2022年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定（優(yōu)秀3篇）

1、編號：時間：20XX年X月X日X X 文 案頁碼：第 頁2022年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定（優(yōu)秀3篇） 產(chǎn)假是女性勞動者的合法權(quán)益，是受勞動法保護的。這次帥氣的我為您整理了2022年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定（優(yōu)秀3篇），在大家參照的同時，也可以分享一下給您最好的朋友。 勞動法規(guī)定產(chǎn)假天數(shù) 篇一 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。 勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定 1、產(chǎn)前假

2、工資規(guī)定 孕期工資 女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。 勞動法產(chǎn)假規(guī)定 篇二 產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。 產(chǎn)檢是各位準媽媽們必須經(jīng)歷的過程，只有定期

3、做各項產(chǎn)檢才能夠保證母嬰的健康。了解產(chǎn)檢假是進行產(chǎn)檢時不可避免的事情，產(chǎn)檢假國家規(guī)定2022就介紹了最新產(chǎn)檢假的各項產(chǎn)檢。根據(jù)2022年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的女職工勞動保護特別規(guī)定第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第16個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等； 懷孕第67個月，每個月可享受1天假期； 懷孕第8個月，每

4、月可享受2天假期； 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 不管是一胎還是二胎，女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上海市人口與計劃生育條例規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。 產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職

5、工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。 保胎假期間的工資 篇三 國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。 根據(jù)1995年9月29日，上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算

6、方式為： a.連續(xù)工齡2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā)； b.連續(xù)工齡2年且4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)； c.連續(xù)工齡4年且6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā)； d.連續(xù)工齡6年且8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā)； e.連續(xù)工齡8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。 2、產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期） 生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 自然流產(chǎn)女

7、職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。 產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。 女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。 另外，根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施細則第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)

8、當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放。 3、哺乳假工資規(guī)定（哺乳期） 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。 女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有