美容院管理招聘制度

1、美容院管理招聘制度一 優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素， 設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為公司的發(fā)展打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。任賢為用，不避親疏。二要求聘用人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。三應(yīng)聘人員須由店長（院長）面試和筆試、口試，試卷可參考附頁。四 應(yīng)聘人員必須經(jīng)過為期一周的入職前培訓(xùn) （培訓(xùn)內(nèi)容包括皮膚知識理論，正在銷售的產(chǎn)品知識， 操作手法） ， 該培訓(xùn)不帶薪亦不收費(fèi)， 應(yīng)聘人員須考試合格方能入職。五應(yīng)聘人員考試合格后簽署三個(gè)月的試用合約。（ 附臨時(shí)聘用合約）六試用期表現(xiàn)良好，三個(gè)月后或視其表現(xiàn)可縮短試用期，提前簽署正式合約。（附正式聘用合約）(附1)聘用合同(試用期叁個(gè)月內(nèi)適用)公司，根據(jù)以下條款

2、聘用 先生/小姐(身份證號碼：) 01、職位：2、月薪：固定工資為人民幣 元正。3、補(bǔ)貼；(1)交通補(bǔ)貼 元正(2)餐費(fèi)補(bǔ)貼 元正(3)通訊補(bǔ)貼 元正.其他補(bǔ)貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.直屬上司：.入職日期：年月日。.合同期：由 年 月日至 年月 日止。、工作時(shí)間：每周工作六天。根據(jù)各部門的工作需要而安排工作時(shí)間，作為業(yè) 績提成的雇員，超時(shí)工作將不會(huì)獲得任何加班津貼。.保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對公司的資料作嚴(yán)格 的保密。.辭職：乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前 15天書面通知甲方或支付十五大代通 知金，獲書面批準(zhǔn)后須辦齊工作、項(xiàng)等移交手續(xù)，才能正式離職。本人籍此機(jī)會(huì)歡迎閣下加入本

3、公司，成為百翔公司的一份子。（附2）公司聘用合同書公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和廣州市私營企業(yè) 勞動(dòng)管理實(shí)施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān) 系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請 先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為 公司合同工，職位 ,負(fù)責(zé)工作,身份證號碼：。一、合同有效期為年，從 年 月日至 年月 日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努 力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，

4、可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按公司員工手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方 加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。三、勞動(dòng)報(bào)酬：(1)固定工資 元/月(2)績效工資 元/月(3)補(bǔ)貼共 元/月(4)提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金 元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成 (5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) X 12),于農(nóng)歷新年前，可獲年 終獎(jiǎng)金。(6)所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度， 工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間 考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日

5、或休息日，應(yīng)提前在 最近的工作日支付工資。(9)所轄的人員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)公司并征得公司 同意。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：(1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A.工作滿一年以上未滿三年者每年5日B.工作滿三年以上未滿五年者每年10日C.工作滿五年以上未滿十年者每年14日D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過 30日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可 由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。(3)乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的 具體辦法處理。(4)乙方請事假

6、，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的具 體辦法辦理。(6)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變 更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由 雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的

7、，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（ 3）有下列情形之一的， 甲方可解除勞動(dòng)合同， 并不作任何補(bǔ)償， 同時(shí)也 取消 年終獎(jiǎng)金。. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。. 乙方嚴(yán)重失職， 營私舞弊， 泄露商業(yè)秘密， 對甲方利益造成損害的。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。乙方不能勝任工作，連續(xù)2 個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng) .借故不參與公司的大型對外活動(dòng)， 不服從公司的工作安排， 工作不合 作，損人利已。對外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約 外的任何個(gè)人要求。兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。

8、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作， 弄虛作假。六、 有下列情況之一的， 甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同， 但須提前十天以書面形式通知 對方：.乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能 從事甲方另行安排工作的。2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能 履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同， 一旦意外因素得到克服， 財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)， 甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。4）勞動(dòng)合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約， 則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付

9、， 以及乙方的工作職責(zé) 和目標(biāo)。八下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1）甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。九乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15 天以書面形式通知甲方。 否則須以十天薪酬為代通知金， 但不免除乙方應(yīng)依約承 擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括:(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約

10、責(zé)任。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的 技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組 織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合 同以外的用途。(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有 競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)，乙方在本合 同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者， 應(yīng)將公司的一切物品、證件、文 件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的 信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及 業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商 解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。甲方： 乙 方(簽署)：蓋章： 員工姓名(正楷)：日期： 日 期： (美容院)公司員工檔案員工編號:姓名：英文名：性別：出生 年 月 日籍貫身份證號碼：身高：體重：婚姻狀況：學(xué)歷：入公司時(shí)間年月日電話住址:必要時(shí)可聯(lián)系親友:入職前的受訓(xùn)記