研究薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查

1、1電子工程專輯薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查本資料選自國內(nèi)最權(quán)威的HR經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)大典-2013版/每年更新一次/全國貨到付款官方唯一指定購買咨詢QQ：5144 57731 （其它任何qq號均為假冒，請注意識別）調(diào)查概述電子工程專輯于2004年6月在中國大陸進(jìn)行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查，總共收到了2,287名工程師的有效回復(fù)。此次調(diào)查的目的是了解中國大陸電子工程師的薪金幅度，并了解各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢。3回復(fù)者分析回復(fù)者的平均年齡為31歲87%的回復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位回復(fù)者的工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)平均為8年.回復(fù)者自參加工作以來平均在兩家公司任職過73%的回復(fù)者目前是從事設(shè)計(jì)和開發(fā)工作回復(fù)者的工作職務(wù).2

2、003年,公司的銷售額平均為1.96億美元.*以上貨幣單位為美元任職機(jī)構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù)12收入與福利回復(fù)者的基本年薪平均為7,554美元*以上貨幣單位為美元平均基本年薪比較: 按年度*以上貨幣單位為美元平均基本年薪比較: 按工作職位*以上貨幣單位為美元平均基本年薪比較: 按工作職能*以上貨幣單位為美元平均基本年薪比較: 按工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)*以上貨幣單位為美元平均基本年薪比較: 按授教育程度*以上貨幣單位為美元公司為員工提供多種福利*圖表內(nèi)容為排名在前10個(gè)的選項(xiàng)內(nèi)容；本題目可多項(xiàng)選擇。在過去12個(gè)月,64%的回復(fù)者曾因個(gè)人業(yè)績而獲得過獎(jiǎng)金回復(fù)者獲得的獎(jiǎng)金平均為1,865美元*統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于

3、獲得過獎(jiǎng)金的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元17%的回復(fù)者在工作之余有從事兼職項(xiàng)目/顧問工作兼職工作的年均總報(bào)酬為2,158美元*統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于從事兼職工作的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元24工作滿意度及 工作環(huán)境回復(fù)者每周的工作時(shí)間平均為48小時(shí)*包括加班時(shí)間在過去一年,會(huì)對工作造成影響的不同因素*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇63%的回復(fù)者正積極尋找新的工作機(jī)會(huì)在其余37%的回復(fù)者當(dāng)中,有72%表示,如果有合適的機(jī)會(huì),他們是會(huì)重新考慮的*統(tǒng)計(jì)結(jié)果百分比是基于目前不在積極考慮尋找新工作的回復(fù)者人數(shù)82%的回復(fù)者認(rèn)為工作滿意度比薪金更重要.73%的回復(fù)者認(rèn)為目前的工作有助于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展此外,70%回復(fù)者認(rèn)為目前的工作受公司重視.55%回復(fù)者認(rèn)為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)82%的回復(fù)者有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃90%回復(fù)者對于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多.少于50%的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)36職業(yè)發(fā)展回復(fù)者尋找新工作時(shí)考慮的不同因素*評分為5分制。5為“最重要”，1為“最不重要”尋找新工作時(shí),回復(fù)者更傾向于通過網(wǎng)站*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項(xiàng)選擇如果是有助于職業(yè)發(fā)展,64%回復(fù)者會(huì)接受出國工作同樣情況下,63%的回復(fù)者表示對到國外工作感興趣.其中,35%的回復(fù)者對到美國工作很感興趣*圖表中的“其他