考勤制度紅頭文件.doc

1、精品文檔XXX人字【2013】第017號考勤管理制度各直屬部、各單位及其下屬機(jī)構(gòu)：為規(guī)范集團(tuán)及各單位及分支機(jī)構(gòu)的考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，特制訂本制度。第一條原則.實(shí)事求是、客觀公正；.嚴(yán)格考勤、合理合法；.考勤記錄與薪資嚴(yán)格掛鉤，具體參見XX集團(tuán)薪資管理制度。第二條適用范圍（一）本制度適用于XX集團(tuán)總部各直屬部門、各公司的所有正式員工；（二）XX集團(tuán)下屬地產(chǎn)公司（如售樓中心等）、酒店、商貿(mào)公司各門店可依據(jù)本單位經(jīng)營特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需要另行制訂考勤辦法報(bào)集團(tuán)審批，但原則性規(guī) 定嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。第三條作息時(shí)間（一）工作日：集團(tuán)總部實(shí)行星期一至星期六上午行政班工作時(shí)間：上午：8:30 12:00下午：1

2、3:30 17:30 （不包含星期六）午餐時(shí)間：12:0013:30（二）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) 等法定節(jié)假日，依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對以上作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。說明：地產(chǎn)公司（如售樓中心等）、酒店、商貿(mào)名門店等單位或部門根據(jù)自 身業(yè)務(wù)需要參照總部制定相應(yīng)的作息方式，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案c第四條考勤 方式（一）原則上各單位都應(yīng)實(shí)行“指紋考勤”：員工每天應(yīng)在既定班次上班前、下班后在指紋考勤機(jī)上錄入指紋。若無條件實(shí)行指紋考勤的可實(shí)行紙卡或簽到/簽退制度。（二）任何員工不得委托或代他人打卡或簽到 /簽退（違規(guī)者按

3、集團(tuán)相關(guān)獎(jiǎng)懲 制度執(zhí)行），若有異常，在打卡或簽到/簽退處填寫打卡異常登記表，以備考勤員核查。（三）考勤管理工作由各級人力資源負(fù)責(zé)人管理，考勤員應(yīng)熟悉考勤管理制度 的各項(xiàng)規(guī)定，每個(gè)月根據(jù)指紋考勤記錄統(tǒng)計(jì)月考勤表報(bào)送人力資源部， 堅(jiān)持原則，秉公辦事，不弄虛作假，確?？记谛畔⒄鎸?shí)。（四）員工在正常工作時(shí)間外出辦公或因公不能上、下班時(shí)間考勤，需填寫因公 外出登記表（出差人員不在此限）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后外出，并交考勤員記錄備案。（五）集團(tuán)總部員工到各門店巡店，需填寫門店工作表，由各門店店長簽字 確認(rèn)其工作內(nèi)容，該表會總部后交考勤員備查。（六）高管考勤要求根據(jù)崗位職責(zé)和企業(yè)文化的需求，企業(yè)高層管理人員應(yīng)帶頭

4、模范遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、擅自離崗；若不能準(zhǔn)時(shí)到崗或提前離崗，需提前通知集團(tuán)董事長秘書，集團(tuán)行政總監(jiān)負(fù)責(zé)高管考勤的監(jiān)督。注：企業(yè)高層管理人員指：集團(tuán)總部部長級以上崗位人員、各單位總監(jiān) 級以上崗位人員及商貿(mào)門店店長。第五條 缺勤考核（設(shè)立全勤獎(jiǎng)單位/部門按自身規(guī)定執(zhí)行）（一）遲到/早退（集團(tuán)總部辦公員工）：1、于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)考勤者視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)考勤者視為早退。2、遲到/早退一次，10分鐘內(nèi)（含）扣罰10元/次，11-20分鐘（含）扣罰30元/次，21-30分鐘（含）扣罰50元/次（因遲到/早退導(dǎo)致的重 大損失或影響的處罰除外）。3、因特殊、不可抗力等

5、引起的出勤異常，經(jīng)人力總監(jiān)審批可酌情處理，報(bào)備人力資源部。（二）曠工：有以下情況之一者，視為曠工。1、個(gè)人原因超過上下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)30分鐘并未履行請假手續(xù)的；2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班中途無故缺勤或脫崗 1小時(shí)及以上的； 3、超過批準(zhǔn)的假期而未及時(shí)申請續(xù)假或申請未得到批準(zhǔn)的;4、經(jīng)批準(zhǔn)休病假，銷假時(shí)卻未能提供有關(guān)證明的；5、偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期者；6、曠工按當(dāng)日工資總額的2倍扣除工資，且2年內(nèi)不能獲得晉升、調(diào)薪和 年度獎(jiǎng)金資格；連續(xù)曠工2天或年度內(nèi)累計(jì)3天曠工，公司將按自動離 職解除勞動合同。第六條加班（一）員工加班需填寫加班申請審批表，按管理權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，未 進(jìn)

6、行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班；實(shí)行不定時(shí)或綜合工時(shí)工作制的單位/部門，按不定時(shí)或綜合工時(shí)工作制要求定義加班和執(zhí)行；（二）如因生產(chǎn)設(shè)備搶修、季節(jié)性經(jīng)營活動、搶險(xiǎn)等特殊情況需要加班的，員工必須服從上級主管及領(lǐng)導(dǎo)的安排，無正當(dāng)理由不可拒絕；（三）加班時(shí)間原則上3個(gè)月內(nèi)給予補(bǔ)休，若因個(gè)人原因未休，則該加班存休 失效；因工作需要不能以補(bǔ)休形式補(bǔ)償?shù)?，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可予以加班費(fèi) 補(bǔ)償。補(bǔ)休不可沖抵遲到、早退及曠工，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作情況安排 員工補(bǔ)休。第七條休假種類及薪資管理（一）不帶薪或扣薪的休假病假：員工因患病不能按時(shí)出勤，經(jīng)本人申請、國家2級及以上醫(yī)院證明，填 寫請假審批表附醫(yī)院“病歷和病假證明”或

7、“住院或病假證明”，經(jīng)審批后， 可以請病假（否則，按照事假處理），并交人力資源部門備查。 醫(yī)療期內(nèi)，15天內(nèi)（含）視為短期病假，一天扣發(fā)日工資 50%；醫(yī)療期內(nèi)，累計(jì)超過15天視為長期病假，待遇按XX集團(tuán)薪資管理 制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、事假：員工因個(gè)人原因不能按時(shí)出勤，經(jīng)本人申請，原則上提前1日填 寫請假審批表，經(jīng)審批后方可請事假，并交人事部門備查；事假一天扣發(fā)日工資 總額的100%。3、工傷假：員工因工受傷，治療期間，給予工傷假，時(shí)間及待遇按國家 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：符合國家規(guī)定的女職工生育，女員工生育前后給予產(chǎn)假98天，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)給予產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)

8、給予42天產(chǎn)假，其他按國 家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；配偶生育，男員工可享受3天陪產(chǎn)假，于配偶產(chǎn)前1周或產(chǎn)后1個(gè)月內(nèi) 享受； 特殊關(guān)鍵崗位因公司業(yè)務(wù)需要與本人協(xié)商一致可調(diào)整上述假期的時(shí)間。（二）帶薪的休假（原則上,婚假、年假不得在法定假日前后申請）1、法定節(jié)假日：按國家相關(guān)規(guī)定視為出勤計(jì)發(fā)。2、法定婚假：原則上法定婚假3天。婚假休假規(guī)定:凡是：符合婚姻法規(guī)定申請辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證、 登記結(jié)婚日已在本公司任職的正式員工，可以申請法定婚假。申請休婚假時(shí)需提供婚姻證明原件；婚假須在結(jié)婚證書注明日期起1年內(nèi)申請一次性連續(xù)休完；特殊關(guān)鍵崗位因公司業(yè)務(wù)需要與本人協(xié)商一致可調(diào)整上述假期的時(shí) 間。3、喪假：員工

9、處理其配偶、爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、兄弟姐妹、 子女、岳父母、公公、婆婆及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予 3天假期。4、帶薪年假年假休假條件：員工在本公司服務(wù)滿1年以上（含1年）可申請年休假，單位具有統(tǒng) 籌、主動安排員工休年假的權(quán)力；員工不得在單位/部門有緊急、重要工作任務(wù) （如店慶、節(jié)假日旺季、促銷或活動備貨等）的時(shí)段申請；原則上，年假需在當(dāng)年全部休完（高管人員由于責(zé)任重大，逾期未 休的年假不再補(bǔ)休）； 年假以不影響正常工作為前提，且必須征得部門負(fù)責(zé)人及上級主管 領(lǐng)導(dǎo)的同意。年休假標(biāo)準(zhǔn)！（此標(biāo)準(zhǔn)只適應(yīng)于集團(tuán)公司總部，各分支單位按現(xiàn)行標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行） 工齡滿1年不滿10年的，年休假5天工齡滿

10、10年不滿20年的，年休假10天； 工齡滿20年及以上的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：凡在當(dāng)年內(nèi)請假（含除產(chǎn)假外的各種假）累計(jì)超過 2。天（含20天）;當(dāng)年內(nèi)有嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象者及曠工者；參與公司組織的國內(nèi)國外旅游者，其旅游天數(shù)抵扣當(dāng)年年假，扣完 為止。說明：1、當(dāng)年所有年假均不得預(yù)借使用。員工休年假時(shí)，需由人力資源部門事先核準(zhǔn)其休假條件，并經(jīng)審批通過方可休假；2、若在休完當(dāng)年年假后，出現(xiàn)不享受當(dāng)年年休假規(guī)定的情形者，不再 享有次年年假。第八條休假程序及審批權(quán)限（一）員工休假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）員工各種休假需提前申請并經(jīng)過審批方能執(zhí)行，具體審批權(quán)限如下：

11、2天（含）內(nèi)；：3.5天（含）內(nèi)；：5-15天（含）內(nèi)；：15天以上_一一審批權(quán)限崗位層級直接上司（部門負(fù)責(zé)人及以）分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)及以）集團(tuán)董事長集團(tuán)人力資源部各單位人事集團(tuán)總部高層管理員知情權(quán)審批權(quán) 知情權(quán)/備案 中層管理員審核權(quán)審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán) 審核權(quán)/備案 基層人員審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán) 審核權(quán)/備案集團(tuán)下屬 各公司中高層管理員審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán) 備案備案各商貿(mào)門店高層管理員審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán) 備案 備案財(cái)務(wù)、人事主管 級及以上審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán)/審核權(quán) /審批權(quán) 備案 備案解釋：1）集團(tuán)總部高層及各單位高

12、層請任何假均需集團(tuán)總經(jīng)理審批；2）集團(tuán)總部及各單位中層請假2天以內(nèi)由直接上司審批、3-5天由直接上司審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批、5天以匕需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批：4）除卜夫以外的其他人員的假期在5天以內(nèi)山客單位魚貴人宙批、S 15天 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批、15天以上需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批；4）以上請假不包括由XX集團(tuán)總部召集的培訓(xùn)、會議和員工活動。（三）員工試用期未滿，所有請假需相應(yīng)延長試用期。（四）如有特殊情況需要超假，應(yīng)提前1天與部門負(fù)責(zé)人申請并獲批準(zhǔn)，未及時(shí)請假或請假未獲批準(zhǔn)的，一律按曠工處理。第九條相關(guān)制度本制度中涉及到的薪資及獎(jiǎng)懲問題按照XX集團(tuán)薪資管理制度和XX集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一。條執(zhí)

13、行及解釋權(quán)限本制度自2013年6月1日起執(zhí)行并取代以往相關(guān)制度，由 XX集團(tuán)人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。第一一條表格、協(xié)議（-）請假申請表（二）加班申請單及換休條（三）考勤表（四）因公外出登記表（五）醫(yī)療期協(xié)議請假申請表加班 申請人部門負(fù)責(zé)公單位負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)際加班時(shí)間職位工作內(nèi)容開始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 預(yù)計(jì)時(shí)數(shù) ，、什、（人力資源部核定）加班補(bǔ)休條考勤員木攵實(shí)人力資源部負(fù)責(zé)人管領(lǐng)導(dǎo)姓名加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人分醫(yī)療期協(xié)議根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定， （以下簡稱甲方）與 先生/女士（以下簡稱乙方）,就醫(yī)療期有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：一、本協(xié)議期限為 年一個(gè)月：即自 年一月日起至 年月一日止。二、甲方

14、的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任：1、甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方在病休期間的基本工資等福利待遇；2、乙方在醫(yī)療期間有下列情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：）采取欺騙手段取得病假或醫(yī)療期的；2）不按規(guī)定向甲方遞交指定醫(yī)院開具的診斷證明的；）為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動的；）被公安機(jī)關(guān)拘留勞動教養(yǎng)或判刑的；）違反甲方有關(guān)規(guī)章制度，符合解除勞動合同或辭退條件的。三、乙方在醫(yī)療期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任、必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；、不得為本人或他人從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；、如甲方不能按規(guī)定支付工資或有關(guān)費(fèi)用時(shí)，乙方有權(quán)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，直至向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或法院訴訟。四、乙方在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿后要求恢復(fù)工作，提前 15天向甲方申請，并出具醫(yī)院的診斷書，甲方同意后可以上崗工作，考察期為3個(gè)月，此間出現(xiàn)病休， 則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期。五、乙方在法定醫(yī)療期