噴涂部管理制度

1、噴涂部管理制度為了使公司及部門作業(yè)規(guī)范化，制度化，和統(tǒng)一化使員工的管理有章可循，提高員工責(zé)任感，歸屬感，提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率特制定本制度。一.車間紀(jì)律1生產(chǎn)人員于上班要提前15分鐘到廠，領(lǐng)班組長于上班前10分鐘組織召集班前生產(chǎn)會議，宣導(dǎo)公司有關(guān)會議精神、嚴(yán)律各種規(guī)章制度等，及生產(chǎn)安排、其它生產(chǎn)事宜。2進(jìn)入噴涂車間前須更換好無塵鞋，無塵衣，再經(jīng)過風(fēng)淋室除塵后方可進(jìn)入車間，無塵衣無塵鞋嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書穿著。3所有公司人員上班時，統(tǒng)一整潔穿著廠服、配戴工作廠牌，不得穿戴拖鞋、背心、超短裙，不得配戴任何金屬飾物、濃裝艷脂，生產(chǎn)人員不得留長指甲、長頭發(fā)等。4生產(chǎn)人員在上班時間內(nèi)不得接聽、打電話，除線組長

2、、技術(shù)人員、QCA員在匯報工作外。5在上班時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁打鬧、奔跑、嬉笑、大聲喧嘩，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場吃零食，嚴(yán)禁做工作無關(guān)的事，看報刊、書籍。6進(jìn)出生產(chǎn)現(xiàn)場需排列隊；不可奔跑、漫游、嬉笑、大聲喧嘩。7生產(chǎn)人員下班于班長組織，視工作情況需進(jìn)行返工、品質(zhì)培訓(xùn)，等活動，下班時間由班長而定。8下班后應(yīng)離開工廠，不要逗留在廠內(nèi)。9.其它規(guī)章制度詳見“公司規(guī)章制度”。.生產(chǎn)紀(jì)律：生產(chǎn)人員必須服從班長的工作安排，班長要合理、公正安排員工的工作。生產(chǎn)兩班人員須進(jìn)行交接班制度，下崗人員需及時離開現(xiàn)場?，F(xiàn)場人員接崗后，不得私自離開崗位，更不得竄崗，離崗、換崗須向班長申請同意?，F(xiàn)場生產(chǎn)人員工作應(yīng)做到“三到”的正確工

3、作態(tài)度：“手到”、“眼到”、“心到”；不可心不在焉、邊工作邊與別人交談的不正確工作方式，要一心一意地進(jìn)入工作中，盡到工作責(zé)任，樹立良好的職業(yè)責(zé)任心。生產(chǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格按“SOP、SIP”作業(yè)，不可私自更改作業(yè)方法，須向班長申請同意，或向班長提出改進(jìn)方法。生產(chǎn)中有發(fā)生故障、做錯工作，一線人員要及時向班長匯報，不得隱瞞，班長要及時處理、糾正，或向上級匯報。生產(chǎn)中作業(yè)人員遇到不明白、困難時應(yīng)向班長詢問，不可自作主張，同時班長要及時指導(dǎo)、輔助。一線生產(chǎn)人員要時常保持崗位的整潔、車間的亮麗，離崗、上下班時要認(rèn)真做好“5S”。非技術(shù)人員一律不可操作機器設(shè)備或按機器的操作面板按鈕。填寫生產(chǎn)報表要真實、字體清楚，

4、不可涂改，領(lǐng)班要審核。三管理制度辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)領(lǐng)班，主管簽名，人事審批方可生效；（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)?。蝗缭谝粋€月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)?。唬ㄈ┓残逻M(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失者，每次至少處200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣的公司除名）。1、粗暴語言及嚴(yán)重侮辱其他員工者；2、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；3、煽動怠工或罷工者。4、辱罵管

5、理人員及威脅管理人員的；5、有意破壞部門財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）；6、在趕貨期間無故曠工嚴(yán)重影響生產(chǎn)者（除罰款外還需按曠一扣3處罰）。7、擅離職守使公司蒙受重大損失者8、對同事暴力威脅，恐嚇，影響團體秩序者。9、毆打同仁或相互斗毆者。10、偷竊公司財物或他人財物經(jīng)查證屬實者11、在公司服務(wù)期間受刑事處分者。（二）乙類過失（屬于比較輕微過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、有意破壞部門財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除

6、罰款外還需照價賠償）；6、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；7、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進(jìn)入部門的；8、組織統(tǒng)一加班，私自下班者；9、在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣3處罰）。（二）丙類過失（屬于輕微過失，每次至少處20元以上罰款）1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂

7、秩序的。10，初次不服從主管人員合理指導(dǎo)安排，情節(jié)輕微者。11、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。12、不能適時完成交辦比較重要任務(wù)者。13、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。14、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。15、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。16、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。17、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得有任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50300元獎金）1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）3、如有重