2022年公司崗位職責說明書78067

1、.整理文檔整理文檔.整理文檔職位說明書目錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc4340105 總經(jīng)理職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340106 營銷總監(jiān)職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340107 管理總監(jiān)職務說明書備用 PAGEREF _Toc4340107 h HYPERLINK l _Toc4340109 區(qū)域銷售部 HYPERLINK l _Toc4340110 銷售部經(jīng)理職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340111 銷售部業(yè)務員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340112 銷售部輔助業(yè)務員職務說明書

2、HYPERLINK l _Toc4340119 市場部 HYPERLINK l _Toc4340120 市場部經(jīng)理職務說明書備用 HYPERLINK l _Toc4340121 品牌運作崗職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340122 平面設計員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340123 客戶關系專員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340124 運作支持部 HYPERLINK l _Toc4340125 運作支持部經(jīng)理職務說明書備用 HYPERLINK l _Toc4340126 客服專員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340133 技術

3、部 HYPERLINK l _Toc4340134 技術部經(jīng)理職務說明書備用 HYPERLINK l _Toc4340137 技術員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340145 供應管理部 HYPERLINK l _Toc4340146 供應管理部經(jīng)理職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340147 供應方案員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340148 供應業(yè)務員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340149 辦公室 HYPERLINK l _Toc4340150 辦公室主任職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340154 客服專員

4、職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340156 前臺職位說明書 HYPERLINK l _Toc4340159 財務部 HYPERLINK l _Toc4340160 財務部經(jīng)理職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340161 會計職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340163 出納職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340168 人力資源部 HYPERLINK l _Toc4340169 人力資源部經(jīng)理職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340170 人事專員職務說明書 HYPERLINK l _Toc4340172 備用 HYPERLI

5、NK l _Toc4340173 經(jīng)理助理職務說明書總經(jīng)理職務說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級董事會工資等級一級直接下級營銷總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、辦公室主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務領導制定公司的開展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，開掘市場時機，領導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營方案工作任務根據(jù)董事會下

6、達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營方案監(jiān)督、控制經(jīng)營方案的實施過程，并對結(jié)果負全面責任組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和方案執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系職責四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及

7、時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領導營造企業(yè)文化氣氛，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職責六職責表述：領導人力資源部、財務部、辦公室等分管部門開展工作領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領導建立健全公司財務制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出領導建立健全行政與后勤管理制度權力：公司重大問題的決策權向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權除公司副

8、總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內(nèi)的財務審批權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識具備技術管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧掌握

9、WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡及通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室,經(jīng)常出差工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營方案、階段性工作報告考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力備注：營銷總監(jiān)職務說明

10、書崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級銷售部、供應部經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷開展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營方案和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領導分管部門制定年度工作方案，完成年

11、度任務目標工作任務領導制定各銷售部、運作支持部、供應部、成套部年度工作方案，并組織實施領導制定分管部門重要任務階段工作方案，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責三職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務領導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施 職責四職責表述：領導銷售業(yè)務工作，完成銷售任務工作任務領導建立公司營銷網(wǎng)絡，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領導制定各區(qū)域銷售目標與方案，并催促實施，完成銷售目標，確保貨款回收領導制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關

12、系職責五職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后效勞工作工作任務領導公司整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領導公司業(yè)務信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關部門領導代理商、用戶售后效勞工作，協(xié)調(diào)售后效勞事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領、投標、調(diào)劑出證的工作職責六職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供應體系工作任務領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應方案并監(jiān)督實施，領導重點供應商考察與選擇確定供應商領導制定供應商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況領導建立供應數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃，并催促實施領導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預付賬款的管理職責七職責表述：領導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)

13、務目標工作任務領導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況領導組織對外投標的工作，及時跟蹤工程的進展情況領導監(jiān)督供應商的合同談判工作，參與工程合作伙伴的選擇和工程的分包及時了解和監(jiān)督工程運作管理和售后效勞工作職責八職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)工作任務根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織工程可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)工程小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責九職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和效勞的質(zhì)量要求工作任務協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關營銷、供應、運作質(zhì)量管理及效

14、勞標準，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反響產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責十職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責十一職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司開展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權權限內(nèi)市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權權限內(nèi)銷售合同、供應合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核

15、權代理商、供應商選擇的審核權代理商、供應商政策審核權新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、技術品管部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、投資管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關系國內(nèi)外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷工商管理類培訓，人際關系能力培訓，外貿(mào)業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗知識精通國

16、際貿(mào)易業(yè)務知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結(jié)考核指標：銷售收入 、市場占有率、利潤率、應

17、收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理技術、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注管理總監(jiān)職務說明書備用崗位名稱管理總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公

18、司人力資源、財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定組織并參與制定公司年度經(jīng)營方案、預算方案負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策向管理高層和總經(jīng)理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議職責二職責表述：領導制定企業(yè)行政、財務、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作方案，實現(xiàn)工作目標工作任務領導分管部門制定年度工作方案，并組織實施組織制定分管部門重大任務階段工作方案，并監(jiān)督實施職責三職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行工作任務領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系負責催促、

19、檢查各部門工作方案完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部門和機構(gòu)保持良好公共關系負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作職責四職責表述：領導公司行政事務工作，保障后勤支持工作任務負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)平安負責組織固定資產(chǎn)、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動負責組織公司辦公環(huán)境的建設與維護負責組織公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求職責五職責表述： 領導人力資源管理工作的實施，為企業(yè)開展提供充足的人才供

20、應和良好的人才環(huán)境工作任務領導和催促人力資源部開展招聘、培訓、考核輿獎懲、薪酬、制度建設等工作參與公司重大的人力資源調(diào)整，開掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務骨干職責六職責表述： 領導開展公司的會計核算、財務管理、對外投資和內(nèi)部審計工作任務組織實施公司財務預決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的本錢支出負責根據(jù)公司業(yè)務開展合理籌措資金，為業(yè)務開展提供資金保障的同時提高資金的運作效益負責公司的投資時機尋找、可行性分析和操作領導展開對各部門和下屬企業(yè)的審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險職責七職責表述：負責分管部門的組織管理工作工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培

21、訓、考核意見主持行政、人力資源、財務等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司重大決策建議權在董事長授意下，代表公司參加外事活動權對公司各項管理制度和標準執(zhí)行情況的檢查權對各部門工作方案執(zhí)行情況的檢查權對各部門防火平安與保衛(wèi)隱患有限期整改權對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權權限內(nèi)的財務審批權有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對

22、所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系高層管理人員、各部門外部協(xié)調(diào)關系媒體、相關政府部門、上級主管部門等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上知識通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識具備財務管理、法律、證券等方面的知識技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印

23、機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工作方案、工作總結(jié)考核指標：制度建設完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司平安情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能區(qū)域銷售部銷售部經(jīng)理職務說明書崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號所在部門銷售部

24、崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級直接下級業(yè)務員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：領導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場開展趨勢定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：領導部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場

25、推廣、銷售、客戶效勞等工作工作任務根據(jù)年度銷售目標，制定本部門工作方案和預算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標根據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調(diào)研、市場推廣工作組織客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關系負責審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓、退換貨等售后效勞工作領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結(jié)算工作職責三職責表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新工作任務根據(jù)本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改良、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售職責四職責表述：負責

26、銷售部內(nèi)部的組織管理工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬業(yè)務員之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務權力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權市場推廣方案建議權權限內(nèi)銷售合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權代理商選擇的建議權公司銷售政策建議權新產(chǎn)品開發(fā)建議權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權教育水平大學本科以上專業(yè)機電相關專業(yè)或經(jīng)濟、管

27、理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗知識通曉國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡知識；熟練的英語應用能力，粗通一門其它外語個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作

28、時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標：銷售收入、利潤率、市場占有率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預生產(chǎn)需求預測準確性、重要任務完成情況預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注銷售部業(yè)務員職務說明書崗位名稱業(yè)務員崗位編號所在部門銷售部崗位定員直接上級銷售經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后效勞職責與工作任務：職責一

29、職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售方案工作任務協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售方案，制定個人年度銷售方案收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職責二職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護工作任務負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策職責三職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標工作任務負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對代理商商務談判，

30、擬訂銷售合同負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責四職責表述：負責對銷售市場的信息收集工作任務負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息職責五職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作工作任務針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集職責六職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作任務針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反響職責七職責表述：參與售后效勞工作工作任務負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨負責參

31、與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓 職責八職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：經(jīng)理授權范圍內(nèi)的合同簽訂權客戶效勞條款的建議權新產(chǎn)品開發(fā)建議權推廣方案的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系銷售部經(jīng)理、運作支持部、財務部、技術品管部等外部協(xié)調(diào)關系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學專科以上專業(yè)機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識通曉國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面

32、的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注

33、： 銷售部輔助業(yè)務員職務說明書崗位名稱輔助業(yè)務員崗位編號所在部門銷售部崗位定員直接上級銷售經(jīng)理工資等級八級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：輔助部門人員進行市場開發(fā)，跟蹤訂單，對客戶進行售后效勞職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助部門內(nèi)銷售人員制訂銷售方案工作任務協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售方案收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職責二職責表述：協(xié)助進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護工作任務負責整理代理商信息，對代理商提出評價意見，參與擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)掌握代理商情況，做好代理商與公司間信息溝通職責三職責表述：協(xié)助銷售員進行銷售工作，完成銷售目標工作任務

34、負責整理公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策，協(xié)助銷售員向代理商傳達協(xié)助爭取代理商訂單，完成銷售目標負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責四職責表述：負責對銷售市場的信息收集、整理工作任務負責協(xié)調(diào)銷售員定期收集市場信息負責整理銷售員的市場資料，了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息參與尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息職責七職責表述：參與售后效勞工作工作任務參與協(xié)調(diào)代理商退換貨參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件職責八職責表述：完成銷售部經(jīng)理或業(yè)務員交辦的其他工作任務權力：客戶效勞條款的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系銷售部經(jīng)理及其他人員、運作支持部、財務部、

35、技術品管部等外部協(xié)調(diào)關系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學專科以上專業(yè)機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗，半年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識掌握國際貿(mào)易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/

36、Intranet網(wǎng)絡、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：客戶滿意度、市場信息收集充足性和標準性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注： 市場部市場部經(jīng)理職務說明書備用崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級直接下級品牌運作、平面設計、客戶關系專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營

37、銷管理與決策工作任務協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度經(jīng)營方案和預算方案職責二職責表述：領導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務負責領導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息， 負責領導制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負責領導市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標負責領導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃負責領導制定公司促銷策略、促銷政策， 組織制定和實施市

38、場推廣方案職責三職責表述：領導進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作工作任務負責組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行負責組織客戶 、電子郵件的信息管理負責組織建立客戶檔案管理、客戶關系管理，客戶分級管理職責六職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持市場、客戶效勞制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責七職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務權力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權市場推廣方案、調(diào)研方案審核權新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權

39、銷售價格制定參與權代理商資格評價權銷售目標建議權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關系相關政府部門、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷營銷管理培訓，外貿(mào)知識培訓，法律培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備較強

40、的英語應用能力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、通訊設備、工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務完成情況預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注品牌運作崗職務說明

41、書崗位名稱品牌運作崗位編號所在部門運作支持部崗位定員直接上級部門經(jīng)理工資等級六級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：制定品牌戰(zhàn)略，并進行市場推廣，擴大公司及產(chǎn)品知名度，實現(xiàn)公司銷售目標職責與工作任務： 職責一職責表述：制定品牌開展戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務負責組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場開展趨勢組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設計并實施品牌與產(chǎn)品推廣方案定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關市場情況、促銷費用控制等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務參與建立市

42、場信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息， 參與制定市場調(diào)研方案，并協(xié)助實施負責市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標負責制定產(chǎn)品線規(guī)劃負責制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃負責制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實施市場推廣方案職責三職責表述：促進產(chǎn)品改良和新產(chǎn)品開發(fā)工作任務負責提出新產(chǎn)品開發(fā)與產(chǎn)品改良立項負責組織新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究參與新產(chǎn)品開發(fā)過程，參與新產(chǎn)品開發(fā)評審負責制定新產(chǎn)品市場推廣方案并組織實施職責四職責表述：協(xié)助進行銷售輔助管理的工作，并提出改良建議工作任務掌握和了解銷售部門對公司銷售政策渠道政策、價格政策、效勞政策的

43、執(zhí)行情況，對部門銷售工作進行分析職責五職責表述： 負責公司對外產(chǎn)品與市場形象宣傳工作任務負責公司網(wǎng)站關于市場及產(chǎn)品內(nèi)容的更新負責提供公司相關市場與產(chǎn)品宣傳的文字材料職責六職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務權力：產(chǎn)品規(guī)劃建議權和新產(chǎn)品立項建議權銷售政策建議權產(chǎn)品銷售價格擬訂權市場推廣方案的擬訂權和市場活動實施的監(jiān)督權市場信息內(nèi)容獲得權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系營銷總監(jiān)、市場運作經(jīng)理、技術開發(fā)部、財務部、銷售部外部協(xié)調(diào)關系市場調(diào)研公司、設計公司、籌劃公司、各類媒體、代理商等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)市場營銷、管理和其他相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、品牌管理、公共關系培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)

44、驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)歷知識精通市場營銷管理知識，通曉品牌管理、公共關系、法律等知識，了解相關機電產(chǎn)品的專業(yè)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件和SPSS等統(tǒng)計軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有相當?shù)念I導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標：銷售收入、市場占有率、品牌知名度、促銷費用預算控制情況，

45、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注平面設計員職務說明書崗位名稱平面設計員崗位編號所在部門運作支持部崗位定員直接上級市場運作經(jīng)理工資等級七級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職： 負責公司產(chǎn)品包裝、對外宣傳的平面設計及制作 職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助運作支持部經(jīng)理制定部門年度工作方案工作任務協(xié)助運作支持部經(jīng)理制定本部門年度工作方案職責二職責表述：負責公司產(chǎn)品的包裝、對外宣傳的平面設計工作任務負責公司產(chǎn)品內(nèi)外包裝、產(chǎn)品說明書、廣告單張、樣本的設計負責公司人員招聘廣告、

46、產(chǎn)品廣告的平面設計負責協(xié)調(diào)公司的廣告及促銷物料的制作，對外聯(lián)絡制作廠家職責三職責表述：負責公司網(wǎng)站的網(wǎng)頁設計職責四職責表述：部門經(jīng)理交辦的其他工作權力：選擇廣告制作公司、印刷廠家的建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司相應部門外部協(xié)調(diào)關系廣告制作公司、印刷廠家、其他公司相應部門任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)平面設計、工藝美術相關專業(yè)培訓經(jīng)歷平面設計培訓經(jīng)驗1-2年以上平面設計工作經(jīng)驗知識熟練應用計算機軟件Photoshop、freehand、CorelDraw、網(wǎng)頁設計等網(wǎng)絡知識技能技巧具有較強的審美能力和扎實的平面設計根底個人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力和方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/

47、設備計算機，一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，需要加班所需記錄文檔設計文檔記錄考核指標：設計任務的完成情況、制作費用控制情況、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注客戶關系專員職務說明書崗位名稱客戶關系專員崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級市場部經(jīng)理工資等級六級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：組織市場調(diào)研，市場部資料檔案的收集、整理和歸檔，進行客戶關系管理職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助市場部經(jīng)理制定部門年度工作規(guī)劃工作任務協(xié)助運作

48、支持部經(jīng)理制定本部門年度工作規(guī)劃職責二職責表述：負責組織市場調(diào)研工作任務負責組織市場調(diào)研工作，并監(jiān)督銷售業(yè)務員執(zhí)行，對調(diào)研數(shù)據(jù)進行真實性的檢查負責組織調(diào)研報告的分析工作，完成市場調(diào)查報告職責三職責表述：負責市場相關資料和文件的收集、整理與存檔工作。 工作任務進行客戶日常的 、電子郵件的信息管理收集市場、競爭對手、經(jīng)銷商、用戶的信息，建立市場信息系統(tǒng)以及完整的客戶檔案收集、整理市場和銷售部門的業(yè)務信息，包括各種報告和統(tǒng)計職責四職責表述： 負責客戶關系管理工作任務負責對客戶檔案進行總結(jié)分析，進行客戶分級、客戶關系管理等工作參與客戶的信用評級工作職責五職責表述：完成運作支持部經(jīng)理交辦的其他工作任務權

49、力：收集市場相關信息、資料、文件的權力客戶信用評級的提議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系銷售部、技術開發(fā)部、供應管理部、財務部、行政部等外部協(xié)調(diào)關系相關政府部門、客戶、經(jīng)銷商、市場調(diào)查公司等任職資格：教育水平大學專科以上專業(yè)經(jīng)濟、管理、統(tǒng)計或其他相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場調(diào)研、統(tǒng)計知識經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上市場調(diào)研公司工作經(jīng)歷知識掌握營銷和銷售管理相關知識，了解機電和外貿(mào)行業(yè)、了解國際貿(mào)易法律知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備 、

50、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶而需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：資料整理標準性、調(diào)研報告的質(zhì)量、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注： 技術部技術部經(jīng)理職務說明書備用崗位名稱技術部經(jīng)理崗位編號所在部門技術部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級三級直接下級技術員薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求; 職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)

51、助技術總監(jiān)，參與公司技術管理與技術開發(fā)決策工作任務協(xié)助技術總監(jiān)制定技術開發(fā)戰(zhàn)略，領導制定公司年度研發(fā)方案，并負責實施組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督技術開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度新產(chǎn)品開發(fā)方案和預算方案職責二職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良工作任務組織新產(chǎn)品開發(fā)工程的技術可行性論證組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)工程的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化組織研發(fā)工程評審并準備評審的系統(tǒng)資料負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的標準收集、整理職責三職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作工作任務負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術開展趨勢，提出新技術、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關單

52、位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立項負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術交流與培訓負責組織研究先進技術，形成技術積累職責四職責表述：組織技術支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題組織對供應商技術能力評估組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術分析職責五職責表述：部門組織管理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意

53、見組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：完成技術品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)方案制定的建議權公司技術管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定的建議權對供應商技術培訓的監(jiān)督權對供應商技術能力的評價權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系運作支持部、供應管理部、財務部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平本科以上

54、專業(yè)機械、電氣相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過技術管理等相關知識的培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識通曉機械、電氣等專業(yè)知識具備企業(yè)管理、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識，熟練運用英語技能技巧具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備 、 機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔部門的年度方案、合同協(xié)議、供應信息資料、分析報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技

55、術的穩(wěn)定性；技術管理體系完善程度，由產(chǎn)品改良所導致的產(chǎn)品本錢節(jié)約，重要任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：技術員職務說明書崗位名稱技術員崗位編號所在部門技術部崗位定員直接上級技術部經(jīng)理工資等級六級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：負責進行設計工作，職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助技術開發(fā)主管制定部門開展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作任務協(xié)助技術開發(fā)主管制定本部門開展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責二職責表述： 收集技術信息，提出產(chǎn)品改良建議和新產(chǎn)品開發(fā)提

56、議工作任務收集專業(yè)領域內(nèi)的技術信息，為技術開發(fā)主管參與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改良建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責三職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)方案實施產(chǎn)品設計工作工作任務為產(chǎn)品的可行性分析提供有關產(chǎn)品技術意見設計產(chǎn)品使之到達產(chǎn)品設計要求，并確定產(chǎn)品技術性能標準參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術評審、鑒定職責四職責表述：技術文檔編寫和專利申請中的技術文件提供工作任務對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設計技術文檔提出技術專利申請建議，提供相應技術文件職責五職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術支持工作任務參與公司工程合同簽訂前的技術支持工作參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題向市場

57、部提供產(chǎn)品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責六職責表述：完成技術開發(fā)主管交付的其他任務權力：產(chǎn)品改良建議權新產(chǎn)品立項建議權技術資料借閱權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系供應管理部、品管主管、技術開發(fā)主管外部協(xié)調(diào)關系供應廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗知識掌握機電產(chǎn)品的設計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場有一定了解技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其

58、它：使用工具/設備計算機、與科研相關的試驗設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作方案等考核指標：研發(fā)任務完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術文檔完整性和標準性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 供應管理部供應管理部經(jīng)理職務說明書崗位名稱供應管理部經(jīng)理崗位編號所在部門供應管理部崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級直接下級供應方案員、供應業(yè)務員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021年本職：負責組織和領導公司的產(chǎn)品供應，建立公司的產(chǎn)品供應管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品

59、供應的及時性，并到達公司的質(zhì)量目標水平職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定供應戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大供應決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司開展戰(zhàn)略協(xié)助營銷總監(jiān)組織制定公司供應戰(zhàn)略，負責組織制定年度供應方案組織搜集供應產(chǎn)品相關行業(yè)技術信息、市場供應信息信息、國家相關產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)開展趨勢定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關供應信息，公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：負責執(zhí)行公司供應方案工作任務按公司年度供應方案，負責與供應商簽定合作協(xié)議，并組織產(chǎn)品供應協(xié)助成套部制定產(chǎn)品供應方案，負責對供應商資格認證，并組織產(chǎn)品供應職責三職責表述：組織建立和完善公司供應管理體系工作任務根據(jù)

60、公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司供應管理規(guī)劃負責組織建立供應管理體系負責組織制定和完善公司各項供應管理制度負責組織建立供應商認證標準、供應商考核標準、供應商效勞標準負責引進供應管理技術，提高供應管理水平職責四職責表述：負責對供應商管理工作任務組織對新、老供應商資質(zhì)認證和綜合能力考評負責與供應商簽定年度供應合作協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)助技術品管部，對供應商的技術、生產(chǎn)過程質(zhì)量進行指導和培訓，建立和完善管理體系，確促公司供應目標的實現(xiàn)組織制定公司庫存產(chǎn)品品種及最正確庫存量方案，并組織實施組織制定供應商庫存管理標準，協(xié)助供應商減低庫存管理本錢組織參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制組織建立供應管理檔案，提出供應管