經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)預(yù)熱階段質(zhì)量檢測卷含答案及解析

1、經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)預(yù)熱階段質(zhì)量檢測卷含答案及解析一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。A、15B、2C、3D、4【參考答案】：C【解析】：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。2、下述組織設(shè)計(jì)程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是（）。A、設(shè)

2、計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架B、確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則C管理規(guī)范的設(shè)計(jì)D進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)【參考答案】：C【解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)的程序。管理規(guī)范的設(shè)計(jì)是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，它可以起到組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。3、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)、聯(lián)合包裹服務(wù)公司屬于（）組織文化類型。A、學(xué)院型B、俱樂部型C棒球型D堡壘型參考答案】：B4、集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C勞動(dòng)行政部門D上級(jí)工會(huì)【參考答案】：D【解析】：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查集

3、體合同的相關(guān)規(guī)定，參見教材P241。5、下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）。A、核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)B、應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性C在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法D總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會(huì)【參考答案】：B【解析】：為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。6、下列關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述正確的是（）。A、組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，組織外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整，尤其對(duì)于高級(jí)職位或重要職位的人員選聘B、內(nèi)部招聘的員工對(duì)企業(yè)更熟悉，對(duì)新職務(wù)的適應(yīng)期更短C為了避免員工提意見，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進(jìn)行，而不應(yīng)該透明化D內(nèi)部

4、招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工參考答案】：B7、組織文化中有沒有（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。A、物質(zhì)層B、制度層C精神層D組織文化的里層【參考答案】：C【解析】：物質(zhì)層是組織文化的表層，制度層是組織文化的中間層，精神層是組織文化的深層，“組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)”，選項(xiàng)C符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見第3章第52頁。8、對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是（）。A、采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配B、采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主的外在激勵(lì)手段C采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施

5、D績效評(píng)價(jià)以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)【參考答案】：C【解析】：對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施。9、人民法院做出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。TOC o 1-5 h zA、2B、3C、4D、6【參考答案】：B10、對(duì)于馬斯洛需求層次理論，描述不正確的是（）。A、當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司以原有方式激勵(lì)員工，效果就會(huì)很小B、著眼于員工更高層次的需求進(jìn)行激勵(lì)，組織績效會(huì)提高C五種層次不是嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，不是某種層次滿足后就不再有激勵(lì)作用D該理

6、論呆板不靈活，不完全適用復(fù)雜多變的環(huán)境【參考答案】：C11、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為（）。A、靈活性計(jì)劃B、人員保留計(jì)劃C培訓(xùn)計(jì)劃D人力資源發(fā)展計(jì)劃【參考答案】：D12、在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、雙通道B、橫向通道C評(píng)價(jià)中心D縱向通道【參考答案】：A【解析】：本題考查職業(yè)生涯通道的類型雙通道。13、在工作分析的（）階段，需要制定工作分析規(guī)范。A、準(zhǔn)備B、設(shè)計(jì)C結(jié)果表達(dá)D反饋調(diào)整參考答案】：A14、反映一個(gè)測驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是（）。A、復(fù)本信度B、重測信度C內(nèi)部一致性信度D評(píng)分者信度【參

7、考答案】：B【解析】：A選項(xiàng)反映的是功能相同，但題目內(nèi)部不同的兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性；選項(xiàng)c是檢測測驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)；選項(xiàng)D反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性；選項(xiàng)8是反映一個(gè)測驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)，選項(xiàng)8最符合題意，其他選項(xiàng)不合題意，見第7章第128頁。15、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)面試人的技能要求高B、可靠性和準(zhǔn)確性比較高C沒有應(yīng)遵循的特別形式D對(duì)主持人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高【參考答案】：B【解析】：本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。16、政府在采取人力政策來干預(yù)勞動(dòng)力市場時(shí)，主要針對(duì)的是（）失業(yè)。A、摩擦性B、季節(jié)性C結(jié)構(gòu)性D周期性【參考答案】

8、：C【解析】：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。人力政策主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。17、家庭成員采取比較優(yōu)勢原理在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配，即每位家庭成員應(yīng)當(dāng)采用他們（）的時(shí)間利用方式。A、相對(duì)效率最低B、相對(duì)效率最高C絕對(duì)效率最高D絕對(duì)效率最低【參考答案】：B18、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)C目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化，參與決策、限期完成和績效反饋四個(gè)要素D目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)

9、候并不能符合管理者的期望【參考答案】：B【解析】：本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施目標(biāo)管理可以自上而下的設(shè)定目標(biāo)，也包括自下而上的過程。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。19、外源性動(dòng)機(jī)是指（）。A、人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的B、人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身C人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來成就感D看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)【參考答案】：B【解析】：外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是

10、為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。20、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線B、短期勞動(dòng)力供給曲線C行業(yè)市場的勞動(dòng)力供給曲線D無限供給的勞動(dòng)力供給曲線【參考答案】：C21、（）是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。A、成本收益B、工作行為C效果如何D學(xué)習(xí)態(tài)度【參考答案】：C22、目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率A、大幅度下降B、大幅度上升C沒有明顯變化D時(shí)而上升，時(shí)而下降【參考答案】：B【解析】：本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。23、關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的

11、是（）。A、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和B、組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長C組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制D組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等【參考答案】：A24、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中，情景性的因素不包括（）A、上下級(jí)關(guān)系B、人際關(guān)系C工作結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)【參考答案】：B25、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【參考答案】：D【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

12、格。26、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（）。A、監(jiān)督人B、投保人C管理人D保險(xiǎn)人【參考答案】：D【解析】：本題考查保險(xiǎn)人的含義。27、根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，（）可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。A、縣級(jí)以上地方人民政府B、縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門C省級(jí)勞動(dòng)行政部門D國務(wù)院勞動(dòng)行政部門參考答案】：B【解析】：根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。28、下列哪一種勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性（）。A、水平形狀的B、向后彎

13、曲的C垂直形狀的D向上傾斜的【參考答案】：A29、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了（）的企業(yè)。A、外部勞動(dòng)力市場B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場C初級(jí)勞動(dòng)力市場D高級(jí)勞動(dòng)力市場【參考答案】：B30、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）。A、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任C勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D由勞動(dòng)保障行政部門確定賠償責(zé)任【參考答案】：C【解析】：因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。31、對(duì)工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是（）。A、職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定B、職責(zé)是個(gè)體

14、從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成C職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元D職責(zé)由一些職位組成【參考答案】：B32、造成工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響是因?yàn)椋ǎ、工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)B、經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值C工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)D企業(yè)是否增雇工人，主要取決于新增一個(gè)工人所帶來的收益增量，能否超過雇用他們帶來的成本增量【參考答案】：C33、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。A、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與B、參與管理有時(shí)被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥C參與管理對(duì)所有的員工都適用D實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅【參考答案】：C【解析】：本題考查參與管理。推行參與管理的條件之一是員工參與