全面預算管理介紹與流程概述(PPT-56頁)課件

1、全 面 預 算 管 理 以中國太平洋人壽保險股份有限公司為例Part1：概念介紹一、預算的涵義安越咨詢公司：企業(yè)在戰(zhàn)略目標的指導下,對未來的經營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃,并通過對執(zhí)行過程的監(jiān)控,將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析,從而及時指導經營活動的改善和調整,以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大程度地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。安達信：預算是一種系統(tǒng)的方法,用來分配企業(yè)的財務、實物及人力等資源,以實現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標。企業(yè)可以通過預算來監(jiān)控戰(zhàn)略目標的實施進度,有助于控制開支,并預測企業(yè)的現(xiàn)金流量與利潤。財政部在關于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見：利用預算對企業(yè)內部各部門、各單位

2、的各種財務及非財務資源進行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調企業(yè)的生產經營活動,完成既定的經營目標。預算是什么？是企業(yè)戰(zhàn)略的落實工具是數(shù)據(jù)化、貨幣化的計劃各部門落實任務和協(xié)調的工具二、預算的歷史演進企業(yè)發(fā)展階段預算管理的特征小微企業(yè)老板的腦袋中小企業(yè)文字性計劃；職業(yè)經理，考核指標集團企業(yè)/多元化企業(yè)價值管理，以財務為中心；非全面預算集團企業(yè)全面預算；高度信息化三、預算的內容（分類）經營預算指企業(yè)日常發(fā)生的各項活動的預算。主要包括銷售預算、生產預算、直接材料采購預算、直接人工預算、 制造費用預算、單位生產成本預算、銷售及管理費用預算等。投資決策預算涉及長期建設項目的投資投放與籌資等,一般都超

3、過一年期間,也稱為資本支出預算。財務預算反映企業(yè)未來一定預算期內預計財務狀況和經營成果,以及現(xiàn)金收支等價值指標的各種預算的總稱。具體包括預計利潤表、預計資產負債表和預計現(xiàn)金流量表等內容。四、預算的編制程序自上而下的編制程序自下而上的編制程序上下結合的編制程序五、預算的編制方法傳統(tǒng)編制方法固定預算法定期預算法增(減)量調整預算法現(xiàn)代編制方法彈性預算法零基預算法滾動預算法Part2：預算的編制流程以中國太平洋人壽保險股份有限公司為例公司概況：中國太平洋人壽保險股份有限公司（以下簡稱：太平洋壽險公司）成立于2001年11月,目前該公司是我國第三大壽險公司,并且建立了覆蓋全國的營銷網絡和多元化服務平臺

4、。至2010年底,公司在全國共設有37家分公司、280家中心支公司及地市級營銷服務部、1869家支公司及縣級營銷服務部(營業(yè)部)、1450家鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷服務部。至2011年年末,公司擁有4. 1萬名員工和28萬名營銷員,在全國擁有4069萬個個人客戶和47萬個機構客戶。2011年實現(xiàn)凈利潤46.11億元,公司內含價值706億元,保費收入879億元,資產總額3786億元。主要業(yè)務：該公司主要經營人壽保險、健康保險以及意外傷害保險等人身保險業(yè)務及再保險業(yè)務。太平洋壽險公司的預算發(fā)展：第一階段2001年下半年開始把推行全面預算管理確定為一項重大改革舉措;在沒有足夠經驗數(shù)據(jù)積累、基本沒有預算管理經驗、沒有

5、專業(yè)人才的基礎上摸索著編制、審批2002年的業(yè)務收入預算和費用預算。首先釆用的是以費用率管理為基礎的預算管理。第二階段2002年對費用預算采取“按勞分配”的預算管理,使用預算系統(tǒng)進行經驗數(shù)據(jù)的積累。預算逐步細化到對六大類費用(人力資源、日常辦公、業(yè)務取得、租賃物業(yè)、折舊攤銷、其他)進行監(jiān)控,并將項目管理概念引入預算管理,并進一步重視經驗數(shù)據(jù)的積累。第三階段逐步擺脫費用率管理為基礎的預算管理模式,資源分配的方式逐漸接近“按需分配”。2006年,公司初步建立起了一套完整的全面預算管理體系。一、太平洋壽險公司預算管理組織（一）編制主體預算管理委員會為預算編制中心,各部門為預算編制主體,根據(jù)分渠道核算

6、的要求,以銷售渠道為主線,劃分為營銷、直銷、銀保、續(xù)期、營運、后援六個成本中心進行預算編制。（二）職責分工預算管理委員會分管總經理公司財務部分公司財務部各級業(yè)務管理部門后援及營運管理部門（三）編制原則堅持以效益為中心、分渠道核算原則。該公司實行分渠道編制預算、分渠道審核的原則,各支公司的渠道預算經上級公司的管理部門審批通過后才能作為支公司的預算導入系統(tǒng)?！白陨隙隆⒆韵露稀毕嘟Y合的原則自上而下：保費收入按分公司下發(fā)文件為準,各渠道應分解相應的收入預算指標至支公司。分公司各部門涉及所轄的項目預算需提前下發(fā)支公司進行參考,以利于支公司根據(jù)分公司的項目來安排各自的工作項目,做好相應的預算。自下而上

7、：各支公司預算編制完畢后由分公司各銷售渠道審核通過后進行支公司的匯總,各支公司預算最終上報匯總成分公司整體預算。二、編制內容經營預算投資決策預算財務預算資產負債表預算利潤表預算現(xiàn)金流量表預算全面預算是關于企業(yè)在一定時期內經營、資本、財務等各方面的總體計劃，以銷售預算為起點，其最終反映是一整套預計的財務報表和其他附表。一、經營預算編制銷售預算表全面預算的起點主要內容：銷量（年度、季度、月度）、單價和銷售收入、預計現(xiàn)金收入作用：是編制其他預算的基礎，很大程度上決定了預算的可用性方法：根據(jù)上年的實際銷售乘上一定的百分比作為來年的目標銷售額，然后與下面分公司討價還價，確定來年各分公司應該完成的銷售額。

8、生產預算主要內容：按產品品種分別編制；根據(jù)分季度的預計銷售量，平衡生產能力安排生產進度日程表。直接材料采購預算、直接人工預算、制造費用預算太平洋壽險公司主營業(yè)務有保險業(yè)務和再保險業(yè)務,表現(xiàn)為保費收入。從獲得渠道上,保費收入可以分為營銷新保、續(xù)期業(yè)務、直銷業(yè)務和銀郵業(yè)務四個方面。因此,可以從這四個方面編制保費收入預算。例：營銷新保彈性預算法1、業(yè)務收入預算：主要依據(jù)人力及KPI指標進行預算編制,在上一年的歷史數(shù)據(jù)基礎上設定人均產能及活動率。保費收入=人力*舉績率*人均產能*險種結構2、月度間收入預算的分解：編制每月的預算進度禁止簡單平均；綜合考慮每月的考核、競賽安排、淡季及春節(jié)前后等因素對業(yè)績的

9、影響；人均產能原則上應呈遞增趨勢,遞增幅度結合歷史及營銷人員的實際情況等綜合考慮。營銷新保費支持表：營銷新保費收入預算表：二、長期投資預算編制主要內容：資本支出預算表在建工程、資本支出預算表辦公與作業(yè)設備、固定資產投資預算表、長期投資預算表、開發(fā)支出預算表、固定資產減值預算表。例：太平洋壽險公司：長期股權投資,即對子公司、合營企業(yè)和聯(lián)營企業(yè)的權益性投資,以及對被投資單位不具有控制、共同控制或重大影響,且在活躍市場中沒有報價、公允價值不能可靠計量的權益性投資。1、編制方法：基于成本的增(減)量調整預算法按照初始投資成本計價,根據(jù)被投資單位劃分的現(xiàn)金股或利潤,確定當期投資收益,將股利或利潤分發(fā)給投

10、資單位。同時,根據(jù)長期股權投資的賬面價值是否大于享有被投資單位凈資產賬面價值的份額等,判斷該類長期股權投資是否存在增減跡象,調整公司長期股權投資的預算投資收入預算表 單位:萬元三、財務預算的編制太平洋壽險公司編制的主要報表有資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權益變動表四種報表。（一）資產負債表的預算編制資產根據(jù)近些年保費、利息、可交易和出售的金融資產、責任準備金、長期健康險責任準備金、固定資產、在建工程、無形資產、遞延所得稅資產等的平均增長率,結合我國保險業(yè)的發(fā)展環(huán)境和太平洋壽險公司自身的發(fā)展特點,使用定期預算法(一年)和增(減)量預算方法預算太平洋壽險公司的資產擁有量。負債、所有者權益根

11、據(jù)手續(xù)費、職工薪酬、稅費、賠付款保單紅利等的比例和變化率預算太平洋壽險公司的負債量,從股本、資本公積、盈余公積、一般風險準備等變動情況預算股東的權益 預計資產負債表：（二)利潤表的預算編制營業(yè)收入收入來源：保費收入、投資收益、公共價值變動損益、匯兌損益和其他業(yè)務收入。再保費收入可以使用固定預算法,新增保費結合保險業(yè)的發(fā)展環(huán)境和本公司營銷能力使用零基預算編制。投資收益、公共價值變動損益和匯兌損益以固定預算為主、增(減)量預算為輔的預算方法體系更為合理。營業(yè)支出主要支出：退保金、賠付支出、保單紅利外出、營業(yè)稅金及附加、手續(xù)費及傭金支出、業(yè)務及管理費、利息支出等方面。在預算管理時,退保金和賠付支出都

12、具有很大程度的不確定性,客戶的差異性、天氣、交通等偶發(fā)因素對此影響較大，可以使用概率預算法。對于保單紅利外出、營業(yè)稅金、手續(xù)費、業(yè)務管理費、利息支出等費用均是按照已確定的比率進行支出,宜使用固定成本方法預算。（三）現(xiàn)金流量表的預算編制經營活動現(xiàn)金流入：客戶的保費金、稅收返還現(xiàn)金現(xiàn)金流出：根據(jù)保險合同支付的賠付款、手續(xù)費、保單紅利、職工薪酬和各項稅費投資活動現(xiàn)金流入：收回投資；處置子公司；處置固定資產、無形資產等現(xiàn)金流出：投資子公司的發(fā)展,構建固定資產、無形資產等活動籌資活動現(xiàn)金流入：吸收的投資、發(fā)行的債券、償還債務等現(xiàn)金流出：現(xiàn)金收入季度預算表現(xiàn)金支出季度預算表Part3:執(zhí)行總公司統(tǒng)一領導和

13、組織實施,實行分級授權管理。開發(fā)出了預算管理信息系統(tǒng)專用信息平臺,上下級之間利用信息平臺交流預算的執(zhí)行和效果,評價預算的科學性和合理性。年度預算是各單位執(zhí)行的最高標準,下屬部門單位無權隨意調整本部門預算。對于超預算或者預算外支出,費用發(fā)生部門必須事先辦理超預算或者預算外追加手續(xù),根據(jù)預算審批流程履行相應審批手續(xù)。預算綜合歸口管理部門應按季度監(jiān)控預算執(zhí)行過程中的主要預算指標,對于執(zhí)行差異較大的預算指標進行重點分析。預算工作小組成員部門應在本部門工作職責內每季規(guī)定時間內將預算執(zhí)行分析報告送至本級財務部門匯總,由財務部門全面分析每季度預算執(zhí)行情況,提交預算管理委員會審議。Part4:預算調整預算分析

14、預算考核 1. 概念 2. 內容 3. 案例 4. 發(fā)展與完善2022/7/20一、概念預算調整預算分析text1預算考核指經過批準的各級預算，在執(zhí)行中因特殊情況需要增加支出或者減少收入，使原批準的收支平衡的預算的總支出超過總收入，或者使原批準的預算中舉借債務的數(shù)額增加的部分變更。預算考核是對企業(yè)內部各級責任部門或責任中心預算執(zhí)行結果進行的考核和評價，是管理者對執(zhí)行者實行的一種有效的激勵和約束形式。預算分析是針對需要進行預算調整的部分，對于預算的目標與實際執(zhí)行之間的差額進行分析并找到其原因。預算調整1、預算約束力 預算方案一經集團公司批準下達，即具有剛性和針對性，各單位必須認真組織實施和嚴格執(zhí)

15、行。除發(fā)生影響預算執(zhí)行的重大事項外，一般不作調整。2、預算調整事項 在預算執(zhí)行過程中，如果發(fā)生以下特殊事項，對企業(yè)經營活動和財務收支產生重大影響，使下達的預算指標發(fā)生較大變化的，允許對預算進行調整。 第一，產業(yè)政策發(fā)生重大變化 第二，國家相關政策發(fā)生重大變化 第三，公司組織、戰(zhàn)略的調整 第四，集團公司認定的其他需調整因素二、內容3、預算調整分類預算調整分類分為預算內項目調整、預算外項目調整和預算整體目標調整。預算內項目調整是指預算中已涉及，實際執(zhí)行中與預算偏差較大需要調整的事項。預算外項目調整是指預算中未涉及的，但因內部或外部因素導致的、必須執(zhí)行的事項。預算整體目標調整是指因市場發(fā)生重大變化等

16、因素，各預算責任單位對其預算整體目標進行的調整，預算整體目標調整需逐級上報集團審批。4、預算調整程序預算責任單位集團預算管理辦公室預算管理領導小組總經理辦公室董事會申請意見審議審議審批、下達預算分析1、基本要求預算分析報告的目的在于分析預算執(zhí)行結果與預算指標之間的差異，提出相應的改進措施，指導企業(yè)未來的生產經營活動。各預算責任單位應建立預算執(zhí)行分析報告制度，定期對預算執(zhí)行情況進行分析。2、分析程序預算分析一般包括以下基本步驟和內容：收集資料、掌握情況。對比分析、確定差異。分析原因、落實責任。提出措施、改進工作。歸納總結、反饋報告。3、分析方法預算分析方法包括定量分析與定性分析，各預算責任單位根

17、據(jù)實際情況結合使用。4、分析報告預算分析報告可分為定期報告和不定期報告。定期報告主要指預算執(zhí)行情況分析報告，一般分為月度預算執(zhí)行情況分析報告、季度預算執(zhí)行情況分析報告、年度預算執(zhí)行情況分析報告三類。不定期報告是指當主要生產經營指標或部分預算責任單位經營狀況與預算產生較大差異時，需要編制重要事項差異綜合分析報告和專題分析報告，重要事項差異綜合分析報告及專題分析報告由集團業(yè)務職能部門和各預算責任單位負責編制。5、預算分析內容預算分析內容主要包括：預算的執(zhí)行情況及存在的主要問題；經營要素影響預算完成情況分析，應按照可比口徑與上年同期比較，與預算年度、進度比較進行分析，經營要素至少按照集團確定的預算指

18、標進行分類；經營方針、經營戰(zhàn)略、增收節(jié)支措施對損益性預算的影響；投融資方案對資本性收支預算的影響；現(xiàn)金流情況以及其他影響預算的重大事項；當期預算措施執(zhí)行情況；下期預算完成情況預計及擬采取的措施等。預算考核1、考核內容預算指標考核主要通過預算執(zhí)行結果與預算考核指標進行對比，確定差異及分析差異形成的原因，為評價各預算責任單位的工作業(yè)績和獎懲兌現(xiàn)提供依據(jù)。主要預算指標考核納入集團公司考核體系。預算工作質量考核是在預算指標考核、財務動態(tài)監(jiān)測和年度財務決算的基礎上，對預算責任單位的預算編制水平、執(zhí)行效果、預算管理進行綜合評估，2022/7/202.考核原則分級考評原則可比性原則時效性原則例外原則3、考核

19、部門預算考核由集團預算管理辦公室負責，預算指標考核由集團綜合計劃部牽頭，預算工作質量考核由集團財務與產權管理部牽頭。4、考核程序集團全面預算管理辦公室根據(jù)各預算責任單位預算指標考核和預算質量考核結果，提出對責任單位的預算綜合考核建議報告，報預算管理領導小組，并負責與被考核單位充分溝通考核結果，解答疑惑和問題。預算考核建議報告經預算管理領導小組批準后提交業(yè)績考核管理部門，按既定的考核辦法。5、考核指標年度經營管理目標考核指標分為：基本指標、分類指標?；局笜藶槟甓壤麧櫩傤~、凈資產收益率、所有者權益增加值； 年度利潤總額為經核定后的企業(yè)合并報表利潤總額； 凈資產收益率指企業(yè)考核當期凈利潤同平均凈資

20、產的比率。分類指標根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)情況確定，包括財務指標、經營計劃指標、工程建設指標、安全生產指標、黨風廉潔自律指標等。案例一、預算調整對于XX中資壽險公司來講，當發(fā)生下列情形之一并將嚴重影響預算執(zhí)行時，可按規(guī)定程序申請預算調整：客觀環(huán)境發(fā)生重大變化；發(fā)生不可抗力的事件；公司需要進行體制改革、重組、合并、購并等；董事會考慮多方面因素后，調整公司發(fā)展戰(zhàn)略，重新制訂公司經營計劃，出臺新的保險產品或停止出售部分產品，調整業(yè)務經營范圍；公司內部條件(股權持有者、機構、部門、人員)發(fā)生重大變化；預算管理委員會認為必須調整的其他事項。XX中資壽險公司采取了兩種預算調整方式。一是“自上而下”的預算調整。當

21、外部環(huán)境與內部條件等客觀因素導致公司發(fā)生全局性重大變化，由預算管理委員會提出修改意見，指導各條線及中支公司進行修改。二是“自下而上”的預算調整。當外部環(huán)境與內部條件等客觀因素導致公司局部發(fā)生重大變化且符合預算調整條件的，可由預算執(zhí)行部門向預算管理委員會提出預算調整申請。2022/7/20二、預算分析與考核預算差異分析預算精度考評其他預算考核分析考核 為避免預算流于形式，抑或出現(xiàn)預算松弛等現(xiàn)象，XX中資壽險公司在預算年度結束后依據(jù)預算執(zhí)行情況逐級進行預算差異分析與考核。1、預算差異分析操作起來，首先是制定考核指標(如產品銷售量、新增保費收入增長率等)，其次是各級合規(guī)與風險管理部門負責對相應預算執(zhí)

22、行部門的預算執(zhí)行與風險控制情況進行跟蹤，分析實施結果與預算的差異，總結產生差異的原因，最終要提出具體改善措施。如*分公司業(yè)務部門的簡化責任報告差異分析綜上所述，XX中資壽險公司初步明確了： 一是要大力拓展團險業(yè)務，另外要增加個險業(yè)務中萬能險的市場推廣力度，但要注意承包費的控制。還有普通壽險業(yè)務需要立即轉型，或減少銷售、或開發(fā)信險種。2、預算精度考評從全面預算編制內容看，每項預算項目是否正確直接決定了最終的全面預算管理效果，其中利潤預算是XX中資壽險公司最關注也是經營業(yè)績的最直接體現(xiàn)，所以利潤預算精確性是各項預算項目的綜合體現(xiàn)，為了確保利潤預算準確性，XX中資壽險公司對利潤預算精度考評，如：公司

23、對各分公司提出09年各分公司利潤指標數(shù)，各分公司報預算利潤稅數(shù)，公司指標和分公司自報預算利潤數(shù)的平均值為合同基數(shù)，實際完成超出部分的10%進行獎勵，實際完成與合同基數(shù)的差距的8%進行扣罰，下面是09年其中四個分公司的獎罰情況(表4-3)。09年度無預算調整，總公司執(zhí)行小組綜合分析09年預算執(zhí)行效果的有關外部因素的變動信息和相應外部市場的可比信息后，確定各個分公司的09年度可比利潤及預算精度考核規(guī)則：各分公司預算編制精度=0.7* (09年實際利潤/合同基數(shù))+0.3* (預算執(zhí)行小組確定的09年可比利潤/09年實際利潤)標準精度為1，每單位精度差額獎罰是1萬元，該規(guī)則得到董事會和預算管理會的認

24、可并實施，選取四個分公司預算編制精度考評各項數(shù)值(表4-4)。綜合四個分公司預算執(zhí)行和預算編制精度的獎罰數(shù)據(jù)，預算管理中各分公司的綜合獎罰如下：上例可以看出XX中資壽險公司四家分公司09年獲得的綜合獎罰額度是不一致的，且實際實現(xiàn)利潤額度較大者并不比實現(xiàn)利潤額度較小者獲得較多的獎勵，XX中資壽險公司考核指標不僅僅是絕對數(shù)的關心，更關心預算編制的精確度、計劃指標下達的科學性、可行性。3、其他預算考核將XX中資壽險公司全面預算考核劃分為財務業(yè)績考核和非財務業(yè)績考核，從而評價整個預算體系的合理性和有效性公司內的全面預算考核。財務考核對營運和后援兩個部門，考核其責任費用節(jié)約率和人均責任費用、節(jié)約率兩個指

25、標。對營銷、直銷、銀郵、續(xù)期等相關的業(yè)務部門，以利潤為中心，著重考核其新保費達成率、保費費用率、責任金充足率投資收益率等指標。對非財務指標的考核，客戶滿意度、市場占比、員工滿意度等指標。全面預算管理在壽險公司的發(fā)展與完善1、全面預算管理在壽險公司應用中的不足預算管理的基礎工作薄弱,預算控制缺少標準化體系預算執(zhí)行的監(jiān)管不力,預算指導職能較弱缺乏對預算目標重要性的認識,管理工作效率低下2、完善壽險公司全面預算管理的對策加強預算管理基礎工作,建立重要指標監(jiān)控體系建立并實施各項跟蹤分析制度,發(fā)揮預算管理的引導作用明確短期與長期預算目標,積極推進全面預算管理體系THANKS!1. 更重要的是，娜娜從她身

26、上感受到了一種特殊的氣質，而這種氣息，讓她覺得有些熟悉。 不同于藍軒宇那種無比親切的熟悉，而是一種物以類聚的熟悉。 娜娜主動走上前去，來到這個小女孩兒面前，問道：“你叫什么名字？” 小女孩兒眨了眨眼睛，看著娜娜似乎有些畏懼，但還是脆生生的道：“老師好，我叫凍千秋。” 毫無疑問，和她嬌柔的外表相比，她有一個無比霸氣的名字。 “凍千秋？”娜娜眼神微動，“幾歲六歲半，快七歲了?！眱銮锘卮鸬馈?.娜抬起右手，向她頭上摸去。凍千秋卻嚇了一跳，飛速的向后跳開一步，想要避開娜娜的手掌。可娜娜卻如影隨形一般，根本沒有被她拉開距離 當娜娜的手掌輕巧的落在她頭上的那一瞬，凍千秋只覺得一切似乎都變得虛幻了，剎那間

27、，周圍的一切都變得不真實起來。 娜娜的手掌在她頭上輕輕的摸了摸，點點頭，“我明白了。” 說完這句話，她重新走到所有學生們面前，“今天，古武課正式開始。古武教導的，就是上古魂師們的一些戰(zhàn)斗方式以及一些戰(zhàn)斗技巧。既然是戰(zhàn)斗，就是用于實戰(zhàn)。所以，我們的古武課程無論是開始還是結束，都是以實戰(zhàn)為先。”3. 凍千秋依舊站在隊伍之中，可她看著娜娜的眼神，分明有些畏懼。粉嫩的小嘴開合，似乎想要說些什么，但又沒有說出。但在畏懼的同時，她的眼底深處也多了一抹好奇。這位這么漂亮的娜娜老師，究竟是明白了什么?。刻茦?，我們接下來要前往天羅星巡演了哦。話說，你真的不打算再唱一首歌嗎？我承認，你的念實在是太好聽了。可是，就

28、一首也太單調了吧。念的歌詞就是你自己寫的，你寫的那么好，為什么不再寫一個呢？”4.模擬艙是什么？藍軒宇其實是很好奇的。這還是他第一次見到模擬艙。倒不是藍瀟和南澄不舍得，而是因為他年紀太小。 一般來說，模擬艙要十歲以上，有相對自控行為能力的人才可以使用。因為那將完全進入到另一個世界，年紀太小進入，容易迷失自我，與原本世界的認知錯亂。 但藍軒宇還是聽說過的，伴隨著科技進步，模擬艙已經到了相當高科技的程度，幾乎能夠百分之百擬真真實世界。 譬如機甲師訓練，幾乎全都是通過模擬器來完成的，不需要承受傷害，卻百分之百模擬出戰(zhàn)斗和駕駛時的狀態(tài)，訓練效果絕佳。但一般來說，這種訓練還是會加入一些痛覺的，以作為刺激

29、，但都不會增加的太強。 十臺銀色模擬艙熠熠生輝，每一臺的占地面積都在四平方米左右，足以容納各種身材的人。 在本院老師的指導下，十名學員分別進入到一個模擬艙之中，這模擬艙的座艙非常奇特，并不是專門的座椅，而是看上去如同粘稠液體一般的透明物質 當藍軒宇邁入其中時，頓時覺得宛如踩入泥塘之中一般，十分的怪 “轉身，坐下去。”牧重天親自指導藍軒宇，對于這個精神力接近一百的孩子他著實是很感興趣。 藍軒宇緩緩坐入其中，頓時感覺到整個身體都陷入了進去，眼看著頭部也要陷入那透明膠質時他不由得有些慌張。但就在這時，一個金屬面具從上方落下，覆蓋在他的面龐上，下一刻，他的身體才被那透明膠質徹底浸泡在內。 整個人完全沉

30、入那透明膠質，粘稠感卻隨之消失了，他突然感覺到，自己似乎是自由的，而金屬面具上傳來陣陣酥麻的感覺，引動的他的精神之海不斷的輕微震顫著。 們不用驚慌，你們現(xiàn)在感受的一切正常，接下來，你們將進入另一個世界之中。你們要做的，就是在這個世界里面活下來。一旦在其中被殺死，你們的綜合考核就結束了。在考核的過程中，那就是生死戰(zhàn)場，你們可以無所不用其極。甚至是擊敗遇到的同學。綜合考核，開始?！?“嗡” 輕微的嗡鳴聲中，藍軒宇只覺得身上驟然一松，整個人仿佛在向下墜落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。 柔和的陽光帶來溫暖，藍軒宇的意識也隨之變得清晰起來。眨了眨眼睛，他驚訝的發(fā)現(xiàn)，自己在一條小河邊，河水正從自己

31、面前淙淙流過，空氣清新而充向，小河兩邊都是茂密的森林。 他看看自己的雙手，再看看周圍的一切，心中充滿了震撼。 這？這是模擬的世界嗎？可是，和真實的世界真的好像、好像?。?他下意識的掐了一下自己的手臂，不怎么疼，只是略有感覺。這才讓他找到了一些身在虛擬世界的感受?？萍颊娴氖翘衿媪税?！這種感覺也實在是太過美妙。 他向前跑了兩步，一切如常，和自己平時的行動并沒有任何區(qū)別。感受了一下體內的魂力，也是如此。 略微做了做舒展運動，藍軒宇再朝著四下看看。腦海中回憶著先前那位老師的話語。 活下來！這就是這次考核的主題。可這里感覺真的好棒?。∵@種身在大森林內部的感覺真的是太美妙了，滿眼都是陽光和綠色，還有清新

32、的空氣。在現(xiàn)實界中，他從來都沒有去過這么美的地方呢。5. 略微思考了一下，藍軒宇心中一動，臉上頓時露出了笑容。因為他突然發(fā)現(xiàn)，自己的運氣很好。因為，他出現(xiàn)的這個地方，可是有一條小河的啊！6. 這條小河其實說是小溪也差不多，寬不過兩米，深度能有兩尺就不錯了。7. 可不管怎么說，這也是一條河??！水元素要比其他地方更加充沛，而擁有水元素掌控的他，無疑在這里能夠發(fā)揮出更大的實力。8. 老師們上課時早就教導過，魂師的實力，和所處環(huán)境呈正相關。譬如，植物系魂師在有植物的地方，就能發(fā)揮出更強的實力。火屬性魂師在正午發(fā)揮出的實力就更強。9. 毫無疑問，此時所處的這個環(huán)境對于藍軒宇來說肯定是最有利的。他的武魂是

33、藍銀草，本身就是植物系，再加上這里還有充沛的水元素，無形之中，就讓他的整體實力上升了幾分。10. 不就是活下去嗎？在這最適合自己武魂的地方，肯定能活的更好吧。想到這里，藍軒宇已經做好了決定，直接找了塊石頭坐了下來?？粗車拿谰埃灰鄻泛?。11. 紫蘿分院體育館。12. 牧重天和其他幾位本院老師站在一個大屏幕前，屏幕一共有是個分屏，呈現(xiàn)出十名學員在虛擬世界森林中不同位置的表現(xiàn)。13. 被虛擬出的當然不會是一片普通森林，而是一片魂獸森林，至于學生們會在森林中遭遇什么，都是隨機的。但他們的表現(xiàn)都會被記錄在案，會根據(jù)隨意遇到的情況和應變來打分。14. 因為藍軒宇先前驚人的九十九點精神力，所以特別被牧

34、重天所注意，他的分屏顯示也被放在了中央。15. 當牧重天看到這孩子在河邊找了塊石頭坐了下來的時候，臉上的表情頓時變得古怪起來。16. “現(xiàn)在的孩子，確實是缺乏一些常識??！”牧重天有些無奈的說道。17. 旁邊另一名老師笑道：“這不是顯而易見的嗎？他們從小在城市中長大，又何曾去過魂獸森林這種地方。當然也更不知道魂獸的習性了?；觎`的存在，再加上魂獸被隔絕在專門星球生存，讓有關于魂獸的知識變得越來越不重要，甚至在高級學院都是選修課。他才八歲吧，又怎么會知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂獸的?！?8. 牧重天聳了聳肩膀，道：“我們這考核的烈度最強到什么程度？”19. “千年魂獸吧。畢竟這些孩子太小，就

35、算是千年魂獸，秒殺他們的可能性都很強。不過我們做過設定，千年魂獸都是相對來說性格較為溫和的。省得給這些孩子們留下心理陰影。”20. 牧重天微笑道：“那就讓我們拭目以待吧?！?1. 河邊。22. 藍軒宇百無聊賴的四下看看，好像也沒什么啊！為什么先前那老師說的好像挺危險似的？23. “呼哧、呼哧、呼哧！”正在這時，藍軒宇聽到了一個有些奇怪的聲音。他的反應很快，下意識的從大石頭上一躍而下，迅速隱藏在石頭側面。24.-25.第六十六章 初戰(zhàn)26. 如果是在萬年前，或者是更久遠的時代。所有魂師要學習的最重要課程都和魂獸有關。因為在那個時候，只有了解魂獸，才能更好的去選擇自己魂環(huán)的方向。27. 而最近萬年

36、來，魂靈體系的完善，再加上人類與魂獸和平共處，有關于魂獸的課程更多的只有專門研究人員才回去研究了。譬如，藍瀟。28. 藍軒宇小的時候，藍瀟就經常帶他看一些魂獸的圖冊，給他當故事去講述一些有關于魂獸的知識。所以，在同齡人之中，他肯定是對魂獸最為了解的。畢竟，他有一個研究古魂獸的父親。29. 所以，當他隱藏在石塊旁，看到那聲音傳來的主人時，第一反應是松了口氣。30. 那是一只身體碩大的魂獸，身長大約在五米開外，高也有一米八左右，全身肥碩，頭部巨大，尾巴卻很細小。一雙眼睛長在頭部兩側，搖頭晃腦的，緩緩走向河水。31. 吞馬！32. 一種體型非常龐大，力量驚人的魂獸。但也是一種性格特別溫和的魂獸。就算

37、是一些小型魂獸在它身上玩鬧它一般都不會發(fā)脾氣。而且是食草魂獸。最喜歡水，在水里游動的速度要比在陸地奔跑更快。最愛做的事情就是睡覺33. 因為自身體積碩大、力量驚人，皮膚表面的角質層又特別厚重，所以也沒什么天敵。在魂獸中，是典型的老好人。就算是遠比它們強大的魂獸，也少有會來找它們麻煩的。吞馬身上有很多寄生蟲，是食肉動物也不喜歡的，吃了容易肚子疼34. 這只吞馬體型如此肥碩，就算沒有千年也有八百年修為了吧？藍軒宇心中暗暗的判斷著。35. 而這也是他第一次見到魂獸，雖然是在虛擬的世界之中，但還是讓他非常感興趣。36. 那肥碩的吞馬緩緩走到河邊，先是張開大嘴喝了幾口水，然后再緩緩的向河內走去，把自己碩

38、大的身體全都浸泡在河水之中。37. 它實在是太肥碩了，以至于身體浸泡在河水中后，這條小河都要斷流了。但它卻樂得享受那被河水沖刷的快樂，嘴里依舊發(fā)出著“呼哧、呼哧”的聲音。38. 藍軒宇笑瞇瞇的蹲在大石頭旁邊看著吞馬，魂獸，真有意思呢。聽爸爸說過，好像最高級別的旅游就是去那兩顆魂獸星去看魂獸，只是需要花費特別、特別多的聯(lián)邦幣。等自己長大了，賺了錢，一定要去魂獸星看看，一定會特別有趣吧。39. 據(jù)說，那兩顆星球，一顆叫龍皇星，一顆叫龍王星。不知道會是什么樣子呢。那里真的會有巨龍么？40. 一想到這些，藍軒宇就莫名的有些興奮起來。41. 就在這時，突然間，他體內沒來由的一熱，讓正心存興奮的他頓時驚醒

39、。緊接著，一股惡風就從背后襲來。42. 哪怕是在體育館內觀察著學生們表現(xiàn)的老師們，在這一刻都不禁皺起了眉頭。這個長得很好看，卻站在那里看著吞馬傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了啊！43. 可就在這時，身在屏幕內，完全背對危險的藍軒宇，卻做出了令他們吃驚的反應。44. 他整個身體猛然前撲，看上去就像是要摔倒似的。右手在地面上一撐，已經接近失控的身體變成側轉，右腳腳尖點在地面上，完全是利用腳踝的力量一瞪，整個人竟是在間不容發(fā)之際完成了一個變向，橫著就彈了出去。45. 一道黑影下一刻就撲在了他彈身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕跡。46. 藍軒宇一個魚躍前滾翻，順勢站起，同時駭然朝身后看去。47. 他

40、剛剛所做的這些完全都是下意識的反應，是當初和娜娜在一起，每天練習追逐、抓人練就的步法。48. 娜娜都說過，他這步法勉強可以算是小成了，想要更好就只能是不斷的增加熟練度和提升魂力。49. 娜娜走了這些日子，藍軒宇一天都沒有懈怠過。經歷過那幾件事之后，現(xiàn)在的他特別知道努力。尤其是他非常想達到二十級去找他的娜娜老師。50. 娜娜留下的魂導通訊號碼，南澄查過了，那需要在天斗星才能打通聯(lián)系上。也就是說，必須要去天斗星才行。51. 南澄已經答應他，等他的魂力快到二十級的時候，就專門帶他去天斗星一趟，去找娜娜。52. 藍軒宇得到了這個承諾和保證之后哪能不努力啊！他巴不得早點去找他的娜娜老師呢。53. 所以，

41、這步法和當初相比，已經練得越發(fā)純熟了。當然，能夠避開這一下，也和他體內一熱那種感覺有關。他隱約知道，那應該是和自己的金紋藍銀草有關的，金紋藍銀草在守護自身這方面特別擅長。54. 此時他才看清，那突然從背后不聲不響襲擊自己的，是一頭狼。55. 通體呈獻為淡淡的墨綠色，但身體周圍卻有一些扭曲的光芒，讓它顯得似乎有些虛幻。56. 身長大約在兩米左右，體型偏瘦，不算特別龐大。但一雙幽綠色的眼睛看上去卻十分滲人。尾巴垂在身后，不聲不響的，緩步向藍軒宇這邊逼來。57. 這是58. 藍軒宇頓時想起一種魂獸。59. 幽冥狼！60. 他這時心中除了害怕之外，多少還有些慶幸，慶幸于自己跟爸爸還是學過一些有關于魂獸

42、知識的，有關于幽冥狼的情況，頓時浮現(xiàn)在自己心中。61. 幽冥狼，等等！幽冥狼是群居的?。?2. 他迅速回身看去。63. 果不其然，就在他身邊不遠處，還有森林邊緣，又有兩只幽冥狼鉆了出來，正不聲不響的朝著他這邊靠近。64. 幽冥狼本身并不是什么特別強的魂獸，它們速度較快，身上會有一種叫做幽冥之光的天賦能力。幽冥之光除了對它們加速之外，還能降低物理攻擊造成的傷害。在魂獸之中是較為普通的。65. 可是，這普通也是相對而言。對于藍軒宇這么一個實際年齡只有七歲的孩子來說，那可就不普通了??！66. 怎么辦？藍軒宇心中首先產生的就是這個念頭。面對三頭幽冥狼，而且從它們身上的幽冥之光就能看出，這三頭幽冥狼恐怕

43、都有百年級別了。這絕不是只有十四級魂力的自己所能應對的。恐怕要三十級以上的魂師才能較為從容的去面對它們吧。67. 跑？自己人小腿短的，怎么可能跑得過以速度見長的它們？68. 如果是娜娜老師知道自己面對這樣的情況會怎么告訴自己呢？藍軒宇搜刮著娜娜留下的印象。69. 不要慌，對，娜娜老師一定會先說，遇事不要慌張。然后怎么辦？70.-71.第六十七章 優(yōu)秀72. 藍軒宇的大腦開始飛速的運轉起來。73. 無論是在哪個時代，魂師面對魂獸，其實最重要的一點都是要對魂獸足夠了解，然后才能制定相應的策略去面對魂獸，戰(zhàn)勝魂獸。74. 藍軒宇現(xiàn)在腦海中出現(xiàn)的就是有關于幽冥狼的資料。75. 除了它們的特性之外，爸爸

44、好像說過，幽冥狼生性多疑，一般不喜歡正面進攻，而是尋找到破綻之后一擊制敵。就像先前偷襲自己。也就是說，它們其實也會有害怕么？76. 想到這里，藍軒宇心中一動，左手抬起，一根根銀紋藍銀草頓時反卷而下，覆蓋住了他的手掌。一枚水球也隨之出現(xiàn)在他掌心之上，被他托舉在頭頂上方。77. 果然，當這水球出現(xiàn)的時候，三頭正在緩緩靠近的幽冥狼都停下了腳步。幽綠色的眼睛緊緊的盯視著藍軒宇，然后緩緩向側方徘徊，圍繞著他。78. 狼是一種特別有耐心的魂獸，它們也特別擅長尋找機會。甚至可以和目標不斷的消耗，消耗到對方疲倦露出破綻為止。79. 爸爸當初是這么說的，但至少，在看到水球讓幽冥狼暫時停下之后，藍軒宇略微松了口氣

45、。80. 他略作思考之后，手中的水球開始出現(xiàn)變化，緩緩的凝結成一枚冰球，散發(fā)著淡淡的寒意。81. 幽冥狼的步伐頓時變得更慢了幾分，警惕的看著他。82. 藍軒宇把冰球交到自己的右手之中，然后左手又凝聚出一枚同樣大小的冰球。83. 河邊水元素充沛，他在操控的時候還是相當容易的。84. 然后他緩緩向前走了一步。85. 三頭幽冥狼幾乎是同步跟著他走出一步，依舊保持著先前和他同樣的距離。86. 藍軒宇看看周圍，突然，他加快了腳步，猛的朝著一個方向跑出三步。87. 三頭幽冥狼像是嚇了一跳，先是后躍，拉開了一點距離，然后才跟了上來。88. 而就在這時，藍軒宇突然發(fā)足狂奔起來，認準一個方向就跑。89. 逃跑？

46、逃跑的時候可是最容易露出破綻的??！三頭幽冥狼鍥而不舍的迅速追了上來。90. 正向藍軒宇判斷的那樣，論奔跑，他怎么可能比得上以速度見長的幽冥狼呢？91. 很快三頭幽冥狼就追了上來。92. 但就在這個時候，藍軒宇的腳下卻突然出現(xiàn)了變化，他先是向左右各自大幅度的虛晃一下，然后身體旋轉，借助前沖的慣性，滴溜溜一個轉身，就改變了方向。93. 在高速行進過程中突然變向，這可不是一件容易做到的事情啊！而且他這個變化的速度極快，給人一種眼前一花的感覺，三頭幽冥狼因為個性使然，原本已經做好撲擊準備的它們頓時停頓了一下，然后才急剎，改變方向，去追變向的藍軒宇。94. 速度是不如它們，但變向這方面，藍軒宇竟然還超過

47、了三頭幽冥狼。95. 而也就在這時，藍軒宇右手上金紋藍銀草浮現(xiàn)，他整個人的速度猛然增加，不僅如此，右臂掄起，猛的將右手之中的冰球投射了出去。96. 并不是扔向身后的三頭幽冥狼，而是朝著斜前方扔了過去。97. 那個方向，正是先前他看到的那頭浸泡在河水之中洗澡的吞馬啊！98. “砰！”冰球在吞馬頭頂上方炸開，爆炸力帶著冰霧和冰屑狠狠的沖擊在了它身上，尤其是眼睛的位置。99. 對于任何魂獸來說眼睛也都是脆弱的。更何況還是如此冰冷。100. 吞馬頓時吃痛，猛然直立起來，仰天發(fā)出一聲咆哮。101. 就在這時，藍軒宇已經沖到河邊，身體猛然躍起，跳到吞馬背上，腳尖在他背上一點，就借勢跳過了河。然后左手之中的

48、冰球在這個時候扔了出去。102. 冰球在飛行的過程中竟是一分為三，分別朝著三頭幽冥狼的方向飛射而去。103. 三頭幽冥狼眼看就到河邊了，卻被仰頭怒吼的吞馬嚇了一跳。這吞馬再溫和，那也是強大的千年魂獸。它的力量和防御可不是幽冥狼招惹得起的。104. 而就在這時，三枚冰球已經到了它們近前。三頭幽冥狼身體一伏，它們并沒有從這三枚冰球上感覺到什么威脅。105. 然而，詭異的一幕出現(xiàn)了。那三枚冰球在距離它們的頭部大約還有兩米的地方，突然在空中拐了個彎，然后全都朝著吞馬的方向飛去了。這冰球竟然在空中劃出了弧線。106. 吞馬在洗澡的時候，是閉著眼睛享受的，冰球炸開，刺激了它脆弱的眼皮，讓這溫和的千年吞馬大

49、怒。怒吼咆哮之時，藍軒宇已經從他背上跳了過去，以它的體積和防御，根本就沒什么感覺。107. 三頭幽冥狼的接近它當然是感受到的，在怒吼的過程中，正扭頭過來，剛好看到的，就是那三枚冰球朝著自己飛來。108. 是它們！109. “吼”吞馬暴怒大吼，三枚冰球在空中瞬間被震碎成齏粉，然后它那碩大的身軀就從河里站了起來，張著血盆大口就朝著三頭幽冥狼沖了過去。110. “嗷嗷嗷！”巨大的聲浪帶著氣流吹的三頭幽冥狼就地翻滾，恐懼的尖叫聲中，夾著尾巴掉頭就跑。111. 如果它們會說話，此時一定很想大喊一聲：冤枉啊！112. 吞馬雖然體型龐大、行動緩慢，但它能夠被大多數(shù)食肉魂獸放過除了皮糙肉厚之外，肯定也有著它足

50、以威懾的一面。113. 吞馬本身是吃草的，但急了也一樣能吃肉。天賦技能吞噬，擁有恐怖的吞吸之力。那巨大的大嘴張開，一口就能吃掉半頭幽冥狼毫無問題。它一發(fā)怒，頓時嚇得三頭幽冥狼屁滾尿流。114. 藍軒宇落在河的另一邊，呼吸有些急促，小臉微紅，眼中的驚懼之色并未減退，但看著三頭幽冥狼就這么跑了，這才大大的松了口氣，背后的衣襟卻已經被汗水浸透了。115. 果然好危險啊這里！116. 紫蘿分院體育館。117. 眾位本院老師面面相覷，就連牧重天心中都是極其震驚的。118. 驅馬吞狼？這是一個年僅八歲的孩童能夠做到的？尤其是藍軒宇那冰球的控制，可謂妙到毫顛。最后三個帶有回旋之力的冰球可以說是決定性的，禍水

51、東引，借助吞馬之力嚇跑了幽冥狼。119. 無論是應變速度、反應速度再加上自身對于武魂的控制力，都是可圈可點。簡直可以說是教科書一般的應對方式??！120. 牧重天一拍大腿，“這孩子要了?！?21.-122.第六十八章 三眼魔猿123. 他們選的就是天才，毫無疑問，藍軒宇絕對符合天才的一切特質。124. “現(xiàn)在把他弄出來嗎？”坐在屏幕前的老師問道，他們又何嘗不是驚艷呢？考核的學校紫蘿分院當然不是第一個，他們這次考核，幾乎覆蓋了天羅星多座分院，但一下就能讓人眼前一亮的孩子可不多??！藍軒宇剛剛的表現(xiàn)，雖然武魂沒有多強，可他的反應、應變還有對于局面的判斷，無不妙到毫顛。就算是成年魂師遇到這種情況恐怕都很

52、難有他處理的這么好了。125. 這怎能不讓人感到驚喜呢？126. “繼續(xù)，看看他還能做到多少。這對他來說也是一次歷練。”127. 藍軒宇這會兒的反應還是挺大的，這是他第一次面對魂獸，雖然嚇跑了三頭幽冥狼，可他自己也被嚇得夠嗆。那可是魂獸?。≈徊钜稽c，他就要成了幽冥狼的盤中餐了。128. 這虛擬世界實在是太真實了，真不敢想象如果被幽冥狼咬上一口會是怎樣的感覺。129. 吞馬嚇跑了幽冥狼，終究是性格溫和速度又慢，優(yōu)哉游哉的重新回到河水中趴了下來，看都沒看藍軒宇一眼。130. 藍軒宇心中微動，他突然覺得，這吞馬似乎也挺可愛的，既然它不會主動攻擊自己，那不如索性就在它身邊好了。再有先前幽冥狼的情況，故

53、技重施似乎也是不錯的選擇啊！131. 想到這里，藍軒宇就在距離吞馬不遠的地方坐了下來，把后背的方向對著吞馬，目光不時朝著四周警惕的看著。有了先前的教訓，他可是一點都不敢大意啊！132. 事實證明，他的選擇是相當正確的，很快，他就又看到有魂獸出現(xiàn)了。這些魂獸大多數(shù)是來河邊喝水的，但也有發(fā)現(xiàn)他的，發(fā)現(xiàn)他的魂獸有一些表示了惡意和進攻性，這個時候藍軒宇就會向吞馬身邊靠靠。那些魂獸果然沒太敢靠近。133. 無論怎么說，吞馬也是千年魂獸，在魂獸的世界中還是涇渭分明的。除非是134. “砰、砰、砰！”低沉的悶響聲響起，周圍的森林似乎都在輕微的震顫著。135. 原本匍匐在河水中的吞馬突然抬起頭來，慵懶的眼眸中

54、流露出幾分警惕之色，而在河邊附近喝水的其他魂獸們也都是朝著那聲音傳來的方向看去。136. “嗷嗷嗷嗷”就在這時，憤怒的咆哮聲從森林中響起。先前還處于觀望狀態(tài)之中的魂獸們頓時毫不猶豫的撒腿就跑，朝著反方向跑。就連那吞馬也不例外。137. 什么情況?。⊥恬R別跑??！藍軒宇心中一急，這吞馬對他的保護可是有一段時間了，他是相當滿足的，這一跑，他可怎么辦??？138. 就在這時，森林之中，一道小小身影全身帶著白光飛速的朝著他這邊沖了過來。139. 藍軒宇先是一愣，但緊接著竟是認出了那道身影來，不是別人，正是葉靈瞳。140. 她跑的好快??！這是藍軒宇的第一反應。141. 而此時的葉靈瞳，幾乎是把吃奶的力氣都用

55、出來了，天罡霸體催動到極致，飛速前沖。142. 藍軒宇眼睜睜的看著她從自己身前一掠而過，似乎連看都沒看到自己，他只是隱約看見，葉靈瞳臉上滿是驚恐之色。143. 就在這時，一個龐然大物從森林中跑了出來。144. 那是一只通體雪白的巨猿，它的身高足有四米開外，雙臂奇長無比。論體型，它并沒有吞馬那么肥碩，可是，它的速度卻要比吞馬快樂不知道多少，一個彈跳就是十幾米，飛快無比。它的目標似乎正是葉靈瞳??！145. 看到這局面，藍軒宇哪還敢猶豫，同樣也是掉頭就跑。右手金光閃爍，金紋藍銀草附著于手掌之上，狂奔而起。146. 這一跑起來，他只覺得自己身體兩邊景物飛速掠過，奔跑速度竟是極快的。147. 事實上，藍

56、軒宇的身體素質在同齡人之中絕對是最強的，畢竟每天都在吃珍稀食材，再加上他自身血脈的緣故。此時金紋藍銀草附帶能力催動起來，令他的力量、速度都是大增，竟是比剛剛從他身前掠過的葉靈瞳跑的還要快上幾分。148. 背后那白色巨猿落地的聲音不斷傳來，藍軒宇很快就追到了葉靈瞳身邊。149. 他這會兒突然覺得，自己和葉靈瞳是不是真的有問題??！為什么每次遇到她總是沒好事。150. 她主動欺負自己就算了，第一次她帶著她爸爸上門，就把自己弄暈了。之后又屢屢針對。這好不容易來個綜合考試，她又把危險帶到了自己面前。151. 當藍軒宇從葉靈瞳身邊超過去的時候，葉靈瞳才看到了他。152. “你、你怎么也在這里？”葉靈瞳氣喘

57、吁吁的說道。153. 藍軒宇沒好氣的道：“這話應該我問你才對，我本來待得好好的，你卻引過來那么一個大家伙?！?54. “我也不想??！我本來想要在樹上藏一藏，然后發(fā)現(xiàn)了一個白色的小猴子看著挺可愛的，然后我就抱了抱，它不讓我抱，我就捏著它脖子給抓到我懷里。然后，然后后面那大家伙就來了”155. 藍軒宇翻了個白眼，不用問他也明白了，葉靈瞳沒事兒抓了人家孩子，人家能不急么？156. “可是，我已經把那小家伙還給他了?。∷趺催@么記仇？”葉靈瞳一臉委屈的說道。157. 藍軒宇翻了個白眼，“你還委屈了？那是三眼魔猿啊！魂獸里特別強大的一種，看體型，恐怕有千年修為。這片森林估計它都是主宰。你自己找死就算了，

58、為什么連累我？我招你惹你了？”158. “咚咚、咚咚、咚咚！”就在他們說話的工夫，后面的三眼魔猿已經追上來了。159. 正如藍軒宇所說的那樣，這種魂獸在這片森林之中確實是有著霸主地位的。哪怕是在虛擬世界的程序設置上，這也是這個考核的最強存在。160. 葉靈瞳的運氣，那真不是一般的“好”啊！161. “呼！”背后恐怖的惡風撲面。有了之前面對幽冥狼的經驗，藍軒宇毫不猶豫的就朝著側面撲去。他總算是還顧念著葉靈瞳怎么也是同學，在撲出去的同時，右手一拉葉靈瞳，兩個人同時朝著側面摔了出去。162. “你干嘛？”葉靈瞳嘴里尖叫著就和藍軒宇摔成了滾地葫蘆。但她的質問下一刻就卡在了嗓子里。163. “轟”他們先

59、前前沖的方向，巨大的白色身影猛然掠過，宛如狂風一般，地面炸裂，恐怖的氣息撲面而來。氣流都將他們掀飛到了一旁。164.-165.第六十九章 藍軒宇之危166. 此時葉靈瞳摔在藍軒宇身上，兩個此時眼中都是驚懼之色。藍軒宇猛的一推她，大叫道：“分開跑?！币贿呎f著，他一抬手，一枚冰錐就朝著三眼魔猿額頭上的第三只眼射去，然后扭頭就跑。167. 葉靈瞳愣了一下，而剛剛掉轉身形的三眼魔猿就看到冰錐襲來，而且還是朝著自己最重要的第三只眼而來，頓時暴怒。一揮手，拍碎冰錐，直奔藍軒宇就追了過去。168. 葉靈瞳呆了呆，然后就看到藍軒宇在樹叢中東一繞、西一繞的，轉眼間就不見了人影，而那三眼魔猿就那么追著他去了。16

60、9. “他是不是傻，居然還打三眼魔猿？”葉靈瞳喃喃的自言自語道。170. 藍軒宇心中很是郁悶，剛才他甩出冰錐時當然是故意的，因為他知道三眼魔猿的第三只眼是要害，也是它最為忌憚的地方，第三只眼被攻擊，這對三眼魔猿來說是最大的挑釁，自然能將它引走了。171. 藍軒宇倒不是真的想要救葉靈瞳，但他深深的記得，娜娜老師曾經對他說過，無論什么時候，男孩子都要保護女生哦。就算再怎么不喜歡葉靈瞳，他覺得這個也還是自己應該做的。就像當初自己想要保護媽媽時那樣。172. 毫無疑問，三眼魔猿是森林中的霸主，在森林中和它追逐絕不是一件明智的事情。但是，藍軒宇也有他的優(yōu)勢，他的身體小、更加靈活。再加上娜娜傳授他的步法，