工作人員試用期管理暫行辦法

1、工作人員試用期管理暫行辦法第一章總則第一條 沈陽(yáng)棋盤(pán)山開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司是經(jīng)沈陽(yáng) 市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和棋盤(pán)山開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì) 批準(zhǔn)，由棋盤(pán)山開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室作為股東組建的 國(guó)有獨(dú)資公司。主要是對(duì)旅游、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施和公 用事業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資和管理。第二條 國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司為吸納優(yōu)秀人才，提高管理水平和工作效率，建立高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，特制定本辦法。第三條 本管理辦法適用于公司試用期員工，試用期員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)則，相互協(xié)作為公司事業(yè)發(fā)展盡心盡責(zé)。第二章工作守則第四條 員工守則：自尊自強(qiáng)、人格平等、求同存異、競(jìng)合共 贏、愛(ài)崗敬業(yè)、敢于負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)高

2、效、勇于創(chuàng)新、簡(jiǎn)單寬容、學(xué)會(huì) 感恩、文明誠(chéng)信、換位思考。第五條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。上班不遲到，不早退，不無(wú)故缺 勤。第六條 堅(jiān)守工作崗位。辦公時(shí)間不喧嘩，不聊天，不議不利 于團(tuán)結(jié)的話(huà)題，不做違反公司規(guī)定的事。第七條 服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面 陳述，一經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。第八條 堅(jiān)持文明辦公。保持辦公場(chǎng)所清潔，衣著整潔，禮貌 待人，接待熱情，態(tài)度誠(chéng)懇，處事耐心，不得有損害公司名譽(yù)之行 為。第九條講求工作效率。保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)作第十條 全體員工必須不斷提高自己的工作能力，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。第十一條 不私自兼任公司以外

3、的職業(yè)。第十二條 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得接受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈(zèng)、 賄賂。第十三條 辦公時(shí)間因事外由，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，不 得擅離職守。第十四條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，未經(jīng)許可，不得將公司的物資器材 帶由公司。第十五條 不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng) 所。第三章 試用期勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定第十六條 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立試用期 勞動(dòng)合同。第十七條試用期及錄用（一）沈陽(yáng)市棋盤(pán)山開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（從第十七 條至第二十五條簡(jiǎn)稱(chēng)為甲方）依照合同條款聘用試用期人員（從第 十七條至第二十五條簡(jiǎn)稱(chēng)為乙方）為公司員工，乙方工作部門(mén)為各 相應(yīng)職位，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在此期間

4、甲、乙任何一方 有權(quán)終止合同。（二）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式員工，甲 方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有 效期內(nèi)。第十八條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等 級(jí)工資制度，試用期員工薪金為壹千元整，以貨幣形式支付,按月 發(fā)放。（二）試用期員工每月的手機(jī)費(fèi)用按發(fā)生的實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷(xiāo)， 最高不超過(guò)捌拾元整。以貨幣形式支付,按月發(fā)放。（三）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提由的要求補(bǔ)助外，甲方將 不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第十九條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為 8小時(shí)，每星期工作五天或每周 工作時(shí)

5、間不超過(guò)40小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它 休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日。甲方如要求乙方在法定節(jié)假 日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按規(guī) 定支付乙方加班費(fèi)。（周六、日：40元/天；節(jié)假日：100元/天）第二十條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全意識(shí)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng) 積極接受這方面的教育。第二十一條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整 乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi) 按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作

6、環(huán) 境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第二十二條 甲方根據(jù)單位規(guī)定免費(fèi)為乙方提供通勤車(chē)、午間工作餐等福利待遇。第二十三條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，而多余的員工又不能改換其它工作崗位。乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工作崗位。乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的， 甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)

7、重危害了乙方身體健康的。甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。第二十四條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和公司的員工守則以及各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反規(guī)章制度，造成本公司利益受到損害，如公司聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密消息。乙方合同終止或其他原因由本公司離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有有關(guān)的文件資料。（四）嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，試用期期間病

8、、事假三天以 上者，罰款40元/天，五天以上者解除勞動(dòng)合同。第二十五條 合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何 一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵 觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。附表二：?jiǎn)T工履歷表員工履歷表部門(mén)：職務(wù)：填寫(xiě)日期： 年 月日姓名性別民族PHOTO政治面貌婚姻狀況出生日期健康狀況文化程度身高（cm ）身份證號(hào)碼血型戶(hù)籍地址現(xiàn)住址職稱(chēng)取得時(shí)間外語(yǔ)語(yǔ)種受聘本公司自年 月日人事關(guān)系所在地E-mail家庭電話(huà)個(gè)人電話(huà)QQ家 庭 成 員 情 況與本人關(guān)系姓名政治面貌工作單位職務(wù)電話(huà)受起止時(shí)間教育經(jīng)歷學(xué)校（學(xué)院）專(zhuān)業(yè)職務(wù)教小學(xué)育初中情高中況大學(xué)工起止時(shí)間工作單位部門(mén)職務(wù)

9、作經(jīng)歷起止時(shí)間內(nèi)容掌握程度又訓(xùn)經(jīng)歷沈陽(yáng)市棋盤(pán)山開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司填寫(xiě)人簽字:填表要求根據(jù)本人具體情況選擇其一，用黑色碳素筆填寫(xiě)職務(wù)：總經(jīng)理、經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、職員；政治面貌：團(tuán)員、黨員、群眾；婚姻狀況：未婚、已婚；籍貫：*省*市（縣）；健康狀況：健康、良好、一般、差；文化程度：高中、大專(zhuān)、本科、研究生；戶(hù)籍地址：身份證及戶(hù)口簿上注明的地址；職稱(chēng)：助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師；受聘本公司：為來(lái)公司上班的第一天 ；與本人關(guān)系：父子、母子、父女、母女、兄弟、姐妹等；人事關(guān)系所在地：檔案存放地點(diǎn)；教育情況中的職務(wù)：上學(xué)期間曾任職務(wù)，如班長(zhǎng)、組織委員等；家庭電話(huà)

10、：若是外地員工，現(xiàn)住處有電話(huà)的，這一欄中寫(xiě)現(xiàn)有住址電話(huà)和外地的家庭 電話(huà)；現(xiàn)住處沒(méi)有電話(huà)的，寫(xiě)外地的家庭電話(huà)；表格右下角要求本人簽名；一寸近期免冠彩色照片貼到相應(yīng)位置；表格后面要求附身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、受訓(xùn)證明復(fù)印件（表格中的受訓(xùn)經(jīng)歷一欄的書(shū)面證明）；均要求用 A4紙復(fù)印。離職日期：年 月 日離職原因：附表三：勞動(dòng)合同書(shū)（試用期員工）勞動(dòng)合同書(shū)（試用期員工）甲方（用人單位）名稱(chēng)：沈陽(yáng)棋盤(pán)山開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司地址：沈陽(yáng)市棋盤(pán)山風(fēng)景區(qū)內(nèi)乙方（勞動(dòng)者）姓名：住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿 確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守

11、合同所列條款。合同簽訂地：沈陽(yáng)；合同履行地：沈陽(yáng)。一、合同期限自年一月日起 個(gè)月。注：如在試用合同期內(nèi)，員工表現(xiàn)良好，公司可酌情縮短其期限。二、工作任務(wù)及時(shí)間（一）甲方根據(jù)工作需要，分配乙方從事 工作。在正常情況下，乙方必須完成 工作任務(wù)。（二）乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：8小時(shí)/天，40小時(shí)/周。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安 全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬合同期內(nèi)，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法如下：1、工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣 壹仟 元。2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。3、支付時(shí)間：每月8日支付工資。甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，乙方可向有關(guān)部門(mén)提出仲裁或訴訟。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。六、勞動(dòng)合同的解除試用期內(nèi)，公司與員工之間可雙向選擇，雙方可隨時(shí)提出解除合同。若