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1、把握好人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)4小時(shí)前|悒閱讀原文求愛情轉(zhuǎn)職是職涯規(guī)劃的重要課題,切不可草率、沖動(dòng)為之,否則很可能一失足成千“苦”恨,讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉(zhuǎn)職有時(shí)像流行性感冒病毒毎逢轉(zhuǎn)職季節(jié),職場(chǎng)氛圍起了化學(xué)變化,不少缺乏定力的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲,癥狀一一發(fā)作,心情浮動(dòng),無法專心工作,四處打探工作機(jī)會(huì),只想趕快閃人。但這其中僅有少數(shù)人能成功、漂亮地轉(zhuǎn)職,真的為自己找到一匹千里良駒,剩下大半是進(jìn)入另一個(gè)職涯瓶頸,原有的“好馬”已經(jīng)一去不復(fù)返,找到的只是一頭“驢”。踏入職場(chǎng)后選定一份工作從一而終,那是萬(wàn)分幸運(yùn)的人,但畢竟那是極少數(shù),對(duì)大多數(shù)人而言,轉(zhuǎn)職不可避免。但如何轉(zhuǎn)職值得三思。首要之

2、務(wù)是盤點(diǎn)自我核心專業(yè)能力,理清自己擁有多少跳槽本錢,千萬(wàn)不要人云亦云,盲目跟隨旁人想法或舉動(dòng),只想到機(jī)會(huì)卻忽略風(fēng)險(xiǎn)。人力資源專家建議,上班族可依據(jù)年齡,將每個(gè)人的職涯劃分成以下4大重要階段,處于這4個(gè)不同人生階段,轉(zhuǎn)換工作跑道時(shí)必須看重與評(píng)估的條件會(huì)有所不同,因此別妄下決定,賠上美好未來。第一階段:25-30歲約有3-5年工作經(jīng)驗(yàn),這個(gè)階段是職場(chǎng)專業(yè)技能養(yǎng)成期,也是個(gè)人職涯曲線的起始點(diǎn),蹲馬步學(xué)功夫是職場(chǎng)基本功。一份工作如果做不到3年,很難從中挖掘出黃金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是學(xué)習(xí)處理例行性的固定事務(wù);翌年,待業(yè)務(wù)范疇逐漸熟稔后,開始回饋企業(yè),創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值;第三年則是從工作

3、中尋求個(gè)中樂趣與價(jià)值的關(guān)鍵期,應(yīng)適時(shí)為下一階段職涯儲(chǔ)備能量及本錢??上У氖?,愈來愈多初入社會(huì)的年輕人變成“閃跳族”,工作稍有不順心如意便辭職走人,以為頻繁換工作沒什么大不了,反正工作機(jī)會(huì)多的是,但在企業(yè)人事主管眼中,他們卻已被視為需要特別警戒的人物,超過一半以上的企業(yè)HR會(huì)將2年內(nèi)換3次工作的求職者列入黑名單。其實(shí),這個(gè)階段最重要的任務(wù)是認(rèn)真、虛心地向主管學(xué)功夫,同時(shí)努力適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境。另外,也要深入了解工作所屬產(chǎn)業(yè)的特性與發(fā)展,因此轉(zhuǎn)職要考慮的絕對(duì)不是薪水,反而應(yīng)該去計(jì)較能擁有多少學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。第二階段:30-35歲這個(gè)年紀(jì)的上班族多半已具備了一定基礎(chǔ)的專業(yè)能力,接下來必須加強(qiáng)深度及

4、廣度,同時(shí)要善于管理“人脈存折”,持續(xù)累積專業(yè)人脈另外,這個(gè)階段是職涯成長(zhǎng)曲線往上或往下的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),所以,建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發(fā)展方向后再考慮轉(zhuǎn)職,多花點(diǎn)心思確認(rèn)自己的人生跑道,究竟是適合擔(dān)任專業(yè)職務(wù)還是從事管理事務(wù)?當(dāng)主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優(yōu)越,因?yàn)槠髽I(yè)的管理工作并不輕松簡(jiǎn)單,也非人人適任,取決于你是否能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮勇沖刺,同時(shí)又有創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,為企業(yè)開創(chuàng)新的局面第三階段:35-40歲此階段是個(gè)人品牌的塑造期,很多企業(yè)挖角中層干部時(shí)格外喜愛網(wǎng)羅這個(gè)年齡層的優(yōu)秀人才。由于這個(gè)階段的上班族不乏轉(zhuǎn)職跳槽職位自動(dòng)找上門來的機(jī)會(huì),因此經(jīng)常會(huì)忽略全盤且透徹地考慮機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)的重要性專家特別強(qiáng)調(diào),工作變動(dòng)前請(qǐng)先確認(rèn)將來能夠擁有多大的發(fā)揮舞臺(tái),新公司又愿意為你付岀多少投資?還有,變動(dòng)之后是否能對(duì)個(gè)人品牌和形象產(chǎn)生正面的幫助。最后也是最重要的是,未來參與公司經(jīng)營(yíng)決策的機(jī)會(huì)有多高?第四階段:40-50歲這個(gè)階段轉(zhuǎn)職的風(fēng)險(xiǎn)和難度明顯升高,事前準(zhǔn)備功課絲毫不得馬虎。因?yàn)閷砜赡軙?huì)成為最接近決策核心的高層管理者,老板的領(lǐng)導(dǎo)與行事風(fēng)格將對(duì)你的工作影響深遠(yuǎn),必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業(yè)文化;再者,企業(yè)中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的認(rèn)同與配

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