員工考勤及休假管理制度(2012年版)(共9頁)

1、第 PAGE 9 頁 共 NUMPAGES 9 頁密級(jí):緩急(hunj): 昆新亞人事部字20120626號(hào) 簽發(fā)(qinf)：李平亞員工(yungng)考勤及休假管理制度為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行和員工的休息、休假，特制定本管理制度。 一、適用范圍 本制度適用于公司全體員工的考勤管理。 二、職責(zé)劃分 1、人力資源部薪酬績效專員負(fù)責(zé)公司總部人員的日?？记诠芾硪约伴T店考勤匯總、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、核算等管理工作。 2、本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的監(jiān)督、管理工作。3、運(yùn)營支持部運(yùn)營專員負(fù)責(zé)門店管轄范圍內(nèi)員工考勤的上報(bào)、監(jiān)督、管理工作。 三、考勤規(guī)定 1、員工

2、的工作時(shí)間 公司實(shí)行每周六天工作制，總部每天的工作時(shí)間為：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休時(shí)間為12：00-13：00；（1）公司總部辦公室人員每周六、周日，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人安排實(shí)行排班輪休。（2）業(yè)務(wù)部根據(jù)實(shí)際工作(gngzu)需要實(shí)行排班輪休和值班制相結(jié)合的工作形式，具體的值班時(shí)間及人員安排，公司根據(jù)實(shí)際(shj)經(jīng)營情況確定，并發(fā)布通知予以公告。（3）所有業(yè)務(wù)部人員排班分行(fn xn)經(jīng)理進(jìn)行安排，門店人員每日的考勤監(jiān)督、檢查工作由管轄的運(yùn)營專員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于當(dāng)日將考勤日報(bào)表上報(bào)人力資源部備案。（4）所有業(yè)務(wù)部人員調(diào)休/調(diào)班必須提前一天申請，經(jīng)分行經(jīng)理審批后，

3、上報(bào)管轄的運(yùn)營專員處備查，否則，視為無效調(diào)休/調(diào)班。（5）所有的員工應(yīng)提前到崗，按規(guī)定參加公司/部門/區(qū)域的晨會(huì)，對沒有按照參加晨會(huì)的，區(qū)域經(jīng)理或區(qū)域總監(jiān)應(yīng)按照公司制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。3、考勤周期 （1）公司每月考勤周期為每月1號(hào)至當(dāng)月月末的最后1日，每月工資及獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、考核等的核算均以此周期為準(zhǔn)，對于有31天的考勤月均按照30天進(jìn)行核算。（2）對于當(dāng)月新入職的員工，入職當(dāng)月按照實(shí)際的出勤天數(shù)進(jìn)行核算。4、考勤形式 （1）公司總部辦公人員實(shí)行上、下班打卡制度，所有總部辦公人員上、下班必須在指紋考勤機(jī)內(nèi)登記打卡。（2）門店員工上班以考勤點(diǎn)名作為考勤簽到時(shí)間，以員工工作日志填寫時(shí)間作為考勤下班簽

4、退時(shí)間。（3）嚴(yán)禁重復(fù)考勤或忘打考勤，凡是未登記考勤的，一律按照公司的規(guī)定處理。 5、外出考勤（1）總部人員外出：A、原則上總部員工在工作時(shí)間內(nèi)外出辦事，須請示部門主管，經(jīng)批準(zhǔn)后須在房友系統(tǒng)內(nèi)打外出考勤去向內(nèi)容的電子記錄，方能外出辦事，辦完事后必須回公司在房友系統(tǒng)內(nèi)登記返回。B、若因工作上的特殊原因外出，造成員工上班或下班不能按時(shí)打卡的情況，員工上班需提前一天，下班需提前半天，填寫外出條，并經(jīng)上級(jí)主管審批后，提交人力資源部薪酬績效專員處存檔。C、員工應(yīng)嚴(yán)格(yng)按照上述情況辦理外出手續(xù)。若出現(xiàn)在工作時(shí)間未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自外出的情況或者未按上述要求辦理外出手續(xù)或手續(xù)不全、提交

5、不及時(shí)的情況，一律視為曠工。（2）門店人員(rnyun)外出：門店人員外出(wi ch)，需在房友系統(tǒng)內(nèi)依據(jù)以下要求登記考勤： A、看房：備注說明欄，須按要求填寫如下： 帶看的物業(yè)地址+（房源編號(hào)） 有帶看的客戶姓名+（客源編號(hào)） 如為現(xiàn)場接的客源帶看：則為：客戶姓名+電話+物業(yè)地址+物業(yè)編號(hào)B、勘察：備注說明欄，須按要求填寫如下：勘察物業(yè)地址+（房源編號(hào)），如為現(xiàn)場放盤業(yè)主勘察，備注須填寫：業(yè)主姓名+電話+物業(yè)地址C、跑盤：備注說明欄：在職員工須備注完整具體的跑盤地點(diǎn)，未入職的員工外出跑盤，需到分行經(jīng)理處備案。D、派單：備注說明欄：備注派單地點(diǎn)E、培訓(xùn)：備注說明欄：備注培訓(xùn)類別及地點(diǎn)F、午餐

6、：備注無G、外出：備注外出原因及地點(diǎn)H、請假：備注說明欄：須備注說明臨時(shí)請假的理由及假別I、其它：備注說明欄：說明外出是由及外出地點(diǎn)。6、請假審批權(quán)限及程序 一般員工：3天以內(nèi)假期由分行經(jīng)理或員工本人提出申請，區(qū)域經(jīng)理/部門主管審批后，報(bào)運(yùn)營專員及人力資源部薪酬績效專員備案；3天（含）以上由區(qū)域總監(jiān)/部門經(jīng)理審批后，報(bào)運(yùn)營專員及人力資源部薪酬績效專員備案；7天（含）以上假期由分管副總/服務(wù)中心總監(jiān)審批后，報(bào)運(yùn)營專員/人力資源部薪酬績效專員備案。部門(bmn)主管：3天以內(nèi)假期(jiq)由區(qū)域經(jīng)理或部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管副總/服務(wù)中心總監(jiān)知曉，并報(bào)運(yùn)營專員/人力資源部薪酬績效專員備案；3天（含）

7、以上由分管副總/服務(wù)中心總監(jiān)審批后，報(bào)運(yùn)營專員/人力資源部薪酬績效專員備案。原則上，公司對超過(chogu)15天及以上的假期，不予以批準(zhǔn)，針對特殊情況（婚、喪、產(chǎn)）等，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，報(bào)運(yùn)營專員及人力資源部薪酬績效專員備案。員工請假需要提前一天提出申請并填寫假期申請表，按準(zhǔn)假權(quán)限履行審批手續(xù)后，交人力資源部備案。遇特殊情況（僅限病假、喪假），無法提前辦理請假手續(xù)的，需在公司規(guī)定上班時(shí)間的半個(gè)小時(shí)內(nèi)，電話向直屬主管請假，并同時(shí)向運(yùn)營專員備案，并在假期結(jié)束后上班的當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。四、考勤及休假管理 1、遲到員工超過公司規(guī)定的上班時(shí)間30分之內(nèi)到崗者，視為遲到，并按照以

8、下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。遲到次數(shù)處罰標(biāo)準(zhǔn)備 注3次及以內(nèi)10元遲到前三次，每次按照10元進(jìn)行處罰。3次以上20元超過三次，從第四次開始，每次按照20元進(jìn)行處罰。 2、早退員工在工作時(shí)間內(nèi)提前離開工作崗位，且距離規(guī)定的下班時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，視為早退，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。早退次數(shù)處罰標(biāo)準(zhǔn)備 注3次及以內(nèi)100元早退前三次，每次按照100元進(jìn)行處罰。3次以上200元超過三次，從第四次開始每次按照200元進(jìn)行處罰。3、曠工員工私自未到崗上班/請假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗/遲到時(shí)間超過30分鐘/早退時(shí)間超過30分鐘的，均視為曠工，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。曠工次數(shù)處罰標(biāo)準(zhǔn)備 注3次及以內(nèi)200元曠工前三次，每次按

9、照200元進(jìn)行處罰。3次以上開除需辦理正常離職手續(xù)；超過規(guī)定辦理離職手續(xù)的時(shí)間，視為自動(dòng)離職。4、病假(bngji) 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)），視為病假(bngji)，員工生病休假，請假時(shí)間在3天（含）以上的，需出具本地區(qū)二級(jí)乙等醫(yī)院開具的證明，并按照請假人崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)按照以下比例進(jìn)行核算考勤扣款。 病假天數(shù)扣款標(biāo)準(zhǔn)備 注3天以內(nèi)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%病假前二天，每天按照請假人日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行考勤扣款。3天及以上日工資標(biāo)準(zhǔn)超過二天，從第三天開始按照請假人崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤扣款。為杜絕虛假病假(bngji)，對于請病假時(shí)間超過3天（含）的，但未能提供醫(yī)院證明的，則請假天數(shù)

10、全部按照事假進(jìn)行核算。每個(gè)月員工只能申請1次病假，超過規(guī)定次數(shù)的病假，計(jì)入事假進(jìn)行核算。5、事假 員工因私事不能出勤上班，視為事假，并按照請假人崗位的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤扣款。6、婚假轉(zhuǎn)正的員工可享有帶薪婚假。法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）員工，在結(jié)婚證頒發(fā)期起半年內(nèi)，并憑結(jié)婚證書辦理休假手續(xù)，給予婚假7天?；榧倨陂g帶薪，婚假期間遇休息日、國家節(jié)假日的連續(xù)計(jì)算，計(jì)入婚假假期。原則上婚假一次性休完，婚假期間遇休息日、國家節(jié)假日的連續(xù)計(jì)算，計(jì)入婚假假期。7、產(chǎn)假（1）入職一年及以上的員工可從產(chǎn)前15天開始享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假一次性休完，產(chǎn)假期間遇休息日、國家節(jié)假日的連續(xù)計(jì)算，計(jì)入產(chǎn)假

11、假期。（2）剖腹產(chǎn)（需提供醫(yī)院證明）的增加15天休假；多胞胎生育的每多生育一個(gè)小孩增加15天假期；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)(li chn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，流產(chǎn)假期(jiq)只能享有一次。（3）員工在孕期因工作(gngzu)性質(zhì)將影響生育或影響工作的，公司可給予13個(gè)月的孕期休假或調(diào)換工作崗位；孕期休假期視為事假；調(diào)換工作崗位者，按新崗位享受相應(yīng)的工資待遇。（4）產(chǎn)假期間的女員工的月基本工資正常發(fā)放，但按生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司將不再另行發(fā)放工資。8、陪產(chǎn)假（1）男員工在配偶生育孩子的第一個(gè)星期內(nèi)順產(chǎn)可以享受3天帶薪的陪產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪陪

12、產(chǎn)假（須提供醫(yī)院出生證明）。（2）陪產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，陪產(chǎn)假期間遇休息日、國家節(jié)假日的連續(xù)計(jì)算，計(jì)入陪產(chǎn)假假期。9、喪假（1）員工直系親屬去世可以享受3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世。（2）外地員工需回原籍奔喪的，公司依據(jù)往返路途所需時(shí)間給予假期，該假期視為無薪假；（3）喪假期間日工資照常發(fā)放，如遇休息日、國家節(jié)假日的連續(xù)計(jì)算，計(jì)入喪假假期。10、帶薪年休假（1）員工在本公司連續(xù)工作每滿12個(gè)月及以上的，有資格申請上一年度的帶薪年休假。（2）員工在本公司連續(xù)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，

13、年休假15天。（3）年休假需在申請的一年度內(nèi)休完，過期(guq)不補(bǔ)，視為自動(dòng)放棄；員工年假只能是本年度申請休息上一年度的，不能提前申請本年度的年休假； （4）國家(guji)法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期；（5）員工在上年度內(nèi)，有下列(xili)情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：工作滿1年10年（不含10年）的員工，請假累計(jì)2個(gè)月以上的；工作滿10年20年（不含20年）的員工，請假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作滿20年以上員工，請假累計(jì)4個(gè)月以上的。（6）員工可在公司業(yè)務(wù)不繁忙時(shí),申請休年休假；公司也可在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)安排員工的年休假。 11、繼續(xù)教育假（1）為鼓勵(lì)提高各個(gè)崗位專業(yè)人員的專業(yè)技能，

14、深化專業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)水平，凡是我公司從事財(cái)務(wù)工作的人員，其會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)可享受帶薪培訓(xùn)。（2）在我公司工作的人員持有會(huì)計(jì)證，但未從事財(cái)務(wù)工作的，則不享受帶薪待遇。12、節(jié)育手術(shù)假（1）職工接受節(jié)育手術(shù)的（需提供醫(yī)院證明），節(jié)育手術(shù)假期帶薪。（2）取環(huán)休假1天；放環(huán)休息3天。（3）男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天。13、國家法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假待遇，具體放假安排以公司的公告或通知為準(zhǔn)。14、其它：以下行為屬于嚴(yán)重違反公司制度行為，公司可作開除處理，并依據(jù)實(shí)際情況，可處以責(zé)任人或管理人員20-200的經(jīng)濟(jì)處罰：（1）凡是被發(fā)現(xiàn)員工在房友系統(tǒng)內(nèi)登記虛假的外出考勤記錄；（2）

15、在工作場所，做與工作無關(guān)事情的、未履行工作職責(zé)的；（3）主管/員工(yungng)包庇未打卡、忘打卡行為的；（4）在工作時(shí)間未辦理請假手續(xù)(shux)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自外出的；（5）請假手續(xù)不全、提交(tjio)不及時(shí)的；（6）代打考勤、跨店打考勤的；（7）不登記考勤或拒絕登記考勤的；（8）出現(xiàn)調(diào)班/調(diào)休未獲批準(zhǔn)私自調(diào)班或調(diào)休；（9）直屬主管口頭允許調(diào)班/調(diào)休未辦理手續(xù)的；（10）調(diào)休已經(jīng)批準(zhǔn)，但未上報(bào)運(yùn)營專員/薪酬績效專員備案的；（11）因非工作上的原因外出，未打上班或下班卡，但向人力資源部報(bào)告虛假外出信息的；（12）不及時(shí)上傳考勤日報(bào)表的。五、 考勤檢查和結(jié)果運(yùn)用1、人力資源部將定期或不定期的采取各種方法，進(jìn)行員工出勤情況的檢查，公司各部門、員工需予以配合。2、公司員工的出勤情況，將作為員工工資計(jì)算的依據(jù)和基礎(chǔ)資料。3、員工的出勤情況將直接影響員工薪酬和績效考評。4、全年事假15天（含）以上或病假30天（含）以上者，取消當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金和參加年度評優(yōu)的資格。六、附則 1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。 2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 3、本制度從2012年6月1日起開始執(zhí)行，其他相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。昆明新亞房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司人力資源部二一二年五月二十六日主