人力資源管理師三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理ppt課件

1、勞動(dòng)關(guān)系管理國(guó)家職業(yè)資歷認(rèn)證培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師三級(jí).根本框架勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式集體合同管理內(nèi)容期限程序和原那么特征責(zé)任用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么企業(yè)民主管理制度勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理含義、特點(diǎn)、內(nèi)容職工代表大會(huì)制度平等協(xié)商制度信息溝通制度員工稱(chēng)心度調(diào)查任務(wù)時(shí)間最低工資規(guī)范勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)工傷管理.第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度第五節(jié) 任務(wù)時(shí)間與最低工資規(guī)范第六節(jié) 勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理.第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第一部分 勞動(dòng)關(guān)系第二部分 勞動(dòng)法律關(guān)系第三部分 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變第四

2、部分 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式學(xué)習(xí)目的見(jiàn)P268.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位雇主與勞動(dòng)者雇員之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)才干，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 平等、隸屬勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所構(gòu)成的雇員與雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系。 法律強(qiáng)迫性.勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)表述勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)方式。勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員間的關(guān)系，而不是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的分工協(xié)作關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)方式。.06年5月真題以下社會(huì)關(guān)系中，不屬

3、于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是ABD(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 (B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 (C) 某民工被個(gè)體餐館錄用為效力員而產(chǎn)生的關(guān)系 (D)某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會(huì)調(diào)查任務(wù)而發(fā)生的關(guān)系 .07年11月真題78、( )只能是雇主與雇員之問(wèn)的關(guān)系，而不能夠是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 B (A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)權(quán)益義務(wù) (D)法律規(guī)范.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)迫性。.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素勞動(dòng)法律關(guān)系的要素：主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是：依法參與勞動(dòng)

4、法律關(guān)系，享有權(quán)益和承當(dāng)義務(wù)的當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位。.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系管理內(nèi)容主要指：主體雙方各自依法享有的權(quán)益和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系管理的客體是指：勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物。例如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、平安衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。.既對(duì)立又共存的關(guān)系 對(duì)立關(guān)系 勞動(dòng)者向雇主讓渡本人的勞動(dòng)，雇主對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放與其勞動(dòng)相應(yīng)的報(bào)酬，雙方都具有本人的權(quán)益和利益共存關(guān)系 勞資關(guān)系的雙方是同時(shí)存在的：沒(méi)有勞動(dòng)者，企業(yè)就不能進(jìn)展消費(fèi)，不能獲得利潤(rùn)；沒(méi)有雇主，勞動(dòng)者就不能獲得任務(wù)崗位，沒(méi)有工資收入。 .對(duì)立中的平等與不平等平等雙方在法律面前是完

5、全平等的主體 ；雙方都接受的結(jié)果是平等的。不平等雙方共居于同一個(gè)社會(huì)組織的高低不同層次，構(gòu)成“服從和指點(diǎn)的關(guān)系 ；雙方利益上的對(duì)立，甚至?xí)馉?zhēng)論、沖突以致斗爭(zhēng) ；雙方在市場(chǎng)上的稀缺程度不同也影響到他們?cè)诮M織中的位置。 .06年5月真題勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系是指，勞動(dòng)者與雇主之間有AD(A)平等性(B)互利性 (C)矛盾性(D)不平等性(E)相容性 .07年11月真題80、( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。A (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)依法可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀景象就是勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)

6、。留意:并不是任何現(xiàn)實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)，只需根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的現(xiàn)實(shí)才干算是。根據(jù)能否以當(dāng)事人的客觀意志為轉(zhuǎn)移，分為：*勞動(dòng)法律行為，包括合法行為、違法行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。*勞動(dòng)法律事件，如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等.07年11月真題81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅，具有一定法 律后果的活動(dòng) D(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí) (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別 兩者構(gòu)成的前提條件不同 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)交換為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提。兩者的

7、內(nèi)容和效能不同 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的現(xiàn)實(shí)關(guān)系，在沒(méi)有制定相應(yīng)的法律、法規(guī)時(shí)是不受?chē)?guó)家強(qiáng)迫力維護(hù)的；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容的，是受?chē)?guó)家強(qiáng)迫力維護(hù)的。.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1.勞動(dòng)法律法規(guī) 由國(guó)家制定，表達(dá)國(guó)家意志的原那么性規(guī)范和最低規(guī)范。其特點(diǎn)是表達(dá)國(guó)家意志。2.勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)是表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。3.集體合同 集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)保證等根本勞動(dòng)條件在平等協(xié)商一致的根底上簽署的書(shū)面協(xié)議。其特點(diǎn)是表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式4.民主管理制度職工代表大會(huì)、職工大會(huì)*雇

8、員參與是實(shí)現(xiàn)職工意志對(duì)企業(yè)意志的影響和制約，企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和表達(dá)。*參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他。*參與方式多樣化，有組織參與職工大會(huì)、代表參與合法選舉產(chǎn)生、個(gè)人參與合理化建議等。目前我國(guó)職工參與管理的方式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式5.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么其特點(diǎn)是企業(yè)或者雇主意志的表達(dá)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度 其特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理方式，其特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)迫性7.勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度其特點(diǎn)是具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。.07年11月真題83、( )表達(dá)國(guó)家意志覆蓋一切勞

9、動(dòng)關(guān)幕通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系該當(dāng)遵照的原那么性規(guī)范和最低規(guī)范。 A(A)勞動(dòng)法律法規(guī) (B)勞動(dòng)關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)臺(tái)同 .問(wèn)題不簽定勞動(dòng)合同對(duì)員工和用人單位哪一方更有利？.07年11月真題請(qǐng)簡(jiǎn)要闡明可以采取哪些方式來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？ 15分 答：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式根據(jù)調(diào)理手段的不同，主要分為七種，即經(jīng)過(guò)： 1 勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整； 2 勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整； 3 集體合同規(guī)范的調(diào)整； 4 民主管理制度職工代表大會(huì)、職工大會(huì)的調(diào)整； 5 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么規(guī)章制度的調(diào)整； 6 勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度的調(diào)整； 7 勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度的調(diào)整。 .第二節(jié) 集體合同制度第一部分 集體合同概

10、述概念、 特征、 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同的作用和意義簽署集體合同應(yīng)遵照的原那么第二部分 集體合同的方式與內(nèi)容集體合同的方式、集體合同的期限、集體合同的內(nèi)容第三部分 簽署集體的程序第四部分 集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任學(xué)習(xí)目的P278.集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)作、協(xié)商一致的根底上簽定的書(shū)面協(xié)議。.集體合同本身的特征集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的根底。集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽署協(xié)議 ；集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需在勞動(dòng)行

11、政管理部門(mén)審批合格后才具有法律效能。普通協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性的特點(diǎn)，集體合同也同樣具備。.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別功能不同 內(nèi)容不同 法律效能不同主體不同.集體合同的主體集體合同的主體：勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)，具有集體合同簽約人的資歷；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主引薦，并須得到半數(shù)職工的贊同的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。 .集體合同的關(guān)系人集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者不論其能否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的

12、存續(xù)期間新被錄用的職工和用人單位所代表運(yùn)營(yíng)者等。 .集體合同的作用和意義有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏.訂立集體合同應(yīng)遵守的原那么遵守法律法規(guī)內(nèi)容合法原那么相互尊重、平等協(xié)商老實(shí)守信，公平協(xié)作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過(guò)激行為.集體合同的方式與期限 集體合同是以書(shū)面方式訂立的法定要約式合同，方式：主件和附件：主件：是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。附件：是專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽署的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議?，F(xiàn)階段我國(guó)主要指工資協(xié)議。 期限：集體合同均為定期合同。13年.06年5月真題可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)

13、合同的履行期間因滿(mǎn)足主客觀情況變化的需求而訂立。 A(A)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議(B)集體合同 (C)勞務(wù)合同(D)補(bǔ)充協(xié)議 .集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)條件規(guī)范部分：勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間和休憩休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等項(xiàng)條款；是勞動(dòng)合同內(nèi)容的根底，指點(diǎn)其協(xié)商與訂立，也可直接成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。普通性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用、勞動(dòng)合同的變卦，續(xù)訂，辭職、解雇等規(guī)那么，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變卦、解除和終止等；過(guò)渡性規(guī)定：是指集體合同的監(jiān)視、檢查、爭(zhēng)議處置、違約責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定；其他規(guī)定 ：補(bǔ)充條款，隨設(shè)定目的的實(shí)現(xiàn)而終止。.簽定集體合同的程序集體合同主體確定法定代表與工會(huì)或

14、職工代表；集體合同協(xié)商程序協(xié)商預(yù)備：對(duì)等人數(shù)310人、確定首席代表、組成草案小組、共同擬訂草案討論：工會(huì)組織全體員工討論審議：提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議簽字：首席代表在合同文本上簽字10日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核15日內(nèi)未提出疑義，自16日起自動(dòng)生效；如有無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)修正終了重新報(bào)送審批。集體合同的公布.集體合同制度的主要法律根據(jù).集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任集體合同的履行原那么集體合同只需符合主體、內(nèi)容、方式、程序合法，意思表達(dá)真實(shí)，就具有法律效能，集體合同的當(dāng)事人就應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。集體合同的履行遵照實(shí)踐履行與協(xié)作履行的原那么。.集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任

15、集體合同的監(jiān)視檢查 企業(yè)工會(huì)或集體合同履行結(jié)合監(jiān)視檢查制度。 違反集體合同的責(zé)任：企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承當(dāng)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，那么按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。.08年5月真題1這是一同因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 3 分 2本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議經(jīng)過(guò)，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 3 分

16、 3本案例中，振興公司將雙方簽署后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 3 分 4本案中，振興公司與劉某簽署勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽署的集體合同曾經(jīng)效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效能。同時(shí)劉某與公司簽署的勞動(dòng)合同中商定的工資報(bào)酬低于集體合同中商定的規(guī)范，因此該項(xiàng)的規(guī)定無(wú)效。 3 分 綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下判決： 1振興公司補(bǔ)發(fā)劉某 2 個(gè)月的工資差額：即： 130010002600元。 3 分 2在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司該當(dāng)每月按照不低于 1300 元的規(guī)范，支付劉某的工資； 3 分 3振

17、興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。 2 分 .問(wèn)題集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？集體合同的內(nèi)容是什么？訂立集體合同應(yīng)遵守的原那么是什么？簽定集體合同的程序是什么 ？各主體在集體合同履行中的責(zé)任是什么？. 第四節(jié)、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么第一部分 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的含義第二部分 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的特點(diǎn)第三部分 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容第四部分 制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的程序.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的概念用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的，并根據(jù)本單位實(shí)踐情況，在組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)展勞動(dòng)管理過(guò)程中的方法、規(guī)定的總稱(chēng)。.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的特點(diǎn)制定主體特

18、定性；行為共同性 ； 運(yùn)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合；與勞動(dòng)合同條款的一致性。.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么根本內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同履行原那么；確定錄用條件、合同草案等文件審批權(quán)限；招收錄用方案的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動(dòng)合同續(xù)訂、變卦、解除事項(xiàng)的審批；錄用期的調(diào)查方法；員工檔案管理；應(yīng)聘者資料的保管集體合同的擬訂、協(xié)商程序；解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案轉(zhuǎn)移方法；勞動(dòng)合同管理制度修正、廢止的程序。.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么根本內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)間規(guī)那么：考勤組織規(guī)那么：隸屬崗位規(guī)那么：責(zé)權(quán)協(xié)作規(guī)那么：流程品行規(guī)那么：禮儀其他規(guī)那么.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么根本內(nèi)容勞動(dòng)定員規(guī)那么 4.勞動(dòng)崗位規(guī)范崗位稱(chēng)號(hào)崗位職責(zé)消費(fèi)技術(shù)規(guī)定上崗規(guī)

19、范編制定員勞動(dòng)定額.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么根本內(nèi)容勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度勞動(dòng)平安技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程工資制度福利制度考核制度獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)制度6. 其他制度.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定的程序1. 職工參與：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他方式，參與民主管理。2. 正式公布：該當(dāng)以合法有效的方式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的方式公布。. 第五節(jié)、企業(yè)民主管理制度第一部分 職工代表大會(huì)制度 性質(zhì)、 特點(diǎn)、 職權(quán)第二部分 平等協(xié)商制度 平等協(xié)商制度與集體協(xié)商制度的區(qū)別第三部分 信息溝通制度 縱向信息溝通、橫向信息溝通、建立規(guī)范信息載體第四部分 員工稱(chēng)心度調(diào)查 降低溝通妨礙和干擾；借助專(zhuān)家，相關(guān)

20、團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通.第一部分 職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度的性質(zhì) *其是企業(yè)職工行使民主管理的根本方式，是職工管理的詳細(xì)表達(dá)。它實(shí)現(xiàn)的是職工對(duì)民主管理的參與而非替代。 *職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)益的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的特點(diǎn)： *其參與民主管理的方式有多種，組織參與、崗位參與、個(gè)人參與等職工代表大會(huì)的職權(quán)：審議建議權(quán)審議經(jīng)過(guò)權(quán)審議決議權(quán)評(píng)議監(jiān)視權(quán)引薦選舉權(quán).第二部分 平等協(xié)商制度平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的方式，與訂立集體合同的集體協(xié)商的區(qū)別在于：不同之處主體不同目的不同程序不同內(nèi)容不同法律效力不同法律依據(jù)不同平等協(xié)商職工代表選舉產(chǎn)生溝

21、通，不一定達(dá)成協(xié)議較自由廣泛或愿意協(xié)商事宜當(dāng)事人自覺(jué)履行參與管理的形式集體協(xié)商工會(huì)代表訂立集體合同有法律程序法律規(guī)定的事宜法律保護(hù)集體合同制度.第三部分 信息溝通制度信息溝通的制度 兩種信息渠道；兩種溝通方式正式與非正式。縱向信息溝通 (下向 、上向 橫向信息溝通 管理表單 根底數(shù)據(jù)建立規(guī)范信息載體 匯總報(bào)表 便于決策 通報(bào)刊物 準(zhǔn)確完好 例會(huì)制度 口頭綜合反響.第四部分 員工稱(chēng)心度調(diào)查員工稱(chēng)心度調(diào)查主要是對(duì)薪酬、任務(wù)、提升、管理和環(huán)境等5個(gè)方面進(jìn)展全面評(píng)價(jià)或?qū)ｍ?xiàng)評(píng)價(jià)。實(shí)施員工稱(chēng)心度調(diào)查的目的：診斷公司潛在的問(wèn)題找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的緣由評(píng)價(jià)組織變換和企業(yè)政策對(duì)員工的影響促進(jìn)公司與員工之間

22、的交流加強(qiáng)企業(yè)凝聚力.第四部分 員工稱(chēng)心度調(diào)查員工稱(chēng)心度調(diào)查是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研討的組成部分，為企業(yè)制定開(kāi)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)的組織構(gòu)造、完善人力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理制度提供根據(jù)實(shí)施員工稱(chēng)心度調(diào)查的步驟是：確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查目的確定調(diào)查方法目的型調(diào)查法與描畫(huà)型調(diào)查法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析.企業(yè)組織內(nèi)部的信息溝通降低溝通妨礙和干擾：尊重人格、促進(jìn)協(xié)作的根本原那么態(tài)度培育積極的溝通態(tài)度、建立互置信任的氣氛鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，有問(wèn)必答；溝通言語(yǔ)的選擇方法詞語(yǔ)運(yùn)用防止引起歧義，文字可讀性，簡(jiǎn)明扼要；借助圖象適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)言語(yǔ)表單設(shè)計(jì)科學(xué)合理.企業(yè)組織內(nèi)部的信息溝通借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通 教授經(jīng)濟(jì)、

23、社會(huì)、文化、 技術(shù)、心思等知識(shí)與技藝。 利用工會(huì)及其他團(tuán)體組織在員工中的積極作用。 .第五節(jié) 任務(wù)時(shí)間與最低工資規(guī)范第一單元 任務(wù)時(shí)間制度任務(wù)時(shí)間概念任務(wù)時(shí)間種類(lèi)延伸任務(wù)時(shí)間的概念限制延伸的措施第二單元 最低工資保證制度最低工資規(guī)范確實(shí)定和調(diào)整的步驟確定和調(diào)整最低工資應(yīng)思索的要素最低工資的給付工資支付保證學(xué)習(xí)目的P301,P304.第一單元 任務(wù)時(shí)間制度任務(wù)時(shí)間概念 *是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事任務(wù)或消費(fèi)的時(shí)間。任務(wù)時(shí)間種類(lèi) *規(guī)范任務(wù)時(shí)間、計(jì)件任務(wù)時(shí)間、綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間、不定時(shí)任務(wù)時(shí)間、縮短任務(wù)時(shí)間延伸任務(wù)時(shí)間的概念指超越規(guī)范任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度的任務(wù)時(shí)間，在法定節(jié)假日和公休日任務(wù)

24、稱(chēng)為加班，超越規(guī)范任務(wù)時(shí)間以外延伸的稱(chēng)為加點(diǎn)。限制延伸的措施：條件限制、時(shí)間限制、高勞動(dòng)報(bào)酬、人員限制。.第二單元 最低工資保證制度確定最低工資規(guī)范的通用方法：比重法 最低工資規(guī)范=最低人均生活費(fèi)用支出*每位就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)恩格爾系數(shù)法 最低工資規(guī)范=最低食物支出規(guī)范/恩格爾系數(shù)*每位就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)其他內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)P304-309.第六節(jié)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理第一單元 勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算建立職業(yè)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳組織崗位平安教育第二單元 工傷管理.勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)預(yù)算勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)費(fèi)用分類(lèi)勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備建立費(fèi)用勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備更新改造費(fèi)用個(gè)人勞動(dòng)

25、平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用工傷保險(xiǎn)費(fèi)用工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等.勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)預(yù)算勞動(dòng)平安衛(wèi)生預(yù)算編制程序總體目的和義務(wù)提早下達(dá)基層管理職能部門(mén)提出自編預(yù)算內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)委員會(huì)審核平衡下達(dá)有關(guān)部門(mén)編制費(fèi)用預(yù)算編制人工預(yù)算編制維護(hù)用品、平安教育等預(yù)算可選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法計(jì)算.工傷管理組織工傷傷殘?jiān)u定工傷分類(lèi)：休憩時(shí)間長(zhǎng)度：輕傷1104天；重傷105天以上；死亡。事故類(lèi)別：20類(lèi)別如物體打擊、車(chē)輛損傷、電擊等工傷要素：受傷部位、原因物、致殘物、不平安行為等。職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、職業(yè)傳染病、其他職業(yè)病等。.工傷管理組織傷殘?jiān)u定：根據(jù)對(duì)致殘程度進(jìn)展鑒定。十級(jí) 三部分 一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)才干 五至六級(jí)大部分喪失勞動(dòng)才干 七至十級(jí)部分喪失勞動(dòng)才干.工傷管理工傷保險(xiǎn)待遇：工傷醫(yī)療等待遇：醫(yī)療待遇、工傷津貼、福利待遇工傷致殘待遇： 一至四級(jí)：退出消費(fèi)任務(wù)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件；按月發(fā)給傷殘撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)酌情補(bǔ)助、異地安家費(fèi)； 五至六級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金、致傷補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療與工傷津貼、按月發(fā)給傷殘撫恤金； 七至十級(jí)：職工情愿自謀職業(yè)經(jīng)單位同意發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。.執(zhí)行女職工與未成年工的特殊勞