某物業(yè)公司員工行為準則

1、某物業(yè)公司員工行為準那么一、員工守那么1、遵守國家政策、法令、法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守公司與各物管處一切規(guī)章制度， 嚴守公司及用戶機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。2、如實填寫各類人事檔案，提供有效證件，不得有隱瞞或假造行為。3、按照公司與各物管處培訓制度的要求接受業(yè)務(wù)指導、各類培訓及考核制度。4、嚴格遵守勞動紀律，按質(zhì)量標準要求展開工作。5、服從領(lǐng)導、聽從指揮、團結(jié)同志、互幫互助、按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。6、保護公物及公用設(shè)施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。7、儀容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。8、勤儉辦公，節(jié)約用水、電、氣，杜絕一切浪費現(xiàn)象。9、關(guān)心公司事務(wù)、主動提出合理化建議，發(fā)

2、揚團結(jié)奉獻創(chuàng)新的精神，為公司與各物管 處作貢獻。二、考核制度1.公司各級員工考核分為試用考核、月考核、年中考核、年終考核等四種：A、試用考核依公司行政人事部規(guī)定試用1個月后參加試用人員考核，由試用部門負責 人與主管負責考核。試用部門認為必要延長試用時間或提前轉(zhuǎn)正或解雇，應(yīng)附考核表，注 明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或公司人事部核準。延長試用，但不得超過兩個月。B、月考核(1)各點負責人對于所屬員工應(yīng)就其具體工作效率、操行、態(tài)度學識隨時嚴正考核，其 有特殊功過者，應(yīng)隨時申報獎懲。(2)各點負責人每月進行一次評比，(包括平時落實執(zhí)行力度、工作表現(xiàn)與員工相處一 一評定)如連續(xù)三個月被評最差，給予降職。C、

3、年中考核。于每年68月份舉行。D、年終考核。于每年122月份舉行。.有以下情況者不得參加，年中、終考核。A、試用期人員。B、復職未滿4個月或停薪留職者。.公司年終考核標準按每月考評平均分數(shù)和平時工作表現(xiàn)作為考評結(jié)果。.年中、終考核時，凡有以下情況者其考核成績不得列為優(yōu)秀：A、所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)定請假方法規(guī)定日數(shù)者。B、曠工日數(shù)達2天以上者。C、在本年度受記過以上處分未經(jīng)撤銷者。三、職務(wù)行為規(guī)范1 .公司倡導守法、廉潔、老實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2,員工的一切職務(wù)行為都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由不 應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。3.因違反職業(yè)道德規(guī)定給公司造成經(jīng)

4、濟損失者，公司將依法索取經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重涉 嫌犯罪的將提請公安與司法機關(guān)追究其刑事責任。4.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍;開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán) 限從事其它業(yè)務(wù)。5.員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)批準，不得從事以下活動：A、以公司名義考察、談判、簽約；B、以公司名義提供擔保、證明；C、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息；D、代表公司出席公眾活動；6、嚴禁在外兼職，發(fā)現(xiàn)后按員工自動離職處理，對公司造成損失的各物管處保存依法 追索賠償?shù)臋?quán)利。7、員工不得挪用公款謀取個人利益。8、所有員工不得對外透露業(yè)主、住戶、學校的個人信息，配合司法機關(guān)工作除外。9、員工未經(jīng)批準，不得

5、擅自將公司的資產(chǎn)、設(shè)備等贈與轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其 他人、單位或公司。10、員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)投訴，公司與各物管處將被投訴人嚴肅處理四、獎懲條例.獎勵條例為培養(yǎng)各物管處員工的工作積極向上的精神，特制定本條例。.對于一貫作風優(yōu)良、工作任勞任怨、認真負責、不計較個人得失、年終被評為先進 的護衛(wèi)隊員。（獎400元）.在處理群眾性事件和突發(fā)事件中，應(yīng)變能力強，能夠果斷處理并有效的控制事態(tài)發(fā) 展者。（獎50元）.護衛(wèi)隊員能見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子 者。（獎200元）.積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件成績突出者。（獎100元）.積極參加搶險，救

6、災(zāi)，保衛(wèi)業(yè)主財產(chǎn)平安，成績顯著者。（獎50元）.為搞好各小區(qū)（學校）內(nèi)的平安工作，積極出謀獻策，提出合理化建議并被采納，效 果顯著者。（獎50元）7.拾金不昧者。（獎50 100元）（2）懲罰制度.物管處員工無故遲到、早退者（10分鐘以上）出現(xiàn)一次罰款20元，第二次罰款50 元，累計達三次者給予辭退。.發(fā)現(xiàn)誤崗、睡崗現(xiàn)象者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計達三次給予辭 退。.發(fā)現(xiàn)無故脫崗現(xiàn)象，十分鐘以內(nèi)者，給予口頭警告，十分鐘以上十五分鐘以下者每 發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，超過三十分鐘 者視為重大違紀事故，罰款100元以外當日視為曠工半天不服從

7、班長、主管的領(lǐng)導，不聽從安排，違反工作規(guī)范處理程序者，第一次罰款30 元，第二次罰款50元，累計三次者給予開除。不遵守請、銷假制度，不請假私自離崗，第一次罰款50元，第二次給予開除。無故 超假兩個小時以上者按曠工處理，第一次罰款100元，第二次辭退。在各物管處上班期間拉幫結(jié)派，對工作造成影響者，罰款200元，經(jīng)教育不聽者給 予開除處理。7不遵守衛(wèi)生制度，不能及時清掃值班室、宿舍衛(wèi)生者，檢查發(fā)現(xiàn)第一次罰款10元， 第二次罰款20元，三次或三次以上者每次罰款30元，累計達五次以上辭退處理。對于損壞公物的要照價賠償，故意損壞公物者，除照價賠償外，第一次罰款50元， 第二次將予以辭退。對于出現(xiàn)打架斗毆

8、、尋釁滋事、偷盜他人財物的一律給予開除，情節(jié)嚴重者交公安 機關(guān)處理。.工作時間內(nèi)，不得喝酒，任何時間均不得酗酒，在值班、執(zhí)勤崗位上不得吸煙、吃 零食和有酒味，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，第二次罰款50元，累計達三次給予開除。.各物管處各級人員在上班時玩游戲，聽歌做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款20 元，第二次罰款50元，累計達三次給予辭退.出警命令后，無故不出警、拖延出警者，一律給予辭退，造成嚴重后果者，交公安 機關(guān)處理。.值班、值勤必須符合規(guī)范，違反規(guī)范標準的，第一次警告，第二次罰款10元，三 次以上者每次罰款30元，經(jīng)教育不改者給予辭退處理。14、值班時，人員著裝不整，佩戴不齊的，每次罰款10元。

9、15、未經(jīng)主管以上領(lǐng)導批準，私自請人頂班或替人頂班者各罰款20元。16、未經(jīng)主管以上的領(lǐng)導同意、擅自帶人留宿的罰款50元。17、扣留物品不登記、不上交、撿拾物品不報告、不上交者第一次罰款100元，第二 次處分200元，累計達三次給予開除處理。18、違反護衛(wèi)器械使用規(guī)定，隨便轉(zhuǎn)借和使用，對損壞、喪失護衛(wèi)裝備或其他值勤設(shè) 備的按原價賠償，并處分50元。19、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣逃脫或故意不理者，視情節(jié)處分，第一次處分50 元，第二次處分100元，累計達三次予以辭退。20、護衛(wèi)員監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，經(jīng)他人揭發(fā)并查明事實，解除聘用合同，情節(jié)嚴重 者送交公安機關(guān)處理，并扣發(fā)當月工資。21、無故不參加學習、訓練、會議或集體活動者，第一次處分20元，第二次處分50 元，累計三次予以開除處理。22、崗位交接不清楚，造成一定后果者或巡邏不到位者，第一次處分20元，第二次罰 款50元，第三次辭退。23、對轄區(qū)內(nèi)的車輛停放管理不善，出入未收發(fā)車牌，不按規(guī)定區(qū)域停車，每發(fā)現(xiàn)一 輛罰款20元。24、不按規(guī)定收取停車費，第一次罰款10元，第二次罰款50元。25、工作中如