合同制老師勞務(wù)派遣方案(同名71)

1、#職業(yè)技術(shù)學(xué)院合同制老師勞務(wù)派遣可行性分析一、政府單位、國有企事業(yè)單位的人員編制現(xiàn)狀（一）國有企事業(yè)單位員工，目前存在三種類型：1、國家公務(wù)員編制人員；2、國家事業(yè)編制人員；3、合同制員工，主要是臨時性的工作崗位，國家沒有編制的，或暫時沒有編制但因為工作需要聘用的工作人員。（二）三類人員的勞動關(guān)系狀況分析：1、國家公務(wù)員編制和事業(yè)編制人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，不納入勞動法的調(diào)整范疇；2、合同制、聘用制工作人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，納入勞動法的調(diào)整范疇。（三）合同制、聘用制工作人員的存在是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，一方面，國家由于政治體制改革的需要，不可能將所有的工作人員都納入財政編制

2、的范疇，另一方面，各單位為了自身的工作開展必須聘用相當(dāng)數(shù)量的工作人員，以滿足工作需要。（四）合同制、聘用制用人方式的風(fēng)險分析： 1、勞動法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2、勞動法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂

3、、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。廣西教育投資有限公司簡介 廣西教育投資有限公司是廣西機器集團注冊成立的子公司，主要負責(zé)集團教育產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。目前，公司投資創(chuàng)建了職

4、業(yè)技術(shù)學(xué)校已經(jīng)于2010年開始招生，目前在校學(xué)生617人，今年職業(yè)技術(shù)學(xué)校將擴大招生2500人以上，力爭在未來三年達到在校生8000人的辦學(xué)規(guī)模。公司于今年初收購了市博白職業(yè)技術(shù)學(xué)校，目前已經(jīng)改組完畢，今年將作為職業(yè)技術(shù)學(xué)校博白校區(qū)掛牌招生。同時，公司正積極籌建職業(yè)技術(shù)學(xué)院。在集團公司的大力支持下，教育投資有限公司在市博白縣開發(fā)了總面積7368畝的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，總投資達80億元。目前，公司開始開拓人力資源市場，以滿足集團對人力資源的需求，同時服務(wù)社會。人力資源版塊正在成為教育投資公司的主要業(yè)務(wù)板塊。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式

5、的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏12勞務(wù)派遣的定義和分類派遣在國內(nèi)外的發(fā)展優(yōu)勢3勞務(wù)派遣的戰(zhàn)略優(yōu)勢國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄Page 7勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣的含義 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。Page 8勞務(wù)派遣的分類勞

6、務(wù)派遣分類項目派遣完全派遣轉(zhuǎn)移派遣短期派遣試用派遣減員派遣Page 9由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。減員派遣指單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和

7、測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院屬于教育行業(yè)的特性，我們建議采取完全派遣的形式。用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。勞務(wù)派遣的分類完全派遣轉(zhuǎn)移派遣減員派遣試用派遣短期派遣項目派遣勞務(wù)派遣的分類Page 10勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖用工單位（院校）派遣公司 派遣人員 （員工） 勞動合同 派遣協(xié)議 崗位協(xié)議Page 11關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職

8、院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏21勞務(wù)派遣的定義和分類派遣在國內(nèi)外的發(fā)展優(yōu)勢3勞務(wù)派遣的戰(zhàn)略優(yōu)勢1）在國外的發(fā)展優(yōu)勢2）在國內(nèi)的發(fā)展優(yōu)勢國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄Page 12 勞務(wù)派遣在國外已經(jīng)是一種常見的用工或就業(yè)組織形式。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規(guī)范。勞務(wù)派遣產(chǎn)生于二十世紀六十年代后期，當(dāng)時隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，在這種社會經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要生存，就必須減負經(jīng)營，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機動配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則；并且，隨著科學(xué)技術(shù)的

9、發(fā)展，新行業(yè)、新崗位、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，這又迫使企業(yè)要不斷借助外腦外力；另外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平的提高，很多人，尤其是追求個性解放的年輕一族已不愿終生“充分就業(yè)”，被固定的工作所束縛，他們希望間歇性地短期就業(yè)，擁有一定的自由時間以實現(xiàn)自我價值；同時，由于周期性的經(jīng)濟危機造成的經(jīng)濟波動，各國失業(yè)問題突出，一些市場競爭就業(yè)能力弱的勞動者因較難覓到長期穩(wěn)定的工作，不得不選擇臨時或短期就業(yè)。在這種社會經(jīng)濟大背景下，具有短期或臨時就業(yè)中介機構(gòu)性質(zhì)的勞務(wù)公司便順應(yīng)市場的需求運用而生，并且得到快速成長。目前，在歐美諸國及澳大利亞、日本等國，勞務(wù)派遣公司林立，勞務(wù)派遣業(yè)已具相當(dāng)規(guī)模。據(jù)統(tǒng)計，在美國各類

10、勞務(wù)派遣組織每年可提供靈活就業(yè)崗位320多萬個，日本通過勞務(wù)派遣組織每年可提供就業(yè)崗位130萬個。1）勞務(wù)派遣在國外的發(fā)展趨勢 在中國，勞務(wù)派遣則起步較晚，開展的較早的城市是北京、上海、廣州、青島和蘇州等地。勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國改革開放之初，當(dāng)時因為外企沒有人事權(quán)，必須通過外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來用工。而如今所謂的勞務(wù)派遣早已不能和當(dāng)初同日而語，隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。那么什么是勞務(wù)派遣呢？勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，就是指勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的用人需求，招募員工培訓(xùn)后派往用人單位工作，所派員工為勞務(wù)派

11、遣機構(gòu)的雇員，勞務(wù)派遣機構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)勞動法規(guī)定的一切雇主責(zé)任，用人單位和租用的員工無人事關(guān)系。那么究竟是什么因素促使勞務(wù)派遣呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展態(tài)勢，越來越受到用人單位的歡迎呢？主要是采取勞務(wù)派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構(gòu)承擔(dān)，因此給用人單位帶來很多方便和好處。采用勞務(wù)派遣型工作安排的主要是電信、銀行、郵政、電網(wǎng)、醫(yī)院、酒店、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。在外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)，勞務(wù)派遣尤其受到歡迎。 2）勞務(wù)派遣在國內(nèi)的發(fā)展趨勢Page 14關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流

12、程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏12勞務(wù)派遣的定義和分類派遣在國內(nèi)外的發(fā)展優(yōu)勢3勞務(wù)派遣的戰(zhàn)略優(yōu)勢1）勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢2）派遣優(yōu)勢-對派遣員工來說國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄Page 151）勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢降低單位成本解決勞務(wù)關(guān)系彈性用人機制用人管理相分離避免單位風(fēng)險Page 16勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢1.讓單位用人在使用和管理上相分離在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。 2.幫助用人單位理順勞動關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于單位精簡機構(gòu)，節(jié)約管理成本。3.提供彈性用人機制

13、勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用人機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。Page 174.為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作用同樣的錢辦更多的事。5.為用人單位規(guī)避風(fēng)險勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險。院校勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢Page 182）派遣優(yōu)勢-對派遣員工來說12345671、更好地維護勞動者的合法權(quán)益 2、勞動者的工齡可以連續(xù)計算 3、得到更為全面、周到的服務(wù)4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾5、彈性的工作機會6、多樣化的工作機會7、長期工作的橋梁Page 19關(guān)于

14、勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏13分析結(jié)論國有企事業(yè)單位的用人困境分析2國有企事業(yè)單位的人員編制現(xiàn)狀國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄Page 201）國有企事業(yè)單位的用人困境分析隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，國家政治經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國有企事業(yè)單位的效益不斷增強，業(yè)務(wù)不斷擴展，對人才的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿足國有企事業(yè)單位的用人需求。為解決這一矛盾，許多國家機關(guān)及國有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員

15、工為單位服務(wù)。 2合同制員工的存在，是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新勞動法的頒布與實施，單位在使用合同制員工的過程中，存在巨大的用工風(fēng)險。舉例如下：勞動法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。1Page 212）國有企事業(yè)單位的人員編制現(xiàn)狀（一）國有企事業(yè)單位員工，目前存在三種類型：1、國家公務(wù)員編制人員；2、國家事業(yè)編制人員；3、合同制員工，主要

16、是臨時性的工作崗位，國家沒有編制的，或暫時沒有編制但因為工作需要聘用的工作人員。（二）三類人員的勞動關(guān)系狀況分析：1、國家公務(wù)員編制和事業(yè)編制人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，不納入勞動法的調(diào)整范疇；2、合同制、聘用制工作人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，納入勞動法的調(diào)整范疇。（三）合同制、聘用制用人方式的風(fēng)險分析：1、勞動法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2、單位因為

17、聘用合同制、臨時工等人員后，面臨勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，可能出現(xiàn)以下情況：（1）由于聘用時間長，依照規(guī)定須簽訂無固定期限勞動合同；（2）聘用之后，如果工作人員沒有出現(xiàn)勞動法規(guī)定的過失，單位不能隨意解除勞動合同，否則將面臨相應(yīng)的勞動賠償；（3）如果單位因為工作的需要，確實要解除勞動合同的，任然需按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。3、從管理角度來說，首先，因為是聘用制的工作人員，在編制長期無法解決的情況下，工作人員的工作積極性將面臨損傷，工作效率下降，負面情緒增加，一旦面臨解聘，必然激起勞資糾紛；其次，如果員工簽訂了無固定期限勞動合同，單位不能隨意解除勞動合同，工作人員表現(xiàn)不佳，消極怠工

18、現(xiàn)象必然明顯，不利于工作效率的提高。Page 223）分析結(jié)論分析：南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為區(qū)市共建的重點大專院校，這幾年辦學(xué)成績驕人，發(fā)展迅猛。目前，學(xué)院因招生規(guī)模的擴展，招聘了大批的合同制輔導(dǎo)員老師，在現(xiàn)有的法律條件下，學(xué)院在使用這部分合同制老師的時候，同樣存在上述的用人風(fēng)險。為規(guī)避學(xué)院的用人風(fēng)險，可采用勞務(wù)派遣的形式。 結(jié)論：企事業(yè)單位必須尋找出路，以規(guī)避使用合同制員工帶來的用工風(fēng)險。 Page 23關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏1成本降低2全國法務(wù)支持3勞動關(guān)系與風(fēng)險管理國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄4派遣對院校的影

19、響Page 24南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求人力成本及管理成本降低,HR中心向利潤中心轉(zhuǎn)變。全方位招聘服務(wù)解決方案，確保人員到位，專業(yè)機動靈活用工。獲得及時勞動人事法規(guī)政策咨詢及服務(wù)。轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，減少勞動糾紛。合法用工，良好編制，人均產(chǎn)值及利潤率高，財務(wù)優(yōu)化。招聘服務(wù)法務(wù)支持成本降低風(fēng)險規(guī)避工作效率提升南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求簡化流程，事務(wù)性工作減輕,專注核心業(yè)務(wù)，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。院校的評選Page 25各地的社保費用中公司繳納的金額對比如下表（針對買全險人員）（元/人/月）： 由上表可以看出，如果為員工購買全險，南寧為552.7元/人/月，如果采用賀州的社保費用（462.2元）是最低的，

20、院?，F(xiàn)行的社保購買地原則相比于在桂林購買，極大的增加了院校的社保成本。1）成本降低南寧欽州玉林柳州防城河池梧州崇左桂林來賓貴港百色賀州552.7464.7471498.1471.4468.2482.9496.3467.4487.4466.4466.2462.2 大氣候下政府成本、員工成本上升是大趨勢，而社會保險占其中最大的比例，殘疾人保障金、流動人口調(diào)配費等均讓院校在兼顧法規(guī)與員工利益的前提下，又想節(jié)省企業(yè)人力成本而左右為難。南職院可以在合法的前提下，降低員工社保成本。 我司熟悉各地的社保政策，可在符合政策規(guī)定的前提下，選擇一社保成本較低的城市為派遣類員工參保，大幅度的降低社保成本。Page

21、262）全國法務(wù)支持 國家的勞動法規(guī)雖不是時時變化，但隨著社會的不斷進步，法規(guī)的更新程度與頻率也在加快之中，能否盡快獲得相關(guān)的咨詢，對于一個企業(yè)的流程操作過程以及調(diào)整下一步的工作計劃有著重大的影響。通過我司進行人才派遣，可根據(jù)現(xiàn)有的實行辦法以及發(fā)展趨勢，為院校量身定制出最合適院校的人事方案，將用工成本及用工風(fēng)險降至最低。勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼

22、續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。Page 273）勞動關(guān)系與風(fēng)險管理 勞動合同法實施后，國家行政部門的監(jiān)管面及監(jiān)管力度都將大大加強，帶來企業(yè)用工管理的更大難度和風(fēng)險，將不利于公司的人力資源開發(fā)和管理，勢必對企業(yè)主營的業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生直接影響；加之企業(yè)的迅速發(fā)展，基層人員快速擴張，由此產(chǎn)生的人事管理工作量及管理難度（勞資關(guān)系統(tǒng)籌、工傷事故及勞資糾紛處理等事務(wù)）都在日益增加。南職院可以通過我司的專業(yè)服

23、務(wù)承接合同制教師的勞動關(guān)系來提高管理規(guī)范度，提高管理效率，降低用工風(fēng)險。Page 284）派遣對院校的影響使用派遣之前 使用派遣之后 對比結(jié)果 與員工簽訂合同 不用和員工簽合同 減小用工風(fēng)險 自己招人 派遣機構(gòu)招人 保證崗位不空缺 員工隨意性強 派遣機構(gòu)規(guī)范管理 避免人才流失 事務(wù)性工作較多 事務(wù)性工作由派遣機構(gòu)負責(zé) 減少事務(wù)性工作 部門負責(zé)日常管理 日常管理工作全部外包專業(yè)機構(gòu) 節(jié)約管理成本Page 29企業(yè)事業(yè)單位合同工外包趨勢圖單位：億元Page 30關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏12勞務(wù)派遣的定義和分類派遣在國內(nèi)外的

24、發(fā)展優(yōu)勢3勞務(wù)派遣的戰(zhàn)略優(yōu)勢1）勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢2）派遣優(yōu)勢-對派遣員工來說國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄Page 311）勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢降低單位成本解決勞務(wù)關(guān)系彈性用人機制用人管理相分離避免單位風(fēng)險Page 32勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢1.讓單位用人在使用和管理上相分離在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。 2.幫助用人單位理順勞動關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于單位精簡機構(gòu)，節(jié)約管理成本。3.提供彈性用人機制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用人機制，更好地

25、解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。Page 334.為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作用同樣的錢辦更多的事。5.為用人單位規(guī)避風(fēng)險勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險。院校勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢Page 342）派遣優(yōu)勢-對派遣員工來說12345671、更好地維護勞動者的合法權(quán)益 2、勞動者的工齡可以連續(xù)計算 3、得到更為全面、周到的服務(wù)4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾5、彈性的工作機會6、多樣化的工作機會7、長期工作的橋梁Page 35關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育

26、投資有限公司簡介合作共贏13分析結(jié)論國有企事業(yè)單位的用人困境分析2國有企事業(yè)單位的人員編制現(xiàn)狀國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄Page 361）國有企事業(yè)單位的用人困境分析隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，國家政治經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國有企事業(yè)單位的效益不斷增強，業(yè)務(wù)不斷擴展，對人才的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿足國有企事業(yè)單位的用人需求。為解決這一矛盾，許多國家機關(guān)及國有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。 2合同制員工的存在，是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展

27、的必然需求。但是，隨著新勞動法的頒布與實施，單位在使用合同制員工的過程中，存在巨大的用工風(fēng)險。舉例如下：勞動法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。1Page 372）國有企事業(yè)單位的人員編制現(xiàn)狀（一）國有企事業(yè)單位員工，目前存在三種類型：1、國家公務(wù)員編制人員；2、國家事業(yè)編制人員；3、合同制員工，主要是臨時性的工作崗位，國家沒有編制的，或暫時沒有編制但因為工作需要聘用的工

28、作人員。（二）三類人員的勞動關(guān)系狀況分析：1、國家公務(wù)員編制和事業(yè)編制人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，不納入勞動法的調(diào)整范疇；2、合同制、聘用制工作人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，納入勞動法的調(diào)整范疇。（三）合同制、聘用制用人方式的風(fēng)險分析：1、勞動法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2、單位因為聘用合同制、臨時工等人員后，面臨勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，可能出現(xiàn)以下情況：

29、（1）由于聘用時間長，依照規(guī)定須簽訂無固定期限勞動合同；（2）聘用之后，如果工作人員沒有出現(xiàn)勞動法規(guī)定的過失，單位不能隨意解除勞動合同，否則將面臨相應(yīng)的勞動賠償；（3）如果單位因為工作的需要，確實要解除勞動合同的，任然需按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。3、從管理角度來說，首先，因為是聘用制的工作人員，在編制長期無法解決的情況下，工作人員的工作積極性將面臨損傷，工作效率下降，負面情緒增加，一旦面臨解聘，必然激起勞資糾紛；其次，如果員工簽訂了無固定期限勞動合同，單位不能隨意解除勞動合同，工作人員表現(xiàn)不佳，消極怠工現(xiàn)象必然明顯，不利于工作效率的提高。Page 383）分析結(jié)論分析：南寧

30、職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為區(qū)市共建的重點大專院校，這幾年辦學(xué)成績驕人，發(fā)展迅猛。目前，學(xué)院因招生規(guī)模的擴展，招聘了大批的合同制輔導(dǎo)員老師，在現(xiàn)有的法律條件下，學(xué)院在使用這部分合同制老師的時候，同樣存在上述的用人風(fēng)險。為規(guī)避學(xué)院的用人風(fēng)險，可采用勞務(wù)派遣的形式。 結(jié)論：企事業(yè)單位必須尋找出路，以規(guī)避使用合同制員工帶來的用工風(fēng)險。 Page 39關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏1成本降低2全國法務(wù)支持3勞動關(guān)系與風(fēng)險管理國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄4派遣對院校的影響Page 40南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求人力成本及管理成本降低,HR中

31、心向利潤中心轉(zhuǎn)變。全方位招聘服務(wù)解決方案，確保人員到位，專業(yè)機動靈活用工。獲得及時勞動人事法規(guī)政策咨詢及服務(wù)。轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，減少勞動糾紛。合法用工，良好編制，人均產(chǎn)值及利潤率高，財務(wù)優(yōu)化。招聘服務(wù)法務(wù)支持成本降低風(fēng)險規(guī)避工作效率提升南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求簡化流程，事務(wù)性工作減輕,專注核心業(yè)務(wù)，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。院校的評選Page 41關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏3激勵方式2雙因素理論國有企事業(yè)單位的用人困境分析目 錄1 勞務(wù)派遣操作流程圖Page 42勞務(wù)派遣操作流程圖包括員工入職體檢和組織員工參加年度體檢。依法為員工

32、購買社保，保證員工的合法權(quán)益。依法和員工簽訂勞動合同，保障雙方的權(quán)益 。負責(zé)員工社保卡、暫住證、銀行卡等證件的辦理及發(fā)放。對新入職的員工進行必要的崗前培訓(xùn)。 職工體檢簽訂合同購買社保證件辦理職工培訓(xùn)Page 43勞務(wù)派遣操作流程圖根據(jù)院校提出的人員需求量，及時為客戶提供所需求的人員數(shù)量。面試標(biāo)準化為院校輸送人才招聘及時化根據(jù)院校提出的用人要求，對面試標(biāo)準進行統(tǒng)一，確保人員擇優(yōu)錄取。人員優(yōu)質(zhì)化進行大批量的面試，確保給院校提供的派遣員工的整體素質(zhì)。Page 44保障因素激勵因素 防止員工產(chǎn)生不滿情緒激勵員工的工作熱情工 資監(jiān) 督地 位安 全工作環(huán)境政策與管理制度人際關(guān)系工作本身賞識提升成長的可能性

33、責(zé)任成就雙因素理論Page 45激勵方式給業(yè)績顯著者加薪以考評結(jié)果核算浮動工資特別獎勵激勵方式內(nèi)容和依據(jù)物質(zhì)激勵事業(yè)機會非物質(zhì)激勵培訓(xùn)機會開展“杰出員工“獎優(yōu)評先等，提升員工的工作積極性體檢、送購物卡、話費等休假、旅游職務(wù)晉升人才梯隊培養(yǎng)計劃職位淘汰根據(jù)業(yè)績、素質(zhì)/能力評價，提供針對性的培訓(xùn)機會Page 46企業(yè)事業(yè)單位合同工外包趨勢圖單位：億元Page 47關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏12勞務(wù)派遣的定義和分類派遣在國內(nèi)外的發(fā)展優(yōu)勢3勞務(wù)派遣的戰(zhàn)略優(yōu)勢1）勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢2）派遣優(yōu)勢-對派遣員工來說國有企事業(yè)單位的用

34、人困境分析目 錄Page 481）勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢降低單位成本解決勞務(wù)關(guān)系彈性用人機制用人管理相分離避免單位風(fēng)險Page 49勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢1.讓單位用人在使用和管理上相分離在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。 2.幫助用人單位理順勞動關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于單位精簡機構(gòu)，節(jié)約管理成本。3.提供彈性用人機制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用人機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需

35、求。Page 524.為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作用同樣的錢辦更多的事。5.為用人單位規(guī)避風(fēng)險勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險。院校勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢Page 532）派遣優(yōu)勢-對派遣員工來說12345671、更好地維護勞動者的合法權(quán)益 2、勞動者的工齡可以連續(xù)計算 3、得到更為全面、周到的服務(wù)4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾5、彈性的工作機會6、多樣化的工作機會7、長期工作的橋梁Page 54關(guān)于勞務(wù)派遣的認識南職院HR戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)需求南職院勞務(wù)派遣的操作流程廣西教育投資有限公司簡介合作共贏13分析結(jié)論國有企事業(yè)單位的用人困境分析2國有企事業(yè)單位的人員編制現(xiàn)狀國有企

36、事業(yè)單位的用人困境分析目 錄Page 551）國有企事業(yè)單位的用人困境分析隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，國家政治經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國有企事業(yè)單位的效益不斷增強，業(yè)務(wù)不斷擴展，對人才的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿足國有企事業(yè)單位的用人需求。為解決這一矛盾，許多國家機關(guān)及國有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。 2合同制員工的存在，是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新勞動法的頒布與實施，單位在使用合同制員工的過程中，存在巨大的用工風(fēng)險。舉例如

37、下：勞動法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。1Page 562）國有企事業(yè)單位的人員編制現(xiàn)狀（一）國有企事業(yè)單位員工，目前存在三種類型：1、國家公務(wù)員編制人員；2、國家事業(yè)編制人員；3、合同制員工，主要是臨時性的工作崗位，國家沒有編制的，或暫時沒有編制但因為工作需要聘用的工作人員。（二）三類人員的勞動關(guān)系狀況分析：1、國家公務(wù)員編制和事業(yè)編制人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，不

38、納入勞動法的調(diào)整范疇；2、合同制、聘用制工作人員，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，納入勞動法的調(diào)整范疇。（三）合同制、聘用制用人方式的風(fēng)險分析：1、勞動法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2、單位因為聘用合同制、臨時工等人員后，面臨勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，可能出現(xiàn)以下情況：（1）由于聘用時間長，依照規(guī)定須簽訂無固定期限勞動合同；（2）聘用之后，如果工作人員沒有出現(xiàn)勞動法規(guī)

39、定的過失，單位不能隨意解除勞動合同，否則將面臨相應(yīng)的勞動賠償；（3）如果單位因為工作的需要，確實要解除勞動合同的，任然需按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。3、從管理角度來說，首先，因為是聘用制的工作人員，在編制長期無法解決的情況下，工作人員的工作積極性將面臨損傷，工作效率下降，負面情緒增加，一旦面臨解聘，必然激起勞資糾紛；其次，如果員工簽訂了無固定期限勞動合同，單位不能隨意解除勞動合同，工作人員表現(xiàn)不佳，消極怠工現(xiàn)象必然明顯，不利于工作效率的提高。Page 573）分析結(jié)論分析：南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為區(qū)市共建的重點大專院校，這幾年辦學(xué)成績驕人，發(fā)展迅猛。目前，學(xué)院因招生規(guī)模的擴展，招

40、聘了大批的合同制輔導(dǎo)員老師，在現(xiàn)有的法律條件下，學(xué)院在使用這部分合同制老師的時候，同樣存在上述的用人風(fēng)險。為規(guī)避學(xué)院的用人風(fēng)險，可采用勞務(wù)派遣的形式。 結(jié)論：企事業(yè)單位必須尋找出路，以規(guī)避使用合同制員工帶來的用工風(fēng)險。 Page 58國有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，國家政治經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國有企事業(yè)單位的效益不斷增強，業(yè)務(wù)不斷擴展，對人才的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿足國有企事業(yè)單位的用人需求。未解決這一矛盾，許多國家機關(guān)及國有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開展，招

41、錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。2、合同制員工的存在，是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新勞動法的頒布與實施，單位在使用合同制員工的過程中，存在巨大的用工風(fēng)險。舉例如下：勞動法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣含義 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實際用

42、工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢讓單位用人在使用和管理上相分離幫助用人單位理順勞動關(guān)系提供彈性用人機制為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務(wù)性工作為單位規(guī)避風(fēng)險目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)

43、派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏1.更好地維護勞動者的合法權(quán)益2.勞動者的工齡可以連續(xù)計算3.得到更為全面、周到的服務(wù)4.避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾5.更有利于保護個人合法權(quán)益6.彈性的工作機會7.多樣化的工作機會8.長期工作的橋梁勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、更好地維護勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。2、勞動者的工齡可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人

44、員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。 3、得到更為全面、周到的服務(wù)廣西教育投資有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾勞務(wù)派遣公司是派

45、遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。5、更有利于保護個人合法權(quán)益對派遣人員來說，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。6、彈性的工作機會勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。7、多樣化的工作機會根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、

46、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。8、長期工作的橋梁人才通過派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。勞務(wù)派遣分類完全派遣轉(zhuǎn)移派遣減員派遣短期派遣減員派遣指單位對自行招募或者

47、已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院屬于教育行業(yè)的特性，我們建議采取完全派遣的形式。試用派遣用人單位與

48、勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖 用工單位 （企業(yè)） 用人單位（派遣公司） 派遣人員 （員工） 勞動合同 派遣協(xié)議 崗位協(xié)議目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)

49、派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏八、合作共贏廣西教育投資有限公司在專注于開拓教育市場的同時，也大力開拓人力資源市場板塊。廣西教育投資公司為滿足所屬學(xué)校對老師的需求，正在加大對師資隊伍的培養(yǎng)。柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我們合作開展合同制教職工的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，即解決了柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的用人難題，又為雙方合作培養(yǎng)師資隊伍提供了便利。廣西教育投資有限公司成立時已經(jīng)明確定位發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)范圍包含了勞務(wù)派遣；柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我公司簽訂合同制教職工勞務(wù)派遣協(xié)議之后，所有合同制教職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司；我公司與派遣教職工簽訂勞動合同，為派遣教職工辦理社保等相關(guān)的手續(xù)；柳

50、州職業(yè)技術(shù)學(xué)院可根據(jù)自身的用人計劃，靈活調(diào)整所需派遣教職工的人數(shù)，需要增加派遣人員時，我公司可按照學(xué)院的要求及時推薦合格的人選供學(xué)院面試選拔；需要減少人員需求時，學(xué)院可將人員按照派遣協(xié)議退回我公司，另行安排工作。退回的人員，我公司可安排到自己所屬學(xué)校繼續(xù)擔(dān)任教師工作。派遣對學(xué)校的影響 使用派遣之前 使用派遣之后 對比結(jié)果 與員工簽訂合同 不用和員工簽合同 減小用工風(fēng)險 自己招人 派遣機構(gòu)招人 保證崗位不空缺 員工隨意性強 派遣機構(gòu)規(guī)范管理 避免人才流失 事務(wù)性工作較多 事務(wù)性工作由派遣機構(gòu)負責(zé) 減少事務(wù)性工作 部門負責(zé)日常管理 日常管理工作全部外包專業(yè)機構(gòu) 節(jié)約管理成本雙因素理論保健因素激勵因

51、素 防止職工產(chǎn)生不滿情緒激勵職工的工作熱情工 資監(jiān) 督地 位安 全工作環(huán)境政策與管理制度人際關(guān)系工作本身賞識提升成長的可能性責(zé)任成就國有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，國家政治經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國有企事業(yè)單位的效益不斷增強，業(yè)務(wù)不斷擴展，對人才的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿足國有企事業(yè)單位的用人需求。未解決這一矛盾，許多國家機關(guān)及國有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。2、合同制員工的存在，是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求

52、。但是，隨著新勞動法的頒布與實施，單位在使用合同制員工的過程中，存在巨大的用工風(fēng)險。舉例如下：勞動法第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣含義 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與要

53、派企業(yè)（實際用工單位）之間。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢讓單位用人在使用和管理上相分離幫助用人單位理順勞動關(guān)系提供彈性用人機制為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務(wù)性工作為單位規(guī)避風(fēng)險1、讓單位用人在使用和管理上相分離勞動者不再與單位簽訂勞動合同，他們之間的關(guān)系發(fā)生根本改變。在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。最大限度地凈化單位的管理職能，減輕單位負

54、擔(dān)，充分保證用人單位的用工自主權(quán)，有利于單位根據(jù)自身發(fā)展需要進行人力投資，搞好內(nèi)部人力資源開發(fā)。2、幫助用人單位理順勞動關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于單位精簡機構(gòu)，節(jié)約管理成本。3、提供彈性用人機制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用人機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。4、為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作用同樣的錢辦更多的事。擺脫了勞動人事繁雜的事務(wù)性工作。如：員工入職、離職；勞動合同的簽訂、終止、解除；薪酬的發(fā)放、五險一金的繳納、轉(zhuǎn)移、賠付等手續(xù)。繳納社會保險，核定繳費

55、基數(shù)時，可幫助用人單位選定一個適合單位比較低的基數(shù)。在單位經(jīng)濟條件充許的情況下，用節(jié)余的錢為員工設(shè)計增加一些福利，如：商業(yè)保險、體檢等。5、為用人單位規(guī)避風(fēng)險勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險。用人單位不用再因為受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟、勞動和社會保險部門的檢查、稽核以及勞資雙方的勞動糾紛、仲裁而牽扯更多的精力與財力。政策都是雙刃劍，因為人員的專業(yè)，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。從而使單位在用人上省時省力省心省錢，達到單位效益最大化。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)

56、勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏1.更好地維護勞動者的合法權(quán)益2.勞動者的工齡可以連續(xù)計算3.得到更為全面、周到的服務(wù)4.避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾5.更有利于保護個人合法權(quán)益6.彈性的工作機會7.多樣化的工作機會8.長期工作的橋梁勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、更好地維護勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。2、勞動者的工齡可以連續(xù)計算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計

57、算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。 3、得到更為全面、周到的服務(wù)廣西教育投資有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。4、避免或更好解決個人與單位的

58、沖突或矛盾勞務(wù)派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。5、更有利于保護個人合法權(quán)益對派遣人員來說，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。6、彈性的工作機會勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。7、多樣化的工作機會根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可

59、藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。8、長期工作的橋梁人才通過派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場。目錄一、廣西教育投資有限公司簡介二、國有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。勞務(wù)派遣分類完全派遣轉(zhuǎn)移派遣減員派遣短期派遣減

60、員派遣指單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院屬于教育行業(yè)的特性，我們建議采取完全派遣