2016年互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)屆生吸引力報(bào)告

1、95 后眼中的互聯(lián)網(wǎng)江湖S 直聘“2016 應(yīng)屆生互聯(lián)網(wǎng)公司與職位”2017 年的就業(yè)市場(chǎng)上，人們將首次見(jiàn)到大批 95 后的身影。這群正在緊張求職的應(yīng)屆生，是伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長(zhǎng)的，令人矚目的一代。他們的擇業(yè)喜好，折射著時(shí)代文化的變遷。在 S 直聘此前發(fā)布的包含 137645 個(gè)樣本的2016 年應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中，了幾個(gè) 2016 年應(yīng)屆生求職的大趨勢(shì)。首先，在宏觀經(jīng)濟(jì)下行的背景下，應(yīng)屆生的平均期望薪酬較去年回落了 5.6%，至 4421 元。相較 2015 年，能夠吸引畢業(yè)生從事的“正流入”行業(yè)，僅有 IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子/通信/硬件、專業(yè)服務(wù)，/非機(jī)構(gòu)；而包括機(jī)械制造、能源化工、交通貿(mào)

2、易、房地產(chǎn)建筑、甚至傳媒在內(nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)，期望流入的應(yīng)屆生比例均有不同程度的萎縮。實(shí)體經(jīng)濟(jì)的下滑，正在深刻影響著年輕人的就業(yè)選擇。2016 年，有 36%的應(yīng)屆生希望到廣深工作，而在三年前，這一比例是 51%。愿意去三四線城市工作的年輕人，從 2015 年的 22%降至 20%。相應(yīng)地，有 44%的應(yīng)屆生希望選擇二線城市工作，比去年增加了 8 個(gè)百分點(diǎn)。以杭州、蘇州、青島、為代表的“新一線城市”，對(duì)的正在迅速攀升。對(duì)于 95 后來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)是一種生活方式。在這份中，從互聯(lián)網(wǎng)公司和職位的細(xì)分維度，對(duì) 2016 年應(yīng)屆生的求職喜好加以分析。95 后眼中的互聯(lián)網(wǎng)江湖，景色有些不同?？v覽：技術(shù)工種更容易

3、求職，愿意加入小型的年輕人比去年增加了 5.9%2016 年，愿意從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生最三大崗位是技術(shù)、市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)。其中，技術(shù)的比例與有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人群比例相近，對(duì)于要求實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品崗位，應(yīng)屆生人數(shù)比例均低于職場(chǎng)人群 5 個(gè)百分點(diǎn)以上。2016 年應(yīng)屆生期望進(jìn)入的前三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域依次為電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融和O2O，三者共占到總數(shù)的 32.7%。這是目前互聯(lián)網(wǎng)公司需求量最大的三個(gè)領(lǐng)域，入門級(jí)職位也更多。從趨勢(shì)上看，O2O 行業(yè)的正在下降，文化產(chǎn)業(yè)則超過(guò)了 IT/等傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域，吸引著年輕人，驗(yàn)證的是 95 后對(duì)于消費(fèi)升級(jí)新風(fēng)口的自適應(yīng)和親近性。2016 年想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生中，4

4、0.7%首份工作選擇1000 人以上的大型企業(yè)；分別有 21.4%和 23.1%的應(yīng)屆生選擇 500-999 人及 100-499 人的中型企業(yè)。2016 年，有14.8%的應(yīng)屆生愿意畢業(yè)就加入 100 人以下的，相比 2015 年提高了 5.9 個(gè)百分點(diǎn)。出于對(duì)個(gè)人發(fā)展空間的更高追求，95 后對(duì)于大公司的“執(zhí)念”出現(xiàn)了明顯下降。2016 年最吸引應(yīng)屆生的國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司榜：獨(dú)角獸公司依靠技術(shù)崗位戰(zhàn)大廠究竟哪些互聯(lián)網(wǎng)公司更受 95 后歡迎？根據(jù)應(yīng)屆生在上對(duì)不同公司的主動(dòng)搜索、主動(dòng)查看、主動(dòng)投遞和溝通行為，S 直聘統(tǒng)計(jì)了互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)應(yīng)屆生的指數(shù)，指數(shù)越高說(shuō)明該公司對(duì)應(yīng)屆生的越大。1 為指數(shù)基準(zhǔn)，代

5、表國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)應(yīng)屆生的平均。盡管正經(jīng)歷著不同程度的和，至少在目前階段，BAT 依然憑借強(qiáng)大的實(shí)力和體量保持著對(duì)應(yīng)屆生的最高，較其余互聯(lián)網(wǎng)公司有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。而國(guó)內(nèi)主要垂直領(lǐng)域中的獨(dú)角獸，正在對(duì)老牌大廠發(fā)起瘋狂趕超，吸引著大量 95 后的加入。發(fā)現(xiàn)了 95 后互聯(lián)網(wǎng)擇業(yè)喜好的幾個(gè)新趨勢(shì)：Web1.0 公司大勢(shì)已去。用戶互動(dòng)、個(gè)性化搜索與、云計(jì)算、共享經(jīng)濟(jì)踩不上風(fēng)口的傳統(tǒng)門戶已現(xiàn)頹勢(shì)；公司依靠龐大的入門級(jí)技術(shù)職位數(shù)量，勉力維持著對(duì)應(yīng)屆生的。做好大數(shù)據(jù)的公司最受 歡迎。 S 直聘數(shù)據(jù)顯示，2016 年， 中的 50 個(gè)企業(yè)普遍 了數(shù)據(jù)類職位在其技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的占比，幅度在 3%-15%不等。缺乏數(shù)據(jù)意

6、識(shí)的公司將逐步退出競(jìng)爭(zhēng)行列。獨(dú)角獸公司在 2016 年異軍突起，成為第二 領(lǐng)軍。刨除有明顯優(yōu)勢(shì)的 BAT，前十名中的其他七家公司在 指數(shù)上激烈拼殺。在對(duì)的爭(zhēng)奪上，獨(dú)角獸已經(jīng)具備了與老牌大廠在同一個(gè)舞臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)的底氣。知識(shí)社交與文化產(chǎn)業(yè)中的當(dāng)紅產(chǎn)品開始體現(xiàn)出強(qiáng)大 。深受 95 后喜愛(ài)的知乎、B站、海洋音樂(lè)、楚楚街等公司今年紛紛沖進(jìn)了 。“喜歡一個(gè)產(chǎn)品，就要去為它工作”，強(qiáng) 導(dǎo)向的擇業(yè)觀，在 2016 年應(yīng)屆生身上體現(xiàn)得更加明顯。從用戶中吸引員工，正成為互聯(lián)網(wǎng)公司新的 引力策略。2016 年，在與大廠的拼殺過(guò)程中成功進(jìn)入前十名的五個(gè)獨(dú)角獸公司，其共性是技術(shù)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，并且不惜重金與大廠展開戰(zhàn)和挖角戰(zhàn)

7、。有趣的是，這五家公司各自搶占了細(xì)分領(lǐng)域中最熱門技術(shù)崗位的應(yīng)屆生頭名，這也直接幫助其鞏固了地位。對(duì)在榜上指數(shù)上升最快和最有代表性的六家獨(dú)角獸公司進(jìn)行了簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)，它們放出的熱門職位也代表了應(yīng)屆生求職的傾向。螞蟻金服作為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的領(lǐng)先者，螞蟻金服想要做的，是打造開放的生態(tài)系統(tǒng)，為小微企業(yè)和個(gè)人消費(fèi)者提供普惠金融服務(wù)。過(guò)去一年的強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn)使得螞蟻金服成為2016年應(yīng)屆生吸引力指數(shù)增長(zhǎng)最快的公司，增長(zhǎng)幅度達(dá)到37.4%。螞蟻金服招聘以Java、算法、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)類為主，對(duì)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求高，薪資處于行業(yè)領(lǐng)先水平。新美大從千團(tuán)大戰(zhàn)中最終勝出的新美大成為了本地生活領(lǐng)域的霸主，被認(rèn)為可能BAT 格局

8、。新美大的職位中市場(chǎng)類崗位占比較高，業(yè)務(wù)的推進(jìn)和下沉都依賴其強(qiáng)大的地推和 BD 團(tuán)隊(duì)。最吸引應(yīng)屆生的崗位包括： Java 工程師、BD 經(jīng)理和市場(chǎng)推廣。今日頭條成立四年，今日頭條已成為國(guó)內(nèi)最大的內(nèi)容分發(fā)之一。依靠算法和對(duì)人工智能的探索，今日頭條在嘗試傳統(tǒng)的信息分發(fā)模式，用戶量的大幅增長(zhǎng)令其應(yīng)屆生吸引指數(shù)在 2016年飆升至第六名。今日頭條招聘以架構(gòu)、算法和數(shù)據(jù)工程師為主，主要挑選 985、211 類院校的技術(shù)類畢業(yè)生。最為的算法類職位指數(shù)比 BAT 的部分同等崗位高出 10%。知乎知乎的崛起是內(nèi)容創(chuàng)業(yè)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)風(fēng)口的綜合作用，擁有大量高使用黏度的精英用戶和年輕粉絲。在綜合實(shí)力上，知乎與怪獸級(jí)公

9、司仍有差距，不過(guò)憑借良好的品牌調(diào)性，在 95 后應(yīng)屆生心目中，知乎的在 2016 年超過(guò)了不少傳統(tǒng)大廠。知乎重視工程師，招聘比例和薪資都高于互聯(lián)網(wǎng)平均水平，同時(shí)，其運(yùn)營(yíng)崗位的薪酬水平是互聯(lián)網(wǎng)公司中的佼佼者。海洋音樂(lè)海洋音樂(lè)旗下?lián)碛锌峁泛涂嵛乙魳?lè)兩個(gè)用戶量過(guò)億的產(chǎn)品。在騰訊控股之后，這家神秘的公司估值接近 30 億，已成為行業(yè)。作為體現(xiàn) 95 后求職導(dǎo)向的代表企業(yè)，海洋音樂(lè)的應(yīng)屆生指數(shù)甚至高于眾安保險(xiǎn)、愛(ài)奇藝等企業(yè)。最受歡迎的崗位包括產(chǎn)品經(jīng)理、Android 工程師和交互設(shè)計(jì)師。嗶哩嗶哩二次元經(jīng)濟(jì)的迅猛崛起帶動(dòng)了行業(yè)的發(fā)展，將宅文化發(fā)揮到淋漓盡致的嗶哩嗶哩是大量90 后的最愛(ài)。B 站的上榜充分體

10、現(xiàn)了 95 后求職的強(qiáng)導(dǎo)向，抓住一個(gè)垂直領(lǐng)域和人群做到極致的 B 站對(duì)的持續(xù)影響，是一個(gè)值得觀察的課題。然而 B 站的熱門崗位依然是走技術(shù)流的，包括Web 前端、運(yùn)營(yíng)和工程師。2016 年應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高的 30 家互聯(lián)網(wǎng)公司：越紅越難進(jìn)，第一道坎拼教育互聯(lián)網(wǎng)公司的應(yīng)聘激烈程度與其受歡迎程度呈正相關(guān)。根據(jù)職位投遞量、雇主查看和反饋以及面試邀約率的比值，S 直聘計(jì)算了互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘的競(jìng)爭(zhēng)激烈度。上榜的 30 家公司多為技術(shù)和產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)，對(duì)這兩個(gè)崗位的需求旺盛，且對(duì)的學(xué)歷背景要求更高。獲得前 30 位互聯(lián)網(wǎng)公司反饋的應(yīng)屆生的教育背景95 后互聯(lián)網(wǎng)求職技能進(jìn)入算法、數(shù)據(jù)與行為分析時(shí)代除了良好的教育背景之外，掌握“高配技能”同樣有助于增加應(yīng)屆生進(jìn)入名企的機(jī)會(huì)。S 直聘通過(guò)對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷進(jìn)行，將學(xué)生的能力與求職互動(dòng)數(shù)據(jù)和職位相匹配，量化出掌握該技能對(duì)應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)力的度，數(shù)