2022年某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司問卷調(diào)查報(bào)告

1、宜昌清江實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司問卷調(diào)查報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零四年四月您屬于 您的司齡（在清江公司工作的時(shí)間）是 您在目前或類似崗位上工作的時(shí)間是 您的學(xué)歷 您的職稱 您是 您的年齡： 您認(rèn)為清江實(shí)業(yè)的發(fā)展目前處在什么階段？ 您認(rèn)為清江實(shí)業(yè)目前的主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展方向是否明確？ 您認(rèn)為現(xiàn)階段清江實(shí)業(yè)的主業(yè)應(yīng)該是什么？ 如果把房地產(chǎn)業(yè)務(wù)作為主業(yè)，清江實(shí)業(yè)目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分別是： 如果把小水電業(yè)務(wù)作為主業(yè)，清江實(shí)業(yè)目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分別是：如果把工程業(yè)務(wù)作為主業(yè)，清江實(shí)業(yè)目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分別是：如果把監(jiān)理業(yè)務(wù)作為主業(yè)，清江實(shí)業(yè)目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分別是：如果把通信業(yè)務(wù)作為主業(yè)，清江實(shí)業(yè)目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)

2、境分別是：如果把物資業(yè)務(wù)作為主業(yè)，清江實(shí)業(yè)目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分別是：如果把物業(yè)業(yè)務(wù)作為主業(yè)，清江實(shí)業(yè)目前面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分別是：您認(rèn)為房地產(chǎn)公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為水電公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為工程公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為監(jiān)理公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為通信公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為物資公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為物業(yè)公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為旅游公司與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您認(rèn)為飯店與清江總公司主業(yè)聯(lián)系的緊密程度如何： 您所在分

3、（子）公司業(yè)務(wù)定位是否明晰？ 與直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較，清江實(shí)業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于 與直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較，清江實(shí)業(yè)的劣勢(shì)在于 您認(rèn)為清江實(shí)業(yè)目前的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于 您認(rèn)為您的直接領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格是： 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司的決策流程是否合理？ 在領(lǐng)導(dǎo)決策的過程中是否積極聽取下屬意見? 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否有規(guī)范的工作流程？ 您是否熟悉實(shí)業(yè)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定流程？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司目前制定的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃作用有多大？ 您認(rèn)為每季度的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)作用有多大？ 實(shí)業(yè)公司主要是通過何種方式和途徑檢查您的工作（分/子公司人員回答）？ 您所在的部門/分（子）公司制定詳細(xì)的部門工作計(jì)劃嗎？ 如果制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，能夠得到嚴(yán)格

4、的執(zhí)行嗎？ 您的工作目標(biāo)和任務(wù)一般是通過何種途徑確定？ 公司對(duì)您的工作職責(zé)和權(quán)限的界定是否明確？ 您在工作開展過程中，是否出現(xiàn)有責(zé)任而沒有行事該責(zé)任所必須的權(quán)利？ 在您的工作過程中，您的直接上級(jí)是否給予了足夠的支持和指導(dǎo)？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司總部財(cái)務(wù)部是否很好的服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司總部經(jīng)營(yíng)部是否很好的服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司總部人事部是否很好的服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司總部辦公室是否很好的服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？ 一項(xiàng)工作由哪個(gè)部門/分（子）公司負(fù)責(zé)或哪幾個(gè)部門/分（子）公司配合完成的情況： 在需要相關(guān)部門/分（子）公司合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門/

5、分（子）公司間的責(zé)任界定是否清晰？ 工作過程中，是否存在相互扯皮、推諉的現(xiàn)象？ 您認(rèn)為出現(xiàn)互相扯皮、推諉現(xiàn)象的原因是： 您在工作過程中，是否出現(xiàn)有事找不到人負(fù)責(zé)解決的情況？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前實(shí)業(yè)公司總部財(cái)務(wù)部的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前實(shí)業(yè)公司總部經(jīng)營(yíng)部的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前實(shí)業(yè)公司總部人事部的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前實(shí)業(yè)公司總部辦公室的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前實(shí)業(yè)公司總部高層領(lǐng)導(dǎo)的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前監(jiān)理公司的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前工程分公

6、司的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前水電分公司的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前通信分公司的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前物業(yè)分公司的人員配置如何？ 您認(rèn)為從公司的整體角度看，目前物設(shè)分公司的人員配置如何？ 您能及時(shí)、全面的了解工作所需的公司和本部門相關(guān)的經(jīng)營(yíng)信息嗎？ 您一般如何了解相關(guān)的經(jīng)營(yíng)情況？ 公司內(nèi)是否普遍存在越級(jí)匯報(bào)的情況？ 在您的工作過程中，是否存在多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)向您分配工作任務(wù)的情況？ 在您的工作過程中，是否存在公司領(lǐng)導(dǎo)越過您的直接上級(jí)向您直接分配工作任務(wù)的情況？ 在碰到需要與相關(guān)部門/分（子）公司協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)怎么做？ 您是否愿

7、意在公司長(zhǎng)期工作？ 您認(rèn)為您的個(gè)人前途與公司前途 您對(duì)清江實(shí)業(yè)公司目前經(jīng)營(yíng)、管理狀況的滿意度如何？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司目前高層人員素質(zhì)如何？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司目前中層人員素質(zhì)如何？ 您認(rèn)為實(shí)業(yè)公司目前基層人員素質(zhì)如何？ 您認(rèn)為公司的人際關(guān)系氣氛是： 您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎？ 您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 公司是否對(duì)您的工作有明確的考核制度？ 您對(duì)自己工作的考核標(biāo)準(zhǔn)是否清楚？ 您覺得現(xiàn)在公司考核方法能夠反映您的業(yè)績(jī)么？ 公司對(duì)您的考核對(duì)您的工作有促進(jìn)作用嗎？ 您對(duì)未來考核更多與個(gè)人績(jī)效掛鉤的認(rèn)可程度 您認(rèn)為您的崗位與薪酬相匹配嗎？ 您認(rèn)為公司對(duì)待員工是否

8、公平？ 您認(rèn)為您對(duì)公司的貢獻(xiàn)與您得到的收入匹配嗎？ 與公司其他人相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？ 與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？ 您認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是否能起到對(duì)員工充分的激勵(lì)作用？ 您認(rèn)為工作努力一點(diǎn)/松懈一點(diǎn)對(duì)獎(jiǎng)金會(huì)有影響嗎？ 您認(rèn)為目前公司實(shí)行的工資只與級(jí)別掛鉤合理嗎？ 您認(rèn)為從事相同的崗位的員工，由于行政級(jí)別或者身份不同導(dǎo)致工資不同合理嗎？ 您對(duì)未來工資更多與崗位價(jià)值掛鉤的認(rèn)可程度 您對(duì)未來獎(jiǎng)金更多與個(gè)人考核結(jié)果掛鉤的認(rèn)可程度 您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 您認(rèn)為您晉升的可能性有多大？ 您認(rèn)為工作的業(yè)績(jī)或表現(xiàn)對(duì)晉升會(huì)有影響嗎？ 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗您對(duì)以下說法的認(rèn)可程度如何？如果要求條件太高，自已可能競(jìng)爭(zhēng)不上 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗您對(duì)以下說法的認(rèn)可程度如何？就怕競(jìng)爭(zhēng)上崗中存在不公平 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗您對(duì)以下說法