用Excel進(jìn)行微觀薪酬福利管理1ppt課件

1、用Excel進(jìn)展薪酬福利管理.用Excel進(jìn)展薪酬福利管理.用Excel進(jìn)展薪酬福利管理.用Excel進(jìn)展薪酬福利管理.第一部分 考勤與加班制造萬(wàn)年歷為考勤表添加智能格式化功能用統(tǒng)計(jì)函數(shù)統(tǒng)計(jì)考勤情況計(jì)算加班時(shí)間和加班工資5.考勤流程人力資源部主管指點(diǎn)各部門員工記錄員工請(qǐng)假曠工情況核對(duì)考勤審核考勤匯總考勤信息.考勤模板.制造萬(wàn)年歷特殊日期函數(shù)根本日期函數(shù) Year(日期)前往年 Month(日期)前往月Day(日期)前往日期Weekday(日期,前往方式)前往星期數(shù)值 Date( )前往當(dāng)前日期和時(shí)間 Today( )前往當(dāng)前日期EOMONTH(日期,前往方式)前往當(dāng)月中的最后一天.制造萬(wàn)年歷I

2、F函數(shù)If(logical_test,value_if_true,value_if_false)邏輯表達(dá)式為真值時(shí)的結(jié)果為假值時(shí)的結(jié)果.制造萬(wàn)年歷制造萬(wàn)年歷中的日期用EOMONTH限制本月日期的上限=IF(COLUMN(A1)=DAY(EOMONTH($D$2,0),COLUMN(A1),)制造萬(wàn)年歷中的星期用Weekday提取當(dāng)前日期中的星期=IF(COLUMN(A1)=DAY(EOMONTH($D$2,0),WEEKDAY(DATE(YEAR($D$2),MONTH($D$2),D3),1),).用條件格式標(biāo)志周末條件格式中的公式標(biāo)志周末= 公式 表達(dá)式 結(jié)果.數(shù)據(jù)有效性制造下拉列表數(shù)據(jù)有

3、效性利用數(shù)據(jù)有效性可以控制數(shù)據(jù)的輸入,當(dāng)輸入的數(shù)據(jù)不符合有效性要求時(shí)不允許輸入,這樣就減少了錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)制造一級(jí)下拉列表設(shè)置序列的數(shù)據(jù)源援用操作：數(shù)據(jù)有效性允許的范圍:序列跨任務(wù)表數(shù)據(jù)源的援用操作：先命名，再選擇：數(shù)據(jù)有效性允許的范圍:序列.用統(tǒng)計(jì)函數(shù)統(tǒng)計(jì)考勤情況COUNTIF條件計(jì)數(shù).計(jì)算加班時(shí)間和加班工資國(guó)家規(guī)定按照公司薪酬管理制度規(guī)定，實(shí)踐加班時(shí)間超越半小時(shí)缺乏1個(gè)小時(shí)的按照1小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)用;加班費(fèi)以本人小時(shí)工資為基數(shù)，任務(wù)日延伸工時(shí)按照1.5倍小時(shí)工資計(jì)算，假日加班按照2倍小時(shí)工資計(jì)算，節(jié)日按照3倍小時(shí)工資計(jì)算。.加班流程各部門主管指點(diǎn)人力資源部填報(bào)加班懇求表審核加班懇求表每月3日前將

4、上月加班記錄報(bào)送人力資源計(jì)算加班費(fèi),留檔加班記錄.計(jì)算加班時(shí)間和加班工資.計(jì)算加班時(shí)間和加班工資Text轉(zhuǎn)換函數(shù)Text(轉(zhuǎn)換數(shù)值,轉(zhuǎn)換類型)Text轉(zhuǎn)換技巧轉(zhuǎn)換中文月份=TEXT(A4,dbnum1d月)轉(zhuǎn)換時(shí)間,統(tǒng)計(jì)總加班時(shí)間=ROUND(TEXT(I3,h.mm)+0.2,0).計(jì)算加班時(shí)間和加班工資排序排序是比較大小和一致規(guī)劃組信息的重要工具。經(jīng)過(guò)排序可以比較數(shù)據(jù)值的大小,也可以將一樣的信息調(diào)整到一同自定義排序按照研發(fā)部,秘書處,財(cái)務(wù)部,銷售部 的順序排序.計(jì)算加班時(shí)間和加班工資分類匯總按字段分類,匯總分類的數(shù)據(jù)單級(jí)分類匯總(三級(jí)).第二部分 員工帶薪年假計(jì)算用日期函數(shù)計(jì)算工齡用統(tǒng)計(jì)函

5、數(shù)計(jì)算工齡工資用IF函數(shù)計(jì)算年假20.用日期函數(shù)計(jì)算工齡Datedif函數(shù)的運(yùn)用Datedif計(jì)算日期差Datedif(start_date,end_date,unit).用統(tǒng)計(jì)函數(shù)計(jì)算工齡工資計(jì)算工齡工資MAX、MIN計(jì)算最大值和最小值IF條件函數(shù)，判別數(shù)據(jù)能否符合條件，根據(jù)條件約束選取結(jié)果例如：工齡工資的上限是500，每工齡工資50元，計(jì)算每個(gè)員工的工齡工資.用IF函數(shù)計(jì)算年假IF條件函數(shù)可以在兩個(gè)結(jié)果中根據(jù)條件選擇其一也可以在多個(gè)輸出結(jié)果中根據(jù)條件選擇其一函數(shù)的套用年假設(shè)置條件工齡小于1年,年假為0,工齡大于等于1年但小于等于3年,年假為7天,假設(shè)工齡大于3年,年假為7天+(工齡-2).用IF函數(shù)計(jì)算年假.第三部分 銷售提成和工資計(jì)算Vlookup函數(shù)的運(yùn)用Hlookup函數(shù)的運(yùn)用25.Hlookup函數(shù)計(jì)算提成Hlookup程度查表查表根據(jù)，表格，第幾行，匹配方式匹配方式 0：準(zhǔn)確匹配 1：不準(zhǔn)確匹配 計(jì)算提成.V