試題人力資源管理師三級理論知識模擬考題及答案(1)

1、人力資源管理師三級理論知識模擬題及答案第一部分職業(yè)道德(第125題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項(xiàng)選擇題(第18題)1、關(guān)于道德，正確的說法是()。(A)道德是人區(qū)別于動物的根本標(biāo)志。(B)在人類社會發(fā)展史上，道德是穩(wěn)定不變的(C)雖然社會制度不同，但道德規(guī)范是完全相同的(D)道德是處理各種關(guān)系的特殊行為規(guī)范2、職業(yè)道德在形成、發(fā)展過程中，表現(xiàn)出()。(A)適用范圍上的無限定性(B)形式上的多樣性(C)內(nèi)容上的不穩(wěn)定性(D)任意解讀性3、職業(yè)道德在形成、發(fā)展過程中，表現(xiàn)出()。(A)制定職業(yè)紀(jì)律(B)把握工作節(jié)奏(C)自覺克服危害社會的行為(D)自主活動4、在協(xié)調(diào)同事間的

2、人際關(guān)系時(shí)，符合職業(yè)道德要求的是()(A)因疏忽給同時(shí)造成被動和麻煩，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救(B)對于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸(C)尊重同事的私隱，絕不過問他人的私生活(D)以“大恩不言謝”為基本準(zhǔn)則5、關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競爭力的關(guān)系，正確的說法是()(A)職業(yè)道德不是科學(xué)技術(shù)，因此與企業(yè)的競爭力沒有任何關(guān)聯(lián)(B)職業(yè)道德決定著企業(yè)的形象，進(jìn)而根本上決定了企業(yè)綜合競爭力的高低(C)職業(yè)道德能夠提高人的素質(zhì)，在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的綜合競爭力(D)由于倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，職業(yè)道德會遏止人的積極進(jìn)而削弱企業(yè)的競爭力6、文明禮貌的具體要求是()(A)儀表堂堂(B)語言犀利(C)舉止瀟灑(D)待人熱情7、

3、符合誠實(shí)守信要求的是()(A)從業(yè)人員要無條件地為企業(yè)保守秘密(B)遵守勞動合同與否，要視具體情況而定(C)做出承諾而無法哾現(xiàn)，都是背離誠實(shí)守信的表現(xiàn)(D)工作既要出工，也要出力8、堅(jiān)持辦事公道，意思是從業(yè)人員要()(A)按照一定的社會標(biāo)準(zhǔn)處理當(dāng)事雙方之間的關(guān)系(B)一切按照上司的要求去做(C)尊重知識和權(quán)威(D)權(quán)衡利弊，處理各種關(guān)系(二)多項(xiàng)選擇題(第916題)9、胡錦濤同志提出社會主義榮譽(yù)觀，其中包括()(A)以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥(B)以崇尚科學(xué)為榮，以愚味無知為恥(C)以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥(D)以艱苦奮斗為榮，以好逸惡勞為恥10、職業(yè)道德包括()(A)職業(yè)情感(B)

4、職業(yè)態(tài)度(C)職業(yè)良心(D)職業(yè)作風(fēng)11、關(guān)于企業(yè)形象，正確的認(rèn)識有()(A)企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映(B)企業(yè)形象并不是產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)的標(biāo)志(C)創(chuàng)品牌是企業(yè)形象建設(shè)的重要內(nèi)容(D)樹立企業(yè)形象，最根本的措施是加大媒體宣傳力度12、()等說法屬于職業(yè)“禁語”(A)“歡迎再來”(B)“這事兒，我不知道”(C)“還沒上班，等會兒再說”(D)“要不要，想好了沒有”13、關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確說法有()(A)愛崗敬業(yè)是對人們工作態(tài)度和職業(yè)態(tài)度的普遍要求(B)樹立和增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，提高物質(zhì)待遇是前提和關(guān)鍵(C)倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，也要考慮人們的個(gè)人需要(D)愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容14、關(guān)于誠實(shí)守信

5、，正確的說法有()(A)誠實(shí)守信既是市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，也是倫理道德的要求(B)堅(jiān)持誠實(shí)守信，基本前提是堅(jiān)持人是利己主義者這一觀念(C)市場經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)人利益與誠實(shí)守信能夠?qū)崿F(xiàn)有機(jī)協(xié)調(diào)(D)只有徹底拋棄個(gè)人利益，才能夠真正做到誠實(shí)守信15、關(guān)于節(jié)儉，正確的認(rèn)識有()(A)人和人不同，節(jié)儉不應(yīng)成為人人秉持的品德(B)時(shí)代的變化導(dǎo)致節(jié)儉的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化(C)接見不僅具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且具有政治價(jià)值(D)節(jié)儉是維持人類生存的必要條件16、關(guān)于創(chuàng)新，正確的理解有()(A)服務(wù)行業(yè)蘊(yùn)藏著許多創(chuàng)新的機(jī)會(B)一般地說，普通從業(yè)人員是難以真正做到創(chuàng)新的(C)創(chuàng)新并不神秘(D)只有科學(xué)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)造才呢感算是創(chuàng)新

6、17、閑暇聊天時(shí)，幾個(gè)好朋友向你反映你單位的產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，你會()(A)拒絕承認(rèn)產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷(B)“向他們解釋說，產(chǎn)品正在改進(jìn)(C)向他們征求改進(jìn)意見(D)馬上向主管反映情況18、社會上有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”。對此，你的感受是()(A)從業(yè)人員要努力珍惜崗位，努力工作(B)要與領(lǐng)導(dǎo)搞好好關(guān)系(C)社會競爭激烈，就業(yè)壓力大(D)當(dāng)一天和尚撞一天鐘19、如果要你就自己的產(chǎn)品的個(gè)比喻，那么，你覺得它是()(A)自己的孩子(B)烹調(diào)的菜肴(C)雕朔(D)夏日里的冷飲20、一位司機(jī)搶救一個(gè)受傷的路邊行人，反而為被救的人所訛詐。你的感受是()(A)好人難做(B)公道自在人

7、心(C)世風(fēng)日下，人心不古(D)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)21、某員工是你的好朋友，一次你發(fā)現(xiàn)他私自拿走了公司的一件小物品。你會()(A)裝作沒看見(B)私下勸他以后不要再拿(C)要他歸還(D)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)22、在你看來，工作是()(A)謀生的飯碗(B)路邊可以乘涼的大樹(C)自己想追求(異性)朋友(D)渡河的小舟23、工作上遇到心煩事時(shí)，你一般會()(A)對父母說一說(B)與朋友聊一聊(C)與同事聊一聊(D)自己慢慢消化24、關(guān)于夢想，你的看法是()(A)水中月亮(B)過去的一段記憶而已(C)自己心中的圖景(D)說不清楚，但自己總愛做夢25、許多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，對此，你認(rèn)為()(A)找不到工作是暫時(shí)的(B

8、)教育體制存在問題(C)上大學(xué)和不上大學(xué)一樣(D)上大學(xué)還不如早工作呢第二部分理論知識(26125題，共100道題，滿分為100分)一、單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、對勞動者的財(cái)產(chǎn)和人身權(quán)益的保護(hù)屬于合法權(quán)益保護(hù)中的()(A)全面保護(hù)(B)特殊保護(hù)(C)基本保護(hù)(D)偏重保護(hù)27、勞動力需求產(chǎn)生的根本原因是()(A)用人單位的雇傭(B)社會消費(fèi)需求(C)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展(D)勞動力的供給28、在失業(yè)救濟(jì)方面，我國對下崗職工實(shí)行()(A)失業(yè)保險(xiǎn)制度(B)基本生活保障制度(C)社會救濟(jì)制度(D)最低生活保障制度2

9、9、在設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，最關(guān)鍵的是()(A)確定調(diào)查對象(B)明確調(diào)查目的(C)制定組織計(jì)劃(D)選擇調(diào)查方法30、文案調(diào)查的缺點(diǎn)不包括()(A)資料的針對性差(B)資料的時(shí)效性不強(qiáng)(C)資料的餓完整性受限(D)資料的獲取渠道不多31、統(tǒng)計(jì)中對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行計(jì)算編輯和匯總時(shí)，應(yīng)注意的問題是()(A)制表(B)數(shù)據(jù)編碼(C)制圖(D)數(shù)據(jù)分類32、一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是以()為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理自動化的信息系統(tǒng)。(A)多媒體(B)網(wǎng)絡(luò)(C)計(jì)算機(jī)(D)數(shù)據(jù)庫33、為保證計(jì)算機(jī)安全可以采取()(A)強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性措施(B)技術(shù)性和非技術(shù)性措施(C)規(guī)范性和非規(guī)范性措施(D)隱蔽性和非隱蔽性措施34、關(guān)

10、于文件和文件夾操作說法錯(cuò)誤的是()(A)對文件和文件夾的的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容(B)被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)至原來位置(C)移動文件或文件夾相當(dāng)于對文件或文件夾進(jìn)行“復(fù)制”操作(D)要創(chuàng)建一個(gè)新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的“新建”、“文件夾”即可35、在Windows98桌面圖標(biāo)一般操作中不包括()(A)移動(B)排列(C)刪除(D)更改36、下列關(guān)于復(fù)句的說法錯(cuò)誤的是()(A)復(fù)句是相對于單句而言的(B)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子(C)一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句(D)復(fù)句里的分句可通過“語序”，“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來37、下列不屬于遞進(jìn)關(guān)系復(fù)句常用關(guān)聯(lián)詞的是(

11、)(A)不僅.而且.(B)不但.反而.(C)一面一面(D)除了.更有38、下列關(guān)聯(lián)詞用于表示轉(zhuǎn)折的是()(A)不但而且(B)雖然但是.(C)即使.也(D)只要就.39、用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)和商洽工作的文體格式是()(A)公文(B)公告(C)合同(D)事務(wù)文書40、()是指完成工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)采用什么方法，利用什么手段，通過什么途徑去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。(A)權(quán)限(B)責(zé)任(C)任務(wù)(D)權(quán)力41、在()階段，通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研，可確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。(A)調(diào)研準(zhǔn)備(B)正式調(diào)研(C)結(jié)果處理(D)分析研究42、通過記數(shù)器記錄一定時(shí)間內(nèi)顧客購買某產(chǎn)品的人

12、數(shù)，或用攝像機(jī)固定觀察某個(gè)柜臺顧客購買某種商品全過程，這種方法稱為()(A)直接觀察法(B)當(dāng)面調(diào)查詢問法(C)行為記錄法(D)會議調(diào)查詢問法43、組織一詞，希臘文是指和諧、協(xié)調(diào)的意思，從不同角度可以有不同的定義。對人的組織一般稱為()(A)社會組織(B)政治組織(C)技術(shù)組織(D)生產(chǎn)組織44、()是一種最經(jīng)濟(jì)有效的方法，因?yàn)樗茉谙鄬^短的時(shí)間內(nèi)廣泛地從員工中調(diào)查出所需資料，并且可以發(fā)揮其積極作用。(A)座談(B)現(xiàn)場考察(C)調(diào)查表(D)檔案記錄45、()作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測，人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。(A)人力資源規(guī)劃(B)人力

13、資源補(bǔ)充計(jì)劃(C)人員提升計(jì)劃(D)人力資源工資計(jì)劃46、()是企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的主體。(A)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(B)職工住房基金(C)職工福利費(fèi)(D)員工工資總額47、()是合理配置人員的主要基礎(chǔ)。(A)正確的評價(jià)人(B)正確的使用人(C)正確的識別人(D)正確的激勵(lì)人48、“單位自主擇人，勞動者自主擇業(yè)”是招聘中()的概括。(A)效率優(yōu)先原則(B)公平公正原則(C)雙向選擇原則(D)確保質(zhì)量原則49、()的優(yōu)點(diǎn)在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位。(A)工作實(shí)踐法(B)工作表演法(C)問卷調(diào)查法(D)工作日志法50、()是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需

14、要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。(A)檔案法(B)發(fā)布廣告(C)推薦法(D)校園招聘51、()是指用人單位通過學(xué)?；虍厴I(yè)生交流會等形式直接招募人員。(A)獵頭公司(B)招聘洽談會(C)發(fā)布廣告(D)上門招聘法52、篩選應(yīng)聘者個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審閱簡歷中的()內(nèi)容。(A)主觀(B)核心(C)客觀(D)基本53、在情景模擬測試中，要考察一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)組建能力，要對其進(jìn)行()。(A)組織能力測試(B)事務(wù)處理能力測試(C)溝通能力測試(D)語言表達(dá)能力測試54、人員招募成本效用等于()與招募期間費(fèi)用之比。(A)應(yīng)聘人數(shù)(B)實(shí)際錄用人數(shù)(C)選中人數(shù)(D)計(jì)劃招收人數(shù)5

15、5、在招聘評估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能()(A)越高(B)越平均(C)越低(D)差距越大56、()是指作為生產(chǎn)要素的勞動的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。(A)勞務(wù)合作(B)民間勞務(wù)合作(C)勞務(wù)輸出(D)勞務(wù)外派與引進(jìn)57、企業(yè)的入職培訓(xùn)制度中，一般不包括()方面的條款。(A)受訓(xùn)人員的遴選(B)培訓(xùn)的意義和目的(C)特殊情況下不能參加培訓(xùn)的解決措施(D)參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位58、培訓(xùn)需要信息收集的應(yīng)用工具包括培訓(xùn)需求概況信息調(diào)查工具，態(tài)度、知識及技能需求信息調(diào)查工具，()調(diào)查工具和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)查工具。(A)培訓(xùn)要素(B)課程分類(C)課程

16、內(nèi)容(D)課程選擇式59、對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，最重要的是確保信息的()。(A)及時(shí)性(B)一致性(C)準(zhǔn)確性(D)全面性60、在培訓(xùn)課程結(jié)束后，不必進(jìn)行()的活動。(A)問卷調(diào)查(B)向培訓(xùn)教師致謝(C)放松娛樂(D)設(shè)備清理與檢查61、對培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果監(jiān)控，目的是為了確定培訓(xùn)工作的好壞，更重要的是()。(A)樹立以員工為本的意識(B)幫助受訓(xùn)者掌握知識技能(C)樹立以服務(wù)為本的意識(D)幫助培訓(xùn)者提高培訓(xùn)水平62、人格測試是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。(A)自我評價(jià)(B)主管評價(jià)(C)部門評價(jià)(D)組織評價(jià)63、在績效管理的事實(shí)過程中，最直接影響績效考評結(jié)果的是()。(A)直

17、接主管(B)一般員工(C)高層領(lǐng)導(dǎo)(D)人力資源部人員64、在影響績效的因素中，()是完全不可控的。(A)激勵(lì)(B)技能(C)環(huán)境(D)機(jī)會65、屬于態(tài)度考評項(xiàng)目的指標(biāo)是()。(A)責(zé)任感(B)銷售額(C)創(chuàng)新能力(D)銷售費(fèi)用66、特征法是目前普遍使用的考評方法，它不包括()。(A)書面法(B)量表評定法(C)硬性分配法(D)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法67、()可以避免考評結(jié)果過好或過差的情況發(fā)生。(A)關(guān)鍵事件法(B)硬性分配法(C)行為觀察法(D)目標(biāo)管理法68、()不是排隊(duì)法的特點(diǎn)。(A)簡單交易(B)便于作為普升的依據(jù)(C)便于比較不同部門的員工(D)便于作為加薪的依據(jù)69、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市

18、場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解()的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。(A)市場(B)國家機(jī)關(guān)(C)外企(D)競爭對手70、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的來決定。員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為()(A)能力工資制(B)組合工資制(C)工作工資制(D)績效工資制71、()不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。(A)工資形式(B)勞動力市場(C)相關(guān)的勞動法則(D)社會保障水平72、勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但

19、每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()，并且扣除剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY工資標(biāo)準(zhǔn)。(A)20%(B)25%(C)30%(D)35%73、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資()的工資報(bào)酬。(A)100%(B)200%(C)300%(D)400%74、根據(jù)各種崗位的相對價(jià)值或它們對組織的相對貢獻(xiàn)進(jìn)行排列的方法是()。(A)崗位排列法(B)崗位分列法(C)要素比較法(D)要素計(jì)點(diǎn)法75、運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是()。(A)搜集崗位信息(B)選擇評價(jià)要素(C)確定要素等級(D)確定要素權(quán)重76、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等

20、級，形成一個(gè)薪酬()。(A)幅度系列(B)等級系列(C)水平系列(D)范圍系列77、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是()。(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)事業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn)(D)醫(yī)療保險(xiǎn)78、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。(A)20日(B)30日(C)40日(D)60日79、根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過()(A)1個(gè)月(B)3個(gè)月(C)6個(gè)月(D)12個(gè)月80、依據(jù)勞動法的規(guī)定，()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。(A)勞動合同終止(B)勞動合同續(xù)訂(C)勞動合同解除(D)勞動合同變

21、81、集合合同中的()，應(yīng)包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理和違約責(zé)任等事項(xiàng)。(A)一般性規(guī)定(B)過渡性規(guī)定(C)補(bǔ)充性規(guī)定(D)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分82、()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。(A)功能不同(B)維護(hù)職工合法權(quán)益(C)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(D)加強(qiáng)企業(yè)民主管理83、縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行()，(A)分解(B)綜合(C)篩選(D)分類84、我國根據(jù)致殘后蠶食勞動能力程度和護(hù)理依據(jù)程度將傷殘劃分為()等級。(A)4個(gè)(B)6個(gè)(C)8個(gè)(D)10個(gè)85、()屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。(A)環(huán)境衛(wèi)生(B)制定療養(yǎng)措施(C)個(gè)人衛(wèi)生(D)防止粉塵

22、危害二、多項(xiàng)選擇題(86125題，每題1分，共40分）（每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選、均不得分)86、可以充當(dāng)主語的有()。(A)名詞(B)代詞(C)數(shù)量詞(D)動詞(E)形容詞87、在中觀勞動力供給中，定向的勞動力供給是指()。(A)接受特定性專業(yè)訓(xùn)練的勞動力供給(B)某些特定勞動力形成的勞動力供給(C)經(jīng)過職業(yè)教育訓(xùn)練之后的勞動力供給(D)對社會各個(gè)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)供給的勞動力供給(E)為經(jīng)過教育培訓(xùn)者無法替代的勞動力供給88、主要由于個(gè)人原因造成事業(yè)為()(A)摩擦性事業(yè)(B)結(jié)構(gòu)性事業(yè)(C)技術(shù)性失業(yè)(D)技能性失業(yè)(E)選擇性失業(yè)89、從社會認(rèn)定

23、的角度看，勞動力市場可以分為()(A)非法市場(B)散在性市場(C)合法市場(D)有組織的市場(E)自發(fā)市場90、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，主要包括()(A)時(shí)候檢查(B)過程中的隨機(jī)抽查(C)事前的資料審查(D)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制(E)制定周密完備的審查辦法91、逐級匯總的優(yōu)點(diǎn)是()。(A)不易發(fā)生錯(cuò)誤(B)統(tǒng)計(jì)信息損失較少(C)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)池便于及時(shí)查對(D)匯總層次較少，重復(fù)少(E)可將資料及時(shí)提供給相關(guān)部門使用92、鍵盤錄入法的優(yōu)點(diǎn)是()。(A)簡單(B)錄入速度快(C)易行(D)錄入質(zhì)量穩(wěn)定(E)上手快93、計(jì)算機(jī)病毒檢測的主要方法有()。(A)專家檢測(B)人工檢測(C)只能檢測(D)自動檢

24、測(E)機(jī)器檢測94、計(jì)算機(jī)病毒只所以具有生物病毒特征，是因?yàn)樗哂?)。(A)傳染性(B)寄生性(C)人為性(D)破壞性(E)潛伏性95、促進(jìn)就業(yè)制度包括()。(A)國家的就業(yè)方針(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施(C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益(D)政府有關(guān)部門實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施(E)政府有關(guān)部門部門提供就業(yè)服務(wù)的措施96、在結(jié)果處理階段，要面對現(xiàn)場調(diào)查、信函調(diào)查所獲得的資料進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)和綜合分析，常用的方法有()(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)預(yù)測性分析法(D)轉(zhuǎn)換比率法(E)SWOT分析法97、企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，對組織信息調(diào)研提出的具體要求可以歸

25、結(jié)為()(A)及時(shí)(B)準(zhǔn)確(C)適用(D)經(jīng)濟(jì)(E)全面98、信息源的可靠性主要有()來決定。(A)該渠道是否擁有該信息(B)該渠道過去提供信息的質(zhì)量(C)該渠道提供信息的動因(D)該渠道現(xiàn)在提供信息的質(zhì)量(E)該渠道提供信息的可信度99、人力資源開發(fā)的間接成本包括()。(A)上崗引導(dǎo)培訓(xùn)費(fèi)(B)培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失(C)職業(yè)生涯管理費(fèi)(D)組織內(nèi)部教師的時(shí)間投入(E)職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時(shí)間投入100在招聘過程中，應(yīng)靈活應(yīng)用人員配置的()(A)要素有用原理(B)彈性冗余原理(C)互補(bǔ)增值原理(D)效率優(yōu)先管理(E)動態(tài)適應(yīng)原理101、參加招聘會的主要步驟包括()。(A)準(zhǔn)備展位(B)準(zhǔn)備資料和

26、設(shè)備(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通(D)招聘人員的準(zhǔn)備(E)招聘會的宣傳及會后工作102、面試的基本步驟包括()。(A)面試開始階段(B)面試評價(jià)階段(C)正式面試階段(D)面試準(zhǔn)備階段(E)結(jié)束面試階段103、為了提高面試的有效性，面試中應(yīng)做到()(A)避免提出引導(dǎo)性問題(B)了解應(yīng)聘者真實(shí)的求職動機(jī)(C)避免提問一些矛盾的問題(D)面試提問直截了當(dāng)、語言精練(E)利用非語言行為了解應(yīng)聘者104、關(guān)于心理測試，描述正確的是()。(A)遵循嚴(yán)格的程序(B)一種比較先進(jìn)的測試(C)在國外被廣泛采用(D)與筆試相比，更加規(guī)范(E)將人的某些心理特征數(shù)量化105、關(guān)于預(yù)測效度，敘述正確的是()(A)多用與知

27、識測試(B)不適用與于能力測試(C)考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)(D)說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性(E)測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度106、用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，還必須滿足的條件是()/(A)無犯罪紀(jì)律(B)有確定的聘用單位(C)具有崗位所需專業(yè)技能(D)年滿18周歲，身體健康(E)持有有效護(hù)照107、培訓(xùn)獎懲制度包括()等內(nèi)容。(A)獎懲標(biāo)準(zhǔn)(B)獎懲的執(zhí)行方式和方法(C)獎懲對象說明(D)制度的執(zhí)行組織和程序(E)制度制定的目的108、通過員工自我表現(xiàn)評價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息可采用()等方法。(A)情景模擬(B)志向和興趣調(diào)查(C)價(jià)值觀調(diào)查(D)職業(yè)能

28、力傾向測試(E)24小時(shí)日記109、良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備()特性。(A)可行性(B)適時(shí)性(C)適應(yīng)性(D)變動性(E)持續(xù)性110、收集員工發(fā)展信息的途徑有()。(A)同事評價(jià)(B)直接領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)(C)客戶評價(jià)(D)員工業(yè)績考核(E)員工自我評價(jià)111、不同評價(jià)者對同一個(gè)認(rèn)得評價(jià)結(jié)果基本相同，表明此項(xiàng)考評方法的()較高。(A)穩(wěn)定性(B)效度(C)可靠性(D)信度(E)準(zhǔn)確性112、從績效的多維性看，一名銷售人員的績效應(yīng)從()等方面考評。(A)生產(chǎn)量(B)客戶投訴率(C)銷售量(D)原材料消耗率(E)銷售費(fèi)用113、效果主導(dǎo)型考評具有()的缺點(diǎn)。(A)短期性(B)不注重過程(C)表現(xiàn)性

29、(D)不注重結(jié)果(E)不易操作114、合理的工資總額可以用()的方法來推算。(A)損益表(B)工資總額與銷售額(C)資產(chǎn)負(fù)債(D)工資總額占附加值比例(E)盈虧平衡點(diǎn)115、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括()。(A)工資總額(B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量(C)平均工資(D)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值(E)每百元工資利潤率116、社會優(yōu)撫是我過社會保障體系的有效組成部分，它主要包括()等方面。(A)殘疾人撫恤(B)軍人家屬優(yōu)撫(C)軍烈屬優(yōu)撫(D)退休軍人安置(E)貧困戶撫恤117、對每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)經(jīng)常使用的方法有()(A)崗位排列法(B)崗位分列法(C)要素比較法(D)要素計(jì)點(diǎn)法(E)崗位描述法118、關(guān)于崗位分類法，正確的描述是()。(A)操作簡單明了(B)成本相對較高(C)對精度要求高(D)劃分類別是關(guān)鍵(E)適用大企業(yè)管理崗位119、薪酬管理制度貫切實(shí)施的難點(diǎn)在于()。