后勤發(fā)展總公司績效工資管理實(shí)施辦法

1、第二屆職工、工會會員代表大會會議材料（9）后勤發(fā)展總公司績效工資實(shí)施辦法（審議稿）為進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識，完善競爭激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效的員工隊伍和管理隊伍，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障，根據(jù)學(xué)院中共浙江傳媒學(xué)院委員會關(guān)于2007年校內(nèi)管理體制改革的原則意見和浙江傳媒學(xué)院崗位聘任和績效工資實(shí)施辦法的精神，特擬訂以下辦法。第一條基本原則落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化公司管理和分配制度改革，形成“能上能下、能進(jìn)能出”的競爭機(jī)制，調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，推動公司各項事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，全面建設(shè)和諧后勤。堅持“按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、公開競聘、合同管理”的原則。

2、在聘任過程中堅持公開、公平、公正的原則。堅持以崗定薪的原則。建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)骨干傾斜的分配激勵機(jī)制。堅持后勤社會化改革方向，實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”原則。第二條組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)參見浙江傳媒學(xué)院后勤發(fā)展總公司2007年二級部門崗位聘任實(shí)施辦法。第三條聘任辦法按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、合同管理，嚴(yán)格考核。每人都需填寫浙江傳媒學(xué)院后勤發(fā)展總公司崗級應(yīng)聘表，經(jīng)聘任工作小組審核批準(zhǔn)后作為聘期考核的重要依據(jù)。第四條績效津貼標(biāo)準(zhǔn)一、在編員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)及系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作量績效津貼=崗級系數(shù)X基準(zhǔn)值。在編人員績效津貼基準(zhǔn)值參照學(xué)院并結(jié)合總公司實(shí)際情況核定。各崗級系數(shù)如下表崗I

3、級H級GF級EDCBA級級2級1級2級1級級級級副高或中條件總公司正職總公司副職（主持工作）總公司副職二級部門正職二級部門副職（主持工作）二級部門副職或經(jīng)理助理級五年（含）以上任職年限且一般應(yīng)具有本科（含）以上學(xué)歷中級或初級職稱十年（含）以上任職年限二管-般見習(xí)及其他系數(shù)3.22.82.52.11.91.71.61.51.31.10.9:、總公司聘用員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)及系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作量績效津貼=固定績效津貼+浮動績效津貼其中：浮動績效津貼=崗級系數(shù)X基準(zhǔn)值?？偣酒赣萌藛T績效津貼浮動部分基準(zhǔn)值根據(jù)總公司實(shí)際經(jīng)營情況核定。各崗級系數(shù)如下表條件固定績效津貼1000浮動績效津貼系數(shù)DC2級1級2級1級二

4、級部門副職（主持工作）二級部門副職特聘9008006005001.10.950.80.7級部門正職1.2聘任主管崗位任職第5年及以任職第8年及以上任職第3年及以上任職第2年任職第1年4004004004004000.70.60.50.40.3任職第8年及以上任職第5年及以上聘任一般崗位任職第3年及以上見習(xí)期300300300任職第2年本科?？茖？埔韵?005003001000.350.250.150.1-第五條其他事項一、在編人員績效工資發(fā)放辦法參照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、總公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照學(xué)校處級崗系數(shù)制定標(biāo)準(zhǔn)。 TOC o 1-5 h z 三、在編B級、C級崗中，具有高級工資格，或連續(xù)工

5、齡在25年以上、亦或近兩年連續(xù)獲得總公司及以上先進(jìn)的，經(jīng)個人申請考核小組考核后可在其原有崗級系數(shù)上再上浮0.1（同時符合兩項及以上的不再累加）。在編D級崗中，當(dāng)年完成學(xué)院規(guī)定的科研工作量，經(jīng)個人申請考核小組考核后次年可在其原有崗級系數(shù)上再上浮0.1。四、在編專業(yè)技術(shù)職稱崗位聘任參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，根據(jù)后勤實(shí)際情況按需按崗聘任。（一）、專業(yè)技術(shù)職稱聘任向衛(wèi)生所和財務(wù)部傾斜。（二）、根據(jù)公司特殊性，專業(yè)技術(shù)崗位最高聘任至D2崗。（三）、在編D級崗中，上一年完成學(xué)院規(guī)定的科研工作量的70%,經(jīng)個人申請總公司聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，聘任當(dāng)年可在其原有崗級系數(shù)上再上浮0.1。五、聘任C崗（含）以下人員具有

6、專科學(xué)歷（僅國民教育系列，下同）者，固定績效津貼每月額外補(bǔ)貼50元，全日制、自學(xué)考試本科學(xué)歷者固定績效津貼每月額外補(bǔ)貼150元，其他本科學(xué)歷每月額外補(bǔ)貼100元。見習(xí)期不享受此津貼。六、聘任主管及以下人員任職滿績效津貼調(diào)整年限后，經(jīng)本人申請、部門審核、總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行七、病、事假員工績效津貼按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放（年終浮動部分考核也按此辦法）。曠工員工考核根據(jù)學(xué)院及公司員工考核辦法執(zhí)行（考核辦法另行制訂）。八、總公司聘任非應(yīng)屆畢業(yè)生（大學(xué)畢業(yè)滿一年）至一般管理崗位不再安排見習(xí)期，績效工資按第二年執(zhí)行；員工試用期間不享受浮動津貼。九、本次聘任工作任職條件截止日期為2008年1月31日。十、聘期內(nèi)管理崗位除干部任免外不作調(diào)整，專業(yè)技術(shù)崗位除職稱晉升外不作調(diào)