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1、 PAGE 3醫(yī)院緊急狀況下調配護理人力資源預案為確保護理安全，滿足不同情況下人力需求，制定我院護理人員調配方案，請各科遵照執(zhí)行。1.調配原則1.1科室人員緊張時：1.1.1病區(qū)護理人力資源相對短缺，影響病區(qū)正常開展工作時， 如病區(qū)突然接收大量急診病人，或病區(qū)在短期內(nèi)大量減員等，應實施護士人力調配。1.1.2護士人力調配依照層級原則實施。當病區(qū)出現(xiàn)護理人力資源相對短缺，影響正常開展工作時，首先由病區(qū)護士長在本病區(qū)內(nèi)協(xié)調解決，以保證護理工作的正常運行。1.1.3病區(qū)內(nèi)不能協(xié)調解決人力資源情況，由科護士長協(xié)調解決。1.1.4科護士長不能解決問題時，向人力資源部、護理部提出申請，人力資源部、護理部安

2、排其護理人員對繁忙科室進行支援。1.2出現(xiàn)公共衛(wèi)生事件時：1.2.1緊急狀態(tài)是指突然發(fā)生造成或可能造成社會公眾健康，嚴重損害的重大傳染病疫情，群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。1.2.2在緊急狀態(tài)下全院護士必須無條件服從人力資源部、護理部調配。1.2.3醫(yī)院成立應急護理小組，選派業(yè)務技術熟練，應急能力強的護士參加。應急護理小組定期更新，由醫(yī)院統(tǒng)一指揮，護理部協(xié)調組織和安排。醫(yī)院統(tǒng)一組織定期對急應護理小組進行模擬訓練。調配流程遇有以下特殊情況，需臨時調配護理人員時，全員在崗護士要服從統(tǒng)一安排特殊情況包括：在崗人員不能堅持正常工作、突發(fā)事件、特殊任務有特殊情況發(fā)生，護理人員能逐級上報，科室護士長應按預案，安排備班人員保持聯(lián)絡通暢正常情況下，由人力資源部、護理部組織調配人員；節(jié)假日，由總值班， 人力資源部、護理部統(tǒng)一調配人員醫(yī)院人力資源調配第一梯隊為在崗的護士，護士長；第二梯隊為非在崗的護理人員當出現(xiàn)崗位人員不適應工作需要時，首先通知護士長安排調配人員，護理單元調配人力有困難，報告人力資源部、護理部調配人員如參加特殊情況工作人員有病請假、異常情況，有本科室護士替代替代護士到崗后，有情況

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