如何做個(gè)優(yōu)秀的員工ppt課件

1、 如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工.優(yōu)秀員 工的宣言 .我是很優(yōu)秀的 !我能做好很多事!我對(duì)本人的崗位-公司擔(dān)任,也對(duì)社 文明調(diào)和擔(dān)任我每天都有新的提高社會(huì)因優(yōu)良的環(huán)境而愉快!我的任務(wù)是偉大的,我要努力做好它!一切以良好的結(jié)果為導(dǎo)向!做正確的事我敢于為勝利找方法!我要全力以赴,直到勝利.普通的工作偉大做公司的工作搶著做別人的工作幫忙做所有的工作認(rèn)真做次要的工作穿插做重要的工作先去做困難的工作想法做明天的工作計(jì)劃做今天的工作今天做 優(yōu)秀員工 該怎樣做.優(yōu)秀員工的守那么是什么？不要找借口不論他的理由多充分，未按時(shí)完成任務(wù)會(huì)使他的指點(diǎn)不高興。體諒指點(diǎn)的心指點(diǎn)的話，通常不是他真正的意思，例如“假設(shè)不太費(fèi)事的話就是

2、“越快越好。了解指點(diǎn)的個(gè)性與思想，他將更容易完成義務(wù)。.完美不一定好。有時(shí)適時(shí)地如期完成任務(wù)，比追求完美更重要，但這并不表示他可以草率行事。不要求立刻的報(bào)答。不要因一時(shí)的付出即要求報(bào)答，他人很容易判別他是真心還是虛晃一槍？仔細(xì)任務(wù)者是不會(huì)被埋沒(méi)的。優(yōu)秀員工的守那么是什么？.掌握公司的目的。 個(gè)人的事業(yè)歷程，乃是達(dá)成公司目的的一小段，了解公司的方案與政策，將雙方均受害。追蹤進(jìn)度。 隨時(shí)檢查任務(wù)進(jìn)度，往往進(jìn)度的延誤都是不可預(yù)測(cè)或他人呵斥的。優(yōu)秀員工的守那么是什么？.優(yōu)秀員工的守那么是什么？自動(dòng)積極。 自動(dòng)積極的態(tài)度，指點(diǎn)必需特別的鑒賞。盡力而為。 不論多么出色與優(yōu)秀的人，都無(wú)法博得一切人的心。注重

3、協(xié)調(diào)協(xié)作。內(nèi)部的沖突，不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，總是會(huì)影響任務(wù)效率與同人士氣，有時(shí)明知他的方法較佳，亦無(wú)妨讓他人依他們的方式處置看看。.被視為“埋怨者。 經(jīng)常怨天尤人，憤世嫉俗、表現(xiàn)不滿心情者，注定走上失敗之途。深化了解問(wèn)題。 對(duì)問(wèn)題的來(lái)龍去脈應(yīng)做深化的分析，事先做預(yù)防，事后做追蹤，經(jīng)常提出改革方案。和運(yùn)營(yíng)者溝通。 多和運(yùn)營(yíng)者討論，不僅易于實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，予以深化印象，并得到出人頭地的時(shí)機(jī)。優(yōu)秀員工的守那么是什么？.優(yōu)秀員工的守那么是什么？建立良好的人際關(guān)系。 與同人及指點(diǎn)維持調(diào)和的關(guān)系，對(duì)目的的達(dá)成將大有協(xié)助。誠(chéng)信要老實(shí)踏實(shí)。 一次的不老實(shí)或虛偽，將傷及他在大家心中的信譽(yù)與自信心，甚至?xí)绊懙剿磥?lái)的事業(yè)。.明確的表達(dá)要求。 與同事協(xié)調(diào)配協(xié)作業(yè)時(shí)，要確知對(duì)方以了解他的需求，否那么因他人的失誤所呵斥的后果，仍要他本人承當(dāng)。要謹(jǐn)言慎行。 在不同場(chǎng)所均要防止指明道姓議論公司的人、事及業(yè)務(wù)，如此，可防止公司和個(gè)人的利益損失，表現(xiàn)出良好的個(gè)人品德。堅(jiān)持提高。 多從專業(yè)書(shū)刊、培訓(xùn)中汲取知識(shí)，如此不僅可以充實(shí)本人的實(shí)力，并有助于任務(wù)的改善與公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。優(yōu)秀員工的守那么是什么？.優(yōu)秀員工的語(yǔ)錄個(gè)人原那么一旦決議要做的事情就會(huì)全力以赴把他做的更好；生活的理想就是為了理想的生活。.優(yōu)秀員工的語(yǔ)錄人生信條不要乞求收獲多少，應(yīng)該計(jì)較付出多少，由于付出永