新時期紙媒編輯提升職業(yè)素養(yǎng)的路徑思考

1、新時期經(jīng)魄扁輯I朗職業(yè)素養(yǎng)的路徑思考從21世紀(jì)的第二個十年開始，紙媒遭遇了“千年未有之大變局:數(shù)字革命改變了人們的生活，催生了全新的信息 媒介，導(dǎo)致紙媒面臨前所未有的困境。近年來，紙媒?？南奈撮g斷過，“寒潮”沖擊著每一個仍在傳統(tǒng)出版行業(yè)堅(jiān) 守的媒體人。在“紙媒還能堅(jiān)守多久”的問題下隱藏著另一個更加本質(zhì)、更加重要的問題：編輯應(yīng)該如何提升職業(yè)素養(yǎng)， 才能適應(yīng)新時期的要求？一、新時期編輯的現(xiàn)實(shí)困境進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)水平的提高，新媒體技術(shù)獲得了長足發(fā)展，極大地擠壓了 紙媒的生存空間。在這種不利的形勢下，紙媒編輯面臨各方面的挑戰(zhàn)。一是價值定位的挑戰(zhàn)。從一般意義上說，

2、以報紙、期刊為代表的紙媒是新聞的載體，編輯從事新聞工作。但在數(shù) 字化時代，新媒體播報新聞的速度大大加快，充分體現(xiàn)了時效性。反觀紙媒，“新聞”已“舊得厲害”，編輯徹底成為“舊聞” 的編發(fā)者。對編輯來說，仔細(xì)審校一篇“過時”的文章，精心制作一個“過氣”的專題，應(yīng)者寥寥，價值何在？編輯的傳統(tǒng)價 值遭受質(zhì)疑。二是業(yè)務(wù)能力的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對新媒體的擠壓，傳統(tǒng)媒體大多涉足數(shù)字平臺，如開通微信公眾號、頭條號、抖音號 等，更具實(shí)力的甚至設(shè)立“中央廚房”、開發(fā)新聞客戶端、搭建全媒體平臺。在全新的信息編發(fā)模式下，編輯大多缺乏相 關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，在工作中遇到很多問題。即使在傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，紙媒的策劃、組稿、編稿等方面

3、也有創(chuàng)新發(fā)展的 需要，編輯可能達(dá)不到相關(guān)要求，個體可能存在消極、畏難、抵觸的心態(tài)。三是個人發(fā)展的挑戰(zhàn)。近年來，紙媒發(fā)行量大幅縮水，導(dǎo)致不少紙媒或休刊，或停刊，或停出紙質(zhì)版，隨之而來 的是編輯的流失。編輯普遍是文化素養(yǎng)較高、編校技能較強(qiáng)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的群體，但在整個紙媒行業(yè)江河日下的 背景下，其個人發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式、工作方式中習(xí)得的業(yè)務(wù)能力未必具有廣泛的適用性，導(dǎo)致上升 空間有限。二、新時期提升編輯職業(yè)素養(yǎng)的必要性習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢”。編輯在出版的全流程中處于中樞地位, 編輯人才是紙媒的核心競爭力，左右著紙媒的生存和發(fā)展。紙媒

4、辦不辦得下去、辦不辦得好，固然有環(huán)境、政策等宏觀 因素的影響，但歸根結(jié)底是人才的有或無、優(yōu)秀或平庸的影響。編輯人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，離不開編輯職業(yè)素養(yǎng)的提升。 換句話說，針對新時期的新要求、新形勢的新任務(wù)，唯有重視編輯職業(yè)素養(yǎng)的提升，才能打造一支能打硬仗、能打新仗 的編輯隊(duì)伍，才能讓紙媒在激烈的媒體競爭中生存和發(fā)展。提升編輯職業(yè)素養(yǎng)不僅是傳統(tǒng)媒體的緊迫任務(wù)，也是編輯的個人需求。結(jié)合上文提到的編輯面臨的挑戰(zhàn)，重新審 視新時期編輯的職業(yè)素養(yǎng)，有助于在一定程度上緩解職業(yè)焦慮。不論是價值定位、業(yè)務(wù)能力，還是個人發(fā)展方面的挑戰(zhàn)， 其都會導(dǎo)致編輯對自身素養(yǎng)的懷疑，從而產(chǎn)生職業(yè)焦慮。被職業(yè)焦慮所困的編輯常常表現(xiàn)

5、出睡眠障礙、食欲不振、思維 受阻等生理現(xiàn)象，還會產(chǎn)生情緒失控、記憶力差、注意力渙散、與人溝通困難等精神表征1。在這種情況下，傳統(tǒng)媒體 管理層和編輯都應(yīng)當(dāng)重視個體的精神健康，通過直面編輯職業(yè)素養(yǎng)在新時期的變化，設(shè)定目標(biāo)，放松心態(tài)，逐步消解焦 慮情緒。三、新時期編輯職業(yè)素養(yǎng)的“四化”關(guān)于如何提升編輯職業(yè)素養(yǎng)這一話題，業(yè)界討論得比較多，但主要集中在政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、語言 文字基本功等方面，且經(jīng)常引用“復(fù)合型人才”這一概念，觀點(diǎn)流于同質(zhì)化。本文嘗試提出編輯職業(yè)素養(yǎng)提升的“四化”，以 期對編輯隊(duì)伍建設(shè)和編輯自我精進(jìn)的需求起到拋磚引玉的作用。（一）政治意識和思想站位的同化在編輯的職業(yè)素養(yǎng)中，政

6、治意識是排在首位的，在所有相關(guān)討論中，這一點(diǎn)是共識。編輯作為意識形態(tài)的把關(guān)人, 必須保持清醒的政治頭腦，保持敏銳的政治觀察力和鑒別力。一方面，編輯必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)馬克思主義理論、 習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策。另一方面，編輯必須學(xué)以致用，在日常編輯工作中運(yùn)用 所學(xué)的觀點(diǎn)和方法看待問題，不斷地練習(xí)和打磨。思想站位則關(guān)系到眼光和視角。新華社著名記者李峰提出“站在天安門上看問題”，意思是稿子的思想站位要高。思 想是一種認(rèn)識活動，思想站位體現(xiàn)人的認(rèn)識高低?！坝F千里目，更上一層樓”，思想站位高，看問題更全面、更透徹； 反之，站位太低，觀點(diǎn)必然是片面的、狹隘的，甚至是偏激

7、的。偏激的觀點(diǎn)可以吸引受眾一時，但終究經(jīng)不起輿論的檢 驗(yàn)。從編輯的實(shí)際工作上講，選題和稿件的思想站位決定了它們的質(zhì)量高低，而高質(zhì)量的選題和稿件，正是紙媒有效應(yīng) 對新媒體挑戰(zhàn)的核心競爭力之一。這是一個信息泛濫的時代，新媒體的內(nèi)容魚龍混雜，紙媒正是傳統(tǒng)媒體對抗信息碎片 化、低級化、庸俗化的重要陣地。同時也要看到，受眾對信息質(zhì)量的要求越來越高，近年來在主要的新媒體平臺上，高 流量的自媒體賬號也開始重視內(nèi)容的精細(xì)打磨，主打短視頻的“李子柒”是其中的佼佼者?！袄钭悠狻痹趪鴥?nèi)外走紅的根本原 因，并不是專業(yè)鏡頭中田園風(fēng)光的美和勞動生活的美，而是中華民族傳統(tǒng)習(xí)俗、傳統(tǒng)技藝和傳統(tǒng)美學(xué)的魅力，在這樣的 思想高度上

8、，才誕生了這樣的跨文化精品。政治意識和思想站位本質(zhì)上是統(tǒng)一的，不可割裂的。思想站位是一種大局意識，所以“站在天安門上看問題”這個觀 點(diǎn)同時包含政治意識和大局意識。編輯切不可機(jī)械地理解政治意識，片面地追求“高大上”的主題，卻意識不到思想站位 對內(nèi)容的決定性影響，低估和誤解受眾對信息質(zhì)量的需求。（二）自我意識與受眾意識的適化在出版活動中，編輯對稿件的選擇和加工的主觀性即自我意識；編輯之外的他者，如作者、讀者、評審專家等外 界對編輯工作的審視、評價和反饋，則對編輯形成了他者意識2。本文在這一理論基礎(chǔ)上，把讀者單獨(dú)剝離出來，其對 編輯工作的影響即對編輯形成受眾意識。受眾意識屬于他者意識，但因?yàn)樽x者與作

9、者、評審專家不同，讀者是內(nèi)容產(chǎn)品 的消費(fèi)者、使用者，所以受眾意識具有獨(dú)特性。傳統(tǒng)媒體繁榮的時代，編輯的自我意識較強(qiáng)。因?yàn)樾畔⑾鄬ο∪薄⑿畔⒘魍ú粫?，編輯占有資源優(yōu)勢，讀者普遍 信任和接受編輯對“精神食糧”的判斷與提供。在這樣的情況下，編輯的自我意識和受眾意識的極度不平衡，可能不會嚴(yán) 重影響內(nèi)容傳播，至少不是即時可見的。編輯的自我意識過強(qiáng)，表現(xiàn)為在一定程度上自命清高，以個人品位判斷稿件優(yōu) 劣、決定稿件的加工處理方式。在此時的編讀關(guān)系中，讀者對編輯工作的影響極其有限，導(dǎo)致編輯的受眾意識較弱。當(dāng) 前，紙媒在市場上的受關(guān)注度大幅降低，編輯失去了“清高”的客觀依托，強(qiáng)勢的自我意識將進(jìn)一步撕裂與受眾的聯(lián)系

10、。 另外，編讀關(guān)系成為陳舊的概念，當(dāng)讀者事實(shí)上成為網(wǎng)絡(luò)意義上的用戶，編輯還原為信息服務(wù)的主體，關(guān)注用戶需求成 為必然的職業(yè)要求。受眾意識的強(qiáng)化，主要是因?yàn)樾畔贤ǖ谋憷潭却蟠筇岣摺?shù)字傳播時代，紙媒刊發(fā)的稿件數(shù)字化以后，受眾 的反饋可以及時通過各大媒體平臺、社交軟件等傳遞給編輯。紙媒和受眾溝通便捷，從而更新了舊的編讀關(guān)系。受眾的 反饋除了文字評論以外，還包括點(diǎn)擊量、轉(zhuǎn)發(fā)量、點(diǎn)贊量等數(shù)據(jù)，體現(xiàn)了新時期讀者口味的變化趨勢。弱化自我意識，并非壓抑編輯的主體意識和能動性。事實(shí)上，具有鮮明自我意識的編輯，是刊物特色的保障，也 能吸引一批忠實(shí)的受眾。如果編輯缺乏自我意識，容易陷入人云亦云的泥潭，在對稿件

11、的判斷上過分重視讀者閱讀習(xí)慣, 出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)、加工處理不當(dāng)?shù)那闆r，從而降低刊物的內(nèi)容質(zhì)量，得不償失。自我意識和受眾意識不是二元對立的。人的自我意識的激發(fā)本就依賴他者意識的侵入，沒有他者，也就無所謂自 我。編輯的自我意識，很大一部分是在出版活動中建立的，是作者、讀者、評審專家、審校人員等他者的影響所建構(gòu)的, 所以經(jīng)過長期的影響和積累，出版單位內(nèi)部才有了獨(dú)特的辦刊風(fēng)格、獨(dú)特的編輯隊(duì)伍。他者意識中的受眾意識大大地凸 顯其重要性，所以編輯需要不斷地調(diào)適受眾意識和自我意識，不可偏廢，目的是更好地開展編輯工作，適應(yīng)出版的新變 化。（三）核心素養(yǎng)與特殊素養(yǎng)的強(qiáng)化當(dāng)前，從媒體融合的角度出發(fā)，“復(fù)合型編輯”這個

12、概念被廣泛提及。所謂復(fù)合型，就是要求編輯掌握涉及多種媒介 的操作技術(shù)，如對圖文、音頻、視頻等各種內(nèi)容產(chǎn)品的制作和加工處理，對各種數(shù)字平臺的使用，可能還包括新媒體運(yùn) 營方面的部分工作。但是，學(xué)習(xí)多種技術(shù)意味著花費(fèi)相應(yīng)的時間和精力，出版從業(yè)者的時間和精力是有限的，勉強(qiáng)為之 只能泛泛而學(xué)，博而不精，在多種技術(shù)的應(yīng)用上難以達(dá)到專業(yè)水平。由此導(dǎo)致的后果是，多種內(nèi)容產(chǎn)品的質(zhì)量不盡如人 意，影響受眾體驗(yàn)，從而進(jìn)一步加重編輯的職業(yè)焦慮。要解決這個問題，采用項(xiàng)目組管理方式可能具有可行性，即優(yōu)化 資源配置，為不同專業(yè)的從業(yè)者找到使其個人貢獻(xiàn)最大化的崗位，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作3。本文認(rèn)為，針對新時期的編輯個體 而言，不是掌

13、握多少新技能的問題，而是應(yīng)當(dāng)分清主次，抓大放小，注重核心素養(yǎng)和特殊素養(yǎng)的強(qiáng)化。核心素養(yǎng)是編輯的核心競爭力。編輯從事的是出版工作，無論是傳統(tǒng)出版還是數(shù)字出版，都屬于文化產(chǎn)業(yè)，因此 編輯的核心素養(yǎng)是文化素養(yǎng)。劉慶昌認(rèn)為，從傳播學(xué)的角度看，“編輯是介于作者和讀者之間的、不可或缺的功能性存在”, “作者的水平和個性豐富多樣，讀者的水準(zhǔn)和需求同樣如此，介于他們之間的編輯，如果要高質(zhì)量地把他們連接起來，不 能不借助于基于良好文化素養(yǎng)的創(chuàng)造性工作”4。編輯的文化素養(yǎng)不僅體現(xiàn)在最基礎(chǔ)的規(guī)范字詞句的能力上，還體現(xiàn)在 規(guī)范文章的謀篇布局和邏輯修辭上，更高的要求則是廣博的知識、開闊的視野、科學(xué)的思維和文學(xué)的眼光。提

14、升文化素 養(yǎng)，編輯不需要掌握別的技能，只是立足編輯業(yè)務(wù)本身，在境界上的進(jìn)一步提升；提升文化素養(yǎng)，編輯應(yīng)當(dāng)有意識地加 強(qiáng)思考、閱讀和寫作方面的練習(xí)，而不是埋首于文山字海，滿足于咬文嚼字。特殊素養(yǎng)是編輯面對不同的崗位要求、不同的知識需求必須具備的專業(yè)能力，也可以稱之為技術(shù)素養(yǎng)。例如，策 劃制作一則關(guān)于刊物發(fā)行的H5廣告，如何寫出精練有力、直擊人心的廣告文案，就是一門需要研究和掌握的技術(shù)活； 在刊物的微信公眾號上推送一篇文章，如何排版，如何行文，如何提煉一個網(wǎng)感十足的標(biāo)題，也是需要編輯在實(shí)踐中摸 索和學(xué)習(xí)的一門手藝。技不在多，而在乎精，編輯不需要追求全面發(fā)展、全面開花，但應(yīng)該做到一專多能、一枝獨(dú)秀，

15、 在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中找到發(fā)揮自己最大價值的位置。（四）顯性素質(zhì)與隱性素質(zhì)的轉(zhuǎn)化1973年，美國心理學(xué)家麥克利蘭提出“素質(zhì)冰山模型”，把個體的素質(zhì)劃分為顯露的部分和隱藏的部分?；诖?， 劉選建立了科技期刊編輯的素質(zhì)冰山模型，并提出決定編輯素養(yǎng)高低的是隱藏在冰面底下的絕大部分冰山，即隱性技能、 隱性知識、社會角色定位、價值觀、自我認(rèn)知、特質(zhì)、動機(jī)等隱性素質(zhì)，而顯露在外的顯性素質(zhì)相對較少5。例如，一 個編輯剛剛?cè)胄械臅r候，在學(xué)校里所受的專業(yè)訓(xùn)練或許已經(jīng)讓其具備了基本的技能和知識，但受限于對刊物的理解、對 崗位的認(rèn)識、對自身能力的判斷，其相關(guān)技能和知識以隱性為多。隨著在實(shí)踐中的浸潤和歷練，編輯通過他人的指導(dǎo)

16、、 自己的思考和深入的學(xué)習(xí)，隱性的技能和知識轉(zhuǎn)化為顯性，直接體現(xiàn)在工作成果上，這個時候，我們可以說新手編輯正 一步步成為資深編輯。顯性素質(zhì)和隱性素質(zhì)的轉(zhuǎn)化，就是編輯不斷進(jìn)步的過程。隱性的技能和知識轉(zhuǎn)化為顯性，離不開社會角色定位、價值觀、自我認(rèn)知、特質(zhì)、勤機(jī)等隱性素質(zhì)的影響，而后 者與從業(yè)環(huán)境息息相關(guān)。正如本文所提到的編輯在新時期面臨的挑戰(zhàn)和隨之而來的職業(yè)焦慮，其根源在于媒體轉(zhuǎn)型期從 業(yè)環(huán)境的種種變化。因此，在編輯個體轉(zhuǎn)變觀念、提高素養(yǎng)的同時，紙媒出版單位應(yīng)為編輯提供良好的制度保障、切實(shí) 的政策支持、完善的培訓(xùn)機(jī)制，增強(qiáng)編輯的責(zé)任感和使命感，讓編輯能夠全心全意與紙媒共同發(fā)展。四、結(jié)語應(yīng)當(dāng)看到，在媒介激烈競爭的時代，盡管紙媒面對的形勢非常嚴(yán)峻，轉(zhuǎn)型發(fā)展之路困難重重，但對于編輯來說， 編輯的職能在新時期不是弱化了，而是加強(qiáng)了；價值不是降低了，而是增加了；意義不是消解了，而是提升了。編輯應(yīng) 直面新時期紙媒轉(zhuǎn)型過程中的問題，既不能閉門造車、故步自封，也不能妄自菲薄、自亂陣腳，而是要有信心、有策略、 有規(guī)劃地提升職業(yè)素養(yǎng)，積極面對新時期出版行業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。參考文獻(xiàn):1金瑩.網(wǎng)絡(luò)化時代社科期