員工責任感培訓（59頁)ppt課件

1、福建員工素養(yǎng)培訓責任心篇 .今天我們的樓更高、路更寬，但是我們的性情卻更為急躁，目光更加狹隘.我們的收入添加了，但有的人品德卻在墮落我們的時代更加自在了，而我們的高興卻越來越少了我們的食品更多了，但我們的營養(yǎng)卻越來越少了.如今每個家庭的收入更高，但離婚卻越來越多了我們有了更完善的住房，但我們有了更多破碎的家庭.我們的花銷越來越多，但是得到的享用越來越少我們的住房更大了，但我們的家庭卻更小了我們有了更多的知識，但我們的判別力變差了我們有了更多的藥品，可我們的安康更差.我們的財富倍增，但我們真正的價值卻在減少我們說得很多，但我們真正愛的太少；埋怨太多，承當的責任太少.責任，我們每一個人應承當的責任

2、是什么？我們曾經降服了太空，卻降服不了我們的內心.不要將他的東西為了某一個特別的時辰而預留著，由于他生活的每一天都是那么特別承當人生的責任；多學習，以求知的目光去享用他眼前的風景，不要帶有任何功利的想法.不要再說這樣的詞：等未來的某一天、明天再說人生中有明天嗎？.請通知家人、朋友、同事、指點和一切人，我們有責任去承當一切！每一天、每一小時、每一分鐘都是那么特別由于他真的不知道這能否就是他的最后一刻.生活就是由一連串高興光陰組成的鏈條，我們不僅僅是為了生活而生存我們生存在世上就是為了承當責任，這才是人生的意義-.這就是我為什么要說：人生就是承當責任！任務就是責任-.一個充溢責任感的人才有時機充分

3、展現本人的才干.培訓目的：明確責任心的重要性；任務好壞的差距就在于-責任心。無論做什么任務，重要的能否真正做好了沒有。公司真正需求的-責任與才干并有的人。時時應銘刻本人的責任。只需強化責任心才干提高執(zhí)行力。.要點：了解迅聯企業(yè)文化了解責任心的內涵缺乏責任心的根源是什么？為何要加強責任心；責任心是提高執(zhí)行力的根底。.好好想想：是不是真正了解了責任？我們來到世上應承當什么責任？是不是仔細履行了所在崗位的責任？責任和權益-責任心是提高執(zhí)行力的根底-如不想承當責任就意味著？.為何要承當責任？人生就是一個舞臺，任何一個角色都是應承當責任；他的角色決議他應承當責任不想承當責恣意味著他放棄了權益.責任定義：

4、 責任：做好他被賦予的任何意義的事情。 才干：做他被賦予的任何事情的程度和結果的好壞程度?！鞍阉媲暗娜粘Ｈ蝿胀瓿珊镁褪撬呢熑嗡?歌德就是他應做的事情。.沒有責任心的詳細表現1：只做安排的任務，不會自動地做一點任務；沒有積極的進取心、事業(yè)心；做一天和尚不想撞一天鐘；滿足于現狀，沒有任務熱情；遇到問題繞著走，難處置的事就請示；應付任務和指點-.沒有責任心的詳細表現2：任務上是得過且過；個人事大于公司事；當天的任務不能完成；任務不仔細，常有小錯誤發(fā)生；貪戀溫馨，無心任務；任務不能按時完成，或是任務質量達不到要求；.責任心從本身做起1、責任從我做起；2、責任從小事做起；3、責任就不找借口。執(zhí)行不

5、需求借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關鍵。記住崗位的責任；無論在任何任務崗位上，都要盡職盡責，任務就是要不找任何借口地去執(zhí)行。.責任心不強的緣由本身一是源于人的懶惰天性。二是人意志力薄弱，不具備抵抗劇烈誘惑的才干；三是沒有樹立起正確的價值觀責任感；四是沒有系統(tǒng)地接受責任心的教育和培訓；五員工不知做什么好，不知做到什么程度？六根本的緣由是沒有責任感和進取心。 .為什么不把任務責任心當回事為什么新進入公司的新人,做事很擔任任,可很快喪失了責任心；外表上看,是被老員工和指點同化,可是,但這些老員工和指點的冷漠又是怎樣來的呢? 緣由在那兒呢？.什么是任務責任心？任務責任心就是員工對待任務的一種整體態(tài)度，特征

6、是：1、為完成任務而堅持高度熱情和付出額外努力。2、自愿做一些本不屬于本人職責范圍內的任務。3、助人與協作。4、嚴厲遵守公司的各項規(guī)章制度。5、贊同、支持和維護公司的品牌籠統(tǒng)。 .任務是為了誰？他是在為誰任務或是給誰打工他任務得到了什么？好好想想-.任務是為了誰？在為他人任務的同時，也是在為本人任務為本人賺到養(yǎng)家糊口的薪水；為本人積累了閱歷；為個人價值的提升充電；個人專業(yè)知識在積累；為本人賺到了幸福和充實的一天天。難道說還能是在為老板打工嘛。.任務意味著責任假設他非常熱愛任務，他的生活就是天堂；假設他非常厭惡任務，他的生活就是地獄。他對任務的態(tài)度決議他對人生的態(tài)度，他在任務中的表現決議他在人生

7、中的表現，他在任務中的成就決議他在人生中的成就。百分之百的完本錢人的任務，遲早會得到加倍報答。.責任和才干不短少有才干的人,真正需求的是有才干又富有責任感的人；責任貫穿于員工的全部行動；微軟責任不僅是一種品德，是一種才干；缺乏責任認識，有才干也沒有用。.崗位的責任他來到世上就是承當責任；他的崗位就是責任；他的任務就應承當責任-.責任是一種使命責任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的一直。放棄了對社會的責任，就放棄了生存的時機。責任有至高無上的價值，是偉大的品格，人可以不偉大，也可以貧寒，但不可以沒有責任。責任讓人堅強，責任讓人英勇；當我們對他人擔擔任任時，他人也為我們承當責任。.對任務充溢熱情一

8、個人全身心的投入任務之中并獲得成果時，是高興而放松的。反之，生活會平凡無奇，且有能夠不得安寧。有熱情的人，無論做何任務，都會以為從事的是最神圣的職業(yè)；無論有何困難，都會一直一絲不茍去完成。熱情是任務最好的朋友，是高程度的興趣，是積極的能量、感情和動機。. 勇于承當責任自動仔細做事不要自我設限，積極面對現狀每天多做一點 清楚責任，才干更好的承當責任.養(yǎng)成承當責任的習慣承當責任，才干真正擔負起本人的職責。擔任任是成熟的標志。擔任任的人是成熟的人，他們做本人的主宰，對本人的言行擔任，他們把握本人的行為，無論大事小事都仔細擔任。成熟的人必定養(yǎng)成了承當責任的習慣。.如何承當責任？仔細履行崗位職責先做人后

9、做事做好他應做的一切任務或是事情.明確責任，才干更好的承當責任學會認清責任，是為了更好的承當責任。每一個員工不能夠為整個公司的生存擔擔任任，所以認清每個人的責任是很有必要的。認清本人在做什么，就曾經完成了一半的責任。.人生的終極意義在于承當責任一個人承當的責任越多越大，證明其價值越大；是人生自我實現的需求；是人的最高需求；是自我價值實現的需求。.不要自我設限十年后他以為他理想的月薪是多少？常有這樣的情形，遇到困難時會說：不能夠，這是絕對辦不到的-為何不能夠！平凡任務創(chuàng)出不平凡的業(yè)績。不要沒有自信，時時事事要自信；世上沒有不能夠的事，只需暫時沒有辦到的事。.每天多做一點升職每天多做一點，積少成多

10、。細心一點，仔細一點，勤快一點，精明一點，做好一點；苦難能磨練人的意志；身處姿態(tài)而拼搏可以產生宏大的力量，這是人生永久不變的法那么。.腳踏實地，勤勞苦干一個人的品行是多年行為習慣的結果。很多人習慣用薪水來衡量本人所做的任務能否值得。勤勞刻苦是一所高貴的學校，一切想有所成就的人必需進入其中，在那里可以學到有用的知識，獨立的精神和堅忍不拔的習慣。勤勞敬業(yè)的精神是走向勝利的堅實根底。.細節(jié)表達責任責任決議成敗擔任任就是從細節(jié)做起一個連小事也不愿擔任的人，如何做大事呢？點滴小事表達責任。責任心表達在時時處處.一點過失就要付出代價莎士比亞名句：一馬失社稷！少了一個鐵釘，丟了一只馬掌，少了一只馬掌，丟了一

11、匹戰(zhàn)馬。少了一匹戰(zhàn)馬，敗了一場戰(zhàn)役，敗了一場戰(zhàn)役，失了一個國家。一切的損失都是由于少了一個馬掌釘。.責任表達在細節(jié)中每個人只錯了一點點，但是結局確是消滅。每一件小事做到位，大事也會隨之完好。把每一件小事做好，表達的正是他的責任感。具備劇烈責任感的人，才干鑄造完美的細節(jié)。.任務無小事用心去任務任務無小事，固守本人的本職和崗位，就是做出了最好的奉獻。細微之處見精神。每一件事都值得我們去做，而且是用心去做。悟.要用心做事膽大心細.擔任任就是從細節(jié)做起個人任務 一個不情愿做小事的人，是不能夠勝利的。不會做小事的人，也做不出大事來。天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。擔負起本人的責任，做好本人 的任

12、務。. 沒有不承當責任的任務職場容不得半點不擔任任責任止于我對結果擔任沒有做不好的 任務，只需不擔任任的人.職場容不得半點不擔任任差之毫厘，謬以千里。在細節(jié)上下工夫，是一個人責任心的最好表達。勇于擔任就要承當責任；任務中沒有任何借口，失敗沒有任何借口；試想：人生有借口嘛-10-1=0的原那么-.對結果擔任無論發(fā)生什么問題，都要到達預期的結果。惡劣表現的一切理由，實踐上是站不住腳的。勝利的管理者一定是擔任任的管理者?，F實中做任務不能只說是做過了，結果如何？.真正的擔任是對結果擔任對于真正擔任任的人，假設他只讓他為過程擔任，他是不會高興的。由于這使他們沒有時機展現本人的發(fā)明力、判別力和決斷力，也覺

13、得不到本人作出了奉獻。林肯說：“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負；如此，才干磨練本人。.自覺是責任感的中心自覺是責任感的中心要素。履行責任的最正確方式就是自覺以奉獻和高尚的精神來做任務，履行本人的責任。.沒有做不好的 任務，只需不擔任任的人責任是生存的根底。責任是保證義務可以有效完成的根本條件。責任感的高低，決議任務績效的高低。想證明本人的最好方式就是承當責任。.不可替代的員工誰是不可替代的員工？如何做一個不可替代的員工優(yōu)秀的管理者總是各個崗位都需求，讓本人成為不可替代的員工。.盡職-盡責-盡心-盡力盡職盡責是培育敬業(yè)精神的土壤。盡職盡責需持之以恒。盡職盡責，決議成敗。盡心盡辦才干有所成就。.擔任任的精神讓他做好任務選擇了這份任務，就必需承當這份責任！選擇了如今的任務，必然要選擇努力、勤勞、擔任的質量來實現他的價值。勞動成果總是由那些頭腦聰明并具有熱情的人實現的。.與公司同命運讓承當責任成為一種習慣。與公司同命運，與公司同生長。與公司同命運是員工責任的表達，應該成為每一個員工的實踐行動。公司是船，員工是水手，一旦上了這條船，員工命運和企業(yè)的命運就聯絡在一同了，需求我們在座的每一位全力以赴把船劃向勝