把握好人生轉折點

1、把握好人生轉折點4小時前|悒閱讀原文求愛情轉職是職涯規(guī)劃的重要課題，切不可草率、沖動為之，否則很可能一失足成千“苦”恨，讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉職有時像流行性感冒病毒毎逢轉職季節(jié)，職場氛圍起了化學變化，不少缺乏定力的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲，癥狀一一發(fā)作，心情浮動，無法專心工作，四處打探工作機會，只想趕快閃人。但這其中僅有少數(shù)人能成功、漂亮地轉職，真的為自己找到一匹千里良駒，剩下大半是進入另一個職涯瓶頸，原有的“好馬”已經一去不復返，找到的只是一頭“驢”。踏入職場后選定一份工作從一而終，那是萬分幸運的人，但畢竟那是極少數(shù)，對大多數(shù)人而言，轉職不可避免。但如何轉職值得三思。首要之

2、務是盤點自我核心專業(yè)能力，理清自己擁有多少跳槽本錢，千萬不要人云亦云，盲目跟隨旁人想法或舉動，只想到機會卻忽略風險。人力資源專家建議，上班族可依據年齡，將每個人的職涯劃分成以下4大重要階段，處于這4個不同人生階段，轉換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同，因此別妄下決定，賠上美好未來。第一階段：25-30歲約有3-5年工作經驗，這個階段是職場專業(yè)技能養(yǎng)成期，也是個人職涯曲線的起始點，蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學習處理例行性的固定事務；翌年，待業(yè)務范疇逐漸熟稔后，開始回饋企業(yè)，創(chuàng)造實際價值；第三年則是從工作

3、中尋求個中樂趣與價值的關鍵期，應適時為下一階段職涯儲備能量及本錢?？上У氖牵鷣碛喑跞肷鐣哪贻p人變成“閃跳族”，工作稍有不順心如意便辭職走人，以為頻繁換工作沒什么大不了，反正工作機會多的是，但在企業(yè)人事主管眼中，他們卻已被視為需要特別警戒的人物，超過一半以上的企業(yè)HR會將2年內換3次工作的求職者列入黑名單。其實，這個階段最重要的任務是認真、虛心地向主管學功夫，同時努力適應企業(yè)文化和環(huán)境。另外,也要深入了解工作所屬產業(yè)的特性與發(fā)展，因此轉職要考慮的絕對不是薪水，反而應該去計較能擁有多少學習及成長的機會。第二階段：30-35歲這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業(yè)能力，接下來必須加強深度及

4、廣度，同時要善于管理“人脈存折”，持續(xù)累積專業(yè)人脈另外，這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉折點，所以，建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發(fā)展方向后再考慮轉職，多花點心思確認自己的人生跑道，究竟是適合擔任專業(yè)職務還是從事管理事務？當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優(yōu)越，因為企業(yè)的管理工作并不輕松簡單，也非人人適任，取決于你是否能帶領團隊奮勇沖刺，同時又有創(chuàng)新的經濟價值，為企業(yè)開創(chuàng)新的局面第三階段：35-40歲此階段是個人品牌的塑造期，很多企業(yè)挖角中層干部時格外喜愛網羅這個年齡層的優(yōu)秀人才。由于這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會，因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的重要性專家特別強調，工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發(fā)揮舞臺，新公司又愿意為你付岀多少投資？還有，變動之后是否能對個人品牌和形象產生正面的幫助。最后也是最重要的是，未來參與公司經營決策的機會有多高？第四階段：40-50歲這個階段轉職的風險和難度明顯升高，事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者，老板的領導與行事風格將對你的工作影響深遠，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業(yè)文化；再者，企業(yè)中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴？因為團隊的認同與配