員工發(fā)展與培訓(xùn)·隨堂練習(xí)2020春華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育答案

1、當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)8題。）。（單選題）1.下列課程設(shè)計(jì)屬于戰(zhàn)略決策與管理的內(nèi)容是（何組建團(tuán)隊(duì)B.風(fēng)險(xiǎn)管理C.團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)D.創(chuàng)新障礙的突破答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）2.下列不屬于組織構(gòu)成的是（）A.組織目標(biāo)B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)C.組織成員D.組織環(huán)境答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）3.（）是由工作本身或與工作相關(guān)的事情來(lái)進(jìn)行教育的過(guò)程，是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。A.OJT法B.企業(yè)團(tuán)體活動(dòng)C.入職導(dǎo)師D.老員工現(xiàn)身說(shuō)法答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）4.企業(yè)為什么要進(jìn)行管理

2、培訓(xùn)（）A.管理工作對(duì)比其他工作的特殊性B.經(jīng)營(yíng)環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)的變化C.全球化的趨勢(shì)D.以上都是答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）5.崗位晉升體系包括以下內(nèi)容：A崗位序列B崗位職責(zé)C晉升管理制度D以上都是答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）6.（）是一種通過(guò)小型會(huì)議的組織形式，讓所有的參與者在自由愉快、暢所欲言的氣氛中，自有交換想法和點(diǎn)子，并以此激發(fā)與會(huì)者創(chuàng)意及靈感，是各種設(shè)想在相互碰撞的情況下激發(fā)腦海的創(chuàng)造性“風(fēng)暴”的方法。A案例分析法B.頭腦風(fēng)暴法C.沙盤(pán)演練D.角色扮演答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題

3、）7.以下哪項(xiàng)勝任特征不是內(nèi)在的？（）知識(shí)技能社會(huì)角色和價(jià)值觀(guān)自我形象個(gè)性特點(diǎn)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：&（單選題）8.有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售員工培訓(xùn)最為典型的模型ASK模型中包含三個(gè)要素其中最為核心的要素是（）。A.Attitude（態(tài)度）B.Skill（技能）C.Knowledge（知識(shí)）D.以上都是答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）9.（）的職責(zé)是從本部門(mén)的績(jī)效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)角度來(lái)看待培訓(xùn)需求評(píng)估過(guò)程，明確哪種類(lèi)型的員工需要培訓(xùn)，什么樣的培訓(xùn)能提高工作質(zhì)量以及提升顧客滿(mǎn)意度。A.高層管理者B.中層管理者C.培訓(xùn)部D.員工答題：A.B.C.D.（

4、已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）10.定量評(píng)估法較為常用的方法有（）。A崗位序列B崗位職責(zé)C晉升管理制度D以上都是答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)8題。（單選題）11.以下不屬于學(xué)習(xí)型組織“五項(xiàng)修煉”模型的是（）。A.自我超越B.改善心智模式建立共同愿望D.組織靈活答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）12.（）是一種較先進(jìn)的高級(jí)訓(xùn)練法，是指通過(guò)讓員工參與到小游戲的過(guò)程中來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。A.自我培訓(xùn)B.游戲法C.視聽(tīng)教學(xué)D.共同討論答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選

5、題）13.以下哪些級(jí)別的銷(xiāo)售員工最需要客戶(hù)拜訪(fǎng)技巧：A.新銷(xiāo)售人員B.有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員C.大客戶(hù)經(jīng)理D.區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）14.以下屬于內(nèi)化型身心訓(xùn)練方法的是（）。A.拓展訓(xùn)練B.敏感性訓(xùn)練C.魔鬼訓(xùn)練D.超覺(jué)靜坐答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）15.以下不屬于培訓(xùn)需求特征的是（）。A.參與培訓(xùn)主體的層次性B.培訓(xùn)需求內(nèi)容的豐富性C.需求分析方法的多樣性D.確認(rèn)差距答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）16.以下不屬于組織活動(dòng)的是（）。A晉升規(guī)定B組織再造C全球化和國(guó)際化D組織活

6、動(dòng)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）17.以下不屬于工作再設(shè)計(jì)涉及的工作特征的是（）。A.工作內(nèi)容B.工作關(guān)系C.工作功能D.目標(biāo)管理答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）18銷(xiāo)售新員工的培訓(xùn)需要哪些課程設(shè)置：A.銷(xiāo)售禮儀B.有如何開(kāi)發(fā)大客戶(hù)C.經(jīng)驗(yàn)分享D.顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）19.按評(píng)估時(shí)間分類(lèi)，培訓(xùn)評(píng)估的類(lèi)型可以分為（）。A.即時(shí)評(píng)估和滯后評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估和教學(xué)評(píng)估C.結(jié)果評(píng)估和證實(shí)評(píng)估D.培訓(xùn)前評(píng)估和培訓(xùn)后評(píng)估答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）20.

7、（）是指負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)資源運(yùn)用及經(jīng)營(yíng)成效的高級(jí)人員，承擔(dān)著有關(guān)規(guī)模、一體化、多角化、成長(zhǎng)以及創(chuàng)新等任務(wù)，其所負(fù)擔(dān)的責(zé)任特殊、面臨的挑戰(zhàn)艱巨，顯然不同于組織內(nèi)其他部門(mén)或階層。A.基層管理者B.中層管理者C.基層員工D.高層管理者答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)8題。（單選題）21.以下不屬于職業(yè)特征的是（）。A經(jīng)濟(jì)特征B.社會(huì)特征C.技術(shù)特征D.個(gè)人特征答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）22.以下屬于內(nèi)化型身心訓(xùn)練方法的是（）。A.拓展訓(xùn)練B.敏感性訓(xùn)練C.魔鬼訓(xùn)練D.超覺(jué)靜坐答題：A.B.C.

8、D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）23.（）是指企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中獲得的收益。A.培訓(xùn)評(píng)估B.結(jié)果評(píng)估C.終極評(píng)估D.培訓(xùn)效果答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）24.以下屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)法的是（）A商業(yè)游戲B角色扮演C冒險(xiǎn)性學(xué)習(xí)D行為塑造答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）25.（）是指對(duì)組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)進(jìn)行全過(guò)程評(píng)價(jià)、多角度評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給相關(guān)員工和管理人員，以促進(jìn)其改正缺點(diǎn)，更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。A公平性原則B共同性原則C時(shí)間性原則D全面評(píng)價(jià)和反饋原則答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選

9、題）26.現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員反應(yīng)冷淡怎么辦？（）A.增加休息時(shí)間B.讓學(xué)員相互解答，調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性C.讓學(xué)員填寫(xiě)問(wèn)卷D.縮短培訓(xùn)時(shí)間答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）27.以下不屬于職業(yè)興趣的作用的是（）。A.影響人的職業(yè)定向和職業(yè)選擇B.開(kāi)發(fā)人的能力C.培養(yǎng)職業(yè)管理者D.激發(fā)人的探索與創(chuàng)造能力答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：（單選題）28.以下不屬于管理能力開(kāi)發(fā)的是（）。A評(píng)價(jià)中心B管理方格圖訓(xùn)練C領(lǐng)導(dǎo)匹配培訓(xùn)D關(guān)鍵事件法答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）29.（）是一種流行的培訓(xùn)技術(shù)，原本是用來(lái)培訓(xùn)人們動(dòng)手、人際關(guān)系和

10、認(rèn)知方面的技能。A.敏感性訓(xùn)練B.行為模仿培訓(xùn)C.職務(wù)輪換D.自我教育答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）30.關(guān)于在職開(kāi)發(fā)方法，以下說(shuō)法正確的是（）。A.職務(wù)輪換B.預(yù)備職務(wù)經(jīng)歷C.決策學(xué)習(xí)D.以上都是答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：D問(wèn)題解析：當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)7題。（單選題）31.（）是在給定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件下，通過(guò)對(duì)組織的目標(biāo)、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析，準(zhǔn)確地找出組織存在的問(wèn)題與問(wèn)題產(chǎn)生的根源。A.組織目標(biāo)分析B.培訓(xùn)需求的組織分析C.培訓(xùn)需求參與D.個(gè)體特征答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解

11、析：（單選題）32.以下屬于職業(yè)生涯成功的是（）A.工作得心應(yīng)手、順心、順利B.善于利用時(shí)間C.把握機(jī)遇D.有超前眼光答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）33.在討論法中，最重要的是（）。A.積極參與B.集思廣益C.專(zhuān)題演講D.自主學(xué)習(xí)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）34.以下不屬于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容是：A.薪酬福利規(guī)劃B.轉(zhuǎn)正規(guī)定及要求C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.晉升規(guī)定答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）35.要想鞏固培訓(xùn)效果，必須多開(kāi)展什么？（）A.學(xué)習(xí)B.實(shí)踐C.看書(shū)D.多思考答題：A.B.C.D.（已提交

12、）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）36.以下哪些人群最需要職業(yè)化塑造（）A.大學(xué)生B.中層管理者C.高層管理者D.老員工答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）37想要學(xué)員間建立起信任關(guān)系有什么好辦法？（）A.結(jié)網(wǎng)托物B.信任背摔C.造房子D.共同討論答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）38.（）是指通過(guò)采用新的管理方法和組織文化，運(yùn)動(dòng)行為科學(xué)的理論和技術(shù)，通過(guò)組織這個(gè)載體來(lái)改變員工態(tài)度、價(jià)值觀(guān)以及信念的一系列有計(jì)劃地人員開(kāi)發(fā)活動(dòng)。A.組織變革B.組織成員C.人員培訓(xùn)D.組織開(kāi)發(fā)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）

13、39.哪一類(lèi)受訓(xùn)者需要“從管理自己到管理他人”的培訓(xùn)（）A.個(gè)體貢獻(xiàn)者B.基層管理者C.中層管理者D.高層管理者答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）40.培訓(xùn)項(xiàng)目取得成功的關(guān)鍵是什么？（）A.團(tuán)隊(duì)B.培訓(xùn)師的選擇C.培訓(xùn)人員D.管理者答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）41.職業(yè)生涯規(guī)劃不應(yīng)該考慮的步驟是（）。A對(duì)員工進(jìn)行分析與定位B幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)C幫助員工制定職業(yè)生涯策略D薪酬待遇答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）42.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論分為幾個(gè)階段？（）。A.5B.6C.4D.3答題

14、：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）43.面對(duì)“碎片化”學(xué)習(xí)，以下說(shuō)法不正確的是（）。A.堅(jiān)持塊狀學(xué)習(xí)B.去中心化C.深度學(xué)習(xí)D.編制思維“漁網(wǎng)”答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）44.（）是組織有意識(shí)地給管理者與潛在的管理者提供學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和改變機(jī)會(huì)的活動(dòng)。A.管理者B.管理開(kāi)發(fā)C.職務(wù)輪換D.角色分析答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）45.管理培訓(xùn)需要具備以下素質(zhì)（）A進(jìn)取心B快速學(xué)習(xí)能力C溝通與表達(dá)能力D以上都是答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）46.以下不屬于銷(xiāo)售培訓(xùn)的目的是

15、（）。A.多賺錢(qián)B.樹(shù)立正確心態(tài)C.培養(yǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力D.磨練應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化以及突發(fā)事件的能力答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：（單選題）47.（）是在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，搜集被培訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的效果和有用性的反映,被培訓(xùn)者的反應(yīng)對(duì)于培訓(xùn)方案的重新設(shè)計(jì)或繼續(xù)培訓(xùn)項(xiàng)目至關(guān)重要。A.筆試法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作績(jī)效考核法D.工作態(tài)度調(diào)查表答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）48.關(guān)于高層管理者、中層管理者與基層管理者的說(shuō)法正確的是（）。A.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有所不同B.培訓(xùn)內(nèi)容可以一樣也可以不一樣C.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)一致D.作用一樣答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：

16、A問(wèn)題解析：（單選題）49.西門(mén)子公司永葆青春的秘密是什么?（）A.員工勤奮B.“五級(jí)管理培訓(xùn)”體系C.領(lǐng)導(dǎo)者作用突出D.高級(jí)經(jīng)理作用突出答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）50.（）是指一種讓相關(guān)員工參與工作決策和參與解決與職務(wù)相關(guān)問(wèn)題的管理方法。A.組織再造B.目標(biāo)管理C.工作再設(shè)計(jì)D.質(zhì)量圈答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）51.確定自己是誰(shuí)指的是？（）A.職業(yè)生涯B.職業(yè)定位C.職業(yè)目標(biāo)D.職業(yè)提升答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）52.個(gè)人職業(yè)生涯最重要的時(shí)期是？（）A.職業(yè)生涯早期B.職業(yè)生涯中

17、期C.職業(yè)生涯后期D.以上三者一樣重要答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：（單選題）53.職業(yè)生涯中期個(gè)人的管理任務(wù)有（）。A.保持積極進(jìn)取的精神和樂(lè)觀(guān)的心態(tài)B.面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇C.成為一名良師，擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任D.以上都是答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）54.以下不屬于職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)原則的是（）。A.利益結(jié)合原則B.公平性原則C.共同性原則D.學(xué)習(xí)原則答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）55.在職業(yè)生涯中期，組織要承擔(dān)的任務(wù)有（）。A.幫助員工自我實(shí)現(xiàn)B.建立內(nèi)部晉升計(jì)劃C.落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃D.以上都是

18、答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）56.以下不屬于新員工的工作能力開(kāi)發(fā)的是（）。A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作B.在招募時(shí)提供較為現(xiàn)實(shí)的未來(lái)工作展望C.對(duì)新員工嚴(yán)格要求D.提供食宿答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）57.對(duì)培訓(xùn)服務(wù)的評(píng)估不包括的是（）。A.培訓(xùn)地點(diǎn)B.培訓(xùn)設(shè)施C.培訓(xùn)教材D.培訓(xùn)內(nèi)容答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）58.（）是指?jìng)€(gè)人在對(duì)自己的主觀(guān)因素、客觀(guān)因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)這一目標(biāo)選擇合適的職業(yè)，并且制訂相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃,按照一定的時(shí)間安排，采取行

19、動(dòng)實(shí)施目標(biāo)的過(guò)程。A.自我剖析B.目標(biāo)設(shè)定C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略答題：A.B.C.D.（己提交）參考答案：C問(wèn)題解析：（單選題）59.優(yōu)秀的培訓(xùn)師在培訓(xùn)中不應(yīng)該扮演好的角色是（）。A.教師B.演員C.教練D.父母答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：（單選題）60.以下不屬于企業(yè)培訓(xùn)過(guò)程的是（）。A.培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)實(shí)施D.培訓(xùn)人員答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)8題。（判斷題）61.敏感性訓(xùn)練是組織開(kāi)發(fā)的方法之一。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）62.培訓(xùn)是

20、一個(gè)互動(dòng)和自愿的過(guò)程，企業(yè)培訓(xùn)前完全沒(méi)有與員工簽訂培訓(xùn)合同的必要。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）63.人們需要一定的職業(yè)就是為了賺取生活費(fèi)用。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）64.職業(yè)選擇是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）65.職業(yè)生涯中期開(kāi)始安于現(xiàn)狀，淡泊人生。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）66員工要退休了，組織可以散手不管了。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）67辭退員工的組織會(huì)經(jīng)歷留任員工工作投入不足、對(duì)管理的不信任和招聘新員工的

21、困難。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）68職業(yè)性向是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的重要因素。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）69.任何組織開(kāi)發(fā)到一定程度就會(huì)結(jié)束。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）70.管理都是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)管理，不需要開(kāi)發(fā)管理能力。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)9題。（判斷題）71.新員工需要參加全公司培訓(xùn)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）72.個(gè)人要想取得職業(yè)生涯的成功，首先要有成功的信心。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)

22、題解析：（判斷題）73.需求就是一個(gè)組織預(yù)期應(yīng)該發(fā)生的事情和實(shí)際發(fā)生的事情之間的差距。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）74.員工發(fā)展與培訓(xùn)的目的是使員工不斷更新知識(shí)、開(kāi)拓技能、改進(jìn)態(tài)度、提高工作績(jī)效，確保員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成本職工作或更高級(jí)別的工作，從而提高組織效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）75.時(shí)間應(yīng)用是對(duì)管理人員最基礎(chǔ)的要求，要求管理人員有新能力承擔(dān)新責(zé)任。（判斷題）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）76.心理因素是影響職業(yè)生涯成功的因素之一。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（

23、判斷題）77.“潛在我”是自己知道、別人也知道得部分，是個(gè)人展現(xiàn)在外得部分。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）78.高峰體驗(yàn)是在克服困難順利完成課程要求以后，學(xué)院能夠體會(huì)到發(fā)自?xún)?nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的體驗(yàn)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）79.成功的團(tuán)隊(duì)是由不同性格的人結(jié)合在一起而組成的，成功的團(tuán)隊(duì)必須包括擔(dān)任不同焦色的人。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）80.實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)是最常見(jiàn)的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)之一。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)5題。（判斷題）81

24、.企業(yè)在選擇受訓(xùn)員工的時(shí)候應(yīng)該對(duì)他們的品德、流失風(fēng)險(xiǎn)、參加培訓(xùn)動(dòng)機(jī)等進(jìn)行評(píng)估。（判斷題）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）82.企業(yè)應(yīng)該把更多的資源投入到對(duì)基層員工的培訓(xùn)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）83.普遍來(lái)說(shuō)，員工離職的原因是為了追求更高的薪水。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）84.新員工培訓(xùn)的三大目標(biāo)是：成為企業(yè)人，成為崗位人，成為職業(yè)人。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）85.職業(yè)化塑造的內(nèi)容包括：職業(yè)態(tài)度、意識(shí)、行為和規(guī)劃。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）86.從某種

25、程度上說(shuō)，企業(yè)的晉升機(jī)制決定了員工是走還是留。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）87.企業(yè)培訓(xùn)主要是教員工怎樣解決具體問(wèn)題。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）88.課程開(kāi)發(fā)中最難開(kāi)發(fā)的是講師教學(xué)手冊(cè)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）89.培訓(xùn)只是培訓(xùn)部的事。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）90.年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定一定要跟公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)結(jié)合起來(lái)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：當(dāng)前頁(yè)有10題，你己做10題，己提交10題，其中答對(duì)8題。（判斷題）91.新員工培訓(xùn)效果不會(huì)立竿見(jiàn)影，只能經(jīng)過(guò)較

26、長(zhǎng)時(shí)間才能產(chǎn)生作用（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）92.培訓(xùn)投資成本都是直接成本。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）93.培訓(xùn)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)確定企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展目標(biāo)和方向。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：7問(wèn)題解析：（判斷題）94.名氣越大的老師培訓(xùn)效果越好。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）95.配合企業(yè)的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，應(yīng)該要盡量壓縮培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）96體驗(yàn)式培訓(xùn)只能在戶(hù)內(nèi)進(jìn)行。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）97.員工沒(méi)有參與培訓(xùn)的義務(wù)。（）答題：對(duì)錯(cuò)（己提交）參考答案：X問(wèn)題解析：（判斷題）98.企業(yè)要很好的留住人才