2022年公司勞動合同管理制度

1、附件：1. 勞動合同續(xù)簽審批表2. 簽（續(xù)）訂勞動合同通知書3. 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書4. 商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議5. 競業(yè)限制協(xié)議第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合 同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動 法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，結(jié) 合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本辦法適用于經(jīng)公司董事長審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，按照 公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。第二章 組織機(jī)構(gòu)及管理 第三條 人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動合同的簽 訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能

2、如下：（一）負(fù)責(zé)公司人員勞動合同簽訂、 變更、解除、終止的實(shí)施工作。（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。（三）負(fù)責(zé)公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。第三章 勞動合同管理 第一節(jié) 勞動合同的簽訂 第四條 勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實(shí)信用的原則。第五條 勞動合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法

3、律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第六條 公司在新招聘錄用的員工到崗三個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動合 同。第七條 公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：（一）公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身；（二）部門正副廠長、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年；（三）公司員工簽訂一年；（四）科研技術(shù)骨干人員：課題科研專家簽訂五年，中級職稱以上 其他科研人員的簽訂五年；（五）勞動合同期限一年以上的試用期為三到六個(gè)月。（七）對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款（一）至（五）款執(zhí)行。如 在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動合同的續(xù)訂 勞動合

4、同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條 簽訂及續(xù)訂勞動合同的工作程序：（一）對于首次聘用的人員， 人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職三個(gè)月內(nèi) 辦理勞動合同簽訂工作。（二）對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合 公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止 勞動合同的書面意見，報(bào)送人力資源部。（三）人力資源部收到意見五日內(nèi)，對各部門上報(bào)的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表 人審批，公司法定代表

5、人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。（四）人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同 期限屆滿 30 日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。（五）對于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞 動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。第二節(jié) 勞動合同的變更 第十條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容：（一）公司與員工雙方協(xié)商一致；（二）國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)

6、作出書面答 復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。第十二條 變更勞動合同的工作程序：（一）合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動合同內(nèi)容，向人力資源部提出書面變更申請，人力資源部在3 日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署意見，報(bào)公司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后 3 日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3 日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。（二）合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動合同內(nèi)容，由人力資源部 負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后 3 日內(nèi)，向公司作 出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。（三）變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合

7、 同即行終止；或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞 動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽第十三條 勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的勞動合同續(xù)簽審批單提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在五個(gè)工作日作出是否續(xù)簽勞動合同書面簽批意見，反饋至人力資源部。第十四條 人力資源部對于續(xù)簽勞動合同的勞動者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知?jiǎng)趧诱撸瑢Ψ綉?yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。第四節(jié) 勞動合同的終止與解除 第十五條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期限屆滿， 公司與員工未達(dá)成新的續(xù)訂勞動合同協(xié)

8、議；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn)；（五）勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁（判）決終止勞動合同 的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延緩至 相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動合同：（一）疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力；（三）員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 有下列情形之一的

9、，勞動合同解除：（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同：（二）有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.由于個(gè)人行為違反國家法律受到有關(guān)司法部門處理或被依法追 究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；3.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)三次（含三次）以上；4.員工本人辭職未得到公司書面許可，工作崗位的；不交接工作，擅自離開公司5.在未以任何形式通知公司，擅自離開公司工作崗位時(shí)間連續(xù) 3天或年累計(jì) 5 天以上的；6.嚴(yán)重失職， 營私舞弊，對公司造成5000 元（含 5000 元）以上重大損失的，解除勞動關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰；7.挪用公款金額在 2000 元以上的，解除勞動關(guān)

10、系同時(shí)接受公司經(jīng) 濟(jì)處罰；8 在本職工作中態(tài)度差、 不能積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作， 部門不愿意接收者；9.因?yàn)^職、工作責(zé)任心差， 所從事的業(yè)務(wù)受到客戶重大投訴、上級 主管部門的通報(bào)批評或政府部門的處罰，給公司信譽(yù)造成惡劣影響或 遭受 5000 元以上損失的；10 應(yīng)聘時(shí)或工作期間，隱瞞身體疾病、學(xué)歷、學(xué)位和職稱等應(yīng)聘 信息或其他影響正常工作的身體情況的；11 應(yīng)聘時(shí)隱瞞曾受到其它單位因嚴(yán)重失職被解除勞動關(guān)系或者依 法追究刑事責(zé)任而未聲明的；12.不具備或因偶然事件喪失公司錄用時(shí)所需要的任職資格和條件的；13 以任何方式泄露公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，給公司信譽(yù)造成惡 劣影響或使公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害的；14.

11、以任何方式發(fā)布有損公司名譽(yù)或公司認(rèn)為以惡意方式抵毀公司 或員工名譽(yù)的；15.在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二 職業(yè)者；16.在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開辦與公司同類 產(chǎn)品相競爭的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。第十八條有下列情形之一的，公司提前30 日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前 30 日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公

12、司另行安排的工作的；（三）員工無法完成崗位工作任務(wù)與目標(biāo)，崗位，仍不能完成工作的；經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。第十九條 員工有下列情形之一的， 公司不得依據(jù)本辦法第十六條的 規(guī)定解除勞動合同：（一）疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他

13、情形。第二十條 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)，但需提前三日通知公司；（二）提前三十日以書面形式通知公司；（三）公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（四）公司未依法為員工交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）公司的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的；（六）公司以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞 動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)員工人身安全的；（七）經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)為無效勞動合同的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第二十一條 合同期限未滿，員工提出解除勞動合同，既不符合本 辦法第十八條規(guī)定的情形，又

14、未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動關(guān)系各項(xiàng)手續(xù)，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續(xù)超過3 天的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，公司無需履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，即 可與其解除勞動合同。對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé) 任。第二十二條 解除勞動合同的工作程序：（一）公司提出解除勞動合同 1.由員工部門負(fù)責(zé)人提出書面意見連同員工有關(guān)材料報(bào)送人力資 源部；批。2.人力資源部收到文件后 3 日內(nèi)進(jìn)行審核并報(bào)公司法定代表人審3.公司法定代表人 3 日內(nèi)審批同意后，由人力資源部將解除勞動合同的書面通知提前三十日送達(dá)員工本人。4.根據(jù)公司員工解聘管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。（二）員工提出解除勞動合同 1

15、.由員工本人提前 30 日提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人在收到申請書 后 3 日內(nèi)簽署意見，連同員工有關(guān)材料報(bào)送人力資源部；2.人力資源部在收到文件后 審批；3 日內(nèi)進(jìn)行審核，報(bào)送公司法定代表人3.公司法定代表人在3 日內(nèi)進(jìn)行審批， 如同意解除勞動合同， 則根據(jù)辭職管理辦法辦理離職各項(xiàng)手續(xù)。（三）解除或終止勞動合同， 公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞 動合同的證明書。第五節(jié) 違反和解除勞動合同的賠償 第二十三條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工依照本辦法第十八條第三款至第八款規(guī)定解除勞動合同 的；（二）根據(jù)第十五條第一款規(guī)定， 由公司向員工提出解除勞動合同 并與員工協(xié)商一致解

16、除勞動合同的；（三）公司依照本辦法第十六條第一款第一項(xiàng)“ 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間” 、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動合同的；第二十四條 公司違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同 的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第二十五條 員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動合同，對公司 造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（一）公司為其支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向公司支付違約金；（二）對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）違反競業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。第二十六條 公司或員工違反勞動合同的約定或公司規(guī)章制度及法 律規(guī)定，侵害對方利益，給對方造成

17、損失的，應(yīng)按雙方的約定或公司 規(guī)章制度及勞動合同法規(guī)定賠償損失。第五節(jié) 保密約定第二十七條 公司員工須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等法律效力。第二十八條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工， 公司根據(jù)具體情況與之簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第二十九條 競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、 限制期限等具體條款見補(bǔ)充協(xié)議。第六節(jié) 勞動爭議的解決 第三十條 發(fā)生勞動爭議，公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿意 協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第四章 其他 第三十一條 勞動合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的 公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。第三十二條 各部門在簽訂及履行勞動合同的過程中，如遇到特殊 情況，應(yīng)及時(shí)反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見報(bào)主管 人力資源工作領(lǐng)