2022年勞務員-崗位技能新版試題附答案

1、2022年勞務員-崗位技能新版試題附答案一、單項選擇題1、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可 以請求（）予以增加。（B ）A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門 2、在以下各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。（人）A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間3、在以下各項中，應當認定為工傷的是（）。（A ）A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘4、在建筑

2、業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。（D ）A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質B、45C、50D、5537、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。（a ）A、知識、技能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經驗、態(tài)度D、知識、經驗、態(tài)度 38、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）oA、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設主管部門D、工程工程經理部39、某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日，每個 工日單價40元，計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數(shù)120%。那么計 劃平均人數(shù)為（）人。（B）A、72B、82C、91D、8540、社會

3、保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權 益的,可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（D）A、15B、30C、45D、6041、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%42、醫(yī)療期的長度根據職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定, 最長可到達（）個月。（D）A、12B、15C、24D、3043、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保 險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是（）。（C ）A、3家B、4家C、5家D、6家44、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。（D

4、）A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口45、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可 以請求（）予以增加。（B ）A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門46、造成履約范圍不清的主要原因是（）。（A ）A、分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行47、根據建筑法和建筑企業(yè)資質管理規(guī)定，以下說法正確的是（）。（B ）A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分

5、包工程的內容與資質等級無關48、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。（B ）B、住房和城鄉(xiāng)建設部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府49、全局部包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作 業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約 定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（B ）A、7B、14C、21D、3050、分包單位每月必須向總包商工程經理部物資管理部門按要求報送 （）o （ A ）A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核51、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。（D ）A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化

6、處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須 密閉處理52以下哪項不屬于勞務人員個人平安防護工具（）。（口）A、平安卡B、防護面罩C、平安帶D、遮陽墨鏡53、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。（C ）A、60B、75C、85D、9554、以下哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。（A ）A、鍍金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)55、以下各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。（B ）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明 56、以下不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。（D ）A、雙方當事人是否具備鑒定勞

7、動合同的資格C、C、B、合同內容是否符合法規(guī)和政策雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰 57、以下各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）o （ D ）A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪 58、用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。（B ）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工59、以下關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的選項是（）。（B ）A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè) 60、

8、根據勞動合同法的規(guī)定.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（A）A、1個月B、15 天C、2個月D、3個月61、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。（A ）A、產量/單位時間B、產量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產量62、以下各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。（B ）A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人63、以下各項中，不屬于損失時間的是（）。（C ）A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施

9、工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗64、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）o （ B ）A、必要的休息時間B、準備與結束工作時間C、不可防止的中斷時間D、偶然的損失時間65、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。(B )A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據統(tǒng)計表66、技術測定法適用于()。(A )A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復雜程度高的施工作業(yè)67、關于比擬類推法，以下說法錯誤的選項是()o ( C )A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比

10、例關系68、工傷認定的主體不包括()。(A )A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織69、傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。（C ）A、90B、100C、105D、11070、屬于農民工流出地的責任是（）。（D ）A、加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B、為農民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓71、承當農民工子女義務教育責任的主體是（）。（C ）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位72、建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C

11、、5D、673、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。（B ）A、12B、13C、14D、1574、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。（D ）A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動75、以下各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。（D ）A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪76、以下各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（）。（D ）A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、工程部D、施工隊77、以下各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。（D ）A、現(xiàn)場入場教育和日常教

12、育D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動5、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。（A ）A、產量/單位時間B、產量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產量6、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。（B ）A、40B、45C、50D、557、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。（B ）A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段8、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。（C ）A、維護勞務人員權益B、保障平安生產C、準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D、提高勞動生產效率B、農民工夜校C、技術大比武活動D、脫產學歷教育 7

13、8、以下各項中，不屬于損失時間的是（）。（C ）A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗 79、以下各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C ）A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的B、生產經營發(fā)生嚴重困難的C、C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉產、重大技術革新 80、事故發(fā)生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發(fā)生地縣級以上 人民政府主管部門報告。（B ）A、0.5B、1C、1.5D、2 81、關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的選項是（）。（C ）A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據資料

14、C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實際施工水平82、分包單位每月必須向總包商工程經理部物資管理部門按要求報送()o ( A )A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核83、勞務人員費用結算時，工程經理部必須要存檔的基礎資料是()。(A )A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單84、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由()支付。(B )A、工程承包企業(yè)B、勞務分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人85、勞務分包企業(yè)的以下人員中，不屬于必須具有平安資格證書的是 ()o ( A )A、勞務員B、專職平安員

15、C、工程負責人D、企業(yè)法人代表86、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。（C ）A、5%B、20%C、40%D、50%87、勞務分包合同的形式不包括（）。（A ）A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包88、勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程工程的工期、施工 部位和（）。（A ）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)89、勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C ）A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇 90、勞動用工相關計算指標不包括（）。（D ）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定

16、額完成情況D、計劃用工缺口 91、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。（B ）A、建設領域農民工工資支付管理暫行方法（勞社部發(fā)200422號）B、國務院關于解決農民工問題的假設干意見C、國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通 知D、國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知92、以下不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。（D ）A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格C、C、B、合同內容是否符合法規(guī)和政策雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰 93、以下各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。（B ）A、當

17、事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明94、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人 單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）A、一周B、一個月C、季度D、一年 95、解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。（B ）A、承當繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失96、96、造成履約范不清的主要原因是（）。A、分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行 97、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。（B ）A、24小時B、15小

18、時C、7天D、一個月二、多項選擇題1、在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。（ABDE ）A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書2、勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有（）。（AB ）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)3、我國勞動合同管理體制包括（）。（ABD ）A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內部管理E、司法管理4、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為()。(ABE )A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作

19、任務為期限的勞動合同5、以下各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。(ABC )A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位6、設置勞務培訓目標，應包括的要素是()。(BDE )A、費用要素B、內容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素7、以下各項中，屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是()。(ABDE )A、勞動合同B、勞開工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)平安衛(wèi)生8、建筑業(yè)企業(yè)申請資質升級的，應當提交的材料有()。(BCD )A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質證書副本復印件C、企業(yè)年度財務、統(tǒng)計報表

20、D、企業(yè)平安生產許可證副本E、專業(yè)技術人員職稱證書9、分包企業(yè)管理資料和基本內容包括()。(ABCDE )A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書 10、勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由以下單位審核蓋章()。(AE )A、勞務分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、工程監(jiān)理單位D、D、工程質量監(jiān)督單位E、當?shù)亟ㄔO主管部門11、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()o ( BCD )A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解

21、決E、建立欠薪應急周轉金制度12、根據建設領域農民工工資支付管理暫行方法，農民工工資糾紛應急處理的原那么是()。(ABDE )A、先行墊付原那么B、優(yōu)先支付原那么C、事后追究責任原那么D、及時裁決和強制執(zhí)行原那么E、違法分包承當連帶責任原那么13、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有()。(ABDE )A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責人簽字14、以下屬于勞務分包合同價款的是()。(ABCE )A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤15、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。（ABD

22、 ）A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制16、培訓本錢的核算方法有（）。（CD ）A、統(tǒng)計方法B、經驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法17、以下各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。（ABDE ）A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金9、對于工傷保險，以下說法正確的選項是（）。（A ）A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進平安生產D、不會減輕用人單位負擔10、工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備，其保險費用由（）支付。（A ）A、工程承包人B、勞務分包人C、業(yè)主方D、施工機械設備所有者1

23、1、建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、612、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。（C ）A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅 13、技術測定法適用于（）。（A ）18、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。（BCD ）A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場19、在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。（BE ）A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經營行為E、社會信用20、對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員

24、的通用要求是（）。（ABCD ）A、A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、平安生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄 21、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）o （ CDE ）A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求22、勞務培訓計劃的編制原那么包括（）。（BCDE ）A、注重全程性原那么B、理論與實踐相結合的原那么C、培訓與提高相結合的原那么D、人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應23、基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下（）情況時, 個人賬戶才發(fā)生支付和支

25、付情況變動。（ADE ）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡24、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。（ABCDE ）A、建設單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的 工資糾紛C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛25、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，工程部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。(BDE )A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證26、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員()。(ABCD )A、不滿16周歲

26、的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女27、勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有()。(AB )A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)28、勞務糾紛調解的基本原那么是（）。（ACDE ）A、合法原那么B、公開原那么C、公正原那么D、及時處理原那么E、調解為主原那么29、勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD ）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口30、勞動糾紛的性質包括（）。（ABDE ）A、勞務糾紛多發(fā)性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、

27、矛盾激化性E、無照經營性31、在以下各項中，應當認定為工傷的是（）。（AB ）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘32、在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協(xié)商無果時, 可以通過以下法律途徑解決()。(BDE )A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決33、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為()。(ABE )A、一級B、二級C、三級D、四級

28、E、不分等級34、屬于施工勞動力主要類型的是()。(ABC )A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工35、我國勞動合同管理體制包括（）o （ ABD ）A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內部管理E、司法管理36、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技 術測定法分為（）o （ BCDE ）A、數(shù)據擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、簡易測定法E、工作日寫實法37、社會保險制度具有以下哪些特征（）。（ABCD ）A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性38、編制勞動定額常用的方法有（）。（ABCD ）A、經驗估

29、工法B、統(tǒng)計分析法C、比擬類推法D、技術測定法E、頭腦風暴法39、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉金制度40、設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）o （ CDE ）A、房地產開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、工程管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)41、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A、費用要素B、內容要素C、時間要素D、標準要素(BCD )(BDE )E、條件要素 42、以下各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。（ABC ）A、保持

30、勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位43、以下各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。（ABDE ）A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金44、以下關于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的選項是（）。（AB ）A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農民工工資須本人領取或簽字C、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)45、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是（）。(ABCD )A、建筑法B、勞

31、動法C、勞動合同法D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度46、勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起一個月內 不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有()。(BDE )A、無需通知即可終止勞動關系B、書面通知勞動者終止勞動關系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬47、發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定()。(ACD )A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業(yè)的作業(yè)量D、勞務作業(yè)驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限48、培訓需求的層次分析主要包括()。(ACE )A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、

32、工程經理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析49、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為()。(ABE )A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級50、工程承包人應當向勞務分包人提供以下條件()。(ABDE )A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務作業(yè)需要的平安生產防護用品D、生產、生活臨時設施E、工程資料51、我國勞動合同管理體制包括()o ( ABD )A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內部管理E、司法管理 52、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，工程部統(tǒng)一管理的“三證八A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作

33、業(yè)D、復雜程度高的施工作業(yè)14、招用農民工的企業(yè)，以下組織機構中應當有農民工代表的是（）。（D ）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會15、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。（C ）A、30B、40C、50D、6016、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日, 公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助 炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。那么7月份執(zhí)行定額面為（）。（B ）A、65. 46%B、75. 68%C、78. 46%統(tǒng)一”中的三證指的是（）。（BDE ）A、工作出

34、入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證53、勞務分包合同的形式包括（）。（BCD ）A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包54、勞務分包隊伍綜合評價的內容包括（）。（ABCDE ）A、勞務管理B、平安管理C、生產管理D、技術質量管理E、行保管理55、勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD ）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口三、判斷題1、勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人 員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（V ）2、勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分

35、包給他人。（X ）3、勞務分包企業(yè)中，勞務員可以不具有平安資格證書。（X ）4、勞務分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。（ V ）5、勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（V ）6、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動 者支付勞動報酬。（V ）7、勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（X ）8、勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。（X ）9、勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關 系，無需向勞動者支付經濟補償。（V ） 10、受工傷的勞務

36、人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。（X ）11、在一般情況下，勞務企業(yè)應每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本 工資，但在特殊情況下，可以兩個月支付一次。（X ）12、在大城市，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技 師以及其他有突出貢獻者，應優(yōu)先準予落戶。（V ）13、在生產平安事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。（V ） 14、培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動 或者過程。（J ）15、外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和 工傷事故。（X ）16、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（X ）17、工傷保險實行無過錯責任原那

37、么，無論工傷事故的責任歸于用人單 位還是職工個人或第三者，用人單位均應承當保險責任。（V ）18、工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動所遭 受的非職業(yè)病傷害。（X ）19、工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行 政復議或者提起刑事訴訟。（X ）20、承包人將建設工程非法轉包、違法分包后，使得勞動關系復雜化。（V ）21、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以 完成一定工作任務為期限三種。（V ）22、據統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。（V ）23、權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的，可以受司法保護。（X ）24、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資

38、質不分等級。（V ）25、社會保險由國家立法強制實行，在保險的工程、收費的標準、享 受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。（V ）26、經驗估工法適用于產品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業(yè)。（X ）27、編制勞動定額時，統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。（X ）28、超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞 動務工。（X ）29、違背勞動紀律造成的工作時間損失，這類時間在定額中也應考慮。（X ）30、采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。（V ）31、90%的一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員須 持有相應工種的崗位證書。（X ）32、從源頭

39、上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的 約束和保障機制。（X ）33、應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。（V ）34、勞務分包企業(yè)中，勞務員可以不具有平安資格證書。（X ）35、執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。（V ）36、全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資 收入的2%。（ X ）37、發(fā)生群體性突發(fā)事件，工程經理部是第一責任人。（X ）38、通過實名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法 用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（V ）39、采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量。（V ）4

40、0、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。（V ）41、用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。（V ）42、非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日 工作時間不超過4小時。（V ）43、勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（V ）44、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產工 人、工程技術人員的數(shù)量和比例。（V ）45、在管理層與作業(yè)層“兩層別離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作 工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。（V ）46、工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。（X ）47、工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動所遭 受的非職業(yè)病傷

41、害。（X ）48、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包 企業(yè)。（X ）49、90%的一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員須持有 相應工種的崗位證書。（X ）50、超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。（X ）51、農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（X ）52、農民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（X ）53、受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。（X ） 54、經調解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調解書或根據協(xié)議的結果 制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調解書不具有法律效力。（X ） 55、調解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。（X ） 56、承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并 對本工程發(fā)生的勞務糾紛承當主要責任。（X ） 57、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（V ）58、工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。（V ） 59、發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，可以采用“暫 估價”方式約定合同價款。（X ）D、79. 44%17、用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。（B ）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員