最新面試博取企業(yè)的好感-范文精品

1、.*;面試博取企業(yè)的好感求職者尋找工作，施展抱負(fù)，假設(shè)是默默無(wú)聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛?lè)畛校镯毰鸟R。而順利面試是要擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，勤于考慮，講究技巧。形同對(duì)人一向，博取企業(yè)的好感使你面試加分。 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應(yīng)聘，懇求隨意讓他干什么都行。人事部主管見(jiàn)他身材矮小，而學(xué)歷又較低，不便直說(shuō)，就答復(fù)：“我們?nèi)缃癫蝗比耍^(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧！其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后，陳昭亮真的來(lái)了，主管很為難，就推托此事。過(guò)了幾天陳昭

2、亮再去找他，就這樣幾次反復(fù)，這位主管有些吃不消，便說(shuō)：“你這不整潔的樣子，怎么可以進(jìn)廠呢？于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對(duì)方拿他沒(méi)方法，但又說(shuō)：“你不懂電器知識(shí)怎么行？不想兩個(gè)月后，陳昭亮又來(lái)了，并說(shuō)：我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí)，你看我哪些方面還不夠？我一定認(rèn)認(rèn)真真來(lái)補(bǔ)！看著這位“撓勁十足的他，人事主管不得不說(shuō)：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。謝天謝地，他終于感動(dòng)了這位主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。似乎像這樣的死纏都是求職面試技巧。 二、逆向思維，“丑中取勝 鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時(shí)

3、總過(guò)不了面試關(guān)。 經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動(dòng)上門(mén)專挑大公司推銷自己。她走進(jìn)一家化裝品公司，老總靜靜地聽(tīng)她“賣嘴皮，她從“永芳、“紫羅蘭等外國(guó)化裝品公司的成功之道說(shuō)到國(guó)內(nèi)“雅芳、“霞飛的推銷妙技，侃侃道來(lái)，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說(shuō)：“小姐，恕我直言，化裝品廣告很大程度上是美人的廣告?外觀很重要。鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進(jìn)言：“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女那么可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認(rèn)為后者更高明嗎？老總寫(xiě)了張紙條遞給她：“你去人事科報(bào)個(gè)到，先搞推銷，試用你3個(gè)月。鄭小姐非常珍惜來(lái)之不

4、易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jī)顯著，她如今已是該公司的副總經(jīng)理。“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)上，一個(gè)連自己都推銷不出去的人，別人是不會(huì)聘你搞推銷的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己。對(duì)于遇上這樣的面試官，提出這樣的針對(duì)問(wèn)題，怎樣應(yīng)對(duì)面試官？學(xué)一下鄭小姐那樣吧。 三、研究對(duì)方，面陳其“過(guò) 通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說(shuō)些恭維話，以引起對(duì)方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方缺乏之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能到達(dá)求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過(guò)處。求職心經(jīng)：面試不要自己嚇自己。上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考

5、官主持的最后一輪面試時(shí)，大膽指出該公司的缺乏，并用國(guó)外事例佐證，使對(duì)方不得不折服，結(jié)果她被首選聘用。 面陳其“過(guò)，之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因?yàn)榧记尚?，由“貼金變“責(zé)難而且說(shuō)明：1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探究于該單位將來(lái)的開(kāi)展；2.你想到該單位工作的態(tài)度是非常認(rèn)真的，目的專一，而不是抱著“進(jìn)了再說(shuō)，不行拉倒的心態(tài)隨意試試看的。另外你說(shuō)得令人信服，還說(shuō)明你研究之深，程度之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。但你應(yīng)該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)，態(tài)度必須誠(chéng)懇，著眼于使對(duì)方做得更好，具有建立性，且實(shí)事求是，說(shuō)到點(diǎn)子上，具有可行性。 四、未聘先評(píng)，“方案敲門(mén) 一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪

6、水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有本來(lái)就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒。在談到何以制勝時(shí)，這位先生道出了他的“法寶：“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候，我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都理解得清清楚楚，因此提出的建議和制定的規(guī)劃也是最實(shí)在可行的。它沒(méi)請(qǐng)我，我就已為它工作了，它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰(shuí)呢？這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)歷也罷，都只不過(guò)從側(cè)面證明你有這個(gè)才能，但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對(duì)公司的情況有所理解，然后對(duì)癥下藥提出實(shí)在可行的解決方案，