全市掀起進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)政策措施宣講培訓(xùn)熱潮-6項(xiàng)政策利好

1、全市掀起進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)政策措施宣講培訓(xùn)熱潮-6項(xiàng)政策利好“打包”來(lái)襲 為支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，推動(dòng)我市實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，日前由市人社局、市稅務(wù)局等七部門聯(lián)合組織的進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)政策措施宣講會(huì)在莞韶園舉辦，韶關(guān)市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作實(shí)施意見（促進(jìn)就業(yè)十條），以39個(gè)政策點(diǎn)的高含金量，成為宣講培訓(xùn)的高頻詞與“吸睛”焦點(diǎn)，共有6項(xiàng)政策利好“打包”來(lái)襲！隨后，全市各級(jí)宣講團(tuán)將陸續(xù)對(duì)轄區(qū)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、院校相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行宣講培訓(xùn)，動(dòng)員企業(yè)積極申領(lǐng)相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼，讓政策紅利惠及更多勞動(dòng)者。利好一：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方式保持穩(wěn)定2018年3月，中共中央印發(fā)深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案，明確“將省級(jí)和省

2、級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收”?！按龠M(jìn)就業(yè)十條”提出我市由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策和征管程序不變，繳費(fèi)方式不變。即以前企業(yè)社保費(fèi)怎么收，今后還是怎么收。同時(shí)，明確規(guī)范執(zhí)法檢查，嚴(yán)禁行政執(zhí)法機(jī)關(guān)自行對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。利好二：社會(huì)保險(xiǎn)成本將實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)中有降”“促進(jìn)就業(yè)十條”圍繞企業(yè)普遍關(guān)心的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本的問題，提出“兩不變、兩降低”舉措。具體來(lái)說(shuō)，“兩不變”，一方面是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)費(fèi)率維持不變，費(fèi)基繼續(xù)執(zhí)行分類確定的

3、繳費(fèi)工資下限。另一方面是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率維持1%的標(biāo)準(zhǔn)不變?！皟山档汀?，即降低職工醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)費(fèi)率和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余剔除一次性預(yù)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，如果可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月，可階段性降低用人單位繳費(fèi)費(fèi)率，降低幅度不少于0.5個(gè)百分點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)在全面實(shí)施浮動(dòng)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，階段性下調(diào)繳費(fèi)費(fèi)率，全市平均費(fèi)率再下降20%左右。利好三：殘疾人就業(yè)保障金有所降低“促進(jìn)就業(yè)十條”提出2018年到2020年底殘疾人就業(yè)保障基金下調(diào)為按2017年的征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征收。按2017年的征收標(biāo)準(zhǔn)來(lái)征收也是一條降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的措施，是因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家的規(guī)定，從2018年開始按新的殘保金計(jì)

4、征辦法來(lái)計(jì)征殘保金，相比2017年計(jì)征辦法，主要變化在于繳費(fèi)基數(shù)，也就是2017年之前是以當(dāng)?shù)厣缙焦べY總額的80%作為繳費(fèi)基數(shù)，2018年開始是按企業(yè)職工工資總額的80%作為繳費(fèi)基數(shù)，這樣換算下來(lái)，各個(gè)企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)有大幅度提高，現(xiàn)在文件明確按2017年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征收的話，能有效維持費(fèi)用負(fù)擔(dān)水平的穩(wěn)定。利好四：招用工困難將得到一定程度紓解一是提高公共招聘服務(wù)的頻率，除了日常招聘以外，每年全市組織20場(chǎng)以上“區(qū)域聯(lián)動(dòng)”、“園企”、“校企”招聘活動(dòng)，以及10場(chǎng)以上針對(duì)重點(diǎn)用工企業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)。通過(guò)專場(chǎng)、定向招聘會(huì)，提高供需匹配效率。二是加大本市勞動(dòng)力開發(fā)力度，鼓勵(lì)通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式進(jìn)一步提高本土

5、勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化水平，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等人力資源市場(chǎng)的主體具體來(lái)承接，既充分挖掘本地勞動(dòng)力資源潛力，也助力精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略的實(shí)施。三是為重點(diǎn)用工企業(yè)提供專項(xiàng)服務(wù)，將用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)列為省“重點(diǎn)用工企業(yè)”，由企業(yè)所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對(duì)接和協(xié)調(diào)服務(wù)。將缺工量50人以上的納入市縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市縣直部門掛點(diǎn)聯(lián)系、“倍增計(jì)劃”等企業(yè)屬于市縣重點(diǎn)用工企業(yè)，由企業(yè)所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門成立掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，針對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)用工需求制定“一企一策”，每月不少于一次實(shí)地走訪

6、企業(yè)，掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)訴求，全程提供就業(yè)、人才、社保政策對(duì)接，緩解企業(yè)招用工難題。四是正反兩面同時(shí)發(fā)力，發(fā)揮人力資源市場(chǎng)效能，對(duì)運(yùn)作規(guī)范的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予資金獎(jiǎng)補(bǔ)，對(duì)蓄意炒高用工成本的“黑中介”、“工頭”，將開展專項(xiàng)行動(dòng)予以嚴(yán)厲打擊。利好五：企業(yè)穩(wěn)定崗位和吸納就業(yè)將獲得更多實(shí)惠支持企業(yè)穩(wěn)定崗位方面，對(duì)符合不裁員或少裁員標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，將按上年度所繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和外部環(huán)境變化影響較大（如進(jìn)出口額、銷售額等出現(xiàn)連續(xù)下降態(tài)勢(shì)）但努力穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，將失業(yè)金返還標(biāo)準(zhǔn)大幅提高至按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定。鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)方面

7、，也是進(jìn)一步加大了補(bǔ)貼力度：如小微企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生可得到2年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，即2年內(nèi)全額返還企業(yè)為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，按招用一名應(yīng)屆生給予4000元月工資估算，2年可直接減少用工成本約20000元；對(duì)登記注冊(cè)3年內(nèi)的小微企業(yè)，按吸納就業(yè)人數(shù)給予帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，最高可達(dá)3萬(wàn)元等等。利好六：支持勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求一是大力推進(jìn)產(chǎn)教融合。推動(dòng)學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，鼓勵(lì)職業(yè)院校、技工院校積極參與勞動(dòng)力培訓(xùn)。二是加強(qiáng)提升培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃。根據(jù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展需要，研究制定勞動(dòng)力技術(shù)技能培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，加快培養(yǎng)掌握先進(jìn)技術(shù)技能、崗位適應(yīng)能力強(qiáng)的勞動(dòng)力大軍和懂種養(yǎng)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，每年補(bǔ)貼不少于5000人次。三是加大緊缺急需職業(yè)工種培養(yǎng)力度。市公布企業(yè)緊缺急需職業(yè)工種目錄，對(duì)獲得目