雙體系培訓教育管理制度(參考版)

1、雙重預(yù)防體系培訓教育管理制度版本號：2018年第1版編制人：審核人：簽發(fā)人：2018年6月5日發(fā)布2018年6月5日實施淄博惠潤熱力有限公司編制淄博惠潤熱力有限公司雙重預(yù)防體系培訓教育管理制度TOC o 1-5 h z1、目的3 HYPERLINK l bookmark142、適用范圍3 HYPERLINK l bookmark163、編制依據(jù)34、職責3 HYPERLINK l bookmark205、培訓教育內(nèi)容3 HYPERLINK l bookmark226、工作程序4 HYPERLINK l bookmark247、文件管理4 HYPERLINK l bookmark268、持續(xù)改進

2、49、記錄5淄博惠潤熱力有限公司雙重預(yù)防體系培訓教育管理制度第 頁共8頁1目的為全面落實省政府關(guān)于建立完善風險管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制的要求和各級安監(jiān)部門關(guān)于“兩個體系建設(shè)”會議指示精神，加快“雙重預(yù)防體系”建設(shè)的步伐，穩(wěn)固并能持續(xù)改進“雙重預(yù)防體系”的有效運行，根據(jù)安全生產(chǎn)風險分級管控體系通則、生產(chǎn)安全事故隱患排查治理體系通則文件要求，特制定“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓教育管理制度。從而保證減少或避免不期望的事件發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。適用范圍公司內(nèi)部“風險分級管控與隱患排查治理”體系（以下簡稱“雙重預(yù)防體系”）建設(shè)的相關(guān)工作。編制依據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年12月1日起施行）山東

3、省安全生產(chǎn)條例（2017年5月I日施行）山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定（2016年6月7日實施）生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第80號令）電力企業(yè)安全生產(chǎn)風險分級管控體系細則（DB37/3020-2017）電力企業(yè)生產(chǎn)安全事故隱患排查治理體系細則（DB37/T3021-2017）職責總經(jīng)理對本單位“雙重預(yù)防體系”培訓教育工作全面負責，保證培訓教育的資金投入，及時掌握“雙重預(yù)防體系”培訓教育及建設(shè)情況，并明確培訓教育分管負責人。安全部門負責擬定“雙重預(yù)防體系”培訓教育計劃:負責公司級“雙重預(yù)防體系”培訓教育的組織實施，并負責對車間、班組的培訓教育情況進行監(jiān)督檢查。車間

4、、部門負責人對本單位的“雙重預(yù)防體系”培訓教育工作負責。培訓教育內(nèi)容風險分級管控體系結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況和風險可接受標準，進行風險分級管控各方面知識的培訓。具體包括以下方面：術(shù)語與定義風險分級的工作程序風險點的劃分與確定風險點的分級與管控風險點的分析方法及實際應(yīng)用本單位所確定的風險點與管控措施隱患排查治理體系結(jié)合本單位的各類風險的全部控制措施和基礎(chǔ)安全管理要求，進行隱患排查治理各方面知識的培訓。具體包括以下方面：5.1.1術(shù)語與定義5.1.2隱患的分級與確定隱患排查工作的實施隱患的治理與持續(xù)改進本單位的隱患排查項目工作程序編制培訓教育計劃培訓教育計劃符合本單位“雙重預(yù)防體系”建設(shè)實際工作

5、培訓計劃應(yīng)包括培訓內(nèi)容、培訓人員、負責人、完成時限、培訓方式等內(nèi)容。6.2培訓教育實施培訓教育應(yīng)按照計劃完成并驗證其有效性；未按照培訓計劃完成的必須有文件說明，并制定其另行時間；參加培訓人員未達到其考核效果的應(yīng)進行再次培訓考核并合格。培訓持續(xù)改進“雙重預(yù)防體系”建設(shè)過程中相關(guān)法律、法規(guī)、標準有變更更新時，應(yīng)進行追加培訓教育并驗證效果；辨識出新的風險點、增加新的管控措施、排查出重大隱患等情況發(fā)生時，必須進行培訓教育并保證相關(guān)人員能熟練掌握；其他要求的持續(xù)更新。6.4培訓教育周期每年應(yīng)至少進行一次有關(guān)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)的法律、法規(guī)、標準及其他要求的培訓。每年的第一季度前應(yīng)完成本單位所識別的風險點

6、、風險管控措施的再培訓及新識別的風險與管控措施的培訓。按照每年的培訓計劃完成有關(guān)于“雙重預(yù)防體系”運行的培訓教育工作。培訓教育監(jiān)督考核車間、部門對下屬單位的“雙重預(yù)防體系”培訓教育工作進行監(jiān)督考核；公司對車間及部門的“雙重預(yù)防體系”培訓教育工作進行監(jiān)督考核；文件管理在本企業(yè)安全培訓教育策劃、實施及持續(xù)改進過程中，各單位應(yīng)完整保存“雙重預(yù)防體系”培訓教育全過程的記錄資料，并專項建檔管理。至少應(yīng)包括:“雙重預(yù)防體系”建設(shè)培訓教育管理制度;“雙重預(yù)防體系”培訓教育計劃、培訓教育實施等檔案;培訓教育實施包括：培訓內(nèi)容、簽到、考核記錄、實施情況等；培訓教育持續(xù)改進評審記錄。持續(xù)改進8.1評審安全部應(yīng)適時

7、和定期對“雙重預(yù)防體系”培訓教育工作進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審活動每年應(yīng)不少于一次，當發(fā)生更新時應(yīng)及時組織評審。應(yīng)保存評審記錄。8.2更新安全部應(yīng)主動根據(jù)以下情況對“雙重預(yù)防體系”建設(shè)與運行的影響，及時更新有關(guān)于“雙重預(yù)防體系”培訓教育的內(nèi)容，主要包括:法律法規(guī)及標準規(guī)程變化或更新;政府規(guī)范性文件提出新要求;組織機構(gòu)及安全管理機制發(fā)生變化;生產(chǎn)工藝發(fā)生變化、設(shè)備設(shè)施增減、使用原輔材料變化等;自身提出更高要求:事故事件、緊急情況或應(yīng)急預(yù)案演練結(jié)果反饋的需求;風險點管控級別及管控措施發(fā)生變化;其它情形出現(xiàn)應(yīng)當進行評審。9.記錄9.1培訓計劃9.2培訓簽到薄9.3培訓成績單9

8、.4培訓實施情況9.5培訓評審記錄淄博惠潤熱力有限公司雙重預(yù)防體系培訓教育管理制度第 頁共8頁附錄雙重預(yù)防體系”培訓教育計劃淄博惠潤熱力有限公司版本號:1.0修訂號:0.0序號培訓內(nèi)容培訓人員方式（授課/自學）授課人負責人時限備注123淄博惠潤熱力有限公司）簽到簿名稱主持人日期地址簽字欄序口v姓名簽字單位姓名簽字單位姓名簽字單位123版本號:1.0修訂號:0.0）培訓成績單淄博惠潤熱力有限公司版本號：10修訂號:0.0序號課目名稱合格標準分姓名成績（分）姓名成績（分）姓名成績（分）123培訓對象培訓部門負責人培訓時間培訓人數(shù)課時數(shù)培訓目的：培訓內(nèi)容：課程安排：效果驗證：驗證人：年月日版本號：1.0修訂號：0.0）培訓評審記錄淄博惠潤熱力有限公司版本號：10修訂號:0.0評審項目評審目的評審單位被