面試輔導(dǎo)課件46頁(yè)

1、就業(yè)指導(dǎo)講座企業(yè)服務(wù)部 王洪菊企業(yè)招聘最關(guān)注的幾個(gè)方面綜合素質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)職業(yè)素質(zhì)就業(yè)意識(shí)專業(yè)技能 引言關(guān)注行業(yè)發(fā)展就業(yè)分析就業(yè)準(zhǔn)備長(zhǎng)期準(zhǔn)備短期準(zhǔn)備提高專業(yè)技能提高綜合素質(zhì)收集就業(yè)資源個(gè)人定位應(yīng)聘技巧自我提升引言目錄求職途徑1簡(jiǎn)歷制作2寫求職信3投簡(jiǎn)歷前準(zhǔn)備4接聽(tīng)面試電話5筆試6如何面試7求職途徑 青軟實(shí)訓(xùn)組織的招聘 各高校組織的企業(yè)宣講會(huì)、招聘會(huì) 社會(huì)上的招聘會(huì) 各大招聘網(wǎng)站 中華英才網(wǎng) chinahr 前程無(wú)憂 51job 智聯(lián)招聘 zhaopin HR伴侶 hrbanlv 想求職的各大企業(yè)網(wǎng)站 親戚、朋友、導(dǎo)師介紹簡(jiǎn)歷制作敲門磚贏得一次面試機(jī)會(huì)簡(jiǎn)歷作用簡(jiǎn)歷制作我是誰(shuí)？ (個(gè)人的基本信息)我學(xué)

2、過(guò)什么？(專業(yè)技能)我能做什么？(項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)) 簡(jiǎn)歷三要素簡(jiǎn)歷制作 第一部分：個(gè)人信息 第二部分：求職意向 第三部分：教育經(jīng)歷 第四部分：技能水平 第五部分：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目起止時(shí)間 項(xiàng)目所屬行業(yè)及具有何種功能、項(xiàng)目效果。 項(xiàng)目架構(gòu)及所運(yùn)用的技術(shù)、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。 項(xiàng)目組成員及本人在項(xiàng)目中的角色，項(xiàng)目完成情況。 第六部分：獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐 第七部分：個(gè)人評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷制作 簡(jiǎn)歷切忌一成不變 簡(jiǎn)歷內(nèi)容避免出現(xiàn)語(yǔ)法或拼寫錯(cuò)誤 簡(jiǎn)歷篇幅為2-3頁(yè)為最佳 簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的典型問(wèn)題 千篇一律、空洞無(wú)物 過(guò)于抽象、沒(méi)有重點(diǎn) 夸大其詞、華而不實(shí) 缺少真誠(chéng)、盲目投遞 內(nèi)容繁多、篇幅過(guò)長(zhǎng) 信息量少、過(guò)于簡(jiǎn)單 簡(jiǎn)歷示例目

3、錄求職途徑1簡(jiǎn)歷制作2寫求職信3投簡(jiǎn)歷前準(zhǔn)備4接聽(tīng)面試電話5筆試6如何面試7寫求職信 標(biāo)題 稱呼 正文 落款寫求職信有些企業(yè)要求寫求職信，如青島恒遠(yuǎn)天地公司，求職信可以體現(xiàn)個(gè)人書面表達(dá)能力。不要求寫求職信的公司可以不寫求職信注意事項(xiàng) 篇幅不宜過(guò)長(zhǎng) 格式要準(zhǔn)確 日期要隨簡(jiǎn)歷投遞日期及時(shí)修改寫求職信（1）有的放矢（2）設(shè)置興趣點(diǎn)（3）突出重點(diǎn)（4）有意加入能打動(dòng)人心的內(nèi)容（5）行文流暢寫作要領(lǐng)求職信示例尊敬的招聘負(fù)責(zé)人： 您好！本人欲申請(qǐng)貴公司的XX職位，我自信符合貴公司的要求。 2009年7月，我將從青島大學(xué)畢業(yè)。我的專業(yè)是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技 術(shù)，在2019年4月份在青島軟件園實(shí)訓(xùn)中心JAVA業(yè)余班

4、參加實(shí)訓(xùn)。 在實(shí)訓(xùn)期間做過(guò)基于JSP+JAVABEAN的網(wǎng)絡(luò)百寶箱項(xiàng)目、基于STRUTS的網(wǎng)上銀行項(xiàng)目；參加過(guò)8人/組JSP+STRUTS+HIBERNATE+SPRING 的工商管理名稱子系統(tǒng)等項(xiàng)目。 通過(guò)在實(shí)訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)，我不僅在技術(shù)上有很大提高，而且在團(tuán)隊(duì)合作等職業(yè)素養(yǎng)上也有很大的進(jìn)步。 在大學(xué)期間，我多次獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。我還擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。 非常希望能夠加入貴公司，使自己的職業(yè)生涯得到發(fā)展，并為公 司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 隨信附有我的簡(jiǎn)歷。如有機(jī)會(huì)與您面談，我將十分感謝。 此致敬禮 XXX 2019.8.1目錄求職

5、途徑1簡(jiǎn)歷制作2寫求職信3投簡(jiǎn)歷前準(zhǔn)備4接聽(tīng)面試電話5筆試6如何面試7三類簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用 一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國(guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。二是漫無(wú)目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗

6、位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。如何避免無(wú)效投遞 投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)這兩種主要求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高？ 招聘會(huì) 與招聘人員溝通，獲取更多信息招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬(wàn)計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求35年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)

7、內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。網(wǎng)絡(luò) 在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，

8、適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。內(nèi)容概要 求職途徑 簡(jiǎn)歷制作 寫求職信 投簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備 電話接聽(tīng) 筆試 面試筆試或面試電話接聽(tīng) 保持電話暢通 保證手機(jī)不停機(jī)，信號(hào)暢通。 固定電話有人接

9、聽(tīng)，并能及時(shí)轉(zhuǎn)告本人。 接電話禮儀 電話3聲內(nèi)接起，“您好”。 語(yǔ)氣熱情，聲音有力度。 確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)及所帶資料。 表示感謝，要先等對(duì)方掛斷電話。目錄求職途徑1簡(jiǎn)歷制作2寫求職信3投簡(jiǎn)歷前準(zhǔn)備4接聽(tīng)面試電話5筆試6如何面試7筆試類型及準(zhǔn)備 筆試類型 基礎(chǔ)知識(shí)考試 邏輯能力考試 編程能力考試 智力測(cè)試 筆試前準(zhǔn)備 實(shí)訓(xùn)期間仍要對(duì)大學(xué)專業(yè)知識(shí)及時(shí)復(fù)習(xí) 在網(wǎng)上搜索相關(guān)筆試題 重視實(shí)訓(xùn)組織的模擬筆試邏輯題 某次考試有30道判斷題，每做對(duì)一道題得4分，不做或做錯(cuò)一道題倒扣2分，小周共得96分，問(wèn)他做對(duì)了多少道題？邏輯題 某日，A夫婦邀請(qǐng)了三對(duì)夫婦來(lái)吃飯，他們分別是B夫婦、C夫婦和D夫婦。用餐時(shí)，他們

10、八人均勻地坐在一張圓桌旁，且只有一對(duì)夫婦是被隔開(kāi)的，現(xiàn)已知：1、A太太對(duì)面的人是坐在B先生左邊的先生；2、C太太左邊的人是坐在D先生對(duì)面的一位女士；3、D先生右邊的人是位女士，她坐在A先生左邊第二位置上的女士的對(duì)面。問(wèn)那對(duì)夫婦在安排座位時(shí)被隔開(kāi)了？目錄求職途徑1簡(jiǎn)歷制作2寫求職信3投簡(jiǎn)歷前準(zhǔn)備4接聽(tīng)面試電話5筆試6如何面試7面試前準(zhǔn)備 面試前準(zhǔn)備 再一次了解企業(yè)信息，公司背景、職位要求等。 查閱交通路線，計(jì)劃好時(shí)間，提前15分鐘到達(dá)。 整理必備物品：資料證件、面試問(wèn)題等。 不要帶同伴，不要帶雜志、報(bào)紙等雜物。 認(rèn)識(shí)面試：技術(shù)部門主要關(guān)注求職者工作經(jīng)驗(yàn)、崗位必需素質(zhì)和技術(shù)知識(shí)等硬指標(biāo)；技術(shù)部門與

11、人力資源面試側(cè)重點(diǎn)不同人力資源更關(guān)注求職者的性格與崗位的匹配性、工作態(tài)度、素質(zhì)能力、工作穩(wěn)定性等軟指標(biāo)；“三秒鐘”印象60% 外表 儀表40% 聲音 談話內(nèi)容面試禮儀基本知識(shí)筆試、面試的著裝-女生篇 發(fā)型根據(jù)衣服、臉型、應(yīng)聘職位需要適當(dāng)改變。適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹，不要佩戴過(guò)多飾品。 莊重而典雅的套裝絲襪以肉色為雅致，裙擺應(yīng)蓋過(guò)長(zhǎng)統(tǒng)襪襪口。鞋子中高跟最適合，不要穿露腳趾的涼鞋或光腳穿涼鞋。 皮包大方背在肩上，不要過(guò)于精美，也不要過(guò)于陳舊。最好穿正式的西裝，色調(diào)以給人以穩(wěn)重的深素色為主。 皮鞋黑而不臟，亮而不新。攜帶不裝電腦的電腦包比較合適。領(lǐng)帶應(yīng)與西裝襯衫相配，長(zhǎng)度恰好到皮帶扣為佳，不要使用

12、領(lǐng)帶夾。襯衫領(lǐng)口、袖口不要太大，襯衫內(nèi)的內(nèi)衣不要露出。襪子以深色為主，切忌白色或絲襪。褲子不應(yīng)太窄，應(yīng)保持一定的寬松度，長(zhǎng)度恰好蓋住鞋面。筆試、面試的著裝-男生篇（一） 儀表（男職員）面試禮儀基本知識(shí)1.短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮2.精神飽滿，面帶微笑3.每天刮胡須，飯后潔牙4.白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡5.領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方（顏色、長(zhǎng)短、領(lǐng)帶夾）6.西裝平整、清潔（扣子、商標(biāo)）7.西裝口袋不放物品（筆）8.西褲平整，有褲線9.短指甲，保持清潔10.皮鞋光亮，深色襪子11、全身3種顏色以內(nèi)（二） 儀表（女職員）1.發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，不扎馬尾巴；2.化淡

13、妝，面帶微笑；3.著正規(guī)套裝，大方、得體；4.指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色；5.裙子長(zhǎng)度適宜；6.膚色絲襪，無(wú)破洞（備用襪）；7.鞋子光亮、清潔；8、全身3種顏色以內(nèi)。面試禮儀基本知識(shí)練習(xí)自我介紹時(shí)間10分鐘實(shí)踐活動(dòng)請(qǐng)做一下自我介紹介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致表述方式上盡量口語(yǔ)化要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，清楚簡(jiǎn)單地說(shuō)出自己的背景和所申請(qǐng)的工作之間的聯(lián)系是什么。條理要清楚，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟，如果是歐美企業(yè)準(zhǔn)備一份英文的自我介紹，如果是對(duì)日外包企業(yè)也準(zhǔn)備一份日文介紹。常見(jiàn)面試問(wèn)題側(cè)面考察你的與人相處的能力回答要是正面的積極的回答要符合該公司的企業(yè)文化回答

14、樣板你的朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)常見(jiàn)面試問(wèn)題對(duì)加班的看法IT軟件企業(yè)中，程序員的工作很多時(shí)候是跟著項(xiàng)目走的，因此階段性的加班是非常正常的事，因此企業(yè)要考察求職者是否能夠承受加班。說(shuō)明自己的工作會(huì)是高效的，不會(huì)把應(yīng)在的工作時(shí)間內(nèi)完成的拖到休息時(shí)間。如果是工作需要，特別是項(xiàng)目進(jìn)度的要求，是非常樂(lè)意加班的。最好還能說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前上尚無(wú)家室或家庭比較支持，可以抽出較多的時(shí)間來(lái)工作。常見(jiàn)面試問(wèn)題對(duì)公司的了解考察求職者對(duì)招聘公司的重視程度產(chǎn)品主要業(yè)務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)人企業(yè)規(guī)模企業(yè)業(yè)績(jī)企業(yè)文化和信條常見(jiàn)面試問(wèn)題 對(duì)工資的期望若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。錄取前

15、提是對(duì)求職者各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。作為沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的IT新人，應(yīng)盡量以剛剛進(jìn)入行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為自己的期望。當(dāng)你為公司做的貢獻(xiàn)足夠大時(shí)，公司會(huì)很快考慮給你加薪的問(wèn)題。常見(jiàn)面試問(wèn)題未來(lái)3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考察求職者對(duì)自己的未來(lái)有沒(méi)有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃。未來(lái)有沒(méi)有考研的打算，考察將來(lái)是否穩(wěn)定，任何公司都希望人員能夠穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，降低人員的流動(dòng)率。常見(jiàn)面試問(wèn)題為什么離職面試問(wèn)題和回答忌諱考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等客觀，不應(yīng)傷客觀，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶不妨礙的自己的本次面試要讓考官相信并能夠接受當(dāng)考官追問(wèn)下去時(shí)，準(zhǔn)備好對(duì)你有利的解釋面試問(wèn)題和回答忌諱如何評(píng)價(jià)過(guò)去的公司非常危險(xiǎn)的題目不要在背后對(duì)自己過(guò)去的公說(shuō)三道四、議論人非，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的只應(yīng)對(duì)以往的公司做事實(shí)判斷諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)機(jī)密盡量避免價(jià)值判斷像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”。不能問(wèn)工資福利待遇可以問(wèn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但是不要一開(kāi)始就問(wèn)，也不能當(dāng)做重點(diǎn)問(wèn)。可以問(wèn)一下