ES-PR05環(huán)安衛(wèi)教育訓(xùn)練管理程序

1、-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-制定部門(mén)：人資行政部分發(fā)單位：總經(jīng)辦 管理者代表 文管中心 手工部 營(yíng)銷(xiāo)部 設(shè)計(jì)中心 會(huì)計(jì)稽核部 紙器部工務(wù)部 軟件開(kāi)發(fā) 市場(chǎng)部 品質(zhì)部交管部 人資行政部 資材部 彩印部修訂日期版本修訂原因及內(nèi)容摘要2005-6-13A 首版發(fā)行2012-8-9B0 換版發(fā)行核 準(zhǔn)審 核制 訂1.目的1.1 強(qiáng)化員工知識(shí)與技能，提升工作品質(zhì)與安全、質(zhì)量、環(huán)境意識(shí)，以保證員工勝任相應(yīng)崗位的工作。1.2 落實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，塑造學(xué)習(xí)型組織環(huán)境，培育一流人才及團(tuán)隊(duì)。2.適用范圍本程序適用盛詮紙業(yè)（蘇州）有限公司全體員工。3.定義：3.1 教

2、育訓(xùn)練：教育訓(xùn)練分為四類(lèi)3.1.1 新人訓(xùn)練：是針對(duì)新進(jìn)員工，所實(shí)施2H的基礎(chǔ)共同性引導(dǎo)教育，使其認(rèn)識(shí)公司環(huán)境及規(guī)章制度，建立正確的工作態(tài)度，并了解公司企業(yè)文化及正確的品質(zhì)意識(shí)、環(huán)保、安全衛(wèi)生觀(guān)念。3.1.2 一般訓(xùn)練：是指非屬特定技能的管理通識(shí)類(lèi)課程。3.1.3 特殊崗位技能訓(xùn)練：是指針對(duì)鍋爐、鏟車(chē)、空壓機(jī)等特殊崗位作業(yè)人員及內(nèi)部審核員、財(cái)務(wù)人員、計(jì)量管理人員等根據(jù)崗位要求所實(shí)施或指派參加的訓(xùn)練。3.1.4專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：分為部門(mén)職能別訓(xùn)練、資格認(rèn)定、及跨部門(mén)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練a.部門(mén)職能別訓(xùn)練、資格認(rèn)定：針對(duì)各部門(mén)日常機(jī)能運(yùn)作需求，所實(shí)施的專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練和資格認(rèn)定。b.跨部門(mén)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：非屬特定部門(mén)所須具備的

3、技能或?qū)I(yè)訓(xùn)練，如品質(zhì)、環(huán)安及資訊等類(lèi)別的訓(xùn)練。3.2特殊技能、資格鑒定：指對(duì)3.1.3項(xiàng)目的技能鑒定。3.3訓(xùn)練舉辦方式：依內(nèi)、外部的訓(xùn)練組織單位，區(qū)分為內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)。4.職責(zé)4.1人資行政部門(mén)人事：協(xié)助調(diào)查、匯總各部門(mén)訓(xùn)練需求,并根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。一般訓(xùn)練及新進(jìn)人員訓(xùn)練的實(shí)施。訓(xùn)練紀(jì)錄、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資料的保存。培訓(xùn)信息的收集,整理并分發(fā)個(gè)部門(mén)。協(xié)助各部門(mén)實(shí)施部門(mén)教育訓(xùn)練計(jì)劃,并定期稽核各部門(mén)年度教育訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行情況.4.2 各單位：年度訓(xùn)練計(jì)劃需求的提出與執(zhí)行。4.3 各部門(mén)自行匯整并保管本部門(mén)所承辦課程的訓(xùn)練教材。5.管理重點(diǎn)：5.1 訓(xùn)練需求調(diào)查：各單

4、位主管針對(duì)單位內(nèi)需求，于每年年底實(shí)施調(diào)查及填寫(xiě)次年度訓(xùn)練計(jì)劃，由人資行政部人事匯總后提請(qǐng)總經(jīng)理助理核準(zhǔn)。5.2 訓(xùn)練執(zhí)行：除新人員訓(xùn)練以?xún)?nèi)訓(xùn)方式執(zhí)行外，其它訓(xùn)練可以?xún)?nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)方式執(zhí)行；外訓(xùn)結(jié)束需填寫(xiě)心得報(bào)告，必要時(shí)需取得證書(shū)或培訓(xùn)證明。5.2.1 新人訓(xùn)練：5.2.1.1所有新進(jìn)人員于報(bào)到當(dāng)日發(fā)給新進(jìn)人員員工手冊(cè)1份，并由人資行政部人事實(shí)施2H的基本新人訓(xùn)練。5.2.1.2新進(jìn)人員完成新人訓(xùn)練后由各部門(mén)依本部門(mén)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)規(guī)定另行實(shí)施新進(jìn)人員環(huán)安教育和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)訓(xùn)練。5.2.1.3新進(jìn)人員安全培訓(xùn)，依照安全培訓(xùn)與宣傳作業(yè)規(guī)范執(zhí)行。5.2.2 一般訓(xùn)練：由人事于年度訓(xùn)練計(jì)劃中，依訓(xùn)練需求排定管理類(lèi)相

5、關(guān)課程。5.2.3 專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：5.2.3.1部門(mén)職能別訓(xùn)練：各單位針對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技能的需求，于年度訓(xùn)練計(jì)劃中排定相關(guān)訓(xùn)練課程。5.2.3.2各部門(mén)依本部門(mén)訓(xùn)練需求對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗員工實(shí)施本部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練和本部門(mén)相關(guān)環(huán)安教育。5.2.3.3跨部門(mén)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：a.品質(zhì)教育由品保部主辦。b.資訊類(lèi)訓(xùn)練課程如電腦基本操作、應(yīng)用軟件學(xué)習(xí)等由人資行政部主辦。c.安全衛(wèi)生及環(huán)境保護(hù)訓(xùn)練，由環(huán)安衛(wèi)推行委員會(huì)依法規(guī)及公司需求，規(guī)劃及實(shí)施下列課程：環(huán)境保護(hù)及安全衛(wèi)生概論：于新員工辦理報(bào)到時(shí)，以環(huán)安知識(shí)手冊(cè)等為訓(xùn)練教材，施以環(huán)保及安全衛(wèi)生教育。顯著環(huán)境考慮面及安衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知相關(guān)訓(xùn)練：由環(huán)安衛(wèi)管理委會(huì)依年度教育訓(xùn)練計(jì)劃對(duì)

6、重要及相關(guān)人員實(shí)施法律法規(guī)培訓(xùn)。 緊急應(yīng)變相關(guān)訓(xùn)練：依應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序辦理。5.2.4 特殊崗位技能、資格認(rèn)定訓(xùn)練：5.2.4.1特殊崗位技能如鍋爐、堆高機(jī)、空壓機(jī)等須由相關(guān)部門(mén)提供教材、師資，或委由外部訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，施予派任特殊崗位工作人員的教育訓(xùn)練，并經(jīng)考核確認(rèn)合格，頒發(fā)證書(shū)，持證上崗。5.2.4.2特殊崗位資格認(rèn)定如內(nèi)部審核員、財(cái)務(wù)人員、計(jì)量管理人員等須由相關(guān)部門(mén)委由外部訓(xùn)練機(jī)構(gòu)實(shí)施教育訓(xùn)練，并經(jīng)考核確認(rèn)合格。5.2.5 外訓(xùn)人員于上課前需填寫(xiě)“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，經(jīng)核決權(quán)限主管核準(zhǔn)后，并會(huì)簽人資行政部門(mén)后方可外出培訓(xùn)，員工培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)1000元，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議；培訓(xùn)合格，并取得相關(guān)證書(shū)、發(fā)

7、票后方可報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用，如由于員工本身原因，無(wú)法取得證書(shū)，培訓(xùn)費(fèi)用自行承擔(dān)。5.2.6內(nèi)部訓(xùn)練如需費(fèi)用，承辦單位應(yīng)填寫(xiě)“內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)表”，經(jīng)核決權(quán)限主管核準(zhǔn)并會(huì)簽人資行政部門(mén)始得辦理。5.3 訓(xùn)練考核：5.3.1可采取口試、筆試、實(shí)際操作、心得報(bào)告的方式進(jìn)行，并做出相應(yīng)的處理方式。5.3.2各單位依核準(zhǔn)的“年度培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施，如欲變更或取消計(jì)劃內(nèi)容，應(yīng)于每季末提簽呈經(jīng)理級(jí)以上主管同意后送人事單位核備。5.3.3人資行政部人事應(yīng)于每季度，各單位所提之“年度培訓(xùn)計(jì)劃”的執(zhí)行情況做目標(biāo)統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)全廠(chǎng)。5.3.4外訓(xùn)人員應(yīng)于課程結(jié)束一周內(nèi)填寫(xiě)“教育訓(xùn)練心得報(bào)告”，呈單位主管確認(rèn)后會(huì)同證書(shū)復(fù)印

8、件送交人資行政部人事匯總存檔。5.4訓(xùn)練技能認(rèn)定：5.4.1作業(yè)者認(rèn)定、檢查員認(rèn)定依據(jù)為新進(jìn)人員試用考核表。5.4.2特殊崗位技能、資格認(rèn)定訓(xùn)練之內(nèi)訓(xùn)合格者由經(jīng)理以上主管簽認(rèn)為憑，外訓(xùn)以取得證書(shū)為依據(jù)。5.4.3特殊崗位技能、資格認(rèn)定訓(xùn)練鑒定合格者應(yīng)登錄于“特殊崗位合格人員名冊(cè)”，由經(jīng)理級(jí)主管簽核后作為特殊崗位所屬部門(mén)的管控依據(jù).5.5訓(xùn)練紀(jì)錄：5.5.1由人事將各員工的培訓(xùn)情況登錄在“個(gè)人履歷表”中。5.5.2各記錄的保存期限按環(huán)安衛(wèi)記錄管制程序的要求存檔。6.相關(guān)文件6.1人力資源管制程序SQ-QP056.2環(huán)安衛(wèi)記錄管制程序ES-PR236.3安全培訓(xùn)與宣傳作業(yè)規(guī)范WI/PR05-017.相關(guān)記錄7.1員工培訓(xùn)申請(qǐng)表SQ/QP05-037.2員工個(gè)人履歷表SQ/QP05-047.3試用期考核表SQ/QP05-117