勞務(wù)分包管理

1、一、勞務(wù)分包交易管理從事建筑工程勞務(wù)分包的勞務(wù)承包人，應(yīng)當取得勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書，進津勞務(wù)承包人還應(yīng)同時取得進津備案通知書。勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當審查勞務(wù)承包人的主體資格條件。勞務(wù)承包人應(yīng)當提供資質(zhì)證書、負責該項目勞務(wù)隊長的崗位證書。勞務(wù)發(fā)包人和勞務(wù)承包人可建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當建立企業(yè)自有的合格勞務(wù)承包人目錄。項目經(jīng)理部選擇勞務(wù)承包人時應(yīng)在本企業(yè)自有的合格勞務(wù)承包人目錄中選擇。勞務(wù)承包人應(yīng)當自行完成所承包的勞務(wù)作業(yè)，不得將其分包的勞務(wù)作業(yè)再分包或轉(zhuǎn)包。勞務(wù)發(fā)包人可采取將輔助材料、輔助機械等和人工費捆綁的綜合計價分包模式。禁止勞務(wù)發(fā)包人單純提取管理費的行為。勞務(wù)承發(fā)包雙方就建筑材料和

2、建筑構(gòu)配件采購的劃分應(yīng)遵循下述原則：凡是構(gòu)成工程實體且直接影響工程結(jié)構(gòu)質(zhì)量的鋼材、混凝土、墻體材料等主要材料，應(yīng)由勞務(wù)發(fā)包人采購和管理；主要材料以外的輔助或周轉(zhuǎn)建筑材料可由勞務(wù)承包人采購和管理。勞務(wù)承發(fā)包雙方就施工機械租賃或提供的劃分應(yīng)遵循下述原則：屬于中型以上的施工機械及部分直接影響施工進度的重型機械設(shè)備應(yīng)由勞務(wù)發(fā)包人租賃或提供，并負責日常管理；小型機具和工具可由勞務(wù)承包人提供和管理。不構(gòu)成工程實體，但直接影響安全生產(chǎn)的腳手架工程、模板支撐系統(tǒng)等施工措施項目，可由勞務(wù)承包人負責提供和管理。勞務(wù)承包人搭設(shè)、拆除施工措施項目的工藝和方案必須符合國家有關(guān)規(guī)范標準，并得到勞務(wù)發(fā)包人的認可。施工現(xiàn)場內(nèi)

3、的臨建、臨水、臨電、現(xiàn)場硬化等影響公共安全和社會環(huán)境的文明施工措施項目，由勞務(wù)發(fā)包人提供和管理。勞務(wù)承發(fā)包雙方應(yīng)依法簽訂勞務(wù)分包合同方可施工。勞務(wù)分包合同應(yīng)當明確以下內(nèi)容：合同雙方企業(yè)名稱及勞務(wù)隊長姓名、崗位證書編號。勞務(wù)分包工程名稱、地點、分包范圍、作業(yè)內(nèi)容、勞務(wù)工種和勞務(wù)人員數(shù)量、開竣工日期。勞務(wù)分包款、計價方式和標準、支付方式。建筑材料、施工設(shè)備的采購供給和管理方式。勞務(wù)人員工資支付、支付保證方式及需單獨計取的社會保障費及培訓費。文明施工、安全生產(chǎn)責任、違約責任及爭議解決方式。勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當在訂立或變更勞務(wù)分包合同后7個工作日內(nèi)，向合同管理部門辦理備案手續(xù)。勞務(wù)分包合同內(nèi)容約定不明確的，

4、合同管理部門不予備案。勞務(wù)發(fā)包人必須按勞務(wù)分包合同約定的時間、計價方式和標準、支付方式向勞務(wù)承包人足額支付勞務(wù)分包款，不得違約拖欠、克扣或拒付，不得要求勞務(wù)承包人墊資帶資施工。勞務(wù)發(fā)包人不得與勞務(wù)隊長個人直接進行支付與結(jié)算。勞務(wù)發(fā)包人不得以工程質(zhì)量保證金等名義變相延期支付或扣留勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包款。二、勞務(wù)分包作業(yè)管理勞務(wù)發(fā)包人的職責：嚴格履行勞務(wù)分包合同，對發(fā)包工程產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛承擔連帶責任。檢查勞務(wù)承包人按月支付勞務(wù)人員工資情況。對承包人拖欠、克扣勞務(wù)人員工資的，發(fā)包人可對承包人所使用的勞務(wù)人員采取直接支付工資的措施，所支付的工資在勞務(wù)分包款中扣除。對勞務(wù)承包人的履約及綜合管理能力進行評

5、估、指導、監(jiān)督，有權(quán)清退不履行勞務(wù)分包合同、不能保證工程質(zhì)量和施工安全的勞務(wù)承包人。按照本市有關(guān)規(guī)定，明確劃分施工作業(yè)區(qū)和生活區(qū)，合理設(shè)置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛(wèi)生等基本生活設(shè)施，保證勞務(wù)人員生產(chǎn)生活條件達到標準。創(chuàng)造業(yè)余文化學習和娛樂條件，配備一定數(shù)量的書報、雜志、電視、棋牌等文化用品和文體活動設(shè)旖，滿足勞務(wù)人員的業(yè)余文化生活需要。勞務(wù)承包人的職責：認真履行勞務(wù)分包合同，組織勞務(wù)人員完成約定的工程內(nèi)容。嚴格執(zhí)行勞務(wù)人員工資月清月結(jié)制度，禁止將勞務(wù)人員工資挪作他用。勞務(wù)作業(yè)項目現(xiàn)場實行勞務(wù)隊長負責制，負責承包項目的生產(chǎn)安排、質(zhì)量安全和文明旌工等工作，接受勞務(wù)發(fā)包人的管理。負責建立勞務(wù)作業(yè)項目

6、施工管理日志制度，記錄每日施工現(xiàn)場人員和工作內(nèi)容情負責勞務(wù)人員入場前的安全施工教育，保持正常的施工秩序。負責建立完整的施工現(xiàn)場檔案資料，包括：企業(yè)資質(zhì)證書、外地進津企業(yè)備案通知書、勞務(wù)隊長崗位證書和勞務(wù)人員崗位技能證書。經(jīng)過備案的勞務(wù)分包合同。勞務(wù)作業(yè)項目現(xiàn)場管理日志。施工現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊、考勤表和安全培訓記錄。勞務(wù)人員的勞動合同、工資發(fā)放流水單。勞務(wù)承包人應(yīng)認真履行勞動保護責任，為勞務(wù)人員提供符合同家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，做好安全防護工作。三、勞務(wù)分包用工管理勞務(wù)承包人應(yīng)依法建立和完善用工制度，并加強對勞務(wù)人員權(quán)益的維護。具體體現(xiàn)在：招用勞務(wù)人員必須依法簽訂勞動合同并嚴格履行。按

7、照有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會保險。建立勞務(wù)人員工資專用預(yù)儲賬戶，為勞務(wù)人員辦理個人工資卡。嚴格執(zhí)行月清月結(jié)制度，每月通過工資卡直接支付給勞務(wù)人員工資。督促勞務(wù)發(fā)包人改善勞務(wù)人員生產(chǎn)生活條件。勞務(wù)人員出勤記錄每周由勞務(wù)隊長、班組長和勞務(wù)人員本人三方簽字確認并上報所屬勞務(wù)企業(yè)備案，并依此作為每月支付工資的依據(jù)。勞務(wù)承包人現(xiàn)場作業(yè)人員中的特殊、關(guān)鍵崗位和主要技術(shù)工種人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)技能崗位證書。勞務(wù)承包人應(yīng)按照規(guī)定組織勞務(wù)隊長、主要技術(shù)人員和勞務(wù)人員的培訓。發(fā)生合同爭議(勞動合同)或勞務(wù)糾紛的雙方當事人首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向建設(shè)行政主管部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可通過仲裁和訴訟方式解

8、決。&勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當設(shè)立勞務(wù)關(guān)系主任，負責處理勞務(wù)糾紛。7、所有施工項目現(xiàn)場都要公示勞務(wù)糾紛調(diào)解部門、地點、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。勞務(wù)承發(fā)包雙方在進行建筑工程勞務(wù)分包活動中，如未按照管理制度執(zhí)行，均為違反勞務(wù)分包管理規(guī)定的行為。四、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立勞動關(guān)系的建立確認建立勞動關(guān)系的時間公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。公司應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身分證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。建立勞動關(guān)系時當事人的權(quán)利和義務(wù)公司招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

9、況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。公司招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同的訂立一一必須采用書面形式勞動合同的當事人勞動合同的當事人為公司和勞動者訂立勞動合同的時間限制已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同的法律后果因勞動者的原因未能訂立合同的法律后果自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，勞動者不與公司訂立書面勞動合同的，公司應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。因公司的原因未能訂立勞動合同法律后果公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定向勞動者每月支付