勞動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)

1、勞動(dòng)部對(duì)薪水支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定勞動(dòng)部關(guān)于卬發(fā)對(duì)V薪水支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1995226號(hào)（一九九五年五月十二日）勞動(dòng)部”關(guān)于印發(fā)薪水支付暫行規(guī)定的通知”（勞部發(fā)1994489號(hào)）發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此，經(jīng)研究,我們制定了對(duì)薪水支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。對(duì)薪水支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)薪水支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號(hào)。以下簡稱規(guī)定）確定的原則,現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、規(guī)定第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在

2、的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的,地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反規(guī)定所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施二、關(guān)于加班加點(diǎn)的薪水支付問題、.一.11OL規(guī)定第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的薪水，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少Q(mào)以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間薪水標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者木人小時(shí)或日薪水標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的薪水；安

3、排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日薪水標(biāo)準(zhǔn)300%的薪水。2.關(guān)于勞動(dòng)者日薪水的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)柑聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日薪水可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月薪水標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定,每月制度工時(shí)無數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年05月01日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其H薪水折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。三、規(guī)定第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得

4、薪水（即在勞動(dòng)者己提供正常動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)薪水的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；C4）企業(yè)薪水總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，薪水必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者薪水不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)，*,.*O*.；者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)薪水等。規(guī)定第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者薪水。不包括：(1J用人單位遇到非人力所能抗拒“，/.r.，I：、廣,.的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付薪水；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得木單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者薪水，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠薪水均屬無故拖欠。9*五、關(guān)于特殊人員的薪水支付問題.勞動(dòng)者受處分后的薪水支付:(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其薪水報(bào)酬；(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見