勞動法知識競賽試題及答案

1、勞動法知識競賽試題及答案在勞動法中，勞動者角色的定位是一個(gè)重要的基本理論問題，同 時(shí)也是非常復(fù)雜的問題。那么你對勞動法了解多少呢?以下是由店鋪整 理關(guān)于勞動法知識競賽試題的內(nèi)容，希望大家喜歡！勞動法知識競賽試題（一）一、個(gè)人必答題（每隊(duì)3號選手作答）1、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是那一個(gè)?（ A ）A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公 約D、青年夜間工作公約2、勞動合同期滿，有勞動合同法第幾條規(guī)定情形之一的，勞動合 同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?（C）A、二十六條B、三十八條C、四十二條D、四十八條3、集體合同立法最早的國家是那一個(gè)?（ D ）A、荷蘭B、芬蘭C、爰

2、爾蘭D、新西蘭4、用人單位依照勞動合同法第幾條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合 同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?（A）A、三十六條;B、三十九條;C、四十條;D、四十一條、5、勞動者有勞動合同法第幾條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況致使 勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同?（C）A、二十四條B、二十八條C、二十六條D、二十三條6、勞動合同法第四十二條第幾項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動能力 勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?（B）A、第一 B、第二C、第四D、第五二、30秒快答題（判斷對錯(cuò)）（-）第一組答：1、勞動關(guān)系自訂立書面勞動合同之日起建立（錯(cuò)）。2

3、、用人單位招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的情 況,（錯(cuò)）3、勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明（對）。4、用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件（對），5、但可以要求勞動者提供擔(dān)保（錯(cuò)），6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái) 物的，由勞動行政部門責(zé)令退還勞動者本人（錯(cuò)）,7、并以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（錯(cuò)）；8、給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任（對）。（二）第二組答：1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動規(guī)章制度（錯(cuò)）,2、保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)（對）。3、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工 代表大會審議通過（錯(cuò)）。4、在規(guī)

4、章制度實(shí)施過程中，工會或者職工證明不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向 用人單位提出（錯(cuò)），5、通過協(xié)商予以修改完善（對）。6、用人單位可以將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)決定告知?jiǎng)趧诱撸ㄥe(cuò)）。7、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令撤銷（錯(cuò)）；8、給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)責(zé)任作昔）。（三）第三組答：2006年8月1日某公司與小孫簽訂了十年期勞動合同，約定任何 一方違反勞動合同應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2萬元。2008年2月，公司為 小孫提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；1、雙方依法訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期五年（對），2、并約定小孫違反服務(wù)期約定

5、的違約金的數(shù)額為12萬元（錯(cuò)），3、同時(shí)要求小孫提供房產(chǎn)證作抵押（錯(cuò)）。4、小孫履行三年后因準(zhǔn)備出國提前一周口頭通知公司解除勞動合 同（錯(cuò)）,5、公司同意解除勞動合同，但要求小孫承當(dāng)違反勞動合同的違約 金2萬元（對），6、和違反服務(wù)期約定的違約金12萬元（錯(cuò)）。7、小孫只同意支付服務(wù)期違約金，但要求扣除自己應(yīng)得的解除勞 動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元（錯(cuò)），8、公司認(rèn)為小孫無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對）。（四）第四組答：某公司主管強(qiáng)令工人小李冒險(xiǎn)作業(yè)，危及其人身平安。1、對公司主管的行為，勞動行政部門可以責(zé)令改正（錯(cuò)）。2、小李此時(shí)不得拒絕，否那么視為違反勞動合同（錯(cuò)）。3、但小李可以立即解除勞動合同（對）。

6、4、這種解除屬于勞動者單方解除中的普通性即時(shí)解除作昔）。5、由于是小李單方解除，所以公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（錯(cuò)），6、對此由勞動行政部門責(zé)令支付（錯(cuò)）。7、由于小李不辭而別，公司可以不向其出具解除勞動合同書面證 明（錯(cuò)），8、對此由勞動行政部門責(zé)令改正（對）。（五）第五組答：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立（錯(cuò)）,2、注冊資本不得少于三十萬元（錯(cuò)）。3、勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位 對勞動者的義務(wù)（對）。4、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容屬于商業(yè)秘密，可以不告知被派遣勞動者 作昔）。5、用工單位有權(quán)將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 （錯(cuò)）。6、福州市的勞務(wù)派遣

7、單位向泉州市派遣勞動者的，被派遣勞動者 享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照泉州市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（對）。7、被派遣勞動者只能在勞務(wù)派遣單位依法參加工會（錯(cuò)）。8、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是勞務(wù)派遣單 位的義務(wù)儲）。（六）第六組答：某公司現(xiàn)有職工120人，2008年十月因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。1、該公司可以依法裁減人員（對）。2、公司決定只裁減15人，因此無需聽取工會或者職工的意見（錯(cuò)）,3、也不必向勞動行政部門報(bào)告（錯(cuò)）。4、被裁減人員中張三與公司簽有五年期勞動合同，李四簽的是三 年期，但李四身強(qiáng)力壯而張三體弱多病，因此公司決定優(yōu)先留用李四 （錯(cuò)）。5、張三向公司提出，自己已57周歲，為公司已連續(xù)工作17年， 沒有功勞也有苦勞，請求不