某高校組織行為學(xué)課程之第二章個(gè)性學(xué)習(xí)ppt課件

1、二 個(gè)性1 個(gè)性個(gè)性概念個(gè)性研討意義個(gè)性遺傳還是環(huán)境決議的？ 個(gè)性概念個(gè)性：一個(gè)人在不同的情境下表現(xiàn)出某些特點(diǎn)。討論：性格決議命運(yùn)？遺傳決議論：Frued等環(huán)境決議論：Watson&Skinner綜合論：遺傳+環(huán)境二者的比例？個(gè)性決議要素個(gè)性影響個(gè)體的行為個(gè)性類型不是絕對(duì)的，個(gè)性并不絕對(duì)的好壞之分。根據(jù)個(gè)性合理運(yùn)用人員根據(jù)員工個(gè)性特征采用不同的管理方法根據(jù)個(gè)性特點(diǎn)合理配備指點(diǎn)班子個(gè)性研討意義2 個(gè)性特質(zhì)與丈量傳統(tǒng)的氣質(zhì)類型A性格卡特爾16種個(gè)性要素麥爾斯-布瑞格斯類型目的MBTI五大個(gè)性特征 測(cè)試：他屬于哪種氣質(zhì)？傳統(tǒng)的氣質(zhì)類型膽汁質(zhì)多血質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)他是A型性格嗎 在下面各特質(zhì)中，他以為哪個(gè)

2、數(shù)字最符合他的行為特點(diǎn)？1不在意約會(huì)時(shí)間1 2 3 4 5 6 7 8從不遲到2無(wú)爭(zhēng)強(qiáng)好勝心1 2 3 4 5 6 7 8爭(zhēng)強(qiáng)好勝3從不感覺倉(cāng)促1 2 3 4 5 6 7 8總是匆匆忙忙4一時(shí)只做一件事1 2 3 4 5 6 7 8同時(shí)要做好多事5做事節(jié)奏平緩1 2 3 4 5 6 7 8節(jié)奏極快（吃飯、走路等）6表達(dá)情感1 2 3 4 5 6 7 8壓抑情感7有許多愛好1 2 3 4 5 6 7 8除工作之外沒有其他愛好 孤單-外向 愚鈍-聰明 心情激動(dòng)-心情穩(wěn)定 依從-支配 嚴(yán)肅-樂(lè)天 敷衍了事-謹(jǐn)慎仔細(xì) 膽怯-冒險(xiǎn) 明智-敏感 信任-疑心 現(xiàn)實(shí)-夢(mèng)想 直率-世故 自信-憂慮 保守-激進(jìn)

3、隨群-自立 不拘小節(jié)-自律嚴(yán)謹(jǐn) 心平氣和-緊張困惱卡特爾人格特質(zhì)心思類型檢驗(yàn)從四個(gè)維度調(diào)查個(gè)人的偏好：1態(tài)度傾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I)外傾/內(nèi)傾2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N)覺得/直覺3處置信息：Thinking (T) vs. Feeling (F)思索/情感4行動(dòng)方式：Judging (J) vs. Perceiving (P)判別/知覺Energizing / Attending / Deciding / Living麥爾斯-布瑞格斯類型目的 區(qū)分 外向E-內(nèi)向I 領(lǐng)悟S-直覺N 思想T-情感

4、F 判別J-感知P 組合：16種人格類型 42=16麥爾斯-布瑞格斯類型目的外向 E內(nèi)向 I喜歡人際交往喜歡外出表情豐富，外露喜歡交互作用，合群喜行動(dòng)、多樣性不能長(zhǎng)期堅(jiān)持不怕打擾，喜自在溝通講，然后想；易激動(dòng)、易懊悔、易受他人影響從時(shí)間中獲得能量喜靜、冥想離群、與外界相互誤解謹(jǐn)慎、不露表情社會(huì)行為的反射性會(huì)失去時(shí)機(jī)獨(dú)立、擔(dān)任、細(xì)致、周到、不蠻干不怕長(zhǎng)時(shí)間做事、勤勞怕打擾想，然后講麥爾斯-布瑞格斯類型目的覺得S直覺N經(jīng)過(guò)五官感受世界、注重真實(shí)的存在、實(shí)踐用曾經(jīng)有的技藝處理問(wèn)題喜詳細(xì)明確重細(xì)節(jié)少全面性腳踏實(shí)地做事有能夠的結(jié)果、能忍受、小心、可做反復(fù)任務(wù)不喜新不喜展望經(jīng)過(guò)第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何

5、，比較籠統(tǒng)、喜學(xué)新技藝不重準(zhǔn)確、喜籠統(tǒng)和實(shí)際重能夠性，厭惡細(xì)節(jié)好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問(wèn)題憑喜好做事，對(duì)事情的態(tài)度易變提新見解、匆促結(jié)論麥爾斯-布瑞格斯類型目的思索 T情感 F分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策；堅(jiān)信本人正確，不受他人影響明晰、正義、不喜調(diào)和批判和鑒別力規(guī)那么任務(wù)中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事客觀和綜合，用個(gè)人化的、價(jià)值導(dǎo)向的方式?jīng)Q策；思索他人的影響調(diào)和、寬容、喜歡調(diào)解不按照邏輯思索環(huán)境喜歡任務(wù)場(chǎng)景中的情感，從贊譽(yù)中得到享用，也希望他人的贊譽(yù)麥爾斯-布瑞格斯類型目的判別 J知覺 P封鎖定向構(gòu)造化和組織化時(shí)間導(dǎo)向決斷，事情都有正誤之分喜命令，控制、反響迅速，喜歡完成義務(wù)不善順應(yīng)開放定向彈性化

6、和自發(fā)化探求和開放結(jié)局獵奇，喜歡搜集新信息而不是做結(jié)論喜歡張望，喜歡開場(chǎng)許多新的工程，但不完成優(yōu)柔寡斷、易分散留意麥爾斯-布瑞格斯類型目的SJ的四種類型麥爾斯-布瑞格斯類型目的SP的四種類型麥爾斯-布瑞格斯類型目的NT的四種類型麥爾斯-布瑞格斯類型目的NF的四種類型麥爾斯-布瑞格斯類型目的網(wǎng)站：gcdf skillandwill beisen測(cè)試：用MBTI測(cè)試他的性格。麥爾斯-布瑞格斯類型目的 外傾性(extraversion) 隨和性(agreeableness) 責(zé)任心(conscientiousness) 心情穩(wěn)定性(emotional stability) 閱歷的開放性 (openn

7、ess to experience )五大個(gè)性特征外向：喜好社交，喜歡說(shuō)話好相處：好人，便于協(xié)作，值得依賴思想性：有主意，有目的，愛動(dòng)腦子心情的穩(wěn)定：安靜，熱情，焦慮接受力：想象力，聰明五大個(gè)性特征3 個(gè)性與職業(yè)MBTI職業(yè)分析勝利個(gè)性特性約翰.霍蘭德個(gè)性-職業(yè)匹配SP 緊急事件和壓力。處理詳細(xì)問(wèn)題，特別在危險(xiǎn)、緊張的環(huán)境中。變異性，大量的事情?！绊槕?yīng)的現(xiàn)實(shí)主義者SJ到達(dá)期限要求，在有構(gòu)造和穩(wěn)定的環(huán)境中處理問(wèn)題。關(guān)注細(xì)節(jié)。事先預(yù)備好。關(guān)注氣氛和融入。平安?！艾F(xiàn)實(shí)的決策者NT產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀念。其觀念和成就被他們所尊重的人看重。自主。“有邏輯性且機(jī)警NF用“養(yǎng)育的方式協(xié)助他人。充任資源。在令人鼓

8、舞和調(diào)和的環(huán)境中被認(rèn)同和支持。充分利用本人的才干。被成就所鼓勵(lì)?！盁嵝亩卸床炝BTI職業(yè)分析MBTI職業(yè)分析SP扮演者企業(yè)家排除缺點(diǎn)者自在職業(yè)者搶險(xiǎn)隊(duì)員SJ經(jīng)理人員會(huì)計(jì)警察醫(yī)生教師NT科學(xué)家建筑師工程師設(shè)計(jì)師經(jīng)理人員NF咨詢師記者藝術(shù)家心思學(xué)家神職人員MBTI職業(yè)分析成就特征: 成就定向、自動(dòng)性、關(guān)注質(zhì)量次序助人特征: 人際了解、客戶-效力定向影響特征: 影響、組織認(rèn)識(shí)、建立關(guān)系管理特征: 指揮、小組協(xié)作、培育他人、小組指點(diǎn)認(rèn)知特征: 專長(zhǎng)、分析思想，概念思想、信息尋求個(gè)性特征: 自信、自控、靈敏性、組織承諾勝利的20項(xiàng)特征傳統(tǒng)型C現(xiàn)實(shí)型R研討型I企業(yè)型E社會(huì)型S藝術(shù)型A約翰.霍蘭德個(gè)性-職業(yè)匹配職業(yè)人格類型個(gè)性特點(diǎn)相應(yīng)的職業(yè)現(xiàn)實(shí)型：喜歡需要技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng)害羞、真誠(chéng)、持久、穩(wěn)定、順從、實(shí)際機(jī)械師、鉆井操作工、裝配線工人研究型：喜歡需要思考、組織和理解的活動(dòng)分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立生物學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家、新聞?dòng)浾呱鐣?huì)型：喜歡能夠幫助和提高別人的活動(dòng)喜交際、友善、合群、善解人意社會(huì)工作者、教師、咨詢?nèi)藛T、臨床心理學(xué)家傳統(tǒng)型：喜歡規(guī)范、有序、清楚明確的活動(dòng)順從、高效、實(shí)際、缺乏想象力、缺乏靈活性會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銀行出納員、檔案管理員企業(yè)型：喜歡說(shuō)服別人、影響別人、獲取權(quán)力自信、進(jìn)取、精力充沛、盛