績效與薪酬管理(第二版)第十一章-常見的員工福利的方案-精選

1、第十一章 常見的員工福利方案常見的員工福利方案包含基本社會保險、企業(yè)年金、住房公積金、健康保險、其他福利，本章節(jié)重點介紹了基本社會保險、企業(yè)年金、住房公積金、健康保險所包含的形式和內(nèi)容。第一節(jié) 基本社會保險第二節(jié) 企業(yè)年金第三節(jié) 住房公積金第四節(jié) 健康保險第五節(jié) 其他福利形式第一節(jié) 基本社會保險勞動法第70條規(guī)定：“國家發(fā)展保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育的情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！蔽覈旧鐣ｋU項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 第十一章 常見的員工福利方案一、養(yǎng)老保險 （一）離休養(yǎng)老保險（二）退休養(yǎng)老保險（三）退職

2、養(yǎng)老保險第一節(jié) 基本社會保險二、醫(yī)療保險第十一章 常見的員工福利方案醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或者受到傷害后，由國家或者社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。醫(yī)療保障制度通常是由國家立法，強(qiáng)制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫(yī)療保險費由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付，以解決勞動者因患病或者傷害帶來的醫(yī)療風(fēng)險。第一節(jié) 基本社會保險三、工傷保險第十一章 常見的員工福利方案工傷保險是對因工負(fù)傷、致殘、死亡而暫時或者永久喪失勞動能力的勞動者以及其供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險制度。四、失業(yè)保險失業(yè)保險是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會保險制度。第一節(jié)

3、 基本社會保險【案例體驗】尚未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)可以不實行工傷保險嗎？第十一章 常見的員工福利方案【評析】這種現(xiàn)象各地都有反映。首先，企業(yè)以未參加工傷保險社會統(tǒng)籌為由拒不執(zhí)行企業(yè)職工工傷保險試行辦法的做法是完全錯誤的。企業(yè)職工工傷保險試行辦法下發(fā)后，無論是國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)，還是其它所有制企業(yè)，亦無論是否參加工傷保險社會統(tǒng)籌，企業(yè)發(fā)生了工傷事故和職業(yè)病都應(yīng)該按照企業(yè)職工工傷保險試行辦法落實因工傷亡職工及其家屬的有關(guān)待遇，試行辦法第25條規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，這三項，必須按標(biāo)準(zhǔn)支付。第一節(jié) 基本社會保險【案例體驗】尚未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)可以

4、不實行工傷保險嗎？第十一章 常見的員工福利方案【評析】理由有三：一是工傷保險是強(qiáng)制執(zhí)行的，企業(yè)不能隨心所欲，愿意執(zhí)行就執(zhí)行，不愿執(zhí)行就不執(zhí)行。在試行辦法以前有勞動保險條例是國家法規(guī)，要強(qiáng)制執(zhí)行；試行辦法又是依據(jù)勞動法制定的，更要強(qiáng)制執(zhí)行。二是試行辦法規(guī)定了工傷保險的適用范圍，所有企業(yè)和職工都應(yīng)執(zhí)行國家的工傷保險政策。三是工傷保險統(tǒng)籌是要解決費用調(diào)劑、統(tǒng)一管理和支付問題，試行辦法沒有規(guī)定不參加統(tǒng)籌的企業(yè)可以不執(zhí)行國家規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)。我們要求所有企業(yè)都應(yīng)該參加工傷保險社會統(tǒng)籌，但由于種種原因，有些企業(yè)暫時沒參加，這只是個時間問題。以沒有參加工傷保險社會統(tǒng)籌為由，就不落實因工傷亡職工及其親屬的待遇是

5、沒有政策依據(jù)的。像李晉武的情況，其家屬有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出認(rèn)定工傷和享受待遇的申請，如果企業(yè)不執(zhí)行，可以通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者向人民法院起訴來解決。第一節(jié) 基本社會保險【案例體驗】尚未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)可以不實行工傷保險嗎？第十一章 常見的員工福利方案【法律法規(guī)參考】勞動法第1條規(guī)定：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。企業(yè)職工工傷保險試行辦法第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及其職工必須遵照本辦法的規(guī)

6、定執(zhí)行。第一節(jié) 基本社會保險五、生育保險第十一章 常見的員工福利方案生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨是在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。第二節(jié) 企業(yè)年金第十一章 常見的員工福利方案一、企業(yè)年金（一）企業(yè)年金涵義（二）企業(yè)年金特征（三）企業(yè)年金功能（四）企業(yè)年金管理模式 （五）企業(yè)年金管理費標(biāo)準(zhǔn) 第二節(jié) 企業(yè)年金第十一章 常見的員工福利方案二、企業(yè)年金方案的設(shè)計 (一)企業(yè)年金方案設(shè)計原則（二）企業(yè)年金方案設(shè)計的基本步驟（三）方案的基本內(nèi)容及繳費形式（四）（四）企業(yè)年金方案的調(diào)整 第三節(jié) 住房

7、公積金第十一章 常見的員工福利方案一、公積金涵義住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。 第三節(jié) 住房公積金第十一章 常見的員工福利方案二、住房公積金的特點 （一）普遍性（二）強(qiáng)制性 （三）專用性 （四）福利性 （五）返還性 第三節(jié) 住房公積金第十一章 常見的員工福利方案三、住房公積金作用 建立職工住房公積金的作用：（1）籌集住房資金；（2）提高職工個人購房、建房能力；（3）使房屋福利分配制向房屋貨幣化分配轉(zhuǎn)變。第三節(jié) 住房公積金第十一章 常見的員工福利方案四、住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定五、員工住房公積金的

8、繳費 六、提取住房公積金 七、轉(zhuǎn)移住房公積金 第四節(jié) 健康保險第十一章 常見的員工福利方案一、健康保險的概念 以被保險人的身體為保險標(biāo)的，對被保險人因遭受疾病或意外傷害事故所發(fā)生的醫(yī)療費用損失或?qū)е鹿ぷ髂芰适鸬氖杖霌p失，以及因為年老、疾病或意外傷害事故導(dǎo)致需要長期護(hù)理的損失提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU。 第四節(jié) 健康保險第十一章 常見的員工福利方案二、我國健康保險現(xiàn)狀 （一）我國社會健康保險的基本概況（二）我國商業(yè)健康保險的機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品及發(fā)展情況三、疾病保險四、重大疾病保險 五、意外保險第五節(jié) 其他福利形式第十一章 常見的員工福利方案一、社會保險福利 社會保險福利是為了保障員工的合法權(quán)利，由政府統(tǒng)一管理的福利措施。它主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這幾種福利形式在本章第一節(jié)已有過介紹，在此不再贅述。第五節(jié) 其他福利形式第十一章 常見的員工福利方案二、用人單位集體福利 用人單位集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。用人單位集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分為全員性福利和特殊群體福利兩類。 第五節(jié) 其他福利形式第十一章 常見的員工福利方案【案例體驗】 員工心聲：最喜歡哪種員工福利？ 思考：根據(jù)所給材料，你認(rèn)為最