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文檔簡介

1、績效考核方案根據(jù)運輸部2008基礎管理考核辦法及其十四大附件內容之規(guī)定，結合我工區(qū)實際，本著公開、公平、公正，多勞多得，獎罰持平的績效考核原則，特對2008工區(qū)績效考核方案修訂如下。一、員工績效工資分兩部分考核1、90%的績效工資按2008基礎管理考核辦法及其十四大附件內容及上級相關文件規(guī)定進行考核；2、10%的績效工資按計劃檢修任務、臨時任務及突發(fā)性搶修任務完成情況進行考核。 3、90%的績效工資和10%的績效工資剩余部分均按工區(qū)所定獎金系數(shù)分配。二、 請假制度1、請事假每班（8小時）扣20元；未辦理請假手續(xù)者按曠工考核；2、夏季病假以職工醫(yī)院住院手續(xù)為準，有假條者3天（含3天）之內不考核，

2、此后第四天到第十五天（含15天）每天扣5元，超過15天一律按事假處理；無醫(yī)院證明者按 事假處理；冬季病假，三天之內不考核，四天開始每天10元，超過15天按績效考核方按考核（有醫(yī)院證明也一樣），住院超過20天無獎金。 3、法定假期根據(jù)有關規(guī)定并比照本方案酌情處理；4、調休經(jīng)批準后不做考核。 三、遲到上班30分鐘內未到算遲到，每人次扣5元：超過 30分鐘未到者按曠工考核；若乘班車晚點不予考核。其他情況遲到均進行考核。四、周一安全活動休班人員（倒班作業(yè)）一般情況可不參加，其他人員必須參加。特此通知或其他事宜需要全員到崗者不得有誤。若因某些特殊原因不能到崗的必須提前辦理請假手續(xù)，否則按績效考核辦法執(zhí)行。五、用于公益事務的開支從工區(qū)獎金總額中支出；并分攤到個人。六、未涉及事宜根據(jù)上級相關文件之規(guī)定或由工區(qū)酌情商定。七、為落實工區(qū)績效考核方案和工區(qū)績效考評細則加強基礎管理，公平分配績效工資，如實上報每月員工考評分數(shù)，同時調動員工工作的主動性和積極性，保護員工的工作熱情，工區(qū)將經(jīng)常不定期進行抽查，并按制度進行考

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