績(jī)效與薪酬管理(第二版)第十一章-常見(jiàn)的員工福利的方案-精選

1、第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案常見(jiàn)的員工福利方案包含基本社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金、健康保險(xiǎn)、其他福利，本章節(jié)重點(diǎn)介紹了基本社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金、健康保險(xiǎn)所包含的形式和內(nèi)容。第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)第二節(jié) 企業(yè)年金第三節(jié) 住房公積金第四節(jié) 健康保險(xiǎn)第五節(jié) 其他福利形式第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法第70條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育的情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！蔽覈?guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案一、養(yǎng)老保險(xiǎn) （一）離休養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）退休養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）退職

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或者受到傷害后，由國(guó)家或者社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。醫(yī)療保障制度通常是由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，建立基金制度，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，以解決勞動(dòng)者因患病或者傷害帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)三、工傷保險(xiǎn)第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案工傷保險(xiǎn)是對(duì)因工負(fù)傷、致殘、死亡而暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者以及其供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第一節(jié)

3、 基本社會(huì)保險(xiǎn)【案例體驗(yàn)】尚未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)可以不實(shí)行工傷保險(xiǎn)嗎？第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案【評(píng)析】這種現(xiàn)象各地都有反映。首先，企業(yè)以未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌為由拒不執(zhí)行企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法的做法是完全錯(cuò)誤的。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法下發(fā)后，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，還是其它所有制企業(yè)，亦無(wú)論是否參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，企業(yè)發(fā)生了工傷事故和職業(yè)病都應(yīng)該按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法落實(shí)因工傷亡職工及其家屬的有關(guān)待遇，試行辦法第25條規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，這三項(xiàng)，必須按標(biāo)準(zhǔn)支付。第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)【案例體驗(yàn)】尚未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)可以

4、不實(shí)行工傷保險(xiǎn)嗎？第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案【評(píng)析】理由有三：一是工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制執(zhí)行的，企業(yè)不能隨心所欲，愿意執(zhí)行就執(zhí)行，不愿執(zhí)行就不執(zhí)行。在試行辦法以前有勞動(dòng)保險(xiǎn)條例是國(guó)家法規(guī)，要強(qiáng)制執(zhí)行；試行辦法又是依據(jù)勞動(dòng)法制定的，更要強(qiáng)制執(zhí)行。二是試行辦法規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的適用范圍，所有企業(yè)和職工都應(yīng)執(zhí)行國(guó)家的工傷保險(xiǎn)政策。三是工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌是要解決費(fèi)用調(diào)劑、統(tǒng)一管理和支付問(wèn)題，試行辦法沒(méi)有規(guī)定不參加統(tǒng)籌的企業(yè)可以不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)。我們要求所有企業(yè)都應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，但由于種種原因，有些企業(yè)暫時(shí)沒(méi)參加，這只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。以沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌為由，就不落實(shí)因工傷亡職工及其親屬的待遇是

5、沒(méi)有政策依據(jù)的。像李晉武的情況，其家屬有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出認(rèn)定工傷和享受待遇的申請(qǐng)，如果企業(yè)不執(zhí)行，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者向人民法院起訴來(lái)解決。第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)【案例體驗(yàn)】尚未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)可以不實(shí)行工傷保險(xiǎn)嗎？第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案【法律法規(guī)參考】勞動(dòng)法第1條規(guī)定：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第2條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及其職工必須遵照本辦法的規(guī)

6、定執(zhí)行。第一節(jié) 基本社會(huì)保險(xiǎn)五、生育保險(xiǎn)第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨是在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。第二節(jié) 企業(yè)年金第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案一、企業(yè)年金（一）企業(yè)年金涵義（二）企業(yè)年金特征（三）企業(yè)年金功能（四）企業(yè)年金管理模式 （五）企業(yè)年金管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 第二節(jié) 企業(yè)年金第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案二、企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì) (一)企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)原則（二）企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的基本步驟（三）方案的基本內(nèi)容及繳費(fèi)形式（四）（四）企業(yè)年金方案的調(diào)整 第三節(jié) 住房

7、公積金第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案一、公積金涵義住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 第三節(jié) 住房公積金第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案二、住房公積金的特點(diǎn) （一）普遍性（二）強(qiáng)制性 （三）專用性 （四）福利性 （五）返還性 第三節(jié) 住房公積金第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案三、住房公積金作用 建立職工住房公積金的作用：（1）籌集住房資金；（2）提高職工個(gè)人購(gòu)房、建房能力；（3）使房屋福利分配制向房屋貨幣化分配轉(zhuǎn)變。第三節(jié) 住房公積金第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案四、住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定五、員工住房公積金的

8、繳費(fèi) 六、提取住房公積金 七、轉(zhuǎn)移住房公積金 第四節(jié) 健康保險(xiǎn)第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案一、健康保險(xiǎn)的概念 以被保險(xiǎn)人的身體為保險(xiǎn)標(biāo)的，對(duì)被保險(xiǎn)人因遭受疾病或意外傷害事故所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用損失或?qū)е鹿ぷ髂芰适鸬氖杖霌p失，以及因?yàn)槟昀?、疾病或意外傷害事故?dǎo)致需要長(zhǎng)期護(hù)理的損失提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)。 第四節(jié) 健康保險(xiǎn)第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案二、我國(guó)健康保險(xiǎn)現(xiàn)狀 （一）我國(guó)社會(huì)健康保險(xiǎn)的基本概況（二）我國(guó)商業(yè)健康保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品及發(fā)展情況三、疾病保險(xiǎn)四、重大疾病保險(xiǎn) 五、意外保險(xiǎn)第五節(jié) 其他福利形式第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案一、社會(huì)保險(xiǎn)福利 社會(huì)保險(xiǎn)福利是為了保障員工的合法權(quán)利，由政府統(tǒng)一管理的福利措施。它主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這幾種福利形式在本章第一節(jié)已有過(guò)介紹，在此不再贅述。第五節(jié) 其他福利形式第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案二、用人單位集體福利 用人單位集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。用人單位集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分為全員性福利和特殊群體福利兩類。 第五節(jié) 其他福利形式第十一章 常見(jiàn)的員工福利方案【案例體驗(yàn)】 員工心聲：最喜歡哪種員工福利？ 思考：根據(jù)所給材料，你認(rèn)為最