關(guān)于開展某集團巾幗建功主題實踐活動方案

1、-PAGE . z.鋼鐵企業(yè)集團工會委員會文件鋼企工字20156號 簽發(fā)人：黃云沖關(guān)于開展廣鋼集團巾幗建功主題實踐活動的通知集團屬下各單位工會：2015年，廣鋼集團進入以大力培育和壯大新產(chǎn)業(yè)為主基調(diào)的開展階段。為貫徹落實集團公司年度黨政工作會議和職代會精神，聚焦凝聚力工程，團結(jié)廣闊女職工把思想和行動迅速統(tǒng)一到集團公司的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到加快打造新廣鋼的各工程標任務上來，現(xiàn)決定在全集團、全體女職工中開展巾幗建功主題實踐活動。一、活動目標以集團公司第三次黨代會精神為指導，緊扣廣鋼開展戰(zhàn)略和年度中心工作，以提高女職工隊伍整體素質(zhì)為著力點，以加快廣鋼轉(zhuǎn)型開展為第一要務，通過開展形式多樣、

2、富有時代特點和女性特色的爭創(chuàng)活動，激發(fā)女職工崗位成才、崗位建功、崗位奉獻的熱情，為女職工成長成才優(yōu)化環(huán)境、搭建平臺，激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)信心，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型開展中的半邊天作用，為加快打造新廣鋼做出新奉獻。二、活動主題：巾幗建新功，打造新廣鋼三、活動容 實施女職工素質(zhì)提升方案開展女職工培訓教育。充分運用省、市總工會正在實施的百萬職工素質(zhì)大提升方案等惠及企業(yè)和員工的社會教育資源，以及集團轉(zhuǎn)型開展培訓方案，組織發(fā)動女職工積極參與職業(yè)技能、素質(zhì)教育和通用能力培訓，不斷提高女職工整體素質(zhì)和技能水平。要結(jié)合轉(zhuǎn)型開展任務，鼓勵廣闊女職工學習業(yè)務、更新知識、適應新需要，促進女職工思想轉(zhuǎn)型和能力

3、轉(zhuǎn)型，打造知識型、創(chuàng)新型、技術(shù)型高素質(zhì)女職工隊伍。集團工會女職委將舉辦我智慧、我安康、我美麗女職工素質(zhì)提升課堂和女性主題宣教活動。健全女員工成長通道。按照集團凝聚力工程員工成長通道的工作部署，結(jié)合企業(yè)開展需要和女職工個人的職業(yè)興趣、文化程度等實際，引導女職工做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，制定切實可行的個人素質(zhì)提升方案，盡力為女職工實施方案創(chuàng)造條件，加大女職工推優(yōu)入黨、崗位推優(yōu)薦才力度，為女職工搭建展示才能的優(yōu)質(zhì)平臺，調(diào)動女職工崗位建功積極性。 開展女職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)動和引導廣闊女職工立足崗位，立足本職，創(chuàng)新創(chuàng)效，提升女職工的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新意識，爭當巾幗建功標兵，為生產(chǎn)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型開展作出自己的奉獻。在

4、女職工中開展提合理化建議，組織評選合理化建議優(yōu)秀工程，挖掘女職工潛在能量，發(fā)揮女職工聰明才智，培養(yǎng)女職工主人翁意識。根據(jù)工作性質(zhì)、工作崗位不同，有條件的單位開展形式多樣的女職工崗位練兵、技術(shù)比武或技術(shù)交流活動，適時組織開展有女性特色、以女職工為主體的巾幗擂臺賽或女工大比武活動，不斷提高女職工業(yè)務素質(zhì)。 推進巾幗建功崗創(chuàng)立活動巾幗建功崗是巾幗建功活動的重要載體。巾幗建功崗創(chuàng)立活動融入在各單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、效勞等活動中開展。創(chuàng)立活動以規(guī)管理程序、提高人員素質(zhì)，提升工作業(yè)績，促進轉(zhuǎn)型開展為目標，通過設(shè)崗定責，制定崗位的具體爭創(chuàng)標準、方案和措施，營造氣氛，為女職工建功立業(yè)提供舞臺。創(chuàng)立巾幗建功崗活

5、動的對象可以因地制宜、靈活機動、務效，原則上是以女職工為骨干的工作群體，可以集團屬下單位各科室、工段、班組為主，也可以是圍繞轉(zhuǎn)型開展或生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點的工程組、課題組或攻關(guān)小組為單位，采取工程化運作模式。具體創(chuàng)立容、考核方法和有關(guān)程序詳見廣鋼集團巾幗建功崗管理方法見附件。對創(chuàng)立活動實行動態(tài)管理，通過崗位自查、崗位交流等方式，規(guī)管理，努力打造巾幗建功崗工作品牌。集團公司工會女職委將通過調(diào)查研究，先挑選一些條件較成熟的單位開展試點工作，然后在集團全面深入實施。 實施女職工關(guān)愛行動根據(jù)女職工的特點和需求開展關(guān)愛行動。關(guān)心女職工身體安康，組織全體女職工進展安康體檢，加強女職工勞動保護工作；組織女職工

6、參加互助保障方案的參保工作，維護女職工特殊利益。關(guān)心、了解女職工思想動態(tài)，盡力解決女職工在工作、生活中存在實際困難，解除女職工崗位建功的后顧之憂，做女職工的貼心人。積極開展文化效勞活動，根據(jù)季節(jié)、工作特點，組織開展喜聞樂見、安康有益的女職工文體活動，培養(yǎng)女職工積極向上的心態(tài)與情操，豐富業(yè)余文化生活，營造安康生活、快樂工作的氣氛。四、實施步驟： 宣傳發(fā)動和制定方案階段2015年3月中旬-4月中旬各單位要結(jié)合制定巾幗建功活動實施方案，通過會議、報紙、網(wǎng)絡(luò)等形式宣講活動開展意義、目的與容，把廣闊女職工的積極性吸引到爭創(chuàng)活動中來，鼓勵廣闊女職工發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造新業(yè)績。 組織實施階段2015年4月中旬-2

7、016年1月下旬各單位根據(jù)方案部署和方案安排，嚴密結(jié)合各自工作實際，加強領(lǐng)導，明確責任，細化分工，強化措施，精心組織，確?；顒尤〉妙A期效果。集團工會將加強工作指導、過程督導、考核，確保活動實效。 總結(jié)評比階段2016年2月上旬-3月認真回憶活動開展情況，總結(jié)活動取得的成果并不斷穩(wěn)固擴大。認真挖掘活動中的好做法、好經(jīng)歷和典型事例，分析改進存在的問題和缺乏，建立健全長效工作機制，保持女職工崗位爭創(chuàng)活力。選樹一批先進典型，大旗鼓進展宣傳，充分發(fā)揮典型的示引領(lǐng)作用，激發(fā)全體女職工崗位建功。五、活動要求 加強組織領(lǐng)導。充分認識開展巾幗建功活動的重要意義，周密安排部署，精心組織實施。加強工作指導，加強催促

8、檢查，做到措施到位、責任到位、保障到位，確保活動有力有效開展。各單位要結(jié)合自身實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動開展巾幗建功活動。各單位的實施方案，請于4月15日前報送集團黨群工作部工會工作室。 營造良好氣氛。各單位要從實際出發(fā)，精心設(shè)計載體，豐富活動涵，運用多種形式宣傳活動開展情況和取得成效，形成常態(tài)化的宣傳機制，營造良好的輿論環(huán)境。 增強實際效果。各單位要加大配合，多搭建女職工便于參與的平臺，多開辟女職工樂于承受的渠道，及時解決女職工后顧之憂，吸引廣闊女職工參與到活動中來。充分調(diào)動女職工的積極性，將活動與管理、生產(chǎn)、經(jīng)營、效勞有機結(jié)合起來，與凝聚力工程創(chuàng)立、先進典型評選結(jié)合起來，實現(xiàn)活動同工作相

9、互融合、協(xié)調(diào)推進。 形成長效機制。要建立相應的鼓勵機制，堅持以創(chuàng)新精神推進活動開展，使活動常做常新。將活動納入凝聚力工程建立過程，充分調(diào)動女職工參與的積極性與主動性，推動巾幗建功活動廣泛深入持久開展。集團公司工會將在2016年三八期間，對在開展活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和模個人進展表彰獎勵，激發(fā)廣闊女職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，團結(jié)帶著廣闊女職工為加快打造新廣鋼作出新的更大的奉獻。附件：1.廣鋼集團巾幗建功崗管理方法2.廣鋼集團星級巾幗建功崗考核方法3.廣鋼集團巾幗建功崗申報表 鋼鐵企業(yè)集團工會委員會 2015年3月10日聯(lián)系人：王環(huán)， 聯(lián)系：81504547 廣鋼集團公司工會 2015年3月10日印發(fā)

10、附件1：廣鋼集團巾幗建功崗管理方法巾幗建功崗是巾幗建功活動的重要載體。為組織發(fā)動廣鋼集團全體女職工為打造新廣鋼作奉獻，促進巾幗建功崗創(chuàng)立活動的規(guī)化、制度化、科學化，推動巾幗建功活動廣泛、深入、扎實地開展，特制定本方法。一、建崗圍巾幗建功崗是指在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、效勞等活動中，職業(yè)文明、經(jīng)濟效益在廣鋼集團具有先進示性的女性為主的集體、崗位。巾幗建功崗的創(chuàng)立活動在集團公司各單位、崗位中開展，活動的重點在女性比較集中的崗位。巾幗建功崗活動的對象可以因地制宜、靈活機動、務效，崗位原則上是以女職工為骨干的工作群體，可以集團屬下單位各科室、工段、班組為主，也可以是圍繞轉(zhuǎn)型開展或生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點的工程組、

11、課題組或攻關(guān)小組為單位，采取工程化運作模式。二、建崗條件巾幗建功崗的女職工人數(shù)占本崗位職工總?cè)藬?shù)的30%以上，一般要求為3人含3人以上的集體。崗位負責人中至少有一名女性，或一名女先模代表牽頭。 領(lǐng)導重視。巾幗建功崗創(chuàng)立單位的領(lǐng)導必須重視和支持創(chuàng)立工作，并納入整體工作，統(tǒng)一布置、定期檢查。 立足創(chuàng)立。明確創(chuàng)立方案和目標、措施，要有崗位效勞標準、崗位職責，并公示于眾，承受職工群眾的監(jiān)視。 優(yōu)質(zhì)效勞。崗位成員政治業(yè)務素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，注重團隊文化建立。 示性強。巾幗建功崗集體工作業(yè)績好，在本單位具有一定的先進性和示作用。三、創(chuàng)立容 提升女職工素質(zhì)1.

12、學習規(guī)劃：有年度學習方案，有學習制度，有落實措施。積極參加單位組織的各種形式的學習培訓，開展團隊學習，確保完成規(guī)定的學習時間和學習任務，努力提升女職工創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和效勞本領(lǐng)。2.培訓學習：崗位成員積極參加業(yè)務知識和專業(yè)技能培訓，參加率達100，不斷提高成員業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力，熟練掌握本職崗位技能。積極參與不同層次的職業(yè)技能或?qū)W歷教育，參加繼續(xù)教育學習和各種知識講座，參學率達20以上，崗位成員力爭掌握多種職業(yè)技能。 規(guī)管理程序推進崗位管理制度化、規(guī)化建立。示崗部管理規(guī), 緊扣本單位、本部門工作目標任務，有具體的創(chuàng)立方案和明確的爭創(chuàng)目標,有切實可行的學習、管理和崗位責任制度。有規(guī)的工作標準和達標要求，

13、根底管理扎實，示崗有關(guān)資料齊全，記錄完整，臺帳清楚。 組織創(chuàng)新創(chuàng)效活動1.開展合理化建議活動：崗位年人均提一條合理化建議，示崗至少有一條合理化建議被單位采納。2.圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型開展和生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點，積極參加本單位勞動競賽、崗位練兵或管理、技術(shù)創(chuàng)新等活動，力爭每年有一項有成效的成果。 提升工作業(yè)績1.將提升創(chuàng)業(yè)能力、效勞能力、效勞標準、效勞效率和創(chuàng)新效勞方式落實在具體工作中。工作業(yè)績優(yōu)，較好地完成所在單位要求的崗位工作任務和各項業(yè)務工作指標，完成工作量要到達同行、同崗先進水平。2.高效提供優(yōu)質(zhì)效勞，強化對客戶、對基層的效勞意識，提升效勞本領(lǐng)，優(yōu)化效勞手段和辦事流程，提高效勞質(zhì)量，提高工作效能。

14、3.取得較好的經(jīng)濟效益、社會效益，在同類科室、班組勞動競賽和評比考核中成績突出，工作成效得到領(lǐng)導和同事的肯定。四、考核方法集團公司工會女職委將按廣鋼集團巾幗建功崗考核方法見附件2進展考核、驗收，評分在60-80分為一星級本單位達標示崗；評分在80-90分為二星級廣鋼集團示崗、評分在90分以上為三星級推薦市以上示崗。五、評選、表彰程序巾幗文明崗的評選采取以創(chuàng)立崗位為參評主體，采取自我申報、自下而上、逐級報批的方法進展，每年進展一次評選、表彰。 基層工會女職委申報、推薦。在本單位開展巾幗建功崗創(chuàng)立活動的根底上推薦申報，填寫創(chuàng)立廣鋼集團巾幗建功崗申報表見附件3，被推薦的崗班組應經(jīng)本單位工會同意、由本

15、單位工會女職委提名推薦。 考核、驗收。在基層推薦的根底上，集團公司工會女職委根據(jù)考核方法進展考核、驗收。 集團公司工會女職委在三八節(jié)前夕對評選出的集團公司巾幗建功崗集中命名授牌表彰。 上級部門審批。申報市級以上巾幗文明崗的必須是集團公司級以上、三星級的建功崗。集團公司工會女職委提出初審意見報上級部門審批。六、監(jiān)視與管理 巾幗建功崗實行分級管理。集團公司工會女職委建立健全星級巾幗建功崗管理檔案，實現(xiàn)管理工作科學化、規(guī)化、制度化。一星級巾幗建功崗以基層工會女職委管理為主。 集團公司巾幗建功崗實行掛牌制度。凡獲集團公司級以上的巾幗建功崗榮譽稱號的集體，在崗位現(xiàn)場的公共醒目位置，懸掛集團公司或以上的巾

16、幗建功崗牌匾；要公布創(chuàng)立條件和效勞承諾，自覺承受群眾監(jiān)視。 集團公司巾幗建功崗實行動態(tài)管理，不搞終身制。凡獲集團公司級二星級以上 巾幗建功崗，每年要對照條件自檢自查，集團公司工會女職委每3年進展復查確認。沒有通過復查的單位班組將取消其榮譽稱號，收回牌匾。 榮獲集團公司巾幗建功崗榮譽稱號的單位班組出現(xiàn)以下情況之一者，經(jīng)核實，立即收回牌匾并取消其榮譽：1本崗女職工中有和嚴重違紀現(xiàn)象發(fā)生。2在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、效勞中發(fā)生重大責任事故。3.申報時弄虛作假，騙取榮譽的。4. 假設(shè)單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。 巾幗建功崗管理應貫穿生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、效勞等活動始終，不斷注入新的容。各單位在確保創(chuàng)立質(zhì)量的

17、同時，要不斷增強巾幗建功崗成員的責任感和緊迫感，使其永葆新鮮活力。七、本方法自發(fā)布之日起施行，由集團公司工會女職委負責解釋。 2015年3月5日附件:2：廣鋼集團星級巾幗建功崗考核方法考 核 容根本分最高加分考 核 辦 法1.重視爭創(chuàng)活動，制定創(chuàng)立方案有切實可行的爭創(chuàng)方案和措施、崗位責任制度、效勞承諾等，根底資料健全。按時總結(jié)和上報爭創(chuàng)材料，及時反響有關(guān)情況。105工作方案能結(jié)合企業(yè)實際，可操性強，考核到位，有創(chuàng)意、有實效加15分；沒有制定方案，沒有開展活動、根底資料差不得根本分。2.女職工素質(zhì)提升目標完成情況。20151、文化技能：當年獲得技能培訓證書、各類繼續(xù)教育培訓證、學歷證書，或職稱、職業(yè)資格晉升一級，每人次加2分。 2、寫作：在鋼鐵等新聞媒體宣傳報道工作信息，按登載篇數(shù)加23分；論文發(fā)表加35分。3.工作業(yè)績完成情況。20121、崗位工作任務完成績效顯著，在本單位處于領(lǐng)先地位，當年獲得本單位評選表彰，加4分；獲得集團評選表彰6分；屬市級以上評選表彰，加8分。2、崗成員有當年被上級評選表彰，屬市級以上加5分；集團級加3分；在本單位年度考核中獲得先進或優(yōu)秀稱號的加2分。4、組織創(chuàng)新創(chuàng)效活動。開展合