公司文員個(gè)人年終工作總結(jié)范本五篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司文員個(gè)人年終工作總結(jié)范本五篇 下面是我為大家整理的公司文員個(gè)人年終工作總結(jié)范本五篇【完整版】,供大家參考。 總務(wù)文員工作是一項(xiàng)瑣碎的工作，因此更考驗(yàn)工作人員的細(xì)心。任何一件事情都要專(zhuān)心對(duì)待，不能以為事小就莽撞大意。可能任何一個(gè)小小的失誤就會(huì)造成很壞的影響。下面是范文網(wǎng)我為您推舉2021公司文員個(gè)人年終工作總結(jié)范文五篇。 在20 xx年到臨之際，回望20 xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們打定以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回想和總

2、結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。 一、公司截止20 xx年12月人力資源現(xiàn)狀 公司20 xx年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：284.5%;離職人數(shù)為142。截止20 xx年12份在編人數(shù)為：233人;離職率為：113.1%;員工進(jìn)出比率為251.4%。 二、考勤管理 1、每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。 2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，專(zhuān)心做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資供給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)處境，公布考勤通報(bào)。 3、根據(jù)每月考勤處境統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算供給依據(jù)。 三、人事檔案管理 1、新員工入職時(shí)，告知打定所需的人事資料，根

3、據(jù)員工供給的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。 3、負(fù)責(zé)管理和保管公司全體員工的人事檔案。 5、下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人。 四、薪酬及福利管理 1、20 xx年，公司薪酬支出截止20 xx年12月份共計(jì)：230.75萬(wàn)元， 2、公司為片面員工添置了意外險(xiǎn)，截止到20 xx年12月份共計(jì)添置了65人次。 五、雇用工作 1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。 2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性雇用員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)雇用信息、網(wǎng)上雇用、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場(chǎng)雇用、貼雇用廣告等各種途徑雇

4、用人才。 六、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20 xx公司新簽勞動(dòng)合同233份。 七、食堂費(fèi)用管理 1、充值管理：為員工辦理飯卡并供給充值服務(wù)，截止到20 xx年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。 2、食堂本金管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算本金，平均每月虧損1萬(wàn)元。 八、20 xx年工作籌劃 對(duì)個(gè)人來(lái)講，下一步理應(yīng)在專(zhuān)心工作之余加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓才能，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。20 xx年人力行政部的責(zé)任將更加沉重，人力行政部確定安置并實(shí)施好新的一年的工作籌劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。 結(jié)果，

5、祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好! 在很充實(shí)繁忙的工作中，我收獲了好多也積累了不少的工作閱歷。同時(shí)在兩位領(lǐng)導(dǎo)和各位主管的扶助與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名文員，我深知自己的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，專(zhuān)心地完成領(lǐng)導(dǎo)安置的每一項(xiàng)任務(wù)，也在不斷的提升自己的綜合才能，力求做到更好?，F(xiàn)把這段時(shí)間的工作處境總結(jié)如下： 一、專(zhuān)心留心的工作態(tài)度 文員日常的工作內(nèi)容對(duì)比瑣碎，需要踏踏實(shí)實(shí)的去做每件任務(wù)，留心精心的去完成且不能疏忽大意，否那么會(huì)產(chǎn)生不必要的麻煩，甚至造成嚴(yán)重后果。記得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司，后來(lái)產(chǎn)生了好多不必要的麻煩才還了回去。從這件事上我吸取

6、了教訓(xùn)，讓我在以后的工作中更要留心地完成每一項(xiàng)任務(wù)。只有專(zhuān)心留心的工作態(tài)度才能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)安置的工作任務(wù)。 二、盡心盡責(zé)做好人事工作 專(zhuān)心做好本職工作和臨時(shí)性工作，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、模范化。同時(shí)做好后勤保障服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和主管們制止后顧之憂(yōu)，在經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)的做好兩部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。 1、細(xì)心細(xì)致地做好日常工作：負(fù)責(zé)來(lái)電的接聽(tīng)，做好來(lái)電接洽工作，重要事項(xiàng)專(zhuān)心記錄并傳達(dá)給相關(guān)區(qū)域主管，不遺漏、延誤;負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作，保持良好的禮節(jié)禮貌;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室以及會(huì)議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持感激明凈;負(fù)責(zé)各種文件的分類(lèi)存檔及每天收發(fā)公司郵件。 2、物資管理工作：制定日常

7、辦公用品清單實(shí)時(shí)訂購(gòu)與發(fā)放，確保工作人員的正常使用。每個(gè)月10號(hào)之前去醫(yī)院財(cái)務(wù)處交清洗工服費(fèi)和電話(huà)費(fèi)并開(kāi)具發(fā)票。每月25號(hào)左右將各部門(mén)支票送至公司，并將簽字的復(fù)印件拿回存檔。 3、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類(lèi)表格、文檔等，同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)及各位主管交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的文件通知做到實(shí)時(shí)上傳下達(dá)。對(duì)于主管完成的各種檢查報(bào)告、培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄等已實(shí)時(shí)舉行分類(lèi)歸檔，以便查閱和管理。 三、缺乏之處 在這段時(shí)間的工作中，我一向嚴(yán)格要求自己，專(zhuān)心實(shí)時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及

8、其他一些相關(guān)工作。當(dāng)然，工作中也存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在： 1、做事不夠細(xì)心。文員工作是一項(xiàng)瑣碎的工作，因此更考驗(yàn)人的細(xì)心。文員的每一項(xiàng)工作都要有條不紊的舉行，切不成三心二意，做完每項(xiàng)工作要養(yǎng)成檢查的習(xí)慣。記得有次填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)通，當(dāng)我填寫(xiě)完數(shù)據(jù)時(shí)簡(jiǎn)樸看了下就直接選擇了提交，本以為沒(méi)有問(wèn)題，結(jié)果有個(gè)片面數(shù)據(jù)填寫(xiě)顛倒了，后來(lái)得到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，當(dāng)時(shí)我明白了是自己做事不夠細(xì)心才導(dǎo)致了錯(cuò)誤的發(fā)生。 2、缺乏積極主動(dòng)性。不能積極主動(dòng)地去完成工作，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情根本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對(duì)于問(wèn)題的解決只是浮于外觀，而沒(méi)有深入的了解。 3、工作不是很扎實(shí)。繁忙于日

9、常小事，工作沒(méi)有上升到確定高度。不能專(zhuān)注于工作學(xué)習(xí)，好多學(xué)識(shí)雖然了解但卻不精。譬如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱心投入到工作中去。 四、改善之處 作為一名文員，我充分熟悉到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的工作中我確定嚴(yán)格要求自己，在工作中發(fā)揮自己的才能為公司服務(wù)。夢(mèng)想在以后的工作中，再接再厲，取得更大的勞績(jī)。 1、不斷提高自己。抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)遇，以飽滿(mǎn)的熱心全身心地投入工作學(xué)習(xí)，為自己的工作積累必要的根基學(xué)識(shí)和根本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作才能，以積極的心態(tài)

10、面對(duì)每天的工作任務(wù)。 2、端正工作態(tài)度。要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;在以后的工作中不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。 感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)和各位主管對(duì)于我工作的扶助和支持，今后我將嚴(yán)格要求自己精心做好每一項(xiàng)工作任務(wù)，雖然我還有一些閱歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信努力就會(huì)有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，相互合作，相信公司的明天會(huì)更好。 回想20 xx年，作為人事總務(wù)部的一名文員，一年來(lái)，在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切指導(dǎo)和同事們的支持扶助下。我順?biāo)斓耐瓿闪吮灸甓鹊谋韭毠ぷ骱皖I(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來(lái)不斷的學(xué)習(xí)

11、，不斷積累工作閱歷，運(yùn)用所掌管的學(xué)識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷，現(xiàn)將這一年來(lái)個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、工作方面 (一)細(xì)心細(xì)致地做好日常工作 1、負(fù)責(zé)來(lái)電的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)專(zhuān)心記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。 2、做好每天快遞的簽收，發(fā)放;3、做好每月辦公用品，快遞和飲用水等費(fèi)用的核對(duì)結(jié)算。 (二)完善公司各種行政規(guī)章制度 輔助x先生及辦公室主任不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于模范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項(xiàng)工作有章可循、有條不紊的舉行。 (三)積極主動(dòng)的搞好文案工作 1、根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類(lèi)表格和文檔等，同時(shí)完成各部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)

12、印、掃描、傳真文件的工作。 2、收集整理各種管理規(guī)定，并且分類(lèi)歸檔，做到發(fā)放有序。對(duì)公司發(fā)放的通知及文件實(shí)時(shí)簽收和轉(zhuǎn)達(dá)，做到上傳下達(dá)。 (四)其他各類(lèi)行政工作 人事總務(wù)文員的工作是分外繁瑣的，就像個(gè)大管家，什么都要管。如文件的復(fù)印、掃描、傳真、收發(fā)快件、文件的保管、辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放和登記、酒店機(jī)票的預(yù)定、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、庫(kù)存辦公用品的保管與統(tǒng)計(jì)每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作才能的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的本金換得的效率。正是在以后的工作中需要不斷學(xué)習(xí)的。 二、缺乏之處 在這一年里，專(zhuān)心實(shí)時(shí)做好本職的各項(xiàng)工作，對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷

13、提高充實(shí)自己。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關(guān)工作。當(dāng)然，工作中也存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在： (一)做事不夠細(xì)心。 總務(wù)文員工作是一項(xiàng)瑣碎的工作，因此更考驗(yàn)工作人員的細(xì)心。任何一件事情都要專(zhuān)心對(duì)待，不能以為事小就莽撞大意?？赡苋魏我粋€(gè)小小的失誤就會(huì)造成很壞的影響。 (二)缺乏創(chuàng)新精神。 不能積極主動(dòng)地發(fā)揮專(zhuān)心鉆研、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情根本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對(duì)于問(wèn)題的解決只是浮于外觀，而沒(méi)有深入的了解。 (三)工作不很扎實(shí). 繁忙于日常小事，工作沒(méi)有上升到確定高度。不能專(zhuān)注于工作學(xué)習(xí)，好多學(xué)識(shí)雖然了解但卻不精在

14、今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱心投入到工作中去。 三、改善之處 作為人事總務(wù)部的工作人員，我充分熟悉到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，務(wù)必做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進(jìn)展。在以后的工作中我確定嚴(yán)格要求自己，在工作中發(fā)揮自己的才能為公司服務(wù)，使工作和學(xué)習(xí)融為一體，積極爭(zhēng)取每一次學(xué)習(xí)機(jī)遇，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)才能，提高應(yīng)有的職業(yè)道德，不斷進(jìn)取。夢(mèng)想在以后的工作中，再接再厲，取得更大的勞績(jī)。 (一)不斷提高自己 要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)遇，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間擅長(zhǎng)察覺(jué)與工作有關(guān)的

15、新事物新學(xué)識(shí);樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以肅穆的態(tài)度，飽滿(mǎn)的熱心，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的根基學(xué)識(shí)和根本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作才能，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。 (二)端正工作態(tài)度 要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;我也將提防磨練自己的應(yīng)變才能、協(xié)調(diào)才能、組織才能以及創(chuàng)造才能，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。 四、20 xx年工作籌劃 (一)積極做好日常行政工作 1、輔助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份、上傳、下發(fā)等工作，并持續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作。 2

16、、做好了各類(lèi)郵件的收發(fā)工作。 3、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用品登記，按需所發(fā)，做到不濫用，按時(shí)清點(diǎn)，以便能實(shí)時(shí)補(bǔ)充辦公用品，得志大家工作的需要。 在日常事物工作中，我確定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原那么，用心打定，精細(xì)安置，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。 (二)提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能 1、持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)章制度，提升自身的工作技能。多閱讀服裝相關(guān)書(shū)刊，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作閱歷好的方法，快速提升自身素質(zhì)，更好的服務(wù)于總務(wù)工作。 2、加強(qiáng)和同事們的溝通協(xié)作。 感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠供給給我這個(gè)工作平臺(tái)，使我有機(jī)遇和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這段時(shí)

17、間對(duì)我工作的熱心扶助和悉心照應(yīng)。雖然我還有好多閱歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會(huì)更好。 在這9個(gè)月的時(shí)間里我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切扶助下，順?biāo)焱瓿闪讼鄳?yīng)的工作，當(dāng)然也存在大量缺乏的地方需要提升。 一、前臺(tái)日常工作 1、前臺(tái)接待 接待人員是呈現(xiàn)公司形象的第一人，從x年4月入職至12月以來(lái)，我嚴(yán)格按照公司要求，熱心對(duì)待每一位來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，并指引到相關(guān)辦公室，對(duì)于上門(mén)推銷(xiāo)的業(yè)務(wù)人員，禮貌相迎并把其留下的實(shí)用名片、宣傳冊(cè)整理歸檔，以便于以后工作的不時(shí)之需，近9個(gè)月來(lái)，共計(jì)接待用戶(hù)達(dá)600人次左右。 2、電話(huà)接聽(tīng)轉(zhuǎn)接、傳真復(fù)印及

18、信件分發(fā) 專(zhuān)心接聽(tīng)任何來(lái)電，切實(shí)率達(dá)成98%;能夠委婉并合理對(duì)待騷擾電話(huà)，提高工作效率;發(fā)傳真時(shí)留神對(duì)方有無(wú)收到，是否完整明顯。復(fù)印時(shí)留神復(fù)印的資料完整否，制止復(fù)印資料缺漏。如有信件也實(shí)時(shí)交給了相關(guān)人員。 3、臨時(shí)事情處理 飲用水桶水察覺(jué)不夠時(shí)會(huì)實(shí)時(shí)叫大河人家送水。前臺(tái)所需物品不夠時(shí)，會(huì)實(shí)時(shí)申請(qǐng)?zhí)碇萌纾杭埥?、?fù)印紙、一次性紙懷等。打印機(jī)沒(méi)有墨時(shí)，會(huì)電話(huà)通知加墨業(yè)務(wù)人員加墨。辦公電話(huà)費(fèi)用快用完時(shí)，提前去營(yíng)業(yè)廳預(yù)存。假設(shè)辦公室內(nèi)的物品壞了如：空調(diào)開(kāi)關(guān)，衛(wèi)生間燈，會(huì)實(shí)時(shí)打電話(huà)給國(guó)企物業(yè)，讓物業(yè)師傅查看理由，需要自己買(mǎi)的設(shè)備自己買(mǎi)后讓物業(yè)師傅安裝;交換機(jī)考勤機(jī)故障問(wèn)題直接聯(lián)系商家售后解決，電話(huà)線(xiàn)路有問(wèn)

19、題求助電信局解決等?？傊?，遇到問(wèn)題都會(huì)實(shí)時(shí)想手段解決。 二、綜合事務(wù)工作 1、房間、機(jī)票車(chē)票及生日蛋糕預(yù)訂 工程部人員出差需要訂車(chē)票或機(jī)票時(shí)我會(huì)實(shí)時(shí)聯(lián)系票務(wù)，并持續(xù)跟蹤直至車(chē)票送到公司，以免費(fèi)影響到出差人員行程;到目前為止累計(jì)訂票70張左右。對(duì)于來(lái)鄭州出差需要 訂房間的領(lǐng)導(dǎo)或同事，訂好房間后我會(huì)短信或電話(huà)給領(lǐng)導(dǎo)或同事確認(rèn)酒店細(xì)致信息;還有就是員工生日蛋糕預(yù)訂，預(yù)訂前一天會(huì)我與員工確認(rèn)時(shí)間，生日當(dāng)天報(bào)告王蘭瑩在oa上發(fā)生日祈福，x年累計(jì)訂生日蛋糕17個(gè)。 2、文檔歸整及辦事處資產(chǎn)登記 從工程部人員接手的培訓(xùn)資料、確認(rèn)單都用檔案袋分門(mén)別類(lèi)的歸整起來(lái);辦事處新添置的書(shū)籍會(huì)讓張利先蓋章，再舉行編號(hào)，以

20、便于資產(chǎn)管理，現(xiàn)辦事處書(shū)籍累計(jì)已有37本;其它的辦公設(shè)備(如筆記本、光驅(qū)、插座等)也都有細(xì)致登記，員工借用時(shí)也都依公司規(guī)定簽名登記。 公司既然設(shè)了這個(gè)崗位，領(lǐng)導(dǎo)必定認(rèn)為有其存在的必要性。通過(guò)斟酌，我認(rèn)為，不管哪一個(gè)崗位，不管從事哪一項(xiàng)工作，都是公司整體組織布局中的一片面，都是為了公司的總體目標(biāo)而努力。 在20_年到臨之際，回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們打定以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回想和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。 一、公司截止20_年12月人力資源現(xiàn)狀 公司20_年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：284.5%;離職人數(shù)為142。截止20_年12份在編人數(shù)為：233人;離職率為：113.1%;員工進(jìn)出比率為251.4%。 二、考勤管理 1、每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。 2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，專(zhuān)心做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資供給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)處境，公布考勤通報(bào)。 3、根據(jù)每月考勤處境統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算供給依據(jù)。 三、人事檔案管理 1、新員工入職