員工關(guān)系熱門20大問答(共24頁(yè))

1、勤奮班【專業(yè)案例】里有650+個(gè)往期案例？你不會(huì)騙我的吧如果你說你還不知道勤奮班是什么？ 你覺得我會(huì)信？吃進(jìn)去的是問題，擠出來的是解答，這都是誰(shuí)？他們是勤奮班駐班牛人我不會(huì)告訴你，勤奮班可以在9:30之后打卡下載9:30獎(jiǎng)勵(lì)的。學(xué)習(xí)是一個(gè)堅(jiān)持的過程，也是一個(gè)自己動(dòng)手的過程，你主動(dòng)過嗎？如果問問題你都不會(huì)，那你還會(huì)什么呢？2014員工關(guān)系(gun x)熱門20大問答(wnd)整理(第一期)20問題(wnt)+牛人解析（第二頁(yè)有詳細(xì)目錄）本資料整理問答均來源于三茅人力資源網(wǎng)2013秋季勤奮班【有問必答】欄目。其中問題皆為HR同學(xué)提出，解析為班級(jí)中駐班牛人提供,班主任整理！本期整理共有20個(gè)問題+牛

2、人解析，感謝“飄雪sffv、Weekpan、極光6、夏榆、知人者智、窗邊的小豆豆2013、HRQT、萌多多、珊瑚海810、打小就壞”等牛人參與解析！勤奮班是三茅積極打卡學(xué)習(xí)的HR交流園地，目前根據(jù)注冊(cè)時(shí)間段共分2011級(jí)、2012級(jí)、2013春季班、2013秋季班、2014春季班五個(gè)班級(jí)。堅(jiān)持獲得打卡學(xué)習(xí)月全勤，你也可以加入！班級(jí)入口： HYPERLINK /class/qinfen/myclass /class/qinfen/myclass最新活動(dòng)預(yù)告：勤奮班第一期“專家面對(duì)面”2月20日舉行 HYPERLINK /rz/147124.html 點(diǎn)擊查看詳情員工(yungng)關(guān)系問答目錄問

3、題(wnt)1：調(diào)崗員工(yungng)合同未續(xù)簽如何解決？ 問題2：如何辭退工作懈怠的員工？問題3：無故被辭退，派遣員工如何維權(quán)？問題4：合同未續(xù)簽，如何維權(quán)？問題5：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定，可以解雇嗎？問題6：關(guān)閉車間，清退員工，公司如何賠償？問題7：公司與員工簽訂養(yǎng)老保險(xiǎn)的協(xié)議是否有效？問題8：?jiǎn)T工合同到期是否還要支付賠償金？問題9：殘疾人用工問題？問題10：?jiǎn)T工請(qǐng)假造成管理者爭(zhēng)議，人事如何處理？問題11：曠工離職員工辦理離職手續(xù)問題？問題12：?jiǎn)T工請(qǐng)假中身亡，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？問題13：合同問題、產(chǎn)假問題，一擁而上怎么辦？問題14：突發(fā)心臟病算工傷嗎？公司如何處理？問題15：采購(gòu)員工收回扣，

4、公司怎么處理？問題16：工傷的鑒定和對(duì)企業(yè)的影響？問題17：?jiǎn)T工突發(fā)腦溢血，公司沒有購(gòu)買五險(xiǎn)，如何處理？問題18：?jiǎn)T工自殺，公司需要賠償嗎？問題19：如何控制員工說走就走的問題？問題20：公司社保沒有交足，員工提出賠償，合理嗎？問題(wnt)1：調(diào)崗員工合同(h tong)未續(xù)簽如何解決？請(qǐng)問我公司有一員工自08年下半年加入公司，后09年5月份予以簽的合同一年的合同上的保險(xiǎn)。后10年5月調(diào)至北京分公司上班(shng bn)，但保險(xiǎn)關(guān)系一直在天津公司并持續(xù)至今。但中間未續(xù)簽過任何合同?，F(xiàn)天津勞動(dòng)局要求清查勞動(dòng)合同，我準(zhǔn)備和該員工補(bǔ)簽之前的合同（之前hr已早離職，且僅簽的那份一年期的合同也已找不到

5、了）員工不同意，并以未簽合同相脅，要求賠償雙薪。請(qǐng)問是否合理，我該怎么辦。該員工情況屬于無固定期了么？牛人解析：第一：公司未續(xù)簽過任何合同，首先就是公司自己的錯(cuò)；第二：如果因?yàn)閯趧?dòng)局要清查了才去找該員工補(bǔ)簽，如果該員工同意倒無話可以糾，如果不同意要怎么辦？難道該員工不同要離職要求公司補(bǔ)償嗎？不可能的，所以動(dòng)之以情曉之以理地說服補(bǔ)簽合同還是可以的。第三：該員工要求雙倍的補(bǔ)償是補(bǔ)償什么期間的呢？如果不同意續(xù)簽，且其工作年限已達(dá)到無固定期限的條件，所以需要按此處理。（解析人：2013秋季班牛人【飄雪sffv】）問題(wnt)2：如何(rh)辭退工作懈怠的員工？我公司有位員工，職位是司機(jī)，已經(jīng)轉(zhuǎn)正，但

6、并未到合同終止期限，由于工作上出現(xiàn)重大失誤，即在高速公路上疲勞駕駛，導(dǎo)致差點(diǎn)出車禍，且他轉(zhuǎn)正后經(jīng)常遲到、來辦公室就睡覺，公司決定將其開除(kich)。不違反勞動(dòng)法的情況下應(yīng)該怎么操作呢？牛人解析：證據(jù)最重要！1.收集他違反公司制度的相關(guān)證據(jù)，最好有證人（如與他同行車的同事或者他的上級(jí)）簽字確認(rèn)；2.下達(dá)違紀(jì)通知書（書面形式），或者在公司公示欄通報(bào)批評(píng)，警告他已違規(guī)違紀(jì)，如有再犯，接解除勞動(dòng)合同；3.一定要注意，決定開除他一定要正式下文或者書面通知，不能口頭通知；4.其實(shí)最好、最人性的辦法是拿著他違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)，勸其自動(dòng)離職，因?yàn)殚_除員工對(duì)員工的職業(yè)生涯也會(huì)造成不良的影響，如果這位職工還有一定的

7、榮譽(yù)感的話，他會(huì)自動(dòng)離職的。（解析人：2013秋季班牛人【W(wǎng)eekpan】）問題(wnt)3：無故被辭退(ctu)，派遣員工如何維權(quán)？某著名快消品公司與人才市場(chǎng)簽訂了派遣工協(xié)議，招聘(zhopn)一批人員做市場(chǎng)督導(dǎo)，招聘人員與人才市場(chǎng)簽訂合同。主要負(fù)責(zé)本市區(qū)域銷售巡查工作，但后來工作出現(xiàn)紕漏，有人與銷售人員虛報(bào)銷量以及貪污了促銷商品，該公司決定將這批員工全部辭退。我想問的是，這批員工里面努力工作而且沒有貪污的人該如何維權(quán)，這家快銷品企業(yè)能把關(guān)系摘得一干二凈嗎？牛人解析：企業(yè)辭退員工需要有相關(guān)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)的，這個(gè)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)不是針對(duì)群體的，而是針對(duì)每個(gè)人，如果企業(yè)沒有依據(jù)表明員工有重大過失或給企業(yè)造

8、成重大損失的，不能無故辭退員工，如果維權(quán)，直接去勞動(dòng)仲裁就可以了。（解析人：2013秋季班牛人【極光6】）問題(wnt)4：合同未續(xù)簽，如何(rh)維權(quán)？請(qǐng)問，員工合同(h tong)過期及到期單位未通知續(xù)簽的，員工應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益呢？牛人解析：1.首先，員工合同到期單位不想與員工繼續(xù)簽定合同的話，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如員工已經(jīng)在單位工作了3年，那么公司應(yīng)該支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.其次，如果在你向單位提出意見到了簽訂合同的時(shí)候，單位還是不理會(huì)你，但是你繼續(xù)上班他們也不阻止你的話，你有以下2個(gè)權(quán)益：2.1超過續(xù)簽合同時(shí)間1個(gè)月后，公司還是不簽訂合同而又繼續(xù)用工的話，從第二個(gè)月開始，你可

9、以享受雙倍工資；2.2超過續(xù)簽合同時(shí)間12個(gè)月后，公司還是不簽訂合同而又繼續(xù)用工的話，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說你可以在領(lǐng)了11個(gè)月的雙倍工資之后要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。以上內(nèi)容皆為你的正常、合法權(quán)益，如果公司不給你，可以申請(qǐng)仲裁，你一定會(huì)勝訴的?。ń馕鋈耍?013秋季班牛人【極光6】）問題(wnt)5：?jiǎn)T工違反公司(n s)規(guī)定，可以解雇嗎？公司有一員工在上班時(shí)間睡覺（已有三次），被領(lǐng)導(dǎo)查崗看到，現(xiàn)予以合同解除。請(qǐng)問這種情況，公司要給予員工補(bǔ)償嗎？（員工手冊(cè)中有標(biāo)明(biomng)：?jiǎn)T工在上班時(shí)間睡覺，公司可以解除合同。有此員工的簽名確認(rèn)）如果補(bǔ)償是按一年

10、補(bǔ)一月嗎？牛人解析：公司有明文規(guī)定且有經(jīng)過宣導(dǎo)的，如果違反需要受到什么樣的處罰是不用補(bǔ)償?shù)?。如果違反三次就要解除勞動(dòng)合同，那么要舉證前兩次的不良記錄，否則是不能解除的。（解析人：2013秋季班牛人【飄雪sffv】）問題6：關(guān)閉車間，清退員工(yungng)，公司如何賠償？公司現(xiàn)有一車間由于連續(xù)虧損，公司不打算繼續(xù)生產(chǎn)了，計(jì)劃對(duì)該車間人員共10人要進(jìn)行清退，公司將給予(jy)部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題(wnt)如下：1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定是支付1年1個(gè)月個(gè)人前12個(gè)月平均工資，有些人工資是3000元/月，有個(gè)別員工工資是8000多元/月，基本都是3-4年員工，涉及費(fèi)用較多，能否合理減少支付補(bǔ)償金額？簽訂的勞

11、動(dòng)合同還沒到期的，是否要另外補(bǔ)助工資？2、如果暫時(shí)先放假，支付最低生活保障工資1200元/月，可以嗎？3、如果公司與員工無法談攏具體補(bǔ)償金額，員工到勞動(dòng)局去告，公司會(huì)承擔(dān)怎樣的后果？謝謝指導(dǎo)！牛人解析：1、補(bǔ)償金只能按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不能減少，另外還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資。2、支付的生活費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)卣甲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)3、如果無法全額支付補(bǔ)償金，員工起訴，需要補(bǔ)足，并承擔(dān)相應(yīng)的起訴費(fèi)用。建議：“根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工

12、會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：”你公司這種情況應(yīng)該要經(jīng)過勞動(dòng)保障部門，需要提交報(bào)告，三方協(xié)商，這樣后續(xù)沒有羅亂。（解析人：2013秋季班牛人【夏榆】）問題(wnt)7：公司與員工簽訂養(yǎng)老保險(xiǎn)(yn lo bo xin)的協(xié)議是否有效？一老員工因種種原因與公司鬧翻，要求公司補(bǔ)交所有未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。于是公司與該員工達(dá)成以下協(xié)議：1、公司將要(jingyo)補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金直接存入該員工工資卡中，由員工自行繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、該員工收到這筆養(yǎng)老保險(xiǎn)金后自己主動(dòng)提出離職，不再要求任何補(bǔ)償。問題：如這位老員工離職后再去相關(guān)部門申訴，說公司沒有給其繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金。請(qǐng)問

13、，這位員工會(huì)勝訴嗎？牛人解析：肯定會(huì)勝訴。因?yàn)檫@個(gè)協(xié)議不受勞動(dòng)法保護(hù)，運(yùn)球社會(huì)險(xiǎn)是強(qiáng)制險(xiǎn)種，所以，公司現(xiàn)在要做的就是趕緊補(bǔ)繳，員工部分由員工自己補(bǔ)繳，員工如果在合同期內(nèi)自行申請(qǐng)離職可以不用補(bǔ)償，如果不是，還應(yīng)該按一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行！（解析人：2013秋季班牛人【飄雪sffv】）問題(wnt)8：?jiǎn)T工(yungng)合同到期是否還要支付賠償金？請(qǐng)問下員工合同到期前一個(gè)月，通知其本人公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，還需要支付賠償(pichng)金嗎？需要的話，是不是要按照工作一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償呢？牛人解析：需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.工作六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：每

14、一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不是員工的月薪，而是在辭職的前12個(gè)月平均收入，含獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼等）2.工作不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（解析人：2013秋季班牛人【W(wǎng)eekpan】）問題(wnt)9：殘疾人用工(yn n)問題？企業(yè)有要求要安排殘疾人就業(yè)，現(xiàn)在公司按規(guī)定已安排兩人，但其中一人是掛靠的，沒有實(shí)際上班。但近期公司一員工家庭發(fā)生變故，家人變成殘疾的了，想要本著照顧員工的思想(sxing)，安排員工家屬掛靠。但是公司又不想有三名殘疾人，想要解除原先掛靠那人的勞動(dòng)合同，可以嗎？原先的那人的勞動(dòng)合同是2016年1月到期的。牛人解析：可以解除，但需要與其協(xié)商一致，并適當(dāng)給予補(bǔ)償，

15、補(bǔ)償方法按如下進(jìn)行就可以：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的。（月工資的標(biāo)準(zhǔn)指：你在本單位工作的最后12個(gè)月工資的月平均工資額。）（解析人：2013秋季班牛人【飄雪sffv】）問題(wnt)10：?jiǎn)T工請(qǐng)假造成管理者爭(zhēng)議，人事(rnsh)如何處理？一女性員工產(chǎn)假后請(qǐng)兩個(gè)月事假，部門(bmn)主管和分公司人事主管批了，總經(jīng)理駁回了，當(dāng)天公公司人事主管回復(fù)員工要不假期到上班，要不過來辦離職手續(xù)；第二天總公司人事經(jīng)理指出人事管不應(yīng)批這么長(zhǎng)事假，公司沒先例，以后出現(xiàn)類似事情不好處理。分公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理再次請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)此員工事假，例出理由，總經(jīng)理批了；公

16、司財(cái)務(wù)（總經(jīng)理媽媽）卻指出既然話都說了就等員工那邊回復(fù)，不要反復(fù)，再說那個(gè)崗位不是核心崗位，而運(yùn)營(yíng)經(jīng)理和部門主管卻非常想留下此人，請(qǐng)問人事主管要怎么處理？牛人解析：第一，這種例外問題，牽扯到以后的工作實(shí)際操作，必須全面了解情況，和領(lǐng)導(dǎo)商討，確保通知一步到位，不要朝令夕改！第二，問題既然出了，領(lǐng)導(dǎo)和用人部門、人事部都協(xié)調(diào)好，同意的話，就跟該員工協(xié)商，說明情況、利害關(guān)系以及以后的獎(jiǎng)金、晉升情況的關(guān)系，再同意；若不同意，則說明利害關(guān)系，獎(jiǎng)金、晉升等關(guān)聯(lián)情況，員工不同意的話，可以拿人事制度出來，然后逼迫員工離職。（解析人：2013秋季班牛人【知人者智】）問題11：曠工(kung gng)離職員工辦理離

17、職手續(xù)問題？曠工離職人員，由原所在部門代為辦理離職手續(xù)，有什么(shn me)不妥？應(yīng)該怎么做才合規(guī)合法呢？牛人解析(ji x)：1、在公司的制度中應(yīng)明確規(guī)定，多長(zhǎng)時(shí)間的曠工屬于自動(dòng)離職，并要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和簽收；2、對(duì)曠工的員工，公司應(yīng)該主動(dòng)電話進(jìn)行聯(lián)系，如果聯(lián)系不上則需要寄送郵件，通知該員工到公司辦理離職手續(xù)，并在郵件上面注明是解除勞動(dòng)合同通知書，同時(shí)留下郵寄的副本和郵寄單；3、公司出通告并張貼出來，告知所有員工該員工曠工的情況和公司處理的情況，違反了公司制度，公司視為自動(dòng)離職。4、對(duì)于該結(jié)給員工的薪資福利，應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)予以解決。（解析人：2013秋季班牛人【窗邊的小豆豆2013

18、】）問題(wnt)12：?jiǎn)T工請(qǐng)假中身亡，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？員工(yungng)請(qǐng)長(zhǎng)期回家出事故身亡，公司要承擔(dān)什么責(zé)任？牛人解析(ji x)：工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因 工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者。為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。（解析人：2013秋季班牛人【極光6】）問題(wnt)13：合同(h tong)問題、產(chǎn)假問題，一

19、擁而上怎么辦？請(qǐng)教兩個(gè)(lin )問題，1、1）、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所有人員的勞動(dòng)合同全部都是按照城市規(guī)定最低數(shù)來簽的，發(fā)的時(shí)候是按照協(xié)商的工資發(fā)的2）、社保自愿交與不交，不交的公司沒有補(bǔ)貼，兩者跟老板講過勞動(dòng)法但是老板聽不進(jìn)去，請(qǐng)問我要怎么說服老板？2、1）、產(chǎn)假休完不回來上班，怎么辦才不違法？2）、員工受傷經(jīng)過治療后但能上班員工拒絕回公司上班（醫(yī)生有開證明），理由是傷會(huì)痛，要怎么處理?牛人解析：1、事前與公司取得溝通，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，可寫個(gè)委托讓同事幫助辦理并留下聯(lián)系方式與電話，公司應(yīng)當(dāng)依書面委托進(jìn)行常規(guī)辦理，最后辦理的相關(guān)薪資與福利應(yīng)當(dāng)電話告知當(dāng)事人與被委托方。2、鑒于勞動(dòng)法對(duì)員工的保

20、護(hù)條例，一是還是只能讓員工繼續(xù)休息，至到其傷好愿意上班才上班；二是，如果該員工不愿意上班，可以經(jīng)過溝通確認(rèn)其確實(shí)傷會(huì)痛無法上班，可以繼續(xù)提供醫(yī)療期時(shí)間，按此規(guī)定其上班時(shí)間即可?。ń馕鋈耍?013秋季班牛人【飄雪sffv】）問題14：突發(fā)心臟病算工傷嗎？公司如何(rh)處理？公司有位外聘經(jīng)理(jngl)是學(xué)校教師，在參加本公司年會(huì)在外地突發(fā)心肌梗塞要做手術(shù)。這位經(jīng)理的社保是在學(xué)校的，學(xué)校已經(jīng)放假，他這種情況算工傷嗎？如果是工傷公司需要付全額醫(yī)療費(fèi)嗎？如果不是工傷，公司要付多少醫(yī)療費(fèi)？牛人解析(ji x)：你這個(gè)問題分兩方面來回答：一是算不算工傷。二是你公司承擔(dān)的責(zé)任。第一個(gè)問題是不算工傷。如果突

21、發(fā)疾病48小時(shí)死亡可以算工傷，那就有另外一種說法了，在這里不再解釋。第二個(gè)問題，這個(gè)醫(yī)?？梢詧?bào)銷，建議還是專門咨詢一下醫(yī)保中心。至于報(bào)銷的手續(xù)，得通過他們學(xué)校辦理，還得找他們學(xué)校配合，當(dāng)然這是出院后的事了。至于公司承擔(dān)費(fèi)用的問題，因在你公司工作，建議人性化一些，可以承擔(dān)一些額外的或不能報(bào)銷的，在其它方面多給予人性化的關(guān)懷。對(duì)醫(yī)保報(bào)銷程序不是太了解，還是再期待有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人來解答這個(gè)。（解析人：2013秋季班牛人【HRQT】）問題(wnt)15：采購(gòu)員工收回扣，公司怎么(zn me)處理？采購(gòu)部門員工因私下收取回扣被公司發(fā)現(xiàn)(fxin)，能辭退員工么？或者因?yàn)樗男袨榻o公司造成高價(jià)采購(gòu)的經(jīng)濟(jì)損失

22、可以起訴他么賠償么？牛人解析：1.如果貴公司有相關(guān)制度作支持的話，操作起來會(huì)更方便，此外，不是所有的收回扣或者給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失都可以開除的，比如該員工只收了一包煙或者50元錢，這種小的回扣，公司就應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)后為了嚴(yán)肅紀(jì)律，先下發(fā)違紀(jì)通知書，告知其嚴(yán)重違紀(jì)，如再發(fā)現(xiàn)就開除，一般情況下開除是有制度支持、下發(fā)違紀(jì)通知書、違紀(jì)證據(jù)等情況下才能操作的。2.第二個(gè)問題是可以起訴其賠償?shù)?，但是要?jì)算一下起訴成本。（解析人：2013秋季班牛人【W(wǎng)eekpan】）問題(wnt)16：工傷的鑒定和對(duì)企業(yè)(qy)的影響？國(guó)有生產(chǎn)企業(yè)因?yàn)閮擅R時(shí)工在加班的時(shí)間用操作工具互相打鬧，導(dǎo)致一人重傷，1.如按事實(shí)原因申請(qǐng)工

23、傷是否(sh fu)可以認(rèn)定？2，如果認(rèn)定工傷后是否對(duì)企業(yè)評(píng)優(yōu)名譽(yù)等等有影響，目前領(lǐng)導(dǎo)處理方法由公司墊付全部醫(yī)藥費(fèi)，但不想申報(bào)工傷，請(qǐng)問這種處理方式合適嗎？牛人解析：1、雖然是上班時(shí)間出現(xiàn)傷害，但是卻不是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐蓚?，而且這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，不可能申請(qǐng)工傷；2企業(yè)工傷次數(shù)多了，說明安全生產(chǎn)監(jiān)管不力，工作不到位，是有影響的。你們公司墊付全部醫(yī)藥費(fèi)不妥，這本來不是因工作造成的，公司可以不承擔(dān)，你們這樣做，就是說職工這樣做是合理的？應(yīng)該讓主要責(zé)人任承擔(dān)，通報(bào)批評(píng)，經(jīng)全公司員工一個(gè)警示，公司出于人道考慮，可以承擔(dān)部分醫(yī)藥費(fèi)。（解析人：2013秋季班牛人【萌多多】）問題17：?jiǎn)T工突發(fā)(t

24、 f)腦溢血，公司沒有購(gòu)買五險(xiǎn)，如何處理？新招進(jìn)來的保安才上班兩個(gè)多月，在工作崗位上突發(fā)(t f)腦溢血入院治療，現(xiàn)在還在重癥室里，已經(jīng)有一周了，同時(shí)，公司沒有給他買五險(xiǎn)，也沒有簽訂合同，現(xiàn)在為這事犯難了，公司希望我盡快解決這事，目前他入院的費(fèi)用都是公司支付的，公司要求我制定新的方案，解決這事，我該如何是好，公司不打算再付醫(yī)療費(fèi)了。牛人解析(ji x)：首先公司沒有購(gòu)買五險(xiǎn)就是一個(gè)最吃虧的做法，無論如何，工傷保險(xiǎn)是一定要買的，這對(duì)員工和企業(yè)都是一種保障。現(xiàn)在這種情況，你只能跟家屬協(xié)商，一次性支付一筆費(fèi)用，由企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系了。（解析人：2013秋季班牛人【珊瑚海810】）問題(wnt)18：?jiǎn)T工自殺(zsh)，公司需要賠償嗎？一員工昨晚宿舍自殺了，非因公死亡，那么這種情況我需要做哪些工作(gngzu)呢 如何確定補(bǔ)償金呢？牛人解析：需要弄清楚：等調(diào)查結(jié)果出來后確論員工為什么自殺？是否與公司有關(guān)？這與補(bǔ)償或賠償是有關(guān)系的。一般情況若果真非公司原因，可以按非工傷處理，