股份支付 練習(xí)(共11頁)

1、 20/20股份(gfn)支付練習(xí)(linx)一、單項(xiàng)選擇題1.下列表述(bio sh)中，屬于股份支付的是（）。A.甲公司與其高管人員達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，若高管人員在本企業(yè)服務(wù)滿3年，期滿后甲公司將支付每人10萬元作為獎(jiǎng)勵(lì)B.乙公司為其50名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金C.丙公司根據(jù)股東的持股比例向股東支付相應(yīng)數(shù)量的股份D.合并交易中合并方向被合并方原股東支付股票以取得被合并方的股權(quán)2.職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期是（）。A.授予日 B.可行權(quán)日 C.行權(quán)日D.出售日3.

2、對(duì)于內(nèi)在價(jià)值計(jì)量的權(quán)益結(jié)算的股份支付，結(jié)算發(fā)生在等待期的，結(jié)算時(shí)支付的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)作為回購該權(quán)益工具處理，結(jié)算支付的款項(xiàng)高于該權(quán)益工具在回購日內(nèi)在價(jià)值的部分，計(jì)入（）。A.公允價(jià)值變動(dòng)損益B.資本公積股本溢價(jià)C.管理費(fèi)用D.資本公積其他資本公積4.企業(yè)授予高層管理者的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)成本費(fèi)用的同時(shí)計(jì)入（）。A.預(yù)計(jì)負(fù)債B.公允價(jià)值變動(dòng)損益C.應(yīng)付職工薪酬D.資本公積5.2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人員每人1000份股票期權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定：這些管理人員在本公司服務(wù)滿3年，即可以5元每股認(rèn)購本公司1000股股票。南方公司

3、估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元，2013年12月31日，南方公司董事會(huì)決議將等待期調(diào)整為4年。2013年有10名管理人員離開公司，預(yù)計(jì)離開的管理人員比例將達(dá)到30%。那么2014年12月31日南方公司應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用的金額為（）元。A.400000B.350000C.0D.525006.2013年1月1日，甲公司授予本公司100名管理人員共500萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定：這些管理人員在本公司服務(wù)滿4年，即可根據(jù)當(dāng)時(shí)股價(jià)增長幅度獲得現(xiàn)金。甲公司估計(jì)每份增值權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元，2013年12月31日，每份增值權(quán)的公允價(jià)值為15元；2014年12月31日

4、，每份增值權(quán)的公允價(jià)值為18元。第一年有10名管理人員離開公司，預(yù)計(jì)4年中離開的管理人員比例將達(dá)到30%，第二年甲公司將預(yù)計(jì)管理人員的離職比例修正為25%。則2014年12月31日應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)應(yīng)付職工薪酬為（）萬元。A.3375 B.562.5 C.2250D.12007.2012年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2 000份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)(fw)滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價(jià)格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。甲公司普通股股票2012年12月20日的市場價(jià)格為每股15元，

5、2013年1月1日的市場價(jià)格為每股18元。2014年2月8日，甲公司從二級(jí)市場以每股12元的價(jià)格回購本公司普通股200 000股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股股票的市場價(jià)格為每股15.5元。甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是（）元。A.3 000 000 B.2 200 000C.1 600 000D.3 600 0008.下列(xili)關(guān)于股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的是（ ）A.股份支付的確認(rèn)和計(jì)量，應(yīng)以符合相關(guān)法規(guī)要求(yoqi)、完 整有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)B.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股

6、份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)按所授予權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量C.對(duì)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)負(fù)債的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益D.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值 進(jìn)行調(diào)整9.2014年1月1日，東方股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，其公允價(jià)值為13元。這些職工從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。2014年和2015年無管理人員離職，截至2015年年末累計(jì)確認(rèn)負(fù)債75000元，在2016年有5人離職，預(yù)計(jì)201

7、7年沒有人員離職，2016年年末該股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元，該項(xiàng)股份支付對(duì)2016年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額和2016年年末該項(xiàng)負(fù)債的累計(jì)金額是（）元。A.94500，94500 B.74250，88750 C.19500，94500 D.12750，8875010.甲公司為乙公司的母公司，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向乙公司50名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，每年的行權(quán)條件為乙公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長6%，截止至2014年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤平均增長7%，截止至2015年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤平均增長

8、8%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)即可從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。2013年度，乙公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了5%，本年度上述管理人員中有2人離職。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止至2014年12月31日可行權(quán)，預(yù)計(jì)未來1年授予對(duì)象中將有3名管理人員離職。2014年度，乙公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了7%，當(dāng)年授予對(duì)象中有1名管理人員離職。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止至2015年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤平均增長率將達(dá)到10%，未來1年授予對(duì)象中將有3名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值(jizh)如下：2013

9、年1月1日為15元，2013年12月31日為16元，2014年12月31日為18元。因上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，2014年12月31日合并資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付(yng f)職工薪酬的余額的影響金額為（）萬元。A.0B.528C.288D.480二、多項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于股份(gfn)支付的表述中,正確的有（）。A.股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易B.股份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的交易C.股份支付交易的對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來的價(jià)值密切相關(guān)D.企業(yè)獲取職工或其他方服務(wù)的目的是用于轉(zhuǎn)手獲利2.下列各項(xiàng)中，屬于現(xiàn)金結(jié)算股份支付工具的有（）。A.限制性股票B.股票期權(quán)C.現(xiàn)金股

10、票增值權(quán)D.模擬股票3.下列關(guān)于權(quán)益結(jié)算股份支付的表述中，正確的有（）。A.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量B.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益C.企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積（其他資本公積）D.企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)

11、成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）4.2013年1月，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高級(jí)管理人員，騰達(dá)上市公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高15%以上，管理層成員即可以以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了5萬元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門設(shè)立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票的款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。下列說法中正確的有（）。A.公司股價(jià)每年均增長15%以上屬于可行權(quán)條件B.服務(wù)期滿3年是一項(xiàng)服

12、務(wù)期限條件C.公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管屬于可行權(quán)條件D.服務(wù)期滿3年是一項(xiàng)非市場條件5.下列有關(guān)股份支付協(xié)議條款和條件的修改的相關(guān)說法中，正確的有（）。A.如果在可行權(quán)日后增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)權(quán)益工具公允價(jià)值的增加B.如果修改增加了所授予(shuy)的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加C.如果修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(yngdng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價(jià)值的減少D.如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)

13、益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外(chwi)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額6.下列關(guān)于市場條件和非市場條件對(duì)權(quán)益工具公允價(jià)值確定的影響，表述正確的有（）。A.企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮市場條件的影響，而不考慮非市場條件的影響B(tài).市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)C.非市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)D.對(duì)于可行權(quán)條件為業(yè)績條件的股份支付，在確定權(quán)益工具的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮市場條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)7.下列關(guān)于回購股份進(jìn)行股權(quán)

14、激勵(lì)的處理中，正確的有（）。A.按照現(xiàn)金結(jié)算的股份支付核算B.回購股份時(shí)應(yīng)按照回購股份的全部支出作為庫存股處理，同時(shí)進(jìn)行備查登記C.企業(yè)回購股份時(shí)，企業(yè)的所有者權(quán)益減少D.企業(yè)注銷回購的庫存股時(shí)，所有者權(quán)益總額不變8.2013年1月1日，黃河公司授予本公司100名管理人員每人200份股份期權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤年增長率達(dá)到18%；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長12%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長8%。達(dá)到可行權(quán)條件的當(dāng)年年末，管理人員即可以每股5元認(rèn)購本公司200股股票。每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元

15、。第一年年末公司凈利潤增長率達(dá)到15%，同時(shí)有8名管理人員離開；黃河公司預(yù)計(jì)2014年將以同樣的速度增長，因此將第二年年末的可行權(quán)條件調(diào)整為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%，并預(yù)計(jì)2014年12月31日可行權(quán)。另外，黃河公司預(yù)計(jì)至2014年12月31日還將有8名管理人員離開公司。2014年12月31日，黃河公司的凈利潤僅增長11%，無法達(dá)到兩年公司凈利潤平均增長15%的水平，同時(shí)有5名管理人員離開公司。不考慮其他因素，黃河公司2014年12月31日的會(huì)計(jì)處理中，正確的有（）。A.2014年12月31日的會(huì)計(jì)處理應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件B.2014年12月31日達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)，不需要對(duì)預(yù)計(jì)等待期進(jìn)行

16、調(diào)整C.2014年12月31日應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用的金額為135000元D.2014年12月31日由于沒有達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)，應(yīng)對(duì)未來實(shí)現(xiàn)凈利潤增長情況進(jìn)行預(yù)測，同時(shí)調(diào)整預(yù)計(jì)等待期9.下列關(guān)于等待期的股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（）。A.以權(quán)益結(jié)算的股份支付，相關(guān)權(quán)益性工具的公允價(jià)值在授予日后不再調(diào)整B.在等待期內(nèi)如果取消授予的權(quán)益(quny)工具，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)取消所授予的權(quán)益工具作為加速可行權(quán)處理C.附市場條件的股份支付，應(yīng)在市場及非市場條件均滿足時(shí)確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用D.權(quán)益結(jié)算的股份支付在授予日不作會(huì)計(jì)(kui j)處理，現(xiàn)金結(jié)算的股份支付應(yīng)予處理10.甲公司為母公司，其所控制(kngzh)的企業(yè)集

17、團(tuán)內(nèi)203年發(fā)生以下與股份支付相關(guān)的交易或事項(xiàng)，（1）甲公司與其子公司（乙公司）高管簽訂協(xié)議，授予乙公司高管100萬份股票期權(quán)，待滿足行權(quán)條件時(shí)，乙公司高管可以每股4元的價(jià)格自甲公司購買乙公司股票；（2）乙公司 授予其研發(fā)人員20萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些研發(fā)人員在乙公司連續(xù)服務(wù)2年，即可按照乙公司股價(jià)的增值幅度獲得現(xiàn)金；（3）乙公司自市場回購本公司股票100萬股，并與銷售人員簽訂協(xié)議，如未來3年銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)，銷售人員將無償取得該部分股票；（4）乙公司向丁公司發(fā)行500萬股本公司股票，作為支付丁公司為乙公司提供咨詢服務(wù)的價(jià)款。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，乙公司應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付的有（）

18、。A.乙公司高管與甲公司簽訂的股份支付協(xié)議B.乙公司與本公司銷售人員簽訂的股份支付協(xié)議C.乙公司與本公司研發(fā)人員簽訂的股份支付協(xié)議D.乙公司以定向發(fā)行本公司股票取得咨詢服務(wù)的協(xié)議三、判斷題1.從授予日至可行權(quán)日的時(shí)段，是可行權(quán)條件得到滿足的期間，為行權(quán)有效期。（）2.企業(yè)以回購股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。()3.對(duì)于授予后立即可行權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，授予日不做處理。（）4.企業(yè)對(duì)可行權(quán)條件進(jìn)行修改，減少所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，那么應(yīng)以修改后所授予權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)取得服務(wù)的金額。（）5.對(duì)于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后，股份支付當(dāng)期的公允價(jià)值變動(dòng)

19、金額應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。（）6.公司回購股份形成庫存股用于職工股權(quán)激勵(lì)的，在職工行權(quán)購買本公司股份時(shí)，所收款項(xiàng)和等待期內(nèi)根據(jù)職工提供服務(wù)所確認(rèn)的相關(guān)資本公積的累計(jì)金額之和，與交付給職工庫存股成本的差額，應(yīng)計(jì)入營業(yè)外收支。（）7.資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)根據(jù)權(quán)益工具的公允價(jià)值和預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量，計(jì)算當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用。（）8.企業(yè)以回購股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，企業(yè)回購股份時(shí)，應(yīng)按回購股份的全部支出沖減資本公積。（）9.甲公司是乙公司的母公司，甲公司以自身權(quán)益工具作為股份支付授予乙公司管理層員工，甲公司在等待期內(nèi)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)為公允價(jià)值變動(dòng)損益。（）10.甲公司是乙公司的母

20、公司，甲公司以集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的權(quán)益工具作為股份支付授予乙公司管理層員工，乙公司在等待期內(nèi)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)處理中，貸方科目為應(yīng)付職工薪酬。（）四、計(jì)算分析題1.2013年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲上市公司(以下簡稱甲公司)與其100名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：甲公司向100名高級(jí)管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，且甲公司3年平均凈利潤增長率達(dá)到12%；符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自2016年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購買甲公司1股普通股股票，超過行權(quán)期未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票

21、期權(quán)的公允價(jià)值為12元。2013年至2016年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：（1）2013年5月，甲公司自市場(shchng)回購本公司股票1000萬股，共支付款項(xiàng)10000萬元，作為庫存股待行權(quán)時(shí)使用，假定不考慮其他因素。（2）2013年，甲公司(n s)有4名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來兩年將有4名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為14元。（3）2014年，甲公司有2名高級(jí)(goj)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來1年將有1名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平

22、均凈利潤增長率將達(dá)到12.5%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。（4）2015年，甲公司有3名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年年末，每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。（5）2016年3月，91名高級(jí)管理人員全部行權(quán)，甲公司共收到款項(xiàng)4550萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。要求：（1）編制甲公司回購本公司股票時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（2）計(jì)算甲公司2013年、2014年、2015年因股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（3）編制甲公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）2.甲公司為乙公司的母公司。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2014年1月1日實(shí)施股權(quán)

23、激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向乙公司50名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2014年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長8%，截止2015年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為9%，截止2016年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為10%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。乙公司2014年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2015年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到9%，未來1年將有2名管理人員離職。2015年度，

24、乙公司有3名管理人員離職，實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長10%。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2016年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到10%，未來1年將有1名管理人員離職。2016年10月20日，甲公司經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)取消原授予乙公司管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的乙公司管理人員750萬元。2016年年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，乙公司有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2014年1月1日為9元；2014年12月31日為12元；2015年12月31日為15元；2016年10月20日為16元。假定本題不考慮稅費(fèi)和其他因素。要求：（1）請分析甲

25、公司(n s)、乙公司以及甲乙公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表中對(duì)于上述股權(quán)激勵(lì)是作為權(quán)益結(jié)算股份支付處理還是現(xiàn)金結(jié)算股份支付處理；（2）計(jì)算2014年和2015年合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)付職工(zhgng)薪酬（或資本公積）的余額；參考答案及解析(ji x)一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】B【解析】以股份為基礎(chǔ)的支付可能發(fā)生在企業(yè)與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方原股東之間或者企業(yè)與其職工之間，只有發(fā)生在企業(yè)與其職工或向企業(yè)提供服務(wù)的其他方之間的交易，才可能符合股份支付的定義，選項(xiàng)B正確。2.【答案】C【解析】行權(quán)日是指職工和其他方行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期。3.【答案】C【解析】對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，結(jié)

26、算發(fā)生在等待期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，結(jié)算支付的款項(xiàng)高于該權(quán)益工具在回購日內(nèi)在價(jià)值的部分，計(jì)入管理費(fèi)用。4.【答案】C【解析】對(duì)于授予企業(yè)高層管理者的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)成本費(fèi)用的同時(shí)計(jì)入負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)，所以選項(xiàng)C正確。5.【答案】B【解析】如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具，所以2014年12月31日南方公司應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用的金額=1000100（1-30%）152/3-1000100（1-30%）151/3

27、=350000（元），選項(xiàng)B正確。6.【答案】A【解析】2014年12月31日應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)應(yīng)付職工薪酬=500（1-25%）182/4=3375（萬元）。7.【答案】C【解析】在高管行權(quán)從而擁有本企業(yè)股份時(shí)，甲公司應(yīng)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）的金額=51002 000+1002 00015-100200012=1 600 000（元），選項(xiàng)C正確。8.【答案】D【解析】以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行(kxng)權(quán)日之后不需要將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整。9.【答案(d n)】C【解析】2016年年末應(yīng)確認(rèn)負(fù)債(f zhi)累計(jì)金額=14（50-5）2003/4=94500（元），對(duì)2016

28、年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額=94500-75000=19500（元），所以選項(xiàng)C正確。10.【答案】B【解析】因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施2014年12月31日合并資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付職工薪酬余額的影響=（50-2-1-3）1182/3=528（萬元）。二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】ABC【解析】企業(yè)獲取這些服務(wù)或權(quán)利的目的是用于其正常生產(chǎn)經(jīng)營，不是轉(zhuǎn)手獲利等，選項(xiàng)D不正確。2.【答案】CD【解析】以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。3.【答案】AC【解析】對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公

29、允價(jià)值計(jì)量，選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B不正確；企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積（其他資本公積），選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D不正確。4.【答案】AB【解析】如果不同時(shí)滿足服務(wù)3年和公司股價(jià)年增長15%以上的要求，管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán)，因此兩者都屬于可行權(quán)條件，選項(xiàng)A正確；服務(wù)期滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，而不是業(yè)績條件中的非市場條件，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤；雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管，但不影響其可行權(quán)，因此統(tǒng)一賬戶條款不是可行權(quán)條件，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。5

30、.【答案】ABCD【解析】以上選項(xiàng)均正確。6.【答案】ABD【解析】企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮市場條件的影響，而不考慮非市場條件的影響。市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)，選項(xiàng)A和B正確；對(duì)于可行權(quán)條件為業(yè)績條件的股份支付，在確定權(quán)益工具的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮市場條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)，選項(xiàng)D正確。7.【答案(d n)】BCD【解析】企業(yè)以回購股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；企業(yè)回購股份時(shí)，應(yīng)按回購股份的全部支出作為庫存股處理(chl)，同時(shí)進(jìn)行備查登記，選項(xiàng)B正確；回購股份時(shí)

31、，借記“庫存(kcn)股”科目，貸記“銀行存款”科目，因“庫存股”科目在借方，所有者權(quán)益總額減少，選項(xiàng)C正確；注銷回購庫存股，所有者權(quán)益總額不受影響，選項(xiàng)D正確。8.【答案】BC【解析】如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具，因此選項(xiàng)A錯(cuò)誤；在不考慮修改后的可行權(quán)條件下，2014年12月31日黃河公司的凈利潤兩年的平均增長率=（15%+11%）/2=13%，達(dá)到可行權(quán)條件，不需要對(duì)預(yù)計(jì)等待期進(jìn)行調(diào)整，員工可以行權(quán)，則黃河公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=200（100-8-

32、5）15-200（100-8-8）151/2=135000（元），選項(xiàng)B和C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。9.【答案】AB【解析】選項(xiàng)C，只要滿足非市場條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用；選項(xiàng)D，除立即可行權(quán)的股份支付外，現(xiàn)金結(jié)算的股份支付以及權(quán)益結(jié)算的股份支付在授予日均不做處理。10.【答案】ABD【解析】母公司授予子公司激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)，乙公司應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付處理，選項(xiàng)A正確；乙公司與本公司銷售人員以及定向發(fā)行本公司股票取得資訊服務(wù)，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，選項(xiàng)B和D正確；授予本公司研發(fā)人員的現(xiàn)金股票增值權(quán)屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。三、判斷題1.【答案】【解析】從授予日至可行權(quán)日

33、的時(shí)段，是可行權(quán)條件得到滿足的期間，為行權(quán)限制期。2.【答案】3.【答案】【解析】對(duì)于授予后立即可行權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在授予日按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或者費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入負(fù)債。4.【答案】【解析】如果企業(yè)對(duì)可行權(quán)條件進(jìn)行修改，減少了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價(jià)值的減少。5.【答案(d n)】【解析】以權(quán)益結(jié)算(ji sun)的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整。6.【答案(d n)】【解析】在職工行權(quán)購買本企業(yè)股份時(shí)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)銷交付職工的庫存股成本和等待期內(nèi)資本公積（其他資本公積）累計(jì)金額，同