企業(yè)的工會(huì)是做什么的

1、企業(yè)的工會(huì)是做什么的一、工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益 而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員 工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主 談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。二、企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織， 是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ) 和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。三、為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新工會(huì)法規(guī)定：“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益， 依法維護(hù)職 工的合法權(quán)益?！?“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 工會(huì)在維 護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)

2、益。”以保障 工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。當(dāng)前一些企業(yè)無視職工的勞動(dòng)條件與安全， 隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、克扣 職工工資、不提供勞動(dòng)安全保護(hù)，甚至限制職工人身自由，嚴(yán)重侵犯 了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件， 影響 社會(huì)穩(wěn)定。對此，工會(huì)有責(zé)任及時(shí)反映情況，并代表職工與企業(yè)方面 就維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的問題進(jìn)行交涉， 使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進(jìn) 一步激化，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，新工會(huì)法規(guī)定：“企 業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工 會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予 以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處

3、理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、 事業(yè)單位拒不改正的， 工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?（一）克扣職工工資的； （二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； （三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 ”增加這些規(guī)定， 有利于工會(huì)開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作， 增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力， 更好地發(fā)揮其職能作用。四、為了保證組建工會(huì)的順利進(jìn)行，新工會(huì)法規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人， 可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)， 也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。 ”針對一些外商投資企業(yè)、 私營

4、企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會(huì)組建工作存在阻力、 進(jìn)展緩慢、 覆蓋偏低的狀況，新工會(huì)法增加規(guī)定：“上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)， 任何單位和個(gè)人不得阻撓。 ”通過上級工會(huì)的指導(dǎo)和幫助， 加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。 對阻撓職工依法參加工會(huì)和阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的行為 , 新工會(huì)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。五、新工會(huì)法在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上增加規(guī)定：“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論， 非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過， 不得罷免。 ”“基層工會(huì)專職主席、 副主席或者委員自任職之日起， 其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職

5、主席、副主席或者委員自任職之日起， 其尚未履行的勞動(dòng)合同期限滿。 任職期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，不得解除其勞動(dòng)合同?！绷?、董事會(huì)，是由董事組成的、對內(nèi)掌管公司事務(wù)、對外代表公司的 經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)。公司設(shè)董事會(huì)，由股東會(huì)選舉。董事會(huì)設(shè)董事長一人， 副董事長一人，董事長、副董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。董事任期三年， 任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會(huì)不得無故解除其 職務(wù)。企業(yè)工會(huì)組成，是按照勞動(dòng)法第七條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建 立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)， 也可以由 兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社