企業(yè)入職高效培訓范例精品

1、企業(yè)入職高效培訓范例精品培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4企業(yè)背景與組織結構發(fā)展歷史企業(yè)背景與組織結構業(yè)務范圍服務范圍包括：醫(yī)藥產(chǎn)品的進口、代理和銷售產(chǎn)品市場定位與營銷醫(yī)學和科學支持臨床研究市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢產(chǎn)品注冊擁有全面的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務。企業(yè)背景與組織結構組織結構培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度入職手續(xù)入職轉正期轉正上交所需材料（身份

2、證、證書復印件，1寸照片填寫員工入職登記表簽署保密協(xié)議介紹同事，領取通訊錄分配座位、Email和分機領取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫轉正期滿鑒定表交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)管理制度離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金填寫辭職申請表，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂解除勞動合同協(xié)議書一月后領取社保等轉移關系辭退公司提前三十天告知，并提供相當于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)簽訂解除勞動合同協(xié)議書一月后領取社保等轉移關系管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度

3、5薪酬政策管理制度考勤管理（一）工作時間：9:00-17:30午餐時間：1小時。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30就餐。非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度考勤管理（二）管理制度考勤管理（三）項目情況處理辦法遲到15分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許15分鐘以內(nèi)，每月3次以上20元/次累計扣薪遲到30分鐘以內(nèi)事假半天遲到30分鐘以上曠工半天管理制度考勤管理（四）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10年終獎金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20年終獎金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當月全額工資全年累計曠

4、工五天以上扣發(fā)全額年終獎金加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度考勤管理（五）管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。管理制度假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受

5、5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3 天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內(nèi)每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無薪，可用年假抵償管理制度假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事

6、部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度福利制度（一）五險一金社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金管理制度福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按出差管理規(guī)定執(zhí)行。分 類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工

7、齡工資月基本工資10%轉正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放管理制度福利制度（三）年終獎金* 入司時間從該員工順利通過試用期正式轉正之日起算，截止至獎金發(fā)放當年的12 月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。分 類基準金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資100%全體員工，轉正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎月基本工資120%轉正超過三年（含三年）月基本工資100%轉正超過一年（含一年）月基本工資70%轉正超過半年（含半年）月基本工資30%轉正不足半年特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工管理制度福利制度（四）其他福利年假公費培訓帶薪公費旅游生日祝福

8、其他管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度薪酬政策發(fā)薪時間薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4財務制度1費用報銷流程2費用報銷相關規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定財務制度費用報銷費用報銷流程財務制度費用報銷1費用報銷旅程2費用報銷相關規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定財務制

9、度費用報銷報銷憑證真實合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。財務制度差旅費報銷1費用報銷流程2費用報銷相關規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定財務制度差旅費報銷差旅費報銷流程* 外地員工出差可將出差申請表通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經(jīng)理批準后方可成行。財務制度差旅費報銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經(jīng)理批準（在出差申請表 的“特殊申請”中注明）。連續(xù)火車車程交通工具5小時以下（含）火車坐席，長途汽車5小時至16小時（含）火車硬臥，動車組坐席16小時以上飛機經(jīng)濟艙財務制度差旅費報銷住宿費住宿費標

10、準“每夜”指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應同住一室，住宿標準減半。住宿費在標準金額內(nèi)實報實銷，超出標準的部分不予報銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制。分類城市標準A類地區(qū)北京、上海、廣州300元/夜B類地區(qū)A類城市以外城市200元/夜財務制度差旅費報銷工作餐及市內(nèi)交通費以差旅補助方式發(fā)放，不再報銷。標準：100元/天。員工出差期間的餐飲補助相應扣除。財務制度差旅費報銷業(yè)務招待費事先審批（在出差申請表 的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內(nèi)的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。財務制度差旅費報銷雜費傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫差旅費報銷單，經(jīng)審批后實報實銷。通訊費包含在員工通訊補助內(nèi)，不再單獨列支。培訓內(nèi)容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4員工義務（一）員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務（二）員工有責任向下屬或其他員工