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文檔簡介

1、最易遭老板“炒的15種員工廣東韋邦集團 李雙華.有人在任務中出了問題，于是首先想到的是換一家企業(yè)去任務，思索的只是換一個環(huán)境而已，根本沒有反思本身的問題。可是，換了任務環(huán)境問題卻依然存在??！老板雖然換了，但他們思索“炒魷魚的要素是一致的。那么，老板眼中什么樣的人會被炒掉呢？ .這類對象普通是剛剛參與任務不久的職場新穎人，對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動常過分急躁，更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。 01：不夠穩(wěn)重冷靜 .喜歡夸夸其談，一旦需求實踐操作時，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出緣由何在。 02：實際與實踐不能配合 .不能詳細地評斷任務價值，往往分不清任務的目的是什么，是為了

2、賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的覺得。 03：不夠成熟 .一旦出現(xiàn)失誤就無法放心，更無法從中領悟出正確的方法。 04：對所犯的錯誤耿耿于懷 .只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過景象去把握本質(zhì)，沒有主次之分，往往怡誤很多時機。 05：斤斤計較，分不清主次 .自信有很好的任務才干，但略微涉及任務以外的其他方面，就極度缺乏自自信心。 06：過高評價本人的才干 .對任務匆忙做出決議，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A 方案，明天卻又把B 方案列為優(yōu)先。 07：思索問題不夠嚴謹、全面 .總是本人獨立執(zhí)行，不能與同事、指點融洽相處。 08：與周圍環(huán)境不能相融 .需求單獨處置的事情，經(jīng)常猶

3、疑不決，不能當機立斷而影響任務效率。 09：遇事猶疑不決 .讓他定時完成的任務，總是找借口拖后，不能按時保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰姼牧肌?10：辦事拖沓不守時 .自以為在某一方面有他人無法比較的專長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行的態(tài)度。 11：恃才傲物 .無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在指點面前更是覺得本人相形見絀。 12：過分謙虛自認低微 .任務中總是反復同一種方式，缺乏自我獨立發(fā)明的才干，不能出新。 13：缺乏發(fā)明力，因循守舊 .不能聽取他人的建議，自以為是，對他人提出的好心批判也不能接受。 14：剛愎自用，固執(zhí)己見 .有好的建議不與他人分享，缺乏團結(jié)互助，相互協(xié)作的團隊精神。 15：缺乏團結(jié)協(xié)作精神 .請留意： 假設他發(fā)現(xiàn)

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