淺析女性在工會中的角色2400字

1、淺析女性在工會中的角色2400字 女性雖已大量進(jìn)入勞動市場，在勞動市場中處于弱勢，同時(shí)也影響到女性對工會的參與。本文分析了女性參加工會的動機(jī)、工會中的性別壓力，同時(shí)也指出女性之間關(guān)系的聯(lián)結(jié)早于工會存在，女性在職場、企業(yè)組織及性別文化的位置中自會形成其網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而讓工會成為強(qiáng)化女性職場網(wǎng)絡(luò)的機(jī)制。 畢業(yè)女性；工會；參與女性雖已大量進(jìn)入勞動市場，但受到家庭職責(zé)、政治經(jīng)濟(jì)情勢及性別文化的影響，而在勞動市場中處于弱勢，同時(shí)也影響到女性對工會的參與。女性在工會中的低比例造成工會充滿男性觀點(diǎn)，以維護(hù)勞工權(quán)益為主要訴求的工會，卻未必能保衛(wèi)女性勞工的權(quán)益。一、從職場到工會再到家庭女性為何參與工會？賺取工資往往是

2、啟發(fā)的動力，但是單獨(dú)經(jīng)濟(jì)因素并無法讓女性的行動力持續(xù)，有學(xué)者以為女性是否參與工會，與工會入會方式是否強(qiáng)迫、資方立場、或國家是否鼓勵(lì)有關(guān).Franzway1994探究南澳女性參與工會的說法，將其分成“傳統(tǒng)工會主義、“社會正義和“女性主義三類?！皞鹘y(tǒng)工會主義強(qiáng)調(diào)工人團(tuán)結(jié)、而忽略個(gè)人行為的特殊性，并導(dǎo)致對女性的忽略?！吧鐣x那么將工會視為可達(dá)成社會正義的工具，屬于這類的人們其成長背景對工會并不熟悉，父母也不太參與工會，但強(qiáng)調(diào)社會正義的價(jià)值。“女性主義那么是因本身曾參與女權(quán)運(yùn)動、或因母親而接觸女性主觀點(diǎn)，從而參與工會。Franzway 發(fā)現(xiàn)某些問題，如性騷擾、二度就業(yè)等確實(shí)促使一些女性參與工會，但目

3、的未必在以集體力量改善女性勞工的處境，因此在她的分類中，并非屬于“女性主義。至于影響女性工會參與程度，仍顯如今“家務(wù)分擔(dān)的說法，尤以子女照顧為最，反映在受訪者“時(shí)間不夠用的說法上，“時(shí)間分配包含了女性扮演的角色數(shù)量及其內(nèi)涵的問題。過去研究所提的性別邏輯貫穿職場、工會和家庭的現(xiàn)象。至于家庭對工會男性的影響，在過去較少被探究。然而由實(shí)際訪談的體驗(yàn)是，詢問家庭和女性的關(guān)聯(lián)常反射一種政治正確的考慮形式，結(jié)果卻強(qiáng)化女性和家庭的高度聯(lián)結(jié)，并讓男性對他的家庭經(jīng)歷更形生疏，導(dǎo)致更穩(wěn)固性別刻板印象。二、在組織中建構(gòu)的性別認(rèn)同工會活潑的女性，置身于男性主導(dǎo)的工會，西方文獻(xiàn)對于男性主導(dǎo)的現(xiàn)象提出“男性氣概文化的解釋

4、，不能忽略父權(quán)心態(tài)在形成此種文化的影響力。工會女性干部往往是所在組織的非核心管理人員，限縮了她們獲得資源與權(quán)利的時(shí)機(jī)，這造成男性壓抑女性的表現(xiàn)，工會女性那么采取因應(yīng)技巧，從展現(xiàn)“柔順來獲得發(fā)言空間。女性的“柔弱成了組織中性別化歷程的產(chǎn)物，但是這產(chǎn)物并非唯一、也非永久。女性從自身經(jīng)歷的肯定與承受，更形成一股影響別人的力量，改變女性在工會中扮演的角色，她們既柔弱又?G悍，這樣的表現(xiàn)來自組織的性別化歷程，但這歷程的動力也來自女性本身。她們既“柔順以爭取發(fā)言空間，又要“敢言、“敢沖才能被正視；在父權(quán)的思想及工會的雙重壓迫下，她們巧妙的運(yùn)用性別角色雙重策略來打破重圍，并在這樣的過程中尋求自我角色定位。A

5、cker1991就指出既有的組織研究總是忽略性別，不是將組織去性別化，就是將組織看成是中性的。她認(rèn)為組織本身是個(gè)性別化的歷程，性別區(qū)隔在工作組織中產(chǎn)生，男女收入、地位不平等也來自組織過程。假設(shè)要理解性別不平等，就要從此著手，組織是性別文化開展與再制的場域，有助于我們理解性別的建構(gòu)，個(gè)體的性別認(rèn)同是組織歷程的產(chǎn)物，個(gè)體在組織中形塑了自身的性別認(rèn)同。換個(gè)角度來說，當(dāng)我們挑戰(zhàn)工會中的性別文化時(shí)，其實(shí)是在挑戰(zhàn)整個(gè)社會的性別建構(gòu)，工會中的性別文化不應(yīng)作為一個(gè)特例，它應(yīng)該是個(gè)起點(diǎn)，一個(gè)挑戰(zhàn)父權(quán)社會對性別文化建構(gòu)的起點(diǎn)。三、工會應(yīng)作為強(qiáng)化女性職場網(wǎng)絡(luò)的機(jī)制是什么樣的機(jī)制會影響女性的工會參與和經(jīng)歷？從工會女性

6、的經(jīng)歷來看，她們的組織網(wǎng)絡(luò)早于工會，已發(fā)揮一局部工會組織的功能，亦即早在進(jìn)入工會之前，女性就以非正式的組織方式涉入勞資雙方都關(guān)注的勞動議題，也已藉這些場域集結(jié)、教育，累積了初步經(jīng)歷。我們以為：進(jìn)入工會：是觀察的起點(diǎn)，然而對這些在之前已小試身手的女性而言，經(jīng)國家認(rèn)可的工會成員身份，提供一個(gè)更大的舞臺激發(fā)她們更多創(chuàng)意揮灑空間，不如說“工會本身就成為一種影響機(jī)制。工會女性的經(jīng)歷來看，女性的聯(lián)結(jié)早就存在，但會受到女性在職場、企業(yè)組織、性別文化中的階層位置而有非常復(fù)雜的相貌。就像蜘蛛網(wǎng)雖依循類似原那么織綴，然而每張網(wǎng)卻各有特色，工會組織者不應(yīng)受限于自我想象的投射，而要開展出對組織中性別文化歷程的理解及敏

7、銳度，將那張既存的網(wǎng)絡(luò)搜尋出來，從而讓工會經(jīng)歷成為強(qiáng)化該網(wǎng)絡(luò)功能的機(jī)制。四、小結(jié)總之， 由于女性在勞動力中的構(gòu)成發(fā)生了變化， 同時(shí)又面臨著上述諸多生活問題和社會問題，加上勞聯(lián)一產(chǎn)聯(lián)對女性態(tài)度的轉(zhuǎn)變， 這些因素共同促使女性工人增強(qiáng)了參加工會組織的意識， 加大了她們加人工會的可能性和現(xiàn)實(shí)性， 因此， 女性工會會員也就呈現(xiàn)出增多趨勢， 工會的女性特征也就表現(xiàn)得越來越突出。隨著勞動力中女性比例的上升，隨著女性工會會員人數(shù)的增加， 她們將會在工會運(yùn)動中將發(fā)揮更為重要的作用。參考文獻(xiàn)1Acker， J. The SocialConstruction of GenderM.Sage Publications.1991.2Franzway， S.On Women Joining Unions： Anna Booth， Acti