企業(yè)財務(wù)人員轉(zhuǎn)型問題解析及對策

1、企業(yè)財務(wù)人員轉(zhuǎn)型問題解析及對策學(xué)員姓名：何萬軍單位及職務(wù)：國網(wǎng)榆林供電公司綜合服務(wù)中心主任一、問題提出隨著企業(yè)財務(wù)管理集約化不斷推進(jìn)，財務(wù)工作內(nèi)容發(fā)生了重大變 化，原來的人工制證等功能逐步由財務(wù)系統(tǒng)自動產(chǎn)生，會計工作基本 上由計算機(jī)系統(tǒng)取代，核算業(yè)務(wù)不在是主要職能，以規(guī)劃、預(yù)算、分 析等主要內(nèi)容等管理工作日益變得主要起來，財務(wù)從業(yè)人員面臨轉(zhuǎn)型 問題。二、具體問題描述及國內(nèi)現(xiàn)狀分析公司財務(wù)人員現(xiàn)狀分析：據(jù)統(tǒng)計我公司財務(wù)人員約30余人，其 中會計人員占95%，財務(wù)集約化后有近三分之二的實(shí)務(wù)會計人員需要 轉(zhuǎn)型或分流。因此實(shí)務(wù)會計人員冗余將長期存在，形成主要原因如下：（一）國家層面長期重視財務(wù)實(shí)務(wù)的引

2、導(dǎo)從資格考試來看，無論是從業(yè)資格還是職業(yè)資格會計實(shí)務(wù)占據(jù)核 心內(nèi)容，而管理會計的內(nèi)容僅在中級資格考試中有部分體現(xiàn)。通過政 策引導(dǎo)說的財務(wù)核算的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化得以迅速提升，也造就了大批 技術(shù)含量較低的核算型財務(wù)人員。（二）管理會計發(fā)展相對滯后我國在20世紀(jì)70年代開始引進(jìn)西方的管理會計，持續(xù)到90年 代后期，在研究和實(shí)踐方面停滯不前的局面，與日臻完善的財務(wù)會計 體系比較，推進(jìn)管理體系建設(shè)的要求日益迫切。（三）國網(wǎng)公司財務(wù)集約化、信息化建設(shè)加快，基層財務(wù)核算由 系統(tǒng)取而代之，財務(wù)核算出現(xiàn)了大量冗余，而資金等資源的大力集中， 使省級單位和總部對管理會計特別是管理會計師精算師的需求大力 增加。三、解決

3、問題的辦法及思路解析隨著企業(yè)進(jìn)入后集約化時代，企業(yè)財務(wù)正在成為銜接公司戰(zhàn)略、 經(jīng)營、績效的橋梁和紐帶。財務(wù)人員管理職責(zé)也在發(fā)生劇變，解析會 計要素正確計量、記錄、報告的只能逐漸由財務(wù)系統(tǒng)取代，財務(wù)工作 人員的工作重心逐漸向戰(zhàn)略決策支持和運(yùn)營過程管控轉(zhuǎn)移。（一）宏觀層面從宏觀層面看，國家需要為財務(wù)人員轉(zhuǎn)型進(jìn)行政策引導(dǎo)和理論準(zhǔn) 備。一是推動改革會計專業(yè)技術(shù)資格開始內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會計專 業(yè)知識的比重。二是要鼓勵高等院校加強(qiáng)會計課程體系和師資隊伍建 設(shè)，加強(qiáng)管理會計專業(yè)人才實(shí)踐培訓(xùn)基地，有利于加強(qiáng)會計理論的研 究和實(shí)踐應(yīng)用。（二）實(shí)際層面從實(shí)際工作層面來看，一方面財務(wù)記賬核算似的集團(tuán)公司基層單 位

4、作為會計主體被取消，財務(wù)核算工作想集團(tuán)公司本部集中，但并沒 有似的基層單位的財務(wù)管理類工作徹底消失，大量的會計業(yè)務(wù)流向業(yè) 務(wù)前端，有業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員接觸、處理原先財務(wù)人員的業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人員 不懂財務(wù)業(yè)務(wù)處理不得當(dāng)，而財務(wù)出于后端，后知后覺，造成業(yè)務(wù)處 理反復(fù)甚至不包郵的經(jīng)濟(jì)損失。四、實(shí)踐過程的思考財務(wù)人員轉(zhuǎn)型需要結(jié)合自身情況進(jìn)行。從目前2000萬財務(wù)人員 組成情況看，具有本科以上學(xué)歷的在16%左右。對這部分財務(wù)人員， 需要經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)和資格認(rèn)證等逐步向管理會計轉(zhuǎn)型，而對于其他 學(xué)歷低難于承擔(dān)管理會計工作的人員，則要進(jìn)行分流。（一）高級層次財務(wù)人員向管理會計轉(zhuǎn)型這部分財務(wù)人員學(xué)歷層次最高，受過高等學(xué)

5、校教育，本科以上財 務(wù)專業(yè)畢業(yè)；管理知識儲備深厚、即掌握財務(wù)管理實(shí)務(wù)又對戰(zhàn)略規(guī)劃、 管理會計實(shí)務(wù)以及其他經(jīng)濟(jì)類業(yè)務(wù)深有研究；實(shí)務(wù)經(jīng)驗豐富，精于預(yù) 算管理、績效評價、資本運(yùn)作等，可作為公司院外骨干培養(yǎng)。（二）較低層次財務(wù)會計人員向微管會計轉(zhuǎn)型這部分財務(wù)會計人員層次較低，一般為財務(wù)中專、大專，或后續(xù) 財務(wù)本科學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)技能水平偏低；年齡偏大，掌握新技能、新 知識的學(xué)習(xí)能力較差，但工作經(jīng)驗豐富。這些財務(wù)人員長期在一線從 事財務(wù)基礎(chǔ)工作，在原始單據(jù)審核、資產(chǎn)實(shí)物管理方面積累了大量豐 富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，可考慮將上述財務(wù)人員想微觀會計轉(zhuǎn)型。具體來講微 觀會計內(nèi)容包括但不限于以下三方面：一是與財務(wù)保障相關(guān)的

6、工作， 原始單據(jù)的初審、整理，自制原始憑證的編制等工作。二是與資產(chǎn)相 關(guān)的工作，固定資產(chǎn)卡片的管理，房產(chǎn)稅、土地稅等與資產(chǎn)相關(guān)屬地 稅費(fèi)的計算繳納等工作。三是非財務(wù)學(xué)習(xí)的收集工作。（三）復(fù)合型財務(wù)人員培養(yǎng)箱前端會計轉(zhuǎn)型復(fù)合型財務(wù)人員主要由兩部分構(gòu)成，一是一些年富力強(qiáng)但又難于 上升到管理會計層次的財務(wù)人員，這部分財務(wù)人員學(xué)歷層次較高、專 業(yè)知識較為豐富；二是財務(wù)專業(yè)新畢業(yè)從事非財務(wù)工作相關(guān)工作的人 員。后集約化時代，由于傳統(tǒng)意義的僅限于在財務(wù)部門工作的財務(wù)崗 位有限，需要將這部分人員向業(yè)務(wù)前端轉(zhuǎn)型，尤其是業(yè)財融合關(guān)鍵點(diǎn)， 促進(jìn)這部分人員向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。前端會計是指在業(yè)務(wù)前端與會計 資金結(jié)算以及其他會計事項相關(guān)能夠產(chǎn)生會計記賬業(yè)務(wù)或準(zhǔn)財務(wù)人 員。按照業(yè)務(wù)前端的性質(zhì)和類別，一般包括以下內(nèi)容：一是與銷售相 關(guān)的前端工作；二是與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的前端工作；三是與技經(jīng)前端相 關(guān)的工作，大修工程、技術(shù)改造以及大中型基建工程造價審核等。上述前端工作，即與財務(wù)審核密切相關(guān)，同時又影響后端財務(wù)的 準(zhǔn)確性，將財務(wù)人員分流到前端，一方面發(fā)揮部分財務(wù)人員專業(yè)優(yōu)勢， 實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)財