勞動合同法講座課件070824

1、勞動合同法講座大連開發(fā)區(qū)勞動人事與社會保障局李 輝第一講 總 則一、勞動合同法的立法宗旨 一是完善勞動合同制度 二是明確勞動合同雙方的權利義務 三是保護勞動者的合法權益 四是構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 第一講 總 則二、勞動合同法的適用范圍 一是企業(yè)、個體經濟組織和民辦非企業(yè)單位與勞動者； 二是國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。 第一講 總 則 二、勞動合同法的適用范圍 其中對事業(yè)單位實行聘用制，已經與職工建立了聘用關系的，勞動合同法在附則中專門作出規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)

2、定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！钡谝恢v 總 則三、用人單位的規(guī)章制度（一）建立規(guī)章制度是用人單位的法定義務 1、法律規(guī)定用人單位應當建立和完善規(guī)章制度； 2、建立和完善規(guī)章制度的目的是保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務； 3、規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù)； 4、勞動紀律已不再是勞動合同的必備條款。第一講 總 則 三、用人單位的規(guī)章制度 （二）規(guī)章制度或者重大事項包括： （1）勞動報酬 （2）工作時間 （3）休息休假 （4）勞動安全衛(wèi)生 （5）保險福利 （6）職工培訓 （7）勞動紀律 （8）勞動定額管理第一講 總 則 三、用人單位的規(guī)章制度（三）建立和完善規(guī)章制度的程序 勞動合同法第四

3、條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并公示或者告知勞動者。 第一講 總 則 三、用人單位的規(guī)章制度 （四）明確了規(guī)章制度違法應當承擔的責任： 1、勞動者可以解除合同； 2、勞動部門責令改正； 3、給勞動者造成損失的應當賠償。第二講 勞動合同的訂立一、勞動合同的形式和訂立時間（一）勞動合同的形式 勞動合同法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?作為特殊規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。第二講 勞動合同的訂立 一、勞動合同的形式和訂立時

4、間（二）勞動合同的訂立時間 一是建立勞動關系之前。 第十條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日建立?！?用工之日，是勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的起始時間，也是計發(fā)勞動者工資的起始時間。第二講 勞動合同的訂立 一、勞動合同的形式和訂立時間 二是建立勞動關系之時。 第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！?第十條一款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?三是在建立勞動關系之日起一個月內。 第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 四是已建立勞動關系，

5、訂立書面勞動合同的最后期限是2008年1月31日。第二講 勞動合同的訂立 (三)不訂立書面勞動合同的法律責任 1、第八十二條規(guī)定：超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資； 2、第十四條三款規(guī)定：滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。第二講 勞動合同的訂立 二、勞動合同的期限和試用期 （一）勞動合同期限 是勞動合同必備條款 1、固定期限勞動合同 2、無固定期限勞動合同 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二講 勞動合同的訂立 二、勞動合同期限和試用期 在下列情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立

6、固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；第二講 勞動合同的訂立 二、勞動合同期限和試用期 3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第二講 勞動合同的訂立 二、勞動合同期限和試用期 （二）試用期 1、試用期期限限制。 第十九條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得

7、超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！钡诙v 勞動合同的訂立 二、勞動合同期限和試用期 2、不得約定試用期的規(guī)定。第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。” 3、試用次數(shù)的限制。第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?4、勞動合同不得只約定試用期。第十九條第四款規(guī)定：勞動合同只約定試用期的，該試用期不成立。第二講 勞動合同的訂立 二、勞動合同期限和試用期 4、對試用期工資的規(guī)定； 5、試用期內解除勞動合同的規(guī)定； 6、違法約定試用期的責任。第二講 勞動合同的訂立 三、

8、勞動合同的必備條款和約定條款 （一）必備條款 1、增加6項內容：用人單位和勞動者的有關情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護、法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他應納入事項。 第二講 勞動合同的訂立 三、勞動合同的必備條款和約定條款 2、取消3項內容：勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。 3、勞動合同對勞動報酬、勞動條件約定不明的處理。 （二）約定條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇第二講 勞動合同的訂立 四、關于勞動者違約責任的規(guī)定 （一）服務期及違約責任。 （二）保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制。 （三）禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 勞動合同法與勞動法

9、的規(guī)定相比，有較大變化，規(guī)定原則上限制約定由勞動者承擔違約金。第二講 勞動合同的訂立 五、關于勞動合同無效的規(guī)定 （一）無效的三種情形。 （二）確認的機構。 （三）勞動合同無效情況下勞動者的勞動報酬。 （四）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。第二講 勞動合同的訂立 六、關于訂立勞動合同的附隨義務 1、建立職工名冊備查； 2、履行告知義務； 3、禁止扣押證件、擔保及收取財物； 4、勞動合同各執(zhí)一份；第三講 勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行 全面履行：按照勞動合同約定全面履行義務 合法履行：保護勞動者的勞動報酬權、身體健康權和休息休假權。 繼續(xù)履行：用人單位名稱

10、等變化或合并、分立時原勞動合同繼續(xù)有效。第三講 勞動合同的履行和變更 二、勞動合同的變更 1、協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動合同； 2、客觀情況發(fā)生重大變化時協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同； 3、用人單位在勞動者不勝任工作和患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動者的工作崗位 。 勞動合同變更的形式書面變更第四講 勞動合同的解除和終止勞動合同解除的含義勞動合同解除的分類 按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除 按解除的主體分：單方解除和雙方解除 按解除的行為分：合法解除和違法解除第四講勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除 （一）協(xié)商一致解除 勞動合同法第三十六條規(guī)定“用人

11、單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?一、勞動合同的解除 （二）勞動者單方解除勞動合同 1.試用期內提前3天通知 2.勞動合同期內提前30天書面通知。 3、隨時（通知）解除勞動合同 （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 一、勞動合同的解除 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4.不需事先告知，勞動者可立即解除勞動合同。 （1）用人單位以暴力、威脅或者非

12、法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。一、勞動合同的解除 （三）用人單位單方解除勞動合同 1.勞動合同法第三十九條規(guī)定用人單位無須提前通知，可以解除勞動合同的6種情形： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 一、勞動合同的解除 2.勞

13、動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同 （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。一、勞動合同的解除 3.勞動合同法第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達到一定規(guī)模須履行程序。 （1）規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以

14、上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 一、勞動合同的解除 （2）可以裁減人員的4種情形： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。一、勞動合同的解除（3）優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 一、勞動合同的解除 （四）不得解除

15、勞動合同的規(guī)定 勞動合同法第四十二條規(guī)定了6種情形。 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4.女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的終止 （一）勞動合同終止的情形 勞動合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.勞動者死亡，或者被人

16、民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產的； 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、勞動合同的終止 （二）對終止勞動合同的限制 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 三、經濟補償金 （一）經濟補償金的含義 （二）經濟補償金的支付條件 7種情形 勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付經濟補償： 1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定

17、解除勞動合同的； 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三、經濟補償金 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；三、經濟補償金 6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）經濟補償金的標準 勞動合同法第四十七條第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地

18、區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！比⒔洕a償金三、經濟補償金 對支付經濟補償金作出了過渡性規(guī)定。 第九十七條第三款規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！?（四）支付經濟補償金的時間 在勞動者辦結工作交接時支付。四、解除和終止勞動合同的義務 （一）用人單位的義務： 1.用人單位單方解除勞動合同的程序要求。 2.出具解除或

19、終止勞動合同證明，15日內辦理檔案和社保關系轉移。 3.勞動合同保存2年備查。 （二）勞動者的義務：辦理工作交接。 勞動合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。” 五、違法解除或終止勞動合同的責任第五講集體合同一、集體合同制度概述(一)集體合同的概念及其特征(二)集體合同與勞動合同的區(qū)別 第五講集體合同二、集體合同訂立原則合法原則。平等原則。誠信原則。公平原則。平和原則。第五講集體合同三、集體合同的內容、形式和期

20、限(一)集體合同的內容(二)集體合同的形式(三)集體合同的期限第五講集體合同四、集體合同的履行、變更、解除、終止(一)集體合同的履行(二)集體合同的變更(三)集體合同的解除(四)集體合同的終止五、集體合同爭議處理第六講勞務派遣一、勞務派遣單位的設立(一)勞務派遣單位的設立條件(二)對勞務派遣單位的禁止性規(guī)定第六講勞務派遣二、勞動合同的區(qū)別(一)勞動合同必備條款(二)勞動合同期限(三)勞動合同的解除第六講勞務派遣三、勞務派遣單位對被派遣勞動者的 法定義務（一）履行用人單位的義務(二)勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告 知被派遣勞動者(三)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派 遣協(xié)議支付給被

21、派遣勞動者的勞動報酬(四)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用(五)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當 保證被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條 件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準第六講勞務派遣三、勞務派遣單位對被派遣勞動者 的法定義務(六)勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有與 用工單位招用的勞動者同工同酬的權利(七)勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者依法參 加或者組織工會的權利(八)對被派遣勞動者承擔連帶賠償責任第六講勞務派遣四、用工單位對被派遣勞動者的法定義務(一)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；(二)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和 和勞動保護；(三)在勞動者被跨地區(qū)派遣時，

22、用工單位應當保 證勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合 用工單位所在地區(qū)規(guī)定的標準； (四)用工單位應當保障被派遣勞動者享有與用工 單位招用的勞動者同工同酬的權利； 第六講勞務派遣四、用工單位對被派遣勞動者的法定義務(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制(六)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(七)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相 關的福利待遇。 第六講勞務派遣四、用工單位對被派遣勞動者的法定義務(八)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的 培訓； (九)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；(十)用工單位應當保障被派遣勞動者依法參加或 者組織工會的權利；(十一)對被派遣勞動者承擔

23、連帶賠償責任第六講勞務派遣五、勞務派遣單位與用工單位之間的關系(一)勞務派遣單位與用工單位應當訂立勞 務派遣協(xié)議；(二)勞務派遣協(xié)議的必備條款；六、勞務派遣崗位規(guī)定。第七講非全日制用工一、非全日制用工的勞動關系二、非全日制用工的計酬與支付方式三、關于非全日制用工的社會保險第八講法律責任一、違反勞動合同法的法律責任的概念和特征(一)勞動合同法律責任以違法行為存在為前提(二)勞動合同違法責任以法律制裁為必然后果(三)勞動合同法律責任由國家特別授權的機關來執(zhí) 行(四)勞動合同法律責任以國家的強制力保證實施第八講法律責任二、勞動合同法律責任的構成要件和責任形式(一)勞動合同法律責任的構成要件1責任主體

24、是與勞動關系以及與勞動關系密切相關的社會關系主體2違法行為3損害后果4因果關系5主觀過錯(二)勞動合同法律責任形式1行政責任2民事責任3刑事責任第八講法律責任三、用人單位違反勞動合同法的法律責任(一)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定法律責任1用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的情形2用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責任(二)用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的法律責任1用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的情形2用人單位訂立勞動合同違反規(guī)定的法律責任第八講法律責任三、用人單位違反勞動合同法的法律責任(三)用人單位違反規(guī)定約定試用期的法律責任1用人單位違反試用期規(guī)定的違法情形2用人單位違反規(guī)定約定試用期的法律責任(四)用人單位扣押勞動者身份證等證件、檔案等物品以及要求勞動者提供擔保收取財物的法律責任第八講法律責任三、用人單位違反勞動合同法的法律責任(五)用人單位侵害勞動者有關工資報酬合法權益的法律責任1用人單位侵害勞動者有關工