勞資關(guān)系與培訓(xùn)——案例分析ppt課件

1、勞資關(guān)系與培訓(xùn)案例分析.小組成員.案例概述小趙被一家貿(mào)易公司聘為業(yè)務(wù)員，雙方簽署了為期三年的勞動(dòng)合同。雙方還商定了試用期為六個(gè)月，在試用期內(nèi)工資打六折，試用期滿后，按正常工資發(fā)放。三個(gè)月之后，小趙在一次勞動(dòng)保證政策宣講會(huì)活動(dòng)中得知，可以上網(wǎng)查詢本人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。于是，他按照闡明上網(wǎng)進(jìn)展了查詢，發(fā)現(xiàn)本人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄為“0，也就是說本人還未交納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是小趙前去訊問企業(yè)人事部門。人事部門給他的回答是，由于小趙如今還在試用期內(nèi)，還不是企業(yè)的正式員工，所以企業(yè)按照本人的規(guī)章制度是不會(huì)為他交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。小趙聽后，以為這種解釋不合理，于是向勞動(dòng)爭議仲裁部門懇求仲裁。 .要求：結(jié)合

2、及所學(xué)知識(shí)評(píng)析案例.已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日經(jīng)過，現(xiàn)予公布，自2021年1月1日起施行。.案例中主要問題試用期內(nèi)工資打六折試用期內(nèi)不會(huì)為他交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) .試用期內(nèi)工資打六折第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。對(duì)違反最低工資保證制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)展處置或者向人民法院提起訴訟。 .試用期內(nèi)工資打六折對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保證突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于

3、本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低規(guī)范。 .試用期內(nèi)不會(huì)為他交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 第73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在以下情形下，依法享用社會(huì)保險(xiǎn)待遇：一退休；二患病、負(fù)傷；三因工傷殘或者患職業(yè)病；四失業(yè)；五生 育。實(shí)踐上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就該當(dāng)依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 .試用期內(nèi)不會(huì)為他交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎樣做呢？用人單位在試用期回絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保證部門贊揚(yáng)，呵斥勞動(dòng)者損失的，用人單位該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 試用期內(nèi)用人單位未為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，防止被贊揚(yáng)的風(fēng)險(xiǎn)，按照的規(guī)定，用人單位未依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 .試用期內(nèi)不會(huì)為他交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎樣做呢？試用期是要交納社會(huì)保險(xiǎn)的.勞動(dòng)法有明確規(guī)定，而且2021年1月起實(shí)行新的勞動(dòng)合同法中也有規(guī)定，企