職工勞動仲裁申請書(5篇)

1、 職工勞動仲裁申請書(5篇) 職工勞動仲裁申請書1 申請人： 性別：女年齡： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 身份證地址：廣西 現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州 被申請人全稱：廣州-廣告有限公司 法定代表人：黃-單位性質(zhì)：私營 郵政編碼： 聯(lián)系電話：136- 注冊地址： 現(xiàn)辦公地址： 仲裁申請： 1、要求確認申請人與被申請人自20-年1月1日起至20-年1-月1-日止存在勞動關(guān)系; 2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額20元; 3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20-年10月工資不足額部分的24-元; 4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離

2、職的待通知金4-0元; 5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金10元; 6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明; (雙倍工資、20-年1-月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：45元) 事實和理由 申請人于20-年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20-年1月至3月的試用工資為20-元、20-年4月至20-年2月的工資標準為2800元、20-年3月至20-年12月的工資標準為3500元、20-年1月至8月的工資標準為4200元、20-年9月至11月工資標準為4700元。 申請人入職被

3、申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20-年1月至20-年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20-月8月至20-年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。 20-年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間

4、的項目工作妥善安置給相應人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。 被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算)，每次扣100元;達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達3次將遵照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和毀謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關(guān)系。 被申請人不實的解雇通知不能算

5、有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20-年11月17日。 申請人已事先請假并妥當安置假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。 申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反

6、了勞動合同法(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)勞動合同法實施條例(第6條、第20條、第24條)社會保險法(第58條、第60條、第61條)廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例(第13條、第14條)工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。 計算公式： 仲裁請求2的計算公式： 未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額： 20-年2月、3月的月工資為2

7、0-元; 20-年4月至12月期間的月工資為2800元; 合計20-2個月+28009個月=25600元。 (依據(jù)勞動合同法實施條例第6條) 仲裁請求3的計算公式： 20-年10月工資差額：4700(10月份工資標準)-71.79(請假期間無工資)-723(曠工期間無工資)-1478.21(已發(fā))=2427元; 【10月份工資標準為4700元，計工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實發(fā)1478.21元(扣除社保前)，10月扣除請假相應工資為71.79元，曠工3.5天應扣除相應工資為4700-22.753.5等于723元?！?(依據(jù)廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例第14條、工資支付

8、暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條) 仲裁請求4的計算公式： 待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元; (依據(jù)勞動合同法第38條和第40條、勞動合同法實施條例第20條) 仲裁請求5的計算公式： 經(jīng)濟賠償金： 20-年1月起至20-年11月止，申請人工作年限為3年; 20-年12月的工資標準為3500元， 20-年1月至8月的月工資標準為4200元， 20-年9月、10月、11月的月工資標準為4700元， 依據(jù)勞動合同法第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為(3500+42008個月+47003個月)12個月3個工作年限=12800元。 此致 敬禮! _年_月_日 職工

9、勞動仲裁申請書2 申請人：張-，男，年-月-日出身，住址：湖南省-市-號，身份證號碼：43-52112。 代理人：姚-北京中銀(-)律師事務所律師 被申請人：機械有限公司，住所地：-經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)-號，電話：-31-4 聯(lián)系人：劉-聯(lián)系電話：1331 法定代表人：羅-職務：總經(jīng)理 申請事項： 一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3-234元(自2年-月至2年3月止)。 二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3元。 三、請求裁決被申請人支付加班工資共計-26元。 四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2年-月至2年3月的社會保險。 事實與理由： 年-月，申請人應聘

10、進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16-元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，以后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安置申請人從事本職外的工作，并且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安置其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變

11、相辭退申請人。 綜上，被申請人已嚴重違反勞動法勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持! 此致 敬禮! _年_月_日 職工勞動仲裁申請書3 申請人：，性別，住所：，身份證號：。 被申請人：-有限公司，住所：。 法定代表人： 仲裁請求： 一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金元。 二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。 三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟補償金元。 四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元，延遲

12、支付的25%經(jīng)濟補償金元。 、 事實和理由： 年月日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。 。 、申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應支付雙倍經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金。 為維護申訴人的合法權(quán)益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。 此致 敬禮! _年_月_日 職工勞動仲裁申請書4 申(被)請人: 姓 名：張某 性別：女 國 籍：中國 民族：漢族 身份證號碼： 出生日期：19-年4月3日 工作單位：上海某某餐飲管理有限公司 住 址：上海市某路某號某室 電 話- 郵 編0- 被

13、(申)請人 單位名稱：某某電器(上海)有限公司 單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某 性別：男 職務：法定代表人 單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號 電 話- 郵 編0- 請求事項： 1、要求被申請人辦理退工手續(xù); 2、要求被申請人支付年春節(jié)三天的加班工資900元; 3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元; 事實和理由： 申請人張某于年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自年8月15日至年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時

14、根據(jù)被申請人的安置加班加點，但被申請人從未遵照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至年4月14日。申請人在被申請人處工作至年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。 申請人認為，根據(jù)上海市單位招工、退工管理辦法的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位安置勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的

15、工資報酬。現(xiàn)被申請人未遵照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)上海市勞動合同條例，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按元月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。 綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保障勞動者的合法權(quán)益。 申請人確認以下為文書送達地址： 申請人名稱： 張某 被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司 文書送達地址：上海市某路某號某室 文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室 郵政編碼： 00 郵政編碼： 00 某某

16、勞動爭議仲裁委員會 此致 敬禮! _年_月_日 職工勞動仲裁申請書5 申請人：郝某某。 被申請人：四川某某制藥有限公司。 地址：四川#107國道東側(cè)。 法定代表人：李某某。 申請請求： 一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。 二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金320_元。 三、請求裁決被申請人為申請人補繳_-年3月至_-年2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。 四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。 五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。 六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。 事實與理由： 申請人郝某某于_-年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。_-年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝