人力資源主要工作內(nèi)容

1、人力資源管理的職能當(dāng)今的人力資源管理問(wèn)題是巨大的，并且在不斷地?cái)U(kuò)大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn)， 從不斷變化的勞動(dòng)力到應(yīng)付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。人力資源主管應(yīng)把人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)來(lái)開(kāi)展工作，人力資源管理的職能如下 圖：人力資源管理的各個(gè)職能不是孤立與無(wú)關(guān)的，它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級(jí)管理 者必須意識(shí)到，在某一方面的決策將會(huì)影響到其他方面。因此，人力資源主管更應(yīng)系統(tǒng)地全 面地看待這些職能，處理好與之相關(guān)的工作，盡管它們可能在實(shí)際當(dāng)中的表述并不一致。隨著企業(yè)發(fā)展的日益復(fù)雜，人力資源管理的職能也變得更為復(fù)雜，并且更為重要。人力 資源管理的基本目標(biāo)不變，但是完成人力資源管理目標(biāo)采用的方法常

2、常是變化的。人力資源開(kāi)發(fā)的任務(wù)人力資源管理的任務(wù)就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的，最合適 的才是最好的?！白尯线m人去做合適的事，合適的事選合適的人來(lái)做”，人事管理的職責(zé)就 是通過(guò)招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等一系列管理活動(dòng)，來(lái)激勵(lì)各類人員的積 極性和創(chuàng)造性，從而求得人與事相適應(yīng)，達(dá)到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的 目的。選才選才非常重要，人力資源管理者自身首先要明白組織的使命，清楚要達(dá)到什么目的，明 白要做的是什么事，才知道應(yīng)找什么樣的人。否則，就會(huì)找不到人選，即使是找到了，也不 知怎么用。有時(shí)碰上好運(yùn)氣，人才自己找上門來(lái)，卻因?yàn)槿肆Y源管理者的無(wú)知而三句

3、兩句 給打發(fā)了。知者識(shí)能，賢者識(shí)賢。潛能是看不見(jiàn)的，要靠挖掘。人力資源開(kāi)發(fā)最有價(jià)值的是，他自 己都不知道的潛能你卻知道，挖出來(lái)并用上了。選才的實(shí)質(zhì)是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進(jìn)人才，可以帶來(lái)新鮮血液和生機(jī)， 但也常有“水土不服”的問(wèn)題。挖才，首先是挖自己的潛能，繼而是挖內(nèi)部的人才，最后才 挖別人的。挖掘人才，最主要靠的是組織內(nèi)部的管理做好。管理上了軌道，大家懂得要做什么事， 怎么做，并自愿自覺(jué)去做，上司又有知人之明，有人伯樂(lè)，人才自然就被挖出來(lái)了。所以， 管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長(zhǎng)起來(lái)，組織內(nèi)部先健全起來(lái)，是一條最快最好有 效的尋得人才的康莊大道。育才育才是人力資源開(kāi)發(fā)的一

4、條主線，有了優(yōu)秀的人才，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。最有效的 “育才”是建立學(xué)習(xí)型的組織，這是全球管理的新趨勢(shì)。判斷管理者是否稱職的一個(gè)共同的、 重要的標(biāo)準(zhǔn)是看他的下屬是否與事業(yè)同成長(zhǎng)。管理者的一個(gè)重要角色是園丁、老師、教練， 要做事育人。工作就是教材，管理者應(yīng)有意識(shí)地把工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為教材。在完成任務(wù)的過(guò)程 中，注意力要落在人的培育成長(zhǎng)上。學(xué)習(xí)是生命之源。未來(lái)真正成功的組織，是能夠設(shè)法使各層人員自覺(jué)自愿地全心投入工 作，并自覺(jué)自愿地在人力資源開(kāi)發(fā)方面不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的組織。以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開(kāi)發(fā)方面極力提倡的“五項(xiàng)修煉”：第一項(xiàng)修煉是自我超越。這是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。把鏡子轉(zhuǎn)向自己，研

5、究自己， 提高自己是自我修煉的起步。第二項(xiàng)修煉是改善心智模式。要學(xué)會(huì)從正面、以積極的心態(tài)認(rèn)識(shí)自己、他人和事物， 積極主動(dòng)地采取行動(dòng)解決問(wèn)題。第三項(xiàng)修煉是建立共同目標(biāo)。缺乏全體衷心認(rèn)同的共同目標(biāo)、價(jià)值觀與使命的組織， 必難成大事。有了衷心渴望實(shí)現(xiàn)的共同目標(biāo)，大家會(huì)努力學(xué)習(xí)，積極行動(dòng)，一步一個(gè)腳印地 追求卓越。第四項(xiàng)修煉是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí)要從坦誠(chéng)的、深度的溝通開(kāi)始，拆除自我防衛(wèi) 墻，人人當(dāng)面講出心里話，珍惜不同見(jiàn)解，聞過(guò)則喜，在互動(dòng)中獲得共贏。第五項(xiàng)修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個(gè)非常精密的系統(tǒng)。細(xì)小的行動(dòng)卻常常息息 相關(guān)，互相牽連。身為組織的一員，置身其中，就要看清整體是很不容易的。要學(xué)會(huì)

6、“抽離” 本人、本部門，要站得高高的，才能看得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考，才能看清全局，胸懷全局， 才能干成大業(yè)：用才人力資源的一個(gè)重要特性是：合理使用是最有效的開(kāi)發(fā)。只要找到“人”與“事”的最 佳結(jié)合點(diǎn)，必然是越用越好用。用才的實(shí)質(zhì)是找出有價(jià)值的事，大膽放手讓下屬去做。人才 是靠磨煉出來(lái)的。只要發(fā)展的趨勢(shì)好，有60%的成數(shù)，就應(yīng)大膽起用。人力資源開(kāi)發(fā)，主要靠的是不斷完善人事管理制度，能者上，平者讓，庸者下，競(jìng)爭(zhēng)自 然能引發(fā)出潛力。在放權(quán)負(fù)責(zé)和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人，讓有能力的人有機(jī)會(huì)顯露出來(lái)， 發(fā)揮所長(zhǎng)，讓實(shí)力不佳的人及早降下去，人才便會(huì)不斷涌現(xiàn)山來(lái)。用才，是用聽(tīng)話的人，還是用有能力、干事果斷、

7、敢說(shuō)真話的人，這是檢驗(yàn)管理者是否 稱職的試金石。只用聽(tīng)話的人，不聽(tīng)自己話的人炒掉，最后的結(jié)果必然是一言堂，只能做到自己的最佳而無(wú)法群策群力，集思廣益。一旦自己行差踏錯(cuò)，很可能“全軍覆沒(méi)”。 成功的管理者大都是敢用善用比自己強(qiáng)的人。能否做到這一點(diǎn)，取決于管理者的視野、胸懷 和理智。若能大膽任用能力比自己強(qiáng)的人，被啟用者得到的是機(jī)會(huì)、鍛煉。“士為知己者死”， 有信任，有機(jī)會(huì)，引發(fā)出努力工作，不斷追求卓越，結(jié)果是可喜的雙贏。留才留才的根本在于留“心”。留才，并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持 下屬到更合適處發(fā)展，自然將他的“心”留住，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，未嘗不是一種人才的長(zhǎng)線投資。 走的開(kāi)心，留

8、的有安全感，知道上司總是為下屬好，就更安心、忠心了。離開(kāi)公司的人才， 若一如既往地關(guān)心他、聯(lián)絡(luò)他，他也會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生“反哺作用”。如果優(yōu)秀人才提出要離開(kāi)公司，管理者應(yīng)該明白，他之所以離開(kāi)，是因?yàn)樗趧e處能滿 足他的需求。若公司真的想留住這個(gè)人，應(yīng)該著力研究他的需求是什么，可否滿足，為什么 滿足不了，如果他是對(duì)公司有價(jià)值的人，更應(yīng)設(shè)法留住他，很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開(kāi)公司，說(shuō)明公司的管理出了問(wèn)題，應(yīng)好好反思、檢查和改正，而不是抱怨他忘 恩負(fù)義。人力資源部門的主要職能人力資源部門最重要的職能是建立起一個(gè)結(jié)構(gòu)合理的分工協(xié)作組織，并把適當(dāng)?shù)娜肆Π?排到相應(yīng)的工作崗位上，人力資源部門的工作職

9、能包括如下：組織人事規(guī)章組織規(guī)章方針的擬定。組織規(guī)章的計(jì)劃。組織規(guī)章的制定、修改、更正。人事制度及規(guī)章方針的擬定。人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。人事制度及規(guī)章的管理。人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。人事制度及規(guī)章的研究分析。人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。各單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。計(jì)劃的分析研究。職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。人力資源管理新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。臨時(shí)、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。人力資源管理辦法的分析研究。人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。人力資源管理辦

10、法的解釋運(yùn)用。人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。人力資源不協(xié)調(diào)問(wèn)題的挖掘。人力資源問(wèn)題解決處理辦法。人力資源問(wèn)題的協(xié)調(diào)。資料管理人力資源管理資料的匯集。人力資源資料調(diào)查、分析、研究。人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。服務(wù)及職務(wù)說(shuō)明書(shū)的簽辦轉(zhuǎn)呈。服務(wù)及職務(wù)說(shuō)明書(shū)的核發(fā)。說(shuō)明書(shū)的編號(hào)及副本的匯存。提供單位外人力資源資料及說(shuō)明的核發(fā)。異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。任免遷調(diào)新進(jìn)人員的錄用：高、中層管理人員；普通員工。新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)。兼職人員的合約簽訂。臨時(shí)、兼職人員的遷調(diào)簽辦。在職人員的

11、遷調(diào)計(jì)劃。在職人員的遷調(diào)：高、中層管理人員；普通員工。遷調(diào)工作：人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；人員任免遷調(diào)的通知。遷調(diào)人員赴任工作的查核。人員的停職、復(fù)職及停薪留職：高、中層管理人員；普通員工。人員的解雇解聘：高、中層管理人員；普通員工。薪酬管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用。時(shí)資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。月薪、日薪人員晉薪加級(jí)簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)：高、中層管理人員；普通員工。關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)?？记诠芾砣藛T差假、勤情事件登記辦理。人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)。人員動(dòng)態(tài)管理工作。人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦：高、中層管理人員；普通員工。各種紀(jì)念日、例假及辦公時(shí)間：休假

12、日及時(shí)間擬定；變更事項(xiàng)。保健管理保健管理基本工作的擬定。定期身體檢查的實(shí)施。設(shè)置診療單位及運(yùn)營(yíng)。從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)告事項(xiàng)。特約醫(yī)院：特約醫(yī)院的設(shè)立計(jì)劃；特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。勞務(wù)管理勞工簽約事項(xiàng)：簽訂；協(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。與工會(huì)的交涉：交涉的原則、方針；公共關(guān)系。勞工保險(xiǎn)：保險(xiǎn)辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說(shuō)明運(yùn)用；保險(xiǎn)事項(xiàng)的簽訂與改變；團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。勞務(wù)安全管理：基本方針的擬定；管理辦法的擬定；辦法的分析研究與改進(jìn)。勞務(wù)政策的基本方針。員工的招募及生活安排。獎(jiǎng)懲考績(jī)考績(jī)基本方針的擬定?？伎?jī)計(jì)劃工作：考績(jī)類別；考績(jī)內(nèi)容項(xiàng)目；考績(jī)進(jìn)行方式；考績(jī)期限的規(guī)定；考績(jī)績(jī)效的統(tǒng)計(jì)分析；考績(jī)辦法的

13、分析研究改善?？伎?jī)成果的核簽辦理：高、中層管理人員；普通員工。獎(jiǎng)懲制度：基本方針的擬定；制度的計(jì)劃工作；制度的分析、研究改進(jìn)；獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施。表彰簽辦：一般服務(wù)工作及精神表彰；出勤表彰(全年性)；特殊貢獻(xiàn)及特殊事項(xiàng)表彰。懲戒簽辦：高、中層管理人員；普通員工。獎(jiǎng)懲事件的登記統(tǒng)計(jì)分析。獎(jiǎng)懲資料的檢討及有關(guān)措施。就職前訓(xùn)練就職人員就職前實(shí)習(xí)及講習(xí)教育方針。就職前訓(xùn)練的擬定。就職一般技術(shù)工作的籌辦：高、中層管理人員；普通員工。在職人員專長(zhǎng)技術(shù)訓(xùn)練工作籌辦。在職人員興趣訓(xùn)練籌辦。在職人員一般行政工作籌辦：管理行政：事務(wù)行政；財(cái)務(wù)行政。在職人員專長(zhǎng)行政訓(xùn)練工作籌辦。訓(xùn)練績(jī)效總結(jié)分析匯報(bào)。進(jìn)修關(guān)于從業(yè)人員輔

14、助升學(xué)方針的擬定。輔助升學(xué)計(jì)劃工作的擬定。輔助升學(xué)籌辦：到初級(jí)中學(xué)進(jìn)修；到高級(jí)中學(xué)進(jìn)修；到大專院校進(jìn)修；留學(xué)進(jìn)修。專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦：短期內(nèi)培訓(xùn)(7日以內(nèi))；中期性培訓(xùn)(7日1個(gè)月)；長(zhǎng)期性培訓(xùn)。參加觀摩會(huì)的籌辦：團(tuán)體性(10人以上)；組別性(10人以下)；個(gè)別性?？荚囮P(guān)于新進(jìn)人員就職考試方針的擬定。就職考試工作計(jì)劃的擬定。就職考試的籌辦：高、中層管理人員；普通員工。在職人員晉級(jí)考試方針擬定。晉級(jí)考試的計(jì)劃工作之?dāng)M定。晉級(jí)考試的籌辦：高、中層管理人員；普通員工?？荚嚱Y(jié)果分析匯報(bào)?？荚嚪绞郊胺椒ǖ母倪M(jìn)建議。福利事項(xiàng)福利制度方針的擬定。福利制度計(jì)劃工作的擬定。福利制度的簽呈匯辦。促進(jìn)福利委員

15、會(huì)組織制定計(jì)劃。促進(jìn)各委員會(huì)組織推進(jìn)工作。協(xié)助各委員會(huì)業(yè)務(wù)工作。福利制度研究分析及改進(jìn)。福利組織的改組措施工作。福利工作的總結(jié)、分析改進(jìn)。福利工作事項(xiàng)的改進(jìn)措施。退休撫恤退休、撫恤、救濟(jì)方針的擬定。退休、撫恤、救濟(jì)制度的計(jì)劃工作。退休制度事項(xiàng)：擬定工作；簽呈核辦；統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。撫恤辦法事項(xiàng)：擬定工作；簽呈核辦；統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)。救濟(jì)工作事項(xiàng)：待救濟(jì)事件分析研究調(diào)查報(bào)告；救濟(jì)金額簽辦；救濟(jì)事件的總結(jié)改進(jìn)。公共關(guān)系對(duì)內(nèi)公共關(guān)系：各單位的公共關(guān)系事項(xiàng)；各單位的人事糾紛的協(xié)調(diào)；單位間公共關(guān)系協(xié)助事項(xiàng)。對(duì)外公共關(guān)系：政府機(jī)關(guān)公共關(guān)系的方針；政府機(jī)關(guān)公共事項(xiàng)的總結(jié)改進(jìn)；對(duì)同行業(yè)的公共關(guān)系；對(duì)同行業(yè)工會(huì)

16、的公共關(guān)系；對(duì)同行業(yè)以外行業(yè)的公共關(guān)系；對(duì)所在社區(qū)及其他人員的公共關(guān)系。人事業(yè)務(wù)人事單位組織設(shè)置擬定事項(xiàng)。人事單位組織調(diào)整的擬定。人事管理事務(wù)的建議與改進(jìn)。人事單位工作計(jì)劃。工作成果的分析報(bào)告事項(xiàng)。人事業(yè)務(wù)文稿擬辦事項(xiàng)。其他有關(guān)人事業(yè)務(wù)工作。人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理們最重要的工作是知道“Why” 一一為什么，而(人力資源)職員最重要 工作是知道“What” 一一做什么，以下為人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)。任務(wù)負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人力資源管理事宜，研討組織方案增進(jìn)各單位及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃 分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計(jì)劃及人事管理制度，促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧， 并進(jìn)行人力分析，辦理人

17、員培養(yǎng)、訓(xùn)練，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。主要責(zé)權(quán)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人 員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才 適用。依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，

18、并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn) 或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系 與配合。有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處 理公平合理。人力資源主管的崗位職責(zé)人力資源主管了解完所在部門一一人事部，上司一一人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理 的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任 務(wù)

19、。人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán) 力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：日常事務(wù)人力資源規(guī)章制度的草擬。本部門計(jì)劃的初步制定。本部門年度預(yù)算的初編。部門內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。員工各類證明文件的核發(fā)。有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作員工需求的調(diào)查與分析。招聘計(jì)劃的草擬。招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。招聘資料的準(zhǔn)備。應(yīng)聘者的接待與篩選。應(yīng)聘信件的處理。協(xié)助面試應(yīng)聘者。組織應(yīng)聘者的測(cè)試。發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。新進(jìn)員工合同的簽訂。新

20、進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?？?jī)效考核行政工作進(jìn)行人力資源考勤。統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。員工考核資料的收集、整理分析。員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。員工考核表格的設(shè)計(jì)。員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。員工考核檔案的建立與管理?？己巳藛T的訓(xùn)練。員工升級(jí)提薪考試的辦理。員工考核成績(jī)的公布。員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作員工薪酬情況

21、的調(diào)查。初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。新進(jìn)員工薪酬的初步確定。員工薪酬調(diào)整的辦理。員工薪酬發(fā)放的異常處理。員工薪酬的保密工作。員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。員工激勵(lì)行政工作員工需要的調(diào)查分析。員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。勞資關(guān)系行政工作勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。勞動(dòng)合同的簽訂。一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。人力資源資料檔案的管理員工人力資源檔案的整理、分類與管理。人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作?？傊肆Y源主管只要在干某一項(xiàng)工

22、作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并 且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。人力資源主管如何獲得晉升機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)，就意味著要追求卓越，即人力資源主管必須在企業(yè)中通過(guò)自己的努力而 得到自己想要的東西。不僅是勤奮工作，而且事情應(yīng)該向自己預(yù)期的方向發(fā)展。晉升是卓越 工作的結(jié)果之一，但決不是惟一結(jié)果。贏得賞識(shí)和重用，博得他人尊敬的根本原因是企業(yè)需 要你，你在企業(yè)中作用很大，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)你具有很高的價(jià)值。追求卓越要做到四個(gè)方面的工 作。跟定一個(gè)好上級(jí)如果一個(gè)上級(jí)本人有過(guò)人的知識(shí)和膽識(shí)，行動(dòng)效率高，能很好團(tuán)結(jié)下屬，把事情辦成， 那么作為他的下屬更有可能培養(yǎng)起高度的領(lǐng)導(dǎo)能力。在成功團(tuán)隊(duì)中的經(jīng)歷是畢生受

23、益的寶貴 財(cái)富。作為代價(jià)，在一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者指揮下工作，下級(jí)可能會(huì)缺乏獨(dú)立性和確定性，但 這也是值得的。而且，優(yōu)秀的上級(jí)在企業(yè)中也極有可能獲得迅速的提拔，成為他們的得力干 將有時(shí)就如同搭上順風(fēng)車一般。如果遇到這樣的上級(jí)，應(yīng)該用杰出的業(yè)績(jī)和沒(méi)有威脅的姿態(tài) 爭(zhēng)取成為極為關(guān)鍵的下屬之一，這會(huì)增加選擇領(lǐng)導(dǎo)工作的機(jī)會(huì)。持續(xù)學(xué)習(xí)，保持競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和堅(jiān)持不懈的勤奮工作同等重要?；蛘哒f(shuō)，如果不能保持渴望競(jìng)爭(zhēng)、需 要新知識(shí)的精神狀態(tài)，成就卓越的可能性是很小的。持續(xù)學(xué)習(xí)不但包括不斷吸收新的知識(shí)， 而且還包括敢于尋求新的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。保持開(kāi)放、好奇的心態(tài)是持續(xù)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。爭(zhēng)取晉升晉升是企業(yè)內(nèi)成功的明顯標(biāo)志，爭(zhēng)取晉升是追求卓越有效的近似目標(biāo)，要爭(zhēng)取晉升，應(yīng) 該做到：贏得主要管理人員的接受和信任